Noen ganger er du så forvirret at du synes CVen eller motivasjonsbrevet var ganske bra, men du besto ikke jobbtesten. Hvordan vurderer HR egnethet for jobbansatte?
HR har lagt ned mye arbeid i å øke prosentandelen av å velge riktig kandidat til en åpen rolle. Og nøkkelen er at i dag tar HR en beslutning basert på jobbegnethet. Det handler ikke bare om å finne en god person, men det handler også om å finne den best egnede kandidaten som besitter kunnskapen, ferdighetene og evnene de trenger.
Så når det gjelder å undersøke de rette personene for en rolle, bruker HR verktøyet som heter kunnskap ferdigheter og evner (KSA). De er relatert til arbeidsegenskaper og atferd som er avgjørende for å lykkes med en bestemt jobb. I denne artikkelen vil vi diskutere alt du trenger å vite om KSA-er. Hva betyr kunnskap ferdigheter og evner, hva er forskjellseksempler og tips for å skrive KSA-ene dine godt?
| Hvem laget KSA-modellen? | Stevens og Campion. |
| Hvorfor er «kunnskapsferdigheter og evner» viktig? | Å vurdere og skille en kandidat fra andre gjennom visse egenskaper. |
Innholdsfortegnelse:
Les mer:
Kunnskap Ferdigheter og evner: Definisjon
Kunnskapsferdigheter og -evner brukes oftest i ansettelsesprosessen for å identifisere de best egnede kandidatene for en jobb. Dette er et sett med spesifikke kvalifikasjoner og personlige egenskaper som trengs for en bestemt stilling.
Stillingsbeskrivelser inkluderer ofte en liste over nødvendige KSA, som brukes til å screene og evaluere kandidater under utvelgelsesprosessen. KSAer kan også brukes i ytelsesevalueringer, opplæring og utviklingsplaner, og arveplanlegging. Under ansettelses- og rekrutteringsprosessen må kandidater lage svar på jobbspesifikke spørsmål eller KSA-tester, vanligvis i form av et essay på én side,
KSA-er er spesielt viktige innen felt som helsevesen, ingeniørfag og risikofylte investeringer, der tekniske kunnskapsferdigheter og evner er avgjørende for suksess. Dessuten er de også viktige i ledelse og ledelse roller, der mellommenneskelige og harde ferdigheter er avgjørende for å lage gode ledere og ledere.
Hva er forskjellen mellom kunnskapsferdigheter og evner
KAS-er inkluderer tre elementer kunnskap, ferdigheter og evner. La oss se hvordan de er forskjellige og hva som er viktige punkter å notere seg for å bestå vurdering av kunnskap og ferdigheter fra rekrutteringsteamet.
Kunnskap
Kunnskap er definert som forståelse, utdanningsbakgrunn og bransjespesifikk kompetanse. For eksempel bør en oljemalerkunstner kjenne til tegneprinsipper, forskrifter, materialer og en rekke maleteknikker.
Et annet eksempel for deg angående en jobb-ansatt skikkethetsvurdering for en HR-rolle. Kandidaten bør ha kunnskap om HR-lover og forskrifter, medarbeiderforhold, kompensasjon og goder, rekruttering og utvelgelse, resultatstyring og opplæring og utvikling. HR-fagfolk bør også ha en god forståelse av menneskelig psykologi og atferd.
Ferdighets
Ferdighet vurderinger er utformet for å måle en persons evner og kunnskap på et spesifikt område.
- Harde ferdigheter er spesialiserte, lærebare evner knyttet til en jobb, for eksempel forskning eller datamaskin.
- Myke ferdigheter inkluderer lederskap og teamarbeid, samt mellommenneskelige og mellommenneskelige ferdigheter.
For eksempel bør en programvareutvikler ha programmeringskunnskaper i språk som C++ eller Java, sammen med problemløsningsevner for å utvikle innovative løsninger.
Abilitkaper
Mange kandidater er forvirret om ferdigheter og evner når de skriver om deres beskrivelse av hver. Evner refererer til unike egenskaper og iboende evner som bidrar til effektivitet i å utføre oppgaver eller roller. Her er noen eksempler på ferdigheter:
- Evnen til å organisere betyr at du er i stand til å organisere arrangementer og aktiviteter, god til å planlegge og planlegge.
- Evnen til å tilpasse seg til nye miljøer viser at du er villig til å lære nye ting, være fleksibel og være åpen for å endre tilnærming og prøve nye ting.
Selv om begrepene "ferdigheter" og "evner" noen ganger brukes som ett ord, er de litt forskjellige. Det er vanskeligere å kvantifisere evner enn både kunnskap og ferdigheter. En ferdighet er det som oppnås, mens en evne er en vilje til å prestere.
For eksempel krever en kreativ markedsføringsdirektør kreativitet for å lage overbevisende kampanjer, sterke kommunikasjonsevner for å jobbe med tverrfunksjonelle team, og tilpasningsevne for å holde tritt med de raskt skiftende markedstrendene.
Når de settes sammen, gir disse tre elementene av kunnskap ferdigheter og evner et grundig bilde av kompetansen som trengs for en spesifikk stilling eller ansettelse. Derfor er det grunnen til at kunnskap, ferdigheter og evner er viktige og brukes mye i nesten enhver jobbrekruttering.
Kunnskapsvurdering av ferdigheter og evner
Kunnskapsvurderingen gis ofte som et tillegg til jobbsøknaden og krever at kandidater kommer med svar på jobbspesifikke spørsmål, vanligvis i form av et essay på én side. Hver respons blir vurdert etter hvor mye den ligner kravene til posisjonen på en rekkevidde.
Imidlertid har hvert annet fag en distinkt spørsmålsform avhengig av ledelsen. Dette kan være en rekke logiske spørsmål, situasjonshåndteringsspørsmål. Nedenfor er noen generelle forespørsler for intervjuer for å be søkere om å bedre forstå deres karrieremål, kunnskapsferdigheter og evner.
Eksempler på spørsmål for å teste ansattes kunnskap
- Finnes det en bedre og mer produktiv måte å fullføre denne oppgaven på?
- Med ikke mer enn tre ord, forklar for en lekmann hvordan programmet vårt fungerer.
- Hvordan kan en organisasjon forbedre prosessen med å generere potensielle kunder?
- Hvilke karakteristiske egenskaper og fordeler tilbyr vår mest populære tjeneste?
- Hvordan ville du reagert på en kunde som hadde et problem med en vare eller tjeneste?
- Hvilke viktige markedsutviklinger kan ha innvirkning på selskapet vårt i det kommende året?
Eksempler på spørsmål for å teste ansattes ferdigheter
- Hva er dine umiddelbare og langsiktige karrieremål?
- Hvilke kunnskaps-, kompetanse-, erfarings- og ferdighetsområder er sterkest?
- Beskriv dine myke ferdigheter og personlighetsegenskaper som gjør deg til en utmerket kandidat.
- Er det noe du foretrekker å ikke fremheve ved jobberfaringen din?
- Hva er oppgaveprioriteringsprosessen din
- Fortell meg om en gang du måtte ta ansvar og lede teamet.
I disse dager brukes denne typen evalueringsskjema mest for å bestemme og evaluere behovet for og effektiviteten til et bestemt treningsprogram. Sagt på en annen måte, et nyttig verktøy for å vurdere mulige ferdighetshull mens du utfører pragmatiske rettelser.
Engasjer medarbeideren din
Start meningsfull diskusjon, få nyttig tilbakemelding og utdann de ansatte. Registrer deg for å ta en gratis AhaSlides-mal
🚀 Ta en gratis quiz☁️
Nøkkelfunksjoner
Kunnskapsferdigheter og -evner, eller KSA-er, spiller en rolle i å bestemme en ansatts egnethet og potensial for suksess i en bestemt bransje. Ved å utnytte KSA-er effektivt, kan HR føre til vekst og suksess for individuelle arbeidere og hele selskapet. I mellomtiden kan enkeltpersoner vurdere om de ønsker å komme videre i karrieren eller finne ut om en bestemt stilling samsvarer med deres nåværende kunnskapsevner, ferdigheter og verdier.
💡Hvordan gjøre KAS-vurderingen mer vennlig for kandidater? Sjansen til å ha de rette talentene for din bedrift trenger bare et klikk. Gå over til AhaSlides å utforske innovative måter å lage live og interaktive vurderinger, spørrekonkurranser og spørreundersøkelser på. Transformer rekrutteringsprosessen din nå!
Ofte Stilte Spørsmål
Hva er forskjellen mellom ferdigheter kunnskap og evner?
Kunnskapsferdigheter, holdninger og evner bestemmer den enkeltes verdi. Kunnskap og ferdigheter er ting du lærer, mens evner er iboende og akkumuleres over tid.
ferdigheter kan forbedres og styrkes dag for dag. Men for å fremme talentene kreves de underliggende evner og ekspertise.
Hva er kunnskapsferdigheter, evner og egenskaper?
Kunnskap, ferdigheter, evner og andre kjennetegn (KSAO) er evalueringsinstrumenter designet for å møte standarder for forfremmelser eller jobber. Kunnskap, ferdigheter, evner og andre egenskaper omtales som KSAO. Informasjonen som trengs for å fullføre en oppgave, kalles kunnskap.
Hva er en annen måte å si kunnskap ferdigheter og evner?
KSA-uttalelser er også kjent som analysefaktorer. De blir noen ganger referert til som "Jobbelementer", "Ratingfaktorer", "Kvalitetsrangeringsfaktorer" eller "Kunnskap, evner og andre egenskaper" av andre selskaper.
ref: Faktisk
