Enten du anmelder et nytt produkt, vurderer lærerens klasse eller deler dine politiske synspunkter – sjansen er stor for at du har møtt klassikeren Likert skala før.
Men har du noen gang stoppet opp for å tenke på hvordan forskere bruker disse tingene eller hva de kan avsløre?
Vi skal se på noen kreative måter folk bruker Likert-skala spørreskjemaer å bruke, og til og med hvordan du kan designe din egen hvis du vil ha nyttig tilbakemelding✅
Innholdsfortegnelse
- Eksempler på Likert-skala-spørreskjemaer
- #1. Likert-skala spørreskjema for akademiske prestasjoner
- #2. Likert-skala spørreskjema om nettbasert læring
- #3. Likert-skala spørreskjema om forbrukerkjøpsatferd
- #4. Likert-skala spørreskjema om sosiale medier
- #5. Likert-skala spørreskjema om ansattes produktivitet
- #6. Likert-skala spørreskjema om rekruttering og utvelgelse
- #7. Likert-skala spørreskjema om opplæring og utvikling
- Hvordan lage Likert-skala-spørreskjemaer
- Ofte Stilte Spørsmål
Flere tips med AhaSlides
Lag Likert-skalaundersøkelser gratis
AhaSlides sine avstemnings- og skaleringsfunksjoner gjør det enkelt å forstå publikums opplevelser.
🚀 Ta en gratis quiz☁️
Eksempler Likert-skala spørreskjemaer
Etter at du har utforsket alle de enkle trinnene, er det nå på tide å se Likert-skala-spørreskjemaene i aksjon!
#1. Likert-skala spørreskjema for akademiske prestasjoner
Å vite hvor du er vil hjelpe deg med å strukturere en skikkelig studieplan som retter seg mot dine svakheter og forbedrer dine styrker. Se hvordan du føler om hvordan det går karaktermessig så langt denne terminen med dette Likert-skala-spørreskjemaet.
#1. Jeg treffer karakterene jeg satte for timene mine:
- Aldri
- Ikke egentlig
- Meh
- Yeah
- Du vet det
#2. Jeg følger med på alle lesninger og oppgaver:
- aldri
- sjelden
- Noen ganger
- Ofte
- Alltid
#3. Jeg legger ned tiden som trengs for å lykkes:
- Definitivt ikke
- godt
- Eh
- Mer eller mindre
- 100%
#4. Mine studiemetoder er effektive:
- Ikke i det hele tatt
- Ikke egentlig
- Ok
- Flink
- FANTASTISK
#5. Totalt sett er jeg fornøyd med prestasjonen min:
- aldri
- Uh-uh
- Nøytral
- Okay
- Absolutt
Scoringsinstruksjon:
"1" er scoret (1); "2" er scoret (2); "3" er scoret (3); "4" er scoret (4); "5" er scoret (5).
| Resultat | Evaluering |
| 20 - 25 | Utmerket ytelse |
| 15 - 19 | Gjennomsnittlig ytelse, må forbedres |
| Dårlig ytelse, trenger mange forbedringer |
#2. Likert-skala spørreskjema om nettbasert læring
Virtuell læring er ikke en enkel ting å gjøre når det gjelder å engasjere elevene. En undersøkelse etter klassen for å overvåke deres motivasjon og fokus vil hjelpe deg med å organisere en bedre læringsopplevelse som kjemper "Zoom dysterhet".
| 1. Sterkt uenig | 2. Være uenig | 3. hverken enig eller uenig | 4. Enig | 5. Helt enig | |
| Kursmateriellet var godt organisert og lett å følge. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Tekniske problemer som lav internetthastighet eller ødelagte koblinger hindret læringen min. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Jeg følte meg engasjert i innholdet og motivert til å lære. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Instruktøren ga klare forklaringer og tilbakemeldinger. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Gruppe-/prosjektarbeid ble godt tilrettelagt ved bruk av nettbaserte verktøy. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Læringsaktiviteter som diskusjoner, oppgaver og slikt bidro til å styrke læringen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Jeg brukte støttetjenester som nettbasert veiledning og bibliotekressurser etter behov. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Totalt sett svarte min nettbaserte læringsopplevelse til forventningene mine. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Likert-skala spørreskjema om forbrukerkjøpsatferd
Et produkt som resonerer med kundene vil få et konkurransefortrinn – og det er ingen raskere måte å dykke ned i deres atferd enn å spre undersøkelser! Her er noen spørreskjemaer i Likert-skala for å studere kjøpsatferden deres.
#1. Hvor viktig er kvalitet når du handler?
- Ikke i det hele tatt
- Litt
- Noen ganger
- Viktig
- Ekstremt avgjørende
#2. Sammenligner du forskjellige butikker før du kjøper først?
- Ikke i det hele tatt
- Litt
- Noen ganger
- Viktig
- Veldig viktig
#3. Styrer andres anmeldelser beslutningene dine?
- Ingen innflytelse
- Litt
- Noe
- Mer eller mindre
- Stor innflytelse
#4. Hvor mye betyr prisen til slutt?
- Ikke i det hele tatt
- Ikke egentlig
- Noe
- Mer eller mindre
- Absolutt
#5. Holder du deg til favorittmerkene dine eller er du villig til å prøve nye ting?
- Ikke i det hele tatt
- Ikke egentlig
- Noe
- Mer eller mindre
- Absolutt
#6. Hva er gjennomsnittlig tid du bruker på sosiale medier hver dag?
- Mindre enn 30 minutter
- 30 minutter til 2 timer
- 2 til 4 timer
- 4 til 6 timer
- Mer enn 6 timer
#4. Likert-skala spørreskjema om sosiale medier
Sosiale medier har vært en integrert del av livene våre hver dag. Ved å bli mer personlige kan disse spørsmålene avdekke nye perspektiver på hvordan sosiale medier virkelig påvirker atferd, selvoppfatning og interaksjoner i den virkelige verden utover bare bruk.
#1. Sosiale medier er en viktig del av hverdagen min:
- Bruker dem knapt
- Noen ganger innsjekking
- Regelmessig vane
- Store tid suger
- Kunne ikke leve uten
#2. Hvor ofte legger du ut dine egne ting?
- Del aldri
- Sjelden treffer innlegg
- Setter meg selv ut der av og til
- Regelmessig oppdatering
- Krøniker hele tiden
#3. Føler du noen gang at du trenger å rulle?
- Bryr meg ikke
- Blir noen ganger nysgjerrig
- Kommer til å sjekke inn ofte
- Definitivt en vane
- Føl deg fortapt uten
#4. Hvor mye vil du si at sosiale medier påvirker humøret ditt på daglig basis?
- Ikke i det hele tatt
- sjelden
- Noen ganger
- Ofte
- Alltid
#5. Hvor sannsynlig er det at du kjøper noe bare fordi du så en annonse for det på sosiale medier?
- Veldig usannsynlig
- Lite sannsynlig
- Nøytral
- Sannsynlig
- Meget sannsynlig
#5. Likert-skala spørreskjema om ansattes produktivitet
Det er mange faktorer som kan påvirke en ansatts produktivitet. Som arbeidsgiver vil det å kjenne presspunktene og arbeidsforventningene hjelpe deg med å gi mer fokusert støtte til enkeltpersoner i bestemte roller eller team.
#1. Jeg forstår hva som forventes av meg for å oppfylle mine jobbansvar:
- Sterkt uenig
- Være uenig
- hverken enig eller uenig
- Enig
- Helt enig
#2. Jeg har de nødvendige ressursene/verktøyene for å gjøre arbeidet mitt effektivt:
- Sterkt uenig
- Være uenig
- hverken enig eller uenig
- Enig
- Helt enig
#3. Jeg føler meg motivert i arbeidet mitt:
- Ikke i det hele tatt engasjert
- Litt engasjert
- Middels engasjert
- Veldig engasjert
- Ekstremt engasjert
#4. Jeg føler meg presset til å holde tritt med oppgavene mine:
- Sterkt uenig
- Være uenig
- hverken enig eller uenig
- Enig
- Helt enig
#5. Jeg er fornøyd med resultatene mine:
- Svært misfornøyd
- Misfornøyd
- Verken fornøyd eller misfornøyd
- Fornøyd
- Veldig fornøyd
#6. Likert-skala spørreskjema om rekruttering og utvelgelse
Å få ærlig tilbakemelding på smertepunkter og hva som virkelig skilte seg ut, kan gi verdifulle førstehåndsperspektiver for å styrke kandidatopplevelsen. Dette eksemplet på et Likert-spørreskjema kan gi innsikt i rekrutterings- og utvelgelsesprosesser.
#1. Hvor tydelig ble rollen forklart?
- Ikke helt klart
- Litt fjerne
- Moderat fjerne
- Veldig fjerne
- Ekstremt fjerne
#2. Er det enkelt å finne stillingen og søke på nettsiden vår?
- Ikke lett
- Litt lett
- Moderat lett
- Veldig lett
- Ekstremt lett
#3. Kommunikasjonen om prosessen var rettidig og tydelig:
- Sterkt uenig
- Være uenig
- hverken enig eller uenig
- Enig
- Helt enig
#4. Utvelgelsesprosessen vurderte nøyaktig at jeg passet til rollen:
- Sterkt uenig
- Være uenig
- hverken enig eller uenig
- Enig
- Helt enig
#5. Er du fornøyd med kandidatens erfaring generelt?
- Svært misfornøyd
- Misfornøyd
- Verken fornøyd eller misfornøyd
- Fornøyd
- Veldig fornøyd
#7. Likert-skala spørreskjema om opplæring og utvikling
Dette Likert-skala-spørreskjemaet kan brukes til å forstå ansattes oppfatning av kritiske aspekter ved opplæringsbehov. Organisasjoner kan bruke resultater til å identifisere styrker og forbedringsområder i sine trenings- og utviklingsprogrammer.
| 1. Sterkt uenig | 2. Være uenig | 3. hverken enig eller uenig | 4. Enig | 5. Helt enig | |
| Treningsbehov identifiseres ut fra individuelle og organisatoriske mål. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Jeg får tilstrekkelig opplæring til å gjøre jobben min godt. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Opplæringsprogrammer er laget for å møte identifiserte behov. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Opplæringsmetoder (f.eks. klasserom, online) er effektive. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Jeg får nok tid i arbeidstiden til å delta på treningsprogrammer. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Opplæringsprogrammer forbedrer effektivt jobbferdigheter og kunnskap. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Jeg tilbys muligheter for karriereutvikling. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Totalt sett er jeg fornøyd med trenings- og utviklingsmulighetene. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Hvordan lage Likert-skala-spørreskjemaer
Her er 5 enkle trinn for å lage en engasjerende og rask spørreundersøkelse ved å bruke Likert-skala-spørreskjemaene på AhaSlides. Du kan bruke skalaen til medarbeider-/tjenestetilfredshetsundersøkelser, produkt-/funksjonsutviklingsundersøkelser, tilbakemeldinger fra studenter og mange flere👇
Trinn 1: Registrer deg for en gratis AhaSlides konto.
Trinn 2: Lag en ny presentasjon eller gå til vår 'Malbibliotek' og ta en mal fra 'Surveys'-delen.
Trinn 3: I presentasjonen velger du 'Skalaer' lysbildetype.
Trinn 4: Skriv inn hvert utsagn for deltakerne å vurdere og angi skalaen fra 1-5, eller et hvilket som helst område du foretrekker.
Trinn 5: Hvis du vil at de skal gjøre det med en gang, klikker du påPresentere'-knappen slik at de kan få tilgang til undersøkelsen din via enhetene sine. Du kan også gå til "Innstillinger" - "Hvem tar ledelsen" - og velge "Publikum (i eget tempo)' mulighet til å samle meninger når som helst.
???? Tips: Klikk på 'Resultater'-knappen lar deg eksportere resultatene til Excel/PDF/JPG.
Ofte Stilte Spørsmål
Hva er en Likert-skala i spørreskjemaer?
En Likert-skala er en vanlig skala i spørreskjemaer og undersøkelser for å måle holdninger, oppfatninger eller meninger. Respondentene spesifiserer graden av enighet til en uttalelse.
Hva er 5 Likert-skala-spørreskjemaene?
5-punkts Likert-skalaen er den mest brukte Likert-skalastrukturen i spørreskjemaer. De klassiske alternativene er: Helt uenig – Uenig – Nøytral – Enig – Helt enig.
Kan du bruke en Likert-skala til et spørreskjema?
Ja, den ordinære, numeriske og konsistente naturen til Likert-skalaer gjør dem ideelle for standardiserte spørreskjemaer som søker etter kvantitative holdningsdata.
