Morsomme spørsmål i undersøkelsen: 100+ strategiske spørsmål for å øke medarbeiderengasjementet og teamtilknytningen

Har du noen gang stirret på en blank spørreundersøkelsesmal og lurt på hvordan man kan vekke ekte engasjement i stedet for å utløse det automatiske svaret "neste, neste, fullfør"?

I 2025, når oppmerksomhetsspennet fortsetter å krympe og trettheten i kartleggingen er på et rekordhøyt nivå, har det å stille de riktige spørsmålene blitt både en kunst og en vitenskap.

Denne omfattende guiden gir 100+ nøye kategoriserte morsomme spørsmål i undersøkelsen spesielt utviklet for arbeidsplasser – fra teambuilding-aktiviteter til medarbeiderundersøkelser, isbrytere i opplæringsøkter til ekstern teamtilkobling. Du vil oppdage ikke bare hva du skal spørre om, men også hvorfor visse spørsmål fungerer, når du skal bruke dem og hvordan du kan gjøre svar om til sterkere og mer engasjerte team.

Innholdsfortegnelse

100+ morsomme spørreundersøkelsesspørsmål for engasjement på arbeidsplassen

Team Building Icebreaker Spørsmål

Disse spørsmålene hjelper team med å oppdage felles grunnlag og lære uventede ting om hverandre – perfekt for teamarbeid utenfor arbeidsplassen, ny teamdannelse eller for å styrke eksisterende teambånd.

Personlige preferanser og personlighet:

• Kaffeperson eller teperson? (Avslører morgenrutiner og tilhørighet til drikkestammen)
• Er du en morgenfugl eller en nattugle? (Bidrar til å planlegge møter til optimale tidspunkter)
• Vil du heller jobbe fra en strandkafé eller en fjellhytte i en uke?
• Hvis du bare kunne bruke ett kommunikasjonsverktøy for alltid (e-post, Slack, telefon eller video), hvilket ville du valgt?
• Hva er din favorittsjanger for produktivitetsspillelister: klassisk, lo-fi-beats, rock eller fullstendig stillhet?
• Er du en person med papirnotatbøker eller digitale notater?
• Vil du heller ha en personlig kokk eller en personlig assistent i en måned?
• Hvis du kunne mestre én profesjonell ferdighet umiddelbart, hva ville det vært?
• Hva er din ideelle laglunsj: uformell takeaway, restauranttur eller lagmatlaging?
• Vil du heller delta på en konferanse ansikt til ansikt eller et virtuelt læringstoppmøte?

Arbeidsstil og tilnærming:

• Foretrekker du samarbeidende idémyldring eller tid til uavhengig tenkning før møter?
• Er du en planlegger som planlegger alt, eller en som trives med spontanitet?
• Vil du heller presentere for et stort publikum eller legge til rette for en diskusjon i en liten gruppe?
• Foretrekker du detaljerte trinnvise instruksjoner eller overordnede mål med autonomi?
• Får du energi av fartsfylte prosjekter med stramme tidsfrister eller jevn fremgang på lengre initiativer?

Personlighet og moro på arbeidsplassen:

• Hvis jobben din hadde en kjenningsmelodie som ble spilt hver gang du logget inn, hva ville det vært?
• Hvilken emoji representerer best ditt typiske mandagsmorgenhumør?
• Hvis du kunne legge til én uvanlig fordel for arbeidsplassen vår, hva ville det være?
• Hva er ditt hemmelige talent som kollegene dine sannsynligvis ikke vet om?
• Hvis du kunne bytte jobb med en hvilken som helst kollega for én dag, hvilken rolle ville du prøvd?

Ville du heller ha spørsmål til arbeidsplassundersøkelser

«Ville du heller?»-spørsmål tvinger frem valg som avslører prioriteringer, verdier og preferanser – og gir ekte innsikt samtidig som tonen holdes lett og engasjerende.

Balanse mellom arbeid og fritid og preferanser:

• Vil du heller jobbe fire 10-timersdager eller fem 8-timersdager hver uke?
• Vil du heller ha en ekstra uke med ferie eller en lønnsøkning på 10 %?
• Vil du heller begynne på jobb en time senere eller slutte en time tidligere?
• Vil du heller jobbe i et travelt, åpent kontorlandskap eller et stille, privat arbeidsområde?
• Vil du heller pendle to timer til drømmejobben eller bo to minutter fra en middelmådig jobb?
• Vil du heller ha ubegrenset fleksibilitet for fjernarbeid eller et fantastisk kontor med alle fasiliteter?
• Vil du heller aldri delta på et møte til eller aldri skrive en e-post til?
• Vil du heller jobbe med en sjef som detaljstyrer og gir tydelig veiledning, eller en sjef som ikke spiller noen rolle og gir deg full autonomi?
• Vil du heller motta tilbakemelding umiddelbart etter hver oppgave, eller omfattende tilbakemelding hvert kvartal?
• Vil du heller jobbe med flere prosjekter samtidig, eller fokusere dypt på ett prosjekt om gangen?

Teamdynamikk og samarbeid:

• Vil du heller samarbeide personlig eller ha kontakt virtuelt?
• Vil du heller presentere arbeidet ditt for hele selskapet eller bare ditt nærmeste team?
• Vil du heller lede et prosjekt eller være en sentral bidragsyter?
• Vil du heller jobbe med et svært strukturert team eller et fleksibelt, tilpasningsdyktig team?
• Foretrekker du å løse konflikter gjennom direkte samtale eller skriftlig kommunikasjon?

Profesjonell utvikling:

• Vil du heller delta på en bransjekonferanse eller fullføre en nettbasert sertifisering?
• Vil du heller bli veiledet av en bedriftsleder eller være mentor for en yngre kollega?
• Vil du heller utvikle dypere ekspertise i din nåværende rolle, eller få bredere erfaring på tvers av avdelinger?
• Vil du heller motta en prestisjetung pris med offentlig anerkjennelse eller en betydelig bonus utbetalt privat?
• Vil du heller jobbe med et innovativt prosjekt med usikre resultater eller et velprøvd prosjekt med garantert suksess?

Spørsmål om medarbeiderengasjement og kultur

Disse spørsmålene bidrar til å vurdere arbeidsplasskultur, teamdynamikk og ansattes holdninger, samtidig som de opprettholder en imøtekommende tone som oppmuntrer til ærlige svar.

Innsikt i arbeidsplasskultur:

• Hvis du kunne beskrive bedriftskulturen vår med bare ett ord, hva ville det være?
• Hvilken fiktiv arbeidsplass (fra TV eller film) ligner kontoret vårt mest på?
• Hvis laget vårt var et idrettslag, hvilken sport ville vi spilt, og hvorfor?
• Hvilken arbeidsplasstradisjon skulle du gjerne sett at vi startet?
• Hvis du kunne legge til én ting i pauserommet vårt, hva ville ha hatt størst innvirkning på dagen din?
• Hvilken emoji representerer best teamets energi akkurat nå?
• Hvis du kunne fjerne én ting fra din daglige arbeidsrutine, hva ville umiddelbart forbedret opplevelsen din?
• Hva er én ting som alltid får deg til å smile på jobb?
• Hvis du på magisk vis kunne forbedre ett aspekt ved arbeidsplassen vår, hva ville du valgt?
• Hvordan ville du beskrevet teamet vårt til noen som skal til intervju for å bli med oss?

Lagforhold og moral:

• Hva er det beste profesjonelle rådet du noen gang har fått?
• Hvem i livet ditt (utenom jobb) ville blitt mest overrasket over å høre hva du gjør til daglig?
• Hva er din favorittmåte å feire lagets seire på?
• Hvis du kunne takke én kollega offentlig akkurat nå, hvem ville det vært og hvorfor?
• Hva er én ting du er takknemlig for i din nåværende rolle?

Arbeidspreferanser og tilfredshet:

• På en skala fra kaktus til stueplante, hvor mye omsorg og oppmerksomhet foretrekker du fra sjefen din?
• Hvis rollen din hadde en filmtittel, hva ville det vært?
• Hvor stor prosentandel av arbeidsdagen din gir deg energi kontra hvor den tapper deg?
• Hvis du kunne designe din perfekte arbeidsdagsplan, hvordan ville den sett ut?
• Hva motiverer deg mest: anerkjennelse, vekstmuligheter, kompensasjon, autonomi eller teampåvirkning?

Isbrytere for virtuelle teammøter

Fjerntliggende og hybride team trenger ekstra innsats for å bygge forbindelser. Disse spørsmålene fungerer utmerket som møteåpninger, og hjelper distribuerte teammedlemmer med å føle seg til stede og engasjerte.

Hurtigkoblingsstartere:

• Hva er din nåværende bakgrunn – ekte rom eller virtuell flukt?
• Vis oss favorittkruset ditt! Hva er historien bak det?
• Hva er én ting innen rekkevidde som representerer deg godt?
• Hva er din guilty pleasure når du jobber hjemmefra?
• Hvor mange nettleserfaner har du åpne for øyeblikket? (Ingen dom!)
• Hvordan er utsikten fra arbeidsplassen din akkurat nå?
• Hva er din favorittsnack under lange virtuelle møter?
• Har du skiftet ut pysjamasen i dag? (Ærlighet settes pris på!)
• Hva er det rareste som har skjedd med deg på en videosamtale?
• Hvis du kunne teleportere hvor som helst akkurat nå for å spise lunsj, hvor ville du dratt?

Fjernarbeidsliv:

• Hva er din største seier med hjemmekontor kontra den største utfordringen med hjemmekontor?
• Foretrekker du kamera på eller av for rutinemøter?
• Hva er det beste rådet du ville gitt noen som er ny innen fjernarbeid?
• Hva er strategien din for å skille arbeidstid fra privattid når du jobber hjemmefra?
• Hvilket verktøy eller en app for fjernarbeid kan du ikke leve uten?

Spørsmål til oppvarming av treningsøkt og workshop

Trenere og tilretteleggere bruker disse spørsmålene til å gi deltakerne energi, vurdere rommet og skape samarbeidsmiljøer før de går i gang med læringsinnholdet.

Energi- og beredskapssjekk:

• På en skala fra 1–10, hva er ditt nåværende energinivå?
• Hva er ett ord som beskriver hvordan du føler deg etter dagens økt?
• Hva er din foretrukne læringsstil: praktiske aktiviteter, visuelle demonstrasjoner, gruppediskusjoner eller selvstendig lesing?
• Hva er din strategi når du lærer noe nytt: ta detaljerte notater, lær ved å gjøre, still mange spørsmål eller lær det bort til noen andre?
• Hvordan foretrekker du å delta i grupper: dele åpent, tenke og dele, stille spørsmål eller lytte og observere?

Forventningssetting:

• Hva er én ting du håper å få ut av dagens økt?
• Hva er ditt største spørsmål eller din største utfordring knyttet til dagens tema?
• Hvis du kunne mestre én ferdighet innen slutten av denne opplæringen, hva ville det vært?
• Hvilken myte eller misoppfatning har du hørt om dagens tema?
• Hva er ditt selvtillitsnivå med dagens emne på en skala fra «helt nytt for meg» til «Jeg kunne undervist i dette»?

Sammenheng og kontekst:

• Hvor blir du med fra i dag?
• Hva var den siste opplæringen eller læringsopplevelsen du virkelig likte, og hvorfor?
• Hvis du kunne ta med deg én person til denne økten, hvem ville ha mest nytte av det?
• Hvilken nylig seier (profesjonell eller personlig) vil du feire?
• Hva er én ting som skjer i din verden som kan konkurrere om oppmerksomheten din i dag?

Spørsmål med raskt svar på ett ord

Ettordsspørsmål muliggjør rask deltakelse samtidig som de genererer fascinerende datavisualiseringer i ordskyer. De er perfekte for å måle følelser, forstå preferanser og gi store grupper energi.

Innsikt i arbeidsplassen og teamet:

• Beskriv teamkulturen vår med ett ord.
• Beskriv din typiske arbeidsuke med ett ord.
• Beskriv lederens lederstil med ett ord.
• Beskriv din ideelle arbeidsplass med ett ord.
• Beskriv ditt nåværende prosjekt med ett ord.
• Hva er det første ordet som faller deg inn når du tenker på mandag morgen?
• Beskriv balansen mellom jobb og fritid med ett ord.
• Hva er ett ord du ville brukt for å beskrive dine karriereambisjoner?
• Beskriv kommunikasjonsstilen din med ett ord.
• Beskriv din tilnærming til utfordringer med ett ord.

Personlig innsikt:

• Beskriv deg selv med ett ord.
• Beskriv helgen din med ett ord.
• Beskriv morgenrutinen din med ett ord.
• Beskriv din favorittårstid med ett ord.
• Hva er ett ord som motiverer deg?

Flervalgsspørsmål om personlighet og preferanser

Flervalgsformater gjør deltakelse uanstrengt samtidig som de genererer tydelige data. Disse fungerer utmerket i live-avstemninger der team umiddelbart kan se hvordan preferansene deres er sammenlignet.

Preferanser for arbeidsmiljø:

• Hva er ditt ideelle arbeidsområdeoppsett?
  • Et travelt åpent kontorlandskap med samarbeidskraft
  • Stille, privat kontor for fokusert konsentrasjon
  • Fleksibelt hotdesking med variasjon
  • Fjernarbeid hjemmefra
  • Hybrid blanding av kontorarbeid og fjernarbeid
• Hva er din foretrukne møtestil?
  • Raske daglige stand-ups (maks. 15 minutter)
  • Ukentlige teammøter med omfattende oppdateringer
  • Ad hoc-møter kun når det er nødvendig
  • Asynkrone oppdateringer uten livemøter
  • Månedlige strategiøkter med dybdedykk
• Hvilken fordel på arbeidsplassen er mest viktig for deg?
  • Fleksible arbeidstider
  • Faglig utviklingsbudsjett
  • Ekstra feriegodtgjørelse
  • Velværeprogrammer og treningsmedlemskap
  • Forbedret foreldrepermisjon
  • Alternativer for eksternt arbeid

Kommunikasjonspreferanser:

• Hvordan foretrekker du å motta viktig informasjon?
  • Telefonsamtale (ønskes øyeblikkelig svar)
  • Direktemeldinger (Slack, Teams)
  • E-post (dokumentert spor)
  • Videosamtale (ansikt-til-ansikt-samtale)
  • Personlig samtale (når det er mulig)
• Hva er ditt ideelle verktøy for teamsamarbeid?
  • Prosjektledelsesplattformer (Asana, mandag)
  • Dokumentsamarbeid (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Kommunikasjonsplattformer (Slack, Teams)
  • Videokonferanser (Zoom, Teams)
  • Tradisjonell e-post

Profesjonell utvikling:

• Hva er ditt foretrukne læringsformat?
  • Praktiske workshops med praktisk anvendelse
  • Nettkurs med selvstudium
  • En-til-en veiledningsforhold
  • Gruppetreningsøkter med jevnaldrende
  • Lese bøker og artikler selvstendig
  • Deltakelse på konferanser og nettverksarrangementer
• Hvilken karrieremuligheter begeistrer deg mest?
  • Lede større team eller prosjekter
  • Utvikle dypere teknisk ekspertise
  • Utvidelse til nye domener eller avdelinger
  • Tar på seg ansvaret for strategisk planlegging
  • Veiledning og utvikling av andre

Preferanser for lagaktiviteter:

• Hvilken type teambuilding-aktivitet liker du best?
  • Aktive utendørsaktiviteter (fotturer, sport)
  • Kreative verksteder (matlaging, kunst, musikk)
  • Problemløsningsutfordringer (escape rooms, puslespill)
  • Sosiale sammenkomster (måltider, happy hour)
  • Læringsopplevelser (workshops, foredragsholdere)
  • Virtuelle kontaktaktiviteter (nettspill, quiz)

Åpne spørsmål for dypere innsikt

Mens flervalgsspørsmål gir enkle data, åpner åpne spørsmål for nyansert forståelse og uventet innsikt. Bruk disse strategisk når du ønsker rik, kvalitativ tilbakemelding.

Teamdynamikk og kultur:

• Hva er én ting teamet vårt gjør strålende som vi aldri bør endre?
• Hvis du kunne starte én ny lagtradisjon, hva ville skapt den mest positive effekten?
• Hva er det beste eksemplet på samarbeid du har sett i teamet vårt?
• Hva gjør deg mest stolt av å være en del av denne organisasjonen?
• Hva er én ting vi kan gjøre for at nye teammedlemmer skal føle seg mer velkomne?

Faglig vekst og støtte:

• Hvilken mulighet for kompetanseutvikling ville utgjøre den største forskjellen i din rolle?
• Hva er den mest verdifulle tilbakemeldingen du har mottatt i det siste, og hvordan hjalp den deg?
• Hvilken støtte eller ressurser vil hjelpe deg med å yte ditt aller beste?
• Hva er ett profesjonelt mål du jobber mot som vi kan støtte?
• Hvordan ser suksess ut for deg de neste seks månedene?

Innovasjon og forbedring:

• Hvis du hadde en tryllestav for å fikse én frustrasjon på arbeidsplassen, hva ville du eliminert?
• Hvilken prosess kan vi forenkle for å spare tid for alle?
• Hvilken idé har du hatt for å forbedre arbeidet vårt som du ikke har delt ennå?
• Hva er noe du skulle ønske du hadde visst da du først ble med i laget?
• Hvis du var administrerende direktør for én dag, hva er det første du ville endret?

Bonusspørsmål for spesifikke arbeidsplassscenarier

Introduksjon av ny ansatt:

• Hva er det mest nyttige noen kan fortelle deg om bedriftskulturen vår?
• Hva overrasket deg mest (positivt eller negativt) i løpet av den første uken?
• Hva er ett spørsmål du skulle ønske noen hadde svart på før du begynte?
• Hvordan ville du beskrevet ditt førsteinntrykk til en venn som vurderer å søke her?
• Hva har hjulpet deg med å føle deg mest knyttet til teamet så langt?

Tilbakemelding etter arrangementet eller prosjektet:

• Hva er ett ord som oppsummerer din erfaring med dette prosjektet/arrangementet?
• Hva fungerte strålende som vi absolutt bør gjenta?
• Hva ville du endret hvis vi kunne gjøre dette igjen i morgen?
• Hva er det mest verdifulle du lærte eller oppdaget?
• Hvem fortjener anerkjennelse for å ha gjort en ekstra innsats?

Spørsmål om pulsmåling:

• Hva er ett positivt øyeblikk på jobben som er verdt å feire i det siste?
• Hvordan føler du deg på jobb denne uken: energisk, stødig, overveldet eller uengasjert?
• Hva tar opp mest av din mentale energi akkurat nå?
• Hva er én ting vi kan gjøre denne uken for å støtte deg bedre?
• Hva er din nåværende kapasitet til å ta på deg nytt arbeid: god plass, håndterbar, strukket eller maksimal?

Lage engasjerende spørreundersøkelser med AhaSlides

Gjennom hele denne veiledningen har vi lagt vekt på at spørreundersøkelsesteknologi forvandler statiske spørreskjemaer til dynamiske engasjementsmuligheter. Det er her AhaSlides blir din strategiske fordel.

HR-medarbeidere, trenere og teamledere bruker AhaSlides for å bringe morsomme spørreundersøkelsesspørsmål til live på måter som styrker teamforbindelsene samtidig som de samler verdifull innsikt. I stedet for å sende skjemaer som føles som lekser, skaper du interaktive opplevelser der team deltar sammen.

Virkelige applikasjoner:

• Undersøkelser for teambuilding før arrangementet — Send spørsmål før eksterne møter eller teamsamlinger. Når alle ankommer, vis de samlede resultatene ved hjelp av AhaSlides' ordskyer og diagrammer, slik at teamene umiddelbart får samtalestartere og et felles grunnlag.
• Isbrytere for virtuelle møter — Start eksterne teammøter med en rask avstemning som vises på skjermen. Teammedlemmene svarer fra enhetene sine mens de ser resultatene i sanntid, noe som skaper en delt opplevelse til tross for fysisk avstand.
• Oppvarming av treningsøkter — Tilretteleggerne bruker live-avstemninger for å måle deltakernes energi, forkunnskaper og læringspreferanser, og tilpasser deretter opplæringsgjennomføringen deretter, samtidig som deltakerne føler seg hørt fra starten av.
• Pulsundersøkelser for ansatte — HR-teamene bruker raske ukentlige eller månedlige pulsmålinger med roterende morsomme spørsmål sammen med substansielle tilbakemeldingsforespørsler, og opprettholder høy deltakelse gjennom variasjon og engasjement.
• Onboarding-aktiviteter — Nyansatte kohorter svarer på morsomme bli-kjent-spørsmål sammen, med resultater visualisert på skjermen, noe som akselererer dannelsen av kontakter i løpet av de kritiske første ukene.

Plattformens anonyme spørsmål og svar-funksjon, live-avstemningsmuligheter og ordsky-visualiseringer forvandler undersøkelsesadministrasjon fra administrativ oppgave til et verktøy for teamengasjement – ​​akkurat det AhaSlides' kjernepublikum av trenere, HR-fagfolk og tilretteleggere trenger for å bekjempe «oppmerksomhetsgremlinen» og drive til ekte deltakelse.

Ofte Stilte Spørsmål