What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

Gode lagspillerferdigheter | Topp 7 kvaliteter som må oppnås i 2024

Er du en god lagspiller? Hva er noe lagspiller ferdigheter du bør forbedre? Å bli medlem i et team er ekstremt viktig for både karrieren og privatlivet!

Hva er et annet ord for lagspiller?	Medpartner
Bedrift med vellykket eksempel på lagspiller?	Telsa og Google

Oversikt over Lagspiller

Å bli en god lagspiller er en av de beste måtene å bidra til lagets ytelse og produktivitet. I mange stillingsbeskrivelser og krav er teamarbeidsferdigheter en primær oppføring som mange bedrifter prøver å legge vekt på. Imidlertid er det kanskje ikke nok å være et flott lag uten andre betydelige lagspillerferdigheter.

For mange ledere, hvis du ønsker å sette opp et flott lag med mange gode lagspillere, bør du lære mer om lagspillernes ferdigheter. For noen som er et teammedlem, det gjør de også. Hvis du fortsatt vurderer hvorfor det er nødvendig å utvikle lagspillerferdigheter, her er svaret vårt.

La oss beskrive en lagspiller med disse 7 egenskapene.

lagspillerferdigheter — Hva er de beste lagspillerferdighetene? – Hvilke egenskaper gjør en god lagspiller? - AhaSlides

Innholdsfortegnelse

Hva er en god lagspiller og hvorfor er det viktig?
7 egenskaper som gjør en god lagspiller
#1. Samarbeid
#2. fleksibilitet
#3. Pålitelighet
#4. Ansvarlighet
#5. Aktiv lytting
#6. Forpliktelse
#7. Lærings- og vekstsentrert
3 måter å forbedre lagspillerferdighetene på
#1. Team bonding aktiviteter
#2. Workshop og seminar for opplæring av ansatte
#3. Medarbeidertilfredshetsundersøkelser
Bunnlinjen
Ofte Stilte Spørsmål

Alternativ tekst

Start på sekunder.

Få flere gratis maler for teamaktivitetene dine! Registrer deg gratis og ta det du vil ha fra malbiblioteket!

🚀 Til skyene ☁️

Flere tips med AhaSlides

Få tilbakemeldinger fra lagspillere!

Hva er en god lagspiller og hvorfor er det viktig?

I mange ordbøker er det en kort beskrivelse av en lagspiller, som en person som aktivt bidrar og setter lagets suksess som en prioritet i stedet for hans eller hennes personlige prestasjon. Du kan være et geni, men mangel på samarbeidsevne kan ikke regnes som en god lagspiller. På samme måte kan du være et lydig lagmedlem, gjøre hva lederen ber om uten å betrakte det som feil eller sant, og kanskje heller ikke være en god lagspiller.

Enten du er i forretningssammenheng eller på skolen, forestill deg at du driver med en sport som fotball, hver lagspiller har sitt eget ansvar for å bli oppfylt, men jobber samtidig med andre for å tjene én verdifull poengsum med en sjanse i en sekund. Det er en lang historie bak det, den usynlige forbindelsen og forståelsen mellom teammedlemmer er bygget fra lang tid med samhandling, kommunikasjon og andre teambindingsaktiviteter. Det tar tid å oppfylle deg selv med gode lagspillerferdigheter, men det er verdt det. Fordelene ved å ha gode lagspillerferdigheter er listet opp som følger:

Økende lagånd, etikk og identitet.
Etablere en innbydende og pålitelig arbeidsplass
Fremme forbindelse, respekt og oppriktighet
Forbedre bevaringsgraden for ansatte og hindre arbeidsgiveromsetning.
Øker både kvaliteten på arbeidet og produktiviteten.

Ansattes oppbevaringsgrad – Hva det betyr, og hvordan du kan praktisere det

Hva er de 7 egenskapene som gjør en god lagspiller?

Hvis du ser etter egenskapene til en god lagspiller for å løse dine eksisterende problemer på laget ditt akkurat nå, kan du finne dette kapittelet nyttig.

#1. Samarbeid

Den første ferdigheten som bør nevnes er Samarbeid. En ideell lagspiller er villig til å samarbeide med andre for å oppnå felles mål om nødvendig, for eksempel å utarbeide nye ideer om produktutvikling eller fullføre en plikt gitt av arbeidsgivere. Hovedkarakteristikkene til en god lagspiller er åpenhet, intensjon om et vinn-vinn-resultat, gjennomtenkt kommunikasjon og en vilje til å dele informasjon og verdi.

#2. fleksibilitet

Noen ganger oppstår konflikter blant medlemmene når det er en skjevhet av ulik arbeidsbelastning, kompensasjon, belønning og mer som påvirker personlige fordeler. En fleksibel personlighet er nødvendig for å tilpasse seg et konkurransedyktig miljø som arbeidsplassen. I hvilken grad en person kan håndtere omstilling i ulike situasjoner raskt og rolig og tenke på problemer og oppgaver, er den typiske beskrivelsen av en person som opptrer fleksibelt i et arbeidsmiljø. Han eller hun vil sannsynligvis melde seg frivillig for å fullføre en medarbeiders plikt mens de er i permisjon eller aktivt støtte andre lagkamerater hvis de merker at de er i vanskeligheter.

#3. Pålitelighet

Du vil kanskje ikke jobbe med noen som vanligvis lyver, liker å sladre eller snakke om andre. En lagkamerat med høy pålitelighet vil vise deg deres evne til å kontrollere følelser, spesielt når de må møte tvetydige, stressende og uventede hendelser. Kjerneverdien til en pålitelig lagspiller består i å behandle andre rettferdig og rettferdig, søke nytelse og ikke-voldelig konfliktløsning, unngå skadelige og farlige situasjoner, medfølelse, toleranse og mer.

#4. Ansvarlighet

Den ideelle lagspilleren er en som tar ansvar for sine resultater og innrømmer feil og ser etter løsninger i stedet for å komme med unnskyldninger. I tillegg er de mer rettet mot å gjøre det riktige og unngå å falle i fellen med å følge ordre”, å si ifra og motstå andres manipulasjon. Ansvarlighet er også en fantastisk måte å bygge tillit på arbeidsplassen på. Ansvar har også en sammenheng med ansvar. men hovedforskjellen er at den fremmer handlingen med omsorg og verdi for andre.

#5. Aktiv lytting

Det er mange typer lagspillere i ett lag, noen er ekstroverte mens resten kan være introverte. Når noen av dem er sjenerte for å vise sine følelser, tanker og meninger, eller be om hjelp, aktivt lyttende lagspillere. De spiller en viktig rolle for å kompromittere andre teammedlemmer når de lytter oppmerksomt til en høyttaler og forstår hva de sier. De vet hvordan de skal svare på andres klager og tristhet og gi sin oppmuntring og støtte for å overvinne frykten eller motgang.

Aktive lytteferdigheter på jobben | Definisjon, eksempler og tips

#6. Forpliktelse

Ethvert sunt forhold kommer etter forpliktelse, selv om det er et arbeidsforhold. Engasjementnivået varierer fra ansatt til ansatt. En kontrakt er et formelt forpliktelsesdokument, men ikke alle betingelsene for å få folk til å virkelig forplikte seg til jobben. Når de virkelig er engasjerte, føler de tilhørighet, og de er klar over at de passer inn i verdiene til laget og er stolte over å være en del av et kollektiv.

#7. Lærings- og vekstsentrert

Et av motivene for å få ansatte til å engasjere seg og engasjere seg i teamet er deres oppfatning av personlig vekst sammen med teamvekst. Dette er også et hovedtrekk ved en effektiv lagspiller som er ivrig etter å lære ny kunnskap og ferdigheter. De prøver å tenke kritisk og fokusere på problemløsning ved å lære av andres intellektuelle erfaringer, lytte til eksperters veiledning og videre for å forbedre seg selv. De vet at så snart de blir eksperter på et område, kan de forbedre teamets ytelse raskere og mer effektivt.

ref: BOSstaff, Forbes

3 måter å forbedre lagspillerferdighetene på

Hvis du er en hodepine for at lagspilleren din presterer så ineffektivt, mangler tilknytning og binding, ikke bryr deg om andre, eller er lat til å oppgradere eller omkompetere, kan det hende du må sette opp mer interessante og meningsfulle aktiviteter for å bli kjent med laget ditt bedre og oppmuntre dem til å være forpliktet til lagets mål, her er noen eksempler:

#1. Team Bonding-aktiviteter

Det er avgjørende å få teammedlemmene til å engasjere seg i hvert teams mål ved å sette opp teambindingsaktiviteter regelmessig. Det kan være en rask teambinding i hvert møte eller utendørsspill mens du reiser eller gjør virtuelle teamsamlingsaktiviteter. Når de spiller spill eller løse quiz-utfordringer sammen er det mer sannsynlig at de finner ut av deres vanlige prat og interesser og blir fort tullete.

Å spille spill er den beste måten å knytte sammen enkeltpersoner og bli mer kollektiv-sentrisk. Det er også en måte for ledere å forstå sine styrker og svakheter i lagspilleren. Det er det samme når du jobber for en bedrift eller du jobber med et prosjekt på en skole.

Mer engasjement med samlingene dine

#2. Workshops og seminar for opplæring av ansatte

En anbefaling for å forbedre gode lagspillerferdigheter er å introdusere flere opplæringsverksteder og seminarer for ansatte. Du kan be om en spesiell spillertrener eller kurs for å hjelpe bestemte lagmedlemmer med deres vanskeligheter. Det kan være et online kurs eller et offline kurs basert på organisasjonens budsjett. Hvis du er et individ og ønsker å utforske flere tips for å utvikle deg selv, virker det som en kul idé å delta på gratis nettbaserte workshops som snakker om teamarbeid.

#3. Medarbeidertilfredshetsundersøkelser

Det er alltid noen frikjørere i laget ditt, eller noen er nølende med å si fra. Hvis du ønsker å bli bedre kjent med teammedlemmene dine og ønsker å finne ut ferdighetene eller kunnskapen de mangler eller trenger å forbedre, høres det lovende ut å samle medarbeiderundersøkelser.

teamengasjement — Hva er en drømmearbeidsplass - AhaSlides

Sjekk ut: Hvordan lage den beste undersøkelsen for ansattes engasjement

Bunnlinjen

Det sies at «Hvis du vil gå fort, gå alene. Hvis du vil nå langt, gå sammen." Hver lagspiller er en uerstattelig del av hele laget som bidrar til den generelle ytelsen. Dermed er lagarbeid og lagspillerferdigheter nødvendig for at hver person skal bli en effektiv lagspiller.

AhaSlides er et samarbeid og interaktiv presentasjonsmaker og e-læringsverktøy som gir mer effektivitet til ditt arbeid, læring og treningsprogram. Prøve AhaSlides den riktige måten.