Hva er du personlige mål for jobben? Bør du justere dine personlige utviklingsmål for jobb fra tid til annen?
Hvis du føler at du har vært fastlåst på samme sted en stund og ikke ser noen forbedring på flere år, kan det være et tegn på at det er på tide å gå videre.
Ved å følge en omfattende guide for å sette personlige mål på jobben, kan du oppdage ditt fulle potensial og oppnå suksessen du har drømt om.
Denne artikkelen gir verdifull innsikt for den moderne profesjonelle. Du vil lære hvordan du kan gjøre ambisjonene dine om til konkrete mål og tilpasse deg det stadig skiftende arbeidsmarkedet.
Innholdsfortegnelse
- Fordeler med personlige mål for arbeid
- Personlige mål for arbeidseksempler
- Hvordan skriver du personlige mål for jobben?
- Hva gjør effektive personlige mål for jobben?
- Spørsmål og svar
- Bottom Line
Fordeler med å sette personlige mål for jobben
Å sette personlige mål for arbeidet kan gi mange fordeler. Når man har en klar forståelse av hva de ønsker å oppnå, er det mer sannsynlig at de blir drevet til å oppnå det.
#1. Bedre balanse mellom arbeid og privatliv
Når du har klare mål i tankene, kan du prioritere oppgavene dine og styre tiden din mer effektivt, noe som kan føre til mindre stress og mer tid til personlige gjøremål. Dette kan føre til en mer balansert tilnærming til jobb og privatliv, noe som resulterer i forbedret jobbtilfredshet og generell velvære.
#2. Bedre forhold på arbeidsplassen
Ved å fokusere på din egen vekst og utvikling kan du bli et mer verdifullt medlem av teamet ditt og bidra til et mer positivt og produktivt arbeidsmiljø. Etter hvert som du jobber mot målene dine, kan du oppdage at du er bedre i stand til å kommunisere og samarbeide med kollegene dine, noe som fører til sterkere relasjoner og en større følelse av kameratskap.
#3. Karrierefremme
Når du jobber mot målene dine og utvikler nye ferdigheter, kan du bli mer kvalifisert for stillinger og ansvar på høyere nivå. Med dedikasjon og utholdenhet kan det å sette personlige mål hjelpe deg med å komme videre i karrieren og oppnå dine langsiktige profesjonelle ambisjoner.
Eksempler på personlige mål for jobb
Å starte en personlig utviklingsplan er ikke en vanskelig oppgave. Ikke gjør det for vanskelig fra begynnelsen, og her er 7 vanlige personlige utviklingsmål for arbeidseksempler som eksperter anbefalte:
#1. Forbedre tidsstyringen din
Å styre tiden din effektivt er avgjørende for profesjonell og personlig suksess, og det er viktige personlige mål for jobben. For å forbedre dine tidsstyringsferdigheter, begynn med å identifisere de viktigste oppgavene og prioriter dem deretter.
#2. Utvikle emosjonell intelligens
I en tid med fremskritt innen kunstig intelligens, hvem kan vel benekte viktigheten av emosjonell intelligens? Å forbedre din emosjonelle intelligens bør være en topprioritet hvis du ønsker å oppnå personlig vekst og suksess i fremtiden, der kunstig intelligens kan erstatte en relativ del av den menneskelige arbeidsstyrken. Start med å identifisere dine emosjonelle triggere og jobb med å håndtere følelsene dine effektivt.
#3. Utvid ditt profesjonelle nettverk
Utvidelse av profesjonelt nettverk kan også være et verdifullt personlig mål på jobben. Ved å knytte kontakter med personer i din bransje kan du få tilgang til nye muligheter for karrierevekst og avansement. For eksempel kan du sette deg et mål om å få 50 LinkedIn-forbindelser i år.
#4. Oppdater en ny ferdighet
Kontinuerlig læring er aldri et overskudd. I en teknologisk raskt utviklende verden med intens konkurranse, er én måte å ligge i forkant og forbli relevant i ditt felt å sette personlige mål om å tilegne seg nye ferdigheter hvert år. For eksempel, forplikt deg til å lære JavaScript i løpet av de neste seks månedene ved å ta et kurs på edX eller en hvilken som helst annen utdanningsplattform.
#5. Forbedre evnen til å snakke offentlig
På topplisten over personlige mål for arbeid, gjør offentlige taleferdigheter det også til å telle. Forbedre din offentlige taler ferdigheter kan være utrolig gunstig for din karriere. Ikke bare vil det gjøre deg i stand til å kommunisere mer effektivt, men det kan også hjelpe deg med å bygge sterkere relasjoner med dine kolleger og klienter. Sett for eksempel et mål om å snakke foran et speil i 10 minutter daglig for å øve på uttalelse, kroppsspråk og selvtillit innen 3 måneder.
#6. Gi effektiv tilbakemelding til andre
Det vil ikke være lett å gi effektiv tilbakemelding til kollegaen din uten å skuffe dem. Et av de beste eksemplene på arbeidsmål du kan sette deg selv er å lære og øve på å gi tilbakemeldinger. Formuler tilbakemeldingen din med «jeg»-utsagn for å uttrykke observasjoner og følelser i stedet for å virke anklagende. Si for eksempel: «Jeg la merke til at ...» eller «Jeg følte at da ...»
#7. Dyrk aktiv lytting
På jobb er aktiv lytting en viktig ferdighet sammen med kommunikasjon. Du kan sette deg et mål, som å forbli en daglig lytteøvelse der jeg praktiserer aktiv lytting i minst 15 minutter hver dag i løpet av 3 måneder. Denne øvelsen kan innebære samtaler med kolleger, podkaster eller TED-foredrag, der jeg fokuserer på å absorbere informasjonen som deles fullt ut.
Hvordan skriver du personlige mål for jobben?
Det kan ta tid å sette personlige mål for jobben, spesielt hvis du aldri har laget et mål eller en plan før. Her er en steg-for-steg guide for hvordan du skriver personlige mål for jobben:
Lag en klar visjon
Først, ta en titt på intuisjonen din og identifiser kjerneverdiene dine. Målene dine bør samsvare med verdiene dine. Du kan også vurdere tidligere prestasjoner for å finne ut hvilke forbedringer som trengs i dine personlige mål for å jobbe produktivt og effektivt, for eksempel hvor du ser deg selv på veien.
Skriv ned planen din
Etter at du har en klar visjon om hva du må gjøre, skriv ned dine personlige mål for arbeidet, i henhold til den prioriterte rekkefølgen. Fokuser på et håndterbart antall mål for å unngå å føle deg overveldet. Og tipset er å følge SMART-modellen for å gjøre målet ditt oppnåelig, som nevnes senere.
Spor fremgangen din
Det er viktig å holde oversikt over fremgangen din. Dette kan innebære å føre en journal, bruke et oppgavebehandlingsverktøy eller lage et regneark. Du vil bli overrasket over endringene du gjør og se hvilken innvirkning de har på karriereveien din.
Gjennomgå planen din regelmessig
Planlegg regelmessige gjennomganger av målene dine og fremgang er en aktivitet som må gjøres. Dette kan være ukentlig, månedlig eller kvartalsvis, avhengig av tidsrammen for målene dine. Noen ganger kan det oppstå uforutsette muligheter eller utfordringer, og det er viktig å være fleksibel og justere målene dine deretter.
Hva kjennetegner effektive personlige arbeidsmål?
Det er flere ting du bør merke deg når du setter deg personlige mål for jobben. Som vi nevnte tidligere, kan SMART-modellen hjelpe deg med å skrive ned dine mål for jobben, i samsvar med dine verdier og ønsker. Dine mål, kortsiktige eller langsiktige, kalles SMART personlige arbeidsmål hvis de oppfyller disse fem kravene: spesifikke, målbare, oppnåelige, relevante og tidsbestemte.
For eksempel kan personlige arbeidsmål som er målbare, spesifikke og tidsbestemte være: Fullfør et profesjonelt sertifiseringskurs og bestå eksamen med en poengsum på 90 % eller høyere innen seks måneder.
Spørsmål og svar
Hva er personlige mål å sette seg på jobben?
Personlige mål å sette seg på jobben er individuelle mål som du har som mål å oppnå innenfor din yrkesrolle. Disse målene er på linje med dine karriereambisjoner, verdier og personlig utvikling.
Hva er eksempler på personlige mål?
Personlige arbeidsmål kan være relatert til å forbedre ferdigheter, avansere i karrieren, forbedre kommunikasjonsevner, fremme en bedre balanse mellom arbeid og fritid eller bidra til suksessen til teamet eller bedriften din.
Hva er personlige mål i en bedrift?
Personlige mål i en bedrift refererer til de individuelle målene satt av ansatte for å bidra til den generelle suksessen og veksten til organisasjonen. Disse målene kan stemme overens med selskapets oppdrag, visjon og mål.
Bottom Line
Jobb hardt til du når målet ditt, ikke vær i tvil. Suksess kommer ikke alltid umiddelbar, og å forstå hva som virkelig betyr noe er en av de viktigste delene.
Suksess er innen rekkevidde, og med AhaSlides som din allierte er du rustet til å gi en varig innvirkning på organisasjonen din og skyte et spor av vekst og prestasjoner som inspirerer andre til å følge.
ref: Faktisk
