Hva om du endelig fikk intervjumuligheten til å få jobb i drømmeselskapet ditt, men ikke aner det hvordan svare fortell meg om deg selv spørsmål fra intervjueren? Du vet at du kan passe godt for organisasjonen, men når spørsmålet dukker opp, blir tankene dine plutselig blanke og tungen vrir seg.
De er svært vanlige scenarier under intervjuprosessen. Uten klar struktur og utilstrekkelig forberedelse er det lett å føle seg forvirret når du gir et kortfattet svar og ikke klarer å vise ditt beste jeg. Så i denne artikkelen finner du svaret på formatering og utforming av det perfekte svaret på "Fortell meg om deg selv".
Innholdsfortegnelse
- Hvorfor intervjueren spør "Fortell meg om deg selv"
- Hvordan svare Fortell meg om deg selv: Hva gjør et sterkt svar?
- Dos and Don'ts: Siste tips slik at du slutter å lure på hvordan du skal svare Fortell meg om deg selv
- konklusjonen
Hvorfor intervjueren spør "Fortell meg om deg selv"
Spørsmålet "Fortell meg om deg selv” blir ofte spurt i begynnelsen av intervjuet som en isbryter. Men mer enn det er det et viktig første spørsmål for ansettelsessjefen å evaluere tilliten din og forstå kompatibiliteten mellom deg og ønsket jobb. Derfor må du vite hvordan du svarer fortell meg om deg selv spørsmål på en smart måte.
Svaret ditt på dette spørsmålet bør se ut som en miniheis-pitch hvor du kan understreke din tidligere erfaring, prestasjoner, øke intervjuerens interesse og vise frem hvorfor du er egnet for jobben.
Bonus Tips: Det er forskjellige varianter av "Fortell meg om deg selv", så du bør alltid være forsiktig med å identifisere hvordan intervjueren kan formulere spørsmålet i flere situasjoner. Noen vanlige varianter inkluderer:
- Ta meg gjennom CV-en din
- Jeg er interessert i bakgrunnen din
- Jeg har kjent det grunnleggende om deg gjennom CV-en din – kan du fortelle meg noe som ikke er der?
- Reisen din hit ser ut til å ha vendinger – kan du forklare det i detalj?
- Beskriv deg selv
Hvordan svare Fortell meg om deg selv: Hva gjør et sterkt svar?
Strategier for hvordan du svarer fortell meg om deg selv spørsmål avhengig av din bakgrunn og erfaring. En nyutdannet vil ha et helt annet svar enn en leder som har vært gjennom noen få selskaper med flere tiår med erfaring.
Strukturert
Hvis du fortsatt lurer på vinnerformelen for Hvordan svare fortell meg om deg selv-spørsmålet, la oss fortelle deg: det ligger i "Nåtid, fortid og fremtid"-formatet. Det er best å starte med nåtiden, da dette er den mest relevante informasjonen om hvorvidt du passer godt. Tenk på hvor du er i karrieren din nå og hvordan det forholder seg til rollen du søker på. Gå deretter videre til fortiden hvor du kan fortelle historien om hvordan du kom dit du er, eventuelle viktige milepæler i fortiden som gir deg energi. Til slutt, avslutt med fremtiden ved å justere dine personlige mål med bedriftens.
Det sterke "hvorfor"
Hvorfor valgte du denne stillingen? Hvorfor burde vi ansette deg? Bruk denne tiden til å selge deg selv ved å gi dem et overbevisende "hvorfor" du er mer egnet enn andre kandidater. Knytt din erfaring og karrieremål med rollen du søker på, og ikke glem å vise at du har forsket tilstrekkelig på bedriftskultur og kjerneverdier.
Å forstå selskapets misjon og visjon kan være nøkkelen til å gjøre "hvorfor" ditt sterkt og relevant. Hvis du intervjuer for en bedrift som verdsetter fleksibilitet og balanse mellom arbeid og privatliv, bør du unngå å nevne å jobbe overtid eller ofre helgen din for å overholde prosjektfristene.
Bonus Tips: Selv om det er viktig å forske og forberede svaret på forhånd, bør du unngå å huske alt og gi rom for spontanitet. Når du har funnet en mal eller format som passer best for opplevelsen din, øv deg på å svare på spørsmålet som om du var i intervjuet. Skriv ned svaret ditt, ordne det slik at det flyter naturlig og ta med all nøkkelinformasjonen.
Kjenn ditt publikum
Du kan få en form for "Fortell meg om deg selv" på hvert eneste trinn i intervjuprosessen, fra den foreløpige telefonskjermen til det endelige intervjuet med administrerende direktør, og det betyr ikke at du vil ha det samme nøyaktige svaret hver gang.
Hvis du snakker med HR-sjefen som ikke har noen anelse om dine tekniske ferdigheter, kan du holde svaret ditt bredere og konsentrere deg om det store bildet, mens hvis du snakker med en CTO eller linjelederen din, er det definitivt smartere å få mer teknisk og forklar dine harde ferdigheter i detalj.
Dos and Don'ts: Siste tips slik at du slutter å lure på hvordan du skal svare Fortell meg om deg selv
Intervjuere har ofte visse forventninger til hvordan du svarer på dette spørsmålet, så det kan være lurt å følge noen regler.
Do
Være positiv
Det handler ikke bare om å ha en profesjonell og positiv holdning til deg selv og se for deg en lys fremtid med ønsket firma. Det handler også om å respektere din gamle arbeidsplass ved å unngå negative eller nedsettende kommentarer om dem. Selv om du hadde en berettiget grunn til å være skuffet og ulykkelig, vil det å si det tidligere selskapet ditt bare få deg til å se utakknemlig og bitter ut.
Hvis intervjueren spør hvorfor du sluttet i en jobb, kan du si det på ulike måter som virker lettere og mer ekte, f.eks. den siste jobben din passet ikke godt, eller du ser etter en ny utfordring. Hvis ditt dårlige forhold til din tidligere sjef er årsaken til at du slutter, kan du forklare at lederstilen ikke passet for deg og det var en læringsmulighet for deg å bli bedre til å håndtere vanskelige mennesker på jobben.
Fokuser på kvantifiserbare eksempler
Å måle suksess er alltid viktig. Arbeidsgivere vil alltid ha litt statistikk for å tydelig se den potensielle investeringen i deg. Å si at du driver med sosial markedsføring er greit, men for å være spesifikk "øker du antallet Facebook-følgere med 200 % etter de første 3 månedene" er mye mer imponerende. Hvis du ikke kan si det nøyaktige antallet, gjør et realistisk anslag.
Legg til din personlighet
Din personlighet gjør deg unik. På slutten av dagen vil arbeidsgivere velge noen som er minneverdige og skiller seg ut i deres øyne. Derfor vil det å vite hvordan du bærer deg selv, presentere og beskrive din personlighet gi deg et sterkt poeng. Mange intervjuere i disse dager er ikke lenger interessert i bare dine tekniske ferdigheter – mens ferdigheter kan læres, kan det ikke ha den rette holdningen og lidenskapen for jobben. Hvis du kan vise at du er lærevillig, hardtarbeidende og kan stole på, er det mye større sjanse for at du blir ansatt.
Ikke
Bli for personlig
Å vise frem deg selv er viktig, men å gi for mye informasjon om privatlivet ditt kan slå tilbake. Overdeling om dine politiske synspunkter, sivilstatus eller religiøs tilhørighet vil ikke gjøre deg til en mer attraktiv kandidat og kan til og med skape spenning. Jo mindre diskutert jo bedre i denne saken.
Overvelde intervjueren
Målet med å svare på "fortell meg om deg selv"-spørsmålet i et intervju er å selge deg selv som en selvsikker medarbeider med høy verdi. Å tråkke på svaret ditt eller overvelde intervjueren med for mange prestasjoner kan gjøre dem tapt og forvirret. Behold i stedet svarene til to eller maksimalt tre minutter.
Bonus Tips: Hvis du er nervøs og begynner å snakke for mye, ta en pust. Du kan ærlig innrømme når det skjer og gjøre det positivt ved å si "Wow, jeg tror jeg bare delte for mye! Jeg håper du forstår at jeg er veldig begeistret for denne muligheten!".
konklusjonen
Nå vet du det viktigste om hvordan du svarer fortell meg om deg selv!
Sannheten er at det ikke finnes noe som passer alle for hvordan du skal svare fortell meg om deg selv spørsmål. Men så lenge du følger de viktigste takeawayene nedenfor, er du klar til å gjøre ditt førsteinntrykk og få det til å vare evig:
- Strukturer svaret ditt ved å bruke nåtid-fortid-fremtid-formelen
- Vær positiv og fokuser alltid på de kvantifiserbare eksemplene
- Vær trygg og hold alltid svaret ditt kort og relevant
Ofte Stilte Spørsmål
Hva er det beste svaret på spørsmålet "Fortell meg om deg selv"?
Det beste svaret på "Fortell meg om deg selv" vil være kombinasjonen av nøkkelaspekter ved din personlige og profesjonelle bakgrunn. Å bruke formelen "Nåtid, fortid og fremtid" vil gi deg et strukturert svar som best beskriver deg selv. Begynn med å dele om hvor du er for øyeblikket, gå deretter sømløst over til din tidligere erfaring og avslutt med å koble dem til dine fremtidige ambisjoner som er i tråd med selskapets mål. Denne tilnærmingen vil ikke bare vise frem din ekspertise og relevante ferdigheter, men også demonstrere din evne til å presentere deg selv.
Hvordan starter du et svar på "Fortell meg om deg selv"?
Du kan starte svaret på «Fortell meg om deg selv» ved å dele hvor du kommer fra og bakgrunnen din. Etter det kan du gå jevnt over til din yrkeserfaring, ferdigheter og viktige prestasjoner gjennom din tidligere erfaring. Sist men ikke minst, diskuter dine fremtidige mål som knytter seg til stillingen og selskapets misjon og visjon.
Hvordan presentere deg selv under et intervju?
Når du introduserer deg selv under et intervju, blir en strukturert tilnærming ofte satt stor pris på. Start med en kort personlig bakgrunn, inkludert navn, utdanning og relevante personlige detaljer. Diskuter deretter din yrkeserfaring med fokus på prestasjon og viktige målbare resultater. Det er tilrådelig å konkludere med din lidenskap for rollen og hvordan ferdighetene dine stemmer overens med jobbens krav. Svaret bør være kortfattet, positivt og tilpasset stillingsbeskrivelsen.
Hvilken svakhet skal jeg si i et intervju?
Når du blir spurt om din svakhet under et intervju, er det avgjørende å velge en genuin svakhet som ikke er avgjørende for jobben du har. Målet er å fortelle din svakhet på en måte som hjelper deg å vinne terreng i stedet for å miste den. For eksempel hvis du søker på en jobb som programvareingeniør. Stillingsbeskrivelsen understreker behovet for teknisk kunnskap, men nevner ikke noe om folks ferdigheter eller offentlige taler. I dette scenariet kan du svare på spørsmålet ved å si at du ikke har hatt mye erfaring med å snakke offentlig, men du er en stor elev, og du kan forbedre taleferdighetene dine hvis du noen gang skulle trenge for jobben.
ref: Novoresume
