Så hvordan skrive personlige mål for jobben riktig? Hva er personlig vekst? Hva er du personlige mål for jobben? Bør du justere dine personlige utviklingsmål for jobb fra tid til annen?
Hvis du føler at du har sittet fast på samme sted en stund, og ikke ser noen bedring på flere år, kan det være en indikasjon på at det er på tide å gå videre.
Ved å følge en omfattende guide for å sette personlige mål på jobben, kan du oppdage ditt fulle potensial og oppnå suksessen du har drømt om.
Denne artikkelen gir verdifull innsikt for den moderne profesjonelle. Du vil lære hvordan du kan gjøre ambisjonene dine om til konkrete mål og tilpasse deg det stadig skiftende arbeidsmarkedet.
Innholdsfortegnelse
Tips for bedre engasjement
Fordeler med å sette personlige mål for jobben
Å sette personlige mål for arbeidet kan gi mange fordeler. Når man har en klar forståelse av hva de ønsker å oppnå, er det mer sannsynlig at de blir drevet til å oppnå det.
#1. Bedre balanse mellom arbeid og privatliv
Når du har klare mål i tankene, kan du prioritere oppgavene dine og administrere tiden din mer effektivt, noe som kan føre til mindre stress og mer tid til personlige sysler. Dette kan føre til en mer balansert tilnærming til din jobb og privatliv, noe som resulterer i forbedret jobbtilfredshet og generell velvære.
#2. Bedre forhold på arbeidsplassen
Ved å fokusere på egen vekst og utvikling kan du bli et mer verdifullt medlem av teamet ditt og bidra til en mer positiv og produktivt arbeidsmiljø. Når du jobber mot målene dine, kan du oppleve at du er bedre i stand til å kommunisere og samarbeide med kollegene dine, noe som fører til sterkere relasjoner og en større følelse av kameratskap.
#3. Karrierefremme
Når du jobber mot målene dine og utvikler nye ferdigheter, kan du bli mer kvalifisert for stillinger og ansvar på høyere nivå. Med dedikasjon og utholdenhet kan det å sette personlige mål hjelpe deg med å komme videre i karrieren og oppnå dine langsiktige profesjonelle ambisjoner.
Eksempler på personlige mål for arbeid?
Å starte en personlig utviklingsplan er ikke en vanskelig oppgave. Ikke gjør det for vanskelig fra begynnelsen, og her er 7 vanlige personlige utviklingsmål for arbeidseksempler som eksperter anbefalte:
#1. Forbedre tidsstyringen din
Å administrere tiden din effektivt er avgjørende for profesjonell og personlig suksess, og må ha personlige mål for arbeidet. For å forbedre din tidsstyring ferdigheter, start med å identifisere oppgavene som er viktigst og prioriter dem deretter.
#2. Utvikle emosjonell intelligens
I en tid med AI-fremgang, hvem kan benekte viktigheten av emosjonell intelligens? Å forbedre din emosjonelle intelligens bør være en topp prioritet hvis du ønsker å oppnå personlig vekst og suksess i fremtiden der AI kan erstatte en relativ del av den menneskelige arbeidsstyrken. Start med å identifisere dine emosjonelle triggere og arbeid med å administrere følelsene dine effektivt.
#3. Utvid ditt profesjonelle nettverk
Profesjonelt nettverk ekspansjon kan også være et verdifullt personlig mål på jobben. Ved å komme i kontakt med enkeltpersoner i din bransje kan du få tilgang til nye muligheter for karrierevekst og avansement. For eksempel kan du sette et mål om å tjene 50 LinkedIn i år. personlige mål eksempler for arbeid
#4. Oppdater en ny ferdighet
Kontinuerlig læring er aldri et overskudd. Når du står overfor en teknologisk fartsfylt verden med intens konkurranseevne, er en måte å ligge i forkant av spillet og være relevant i ditt felt ved å sette personlige mål for å oppnå nye ferdigheter hvert år. For eksempel å forplikte seg til å lære Javascript i løpet av de neste seks månedene ved å ta et kurs i edX eller noe annet pedagogisk plattform.
#5. Forbedre evnen til å snakke offentlig
På topplisten over personlige mål for arbeid, gjør offentlige taleferdigheter det også til å telle. Forbedre din offentlige taler ferdigheter kan være utrolig gunstig for din karriere. Ikke bare vil det gjøre deg i stand til å kommunisere mer effektivt, men det kan også hjelpe deg med å bygge sterkere relasjoner med dine kolleger og klienter. Sett for eksempel et mål om å snakke foran et speil i 10 minutter daglig for å øve på uttalelse, kroppsspråk og selvtillit innen 3 måneder.
#6. Gi effektiv tilbakemelding til andre
Å gi effektivt tilbakemelding til din kollega uten å svikte dem vil ikke være lett. Et av de beste eksemplene på arbeidsmål å sette for deg selv er å lære og øve på å gi tilbakemeldinger. Ramme inn tilbakemeldingen din ved å bruke "jeg"-utsagn for å uttrykke dine observasjoner og følelser i stedet for å fremstå som anklagende. Si for eksempel "Jeg la merke til at ..." eller "Jeg følte at når ..."
#7. Dyrk aktiv lytting
På jobb, aktiv lytting er en avgjørende ferdighet sammen med kommunikasjon. Du kan sette et mål som å forbli en daglig lytteøvelse der jeg trener aktiv lytting i minst 15 minutter hver dag innen 3 måneder. Denne øvelsen kan innebære samtaler med kolleger, podcaster eller TED-foredrag, hvor jeg fokuserer på å absorbere informasjonen som deles.
⭐️ AhaSlides er et av de beste opplærings- og evalueringsverktøyene for organisasjoner for å hjelpe ansatte med å forbedre sine personlige arbeidsmål. AhaSlides er et av de beste opplærings- og evalueringsverktøyene for organisasjoner for å hjelpe ansatte med å forbedre sine personlige arbeidsmål.
Engasjer organisasjonen din
Start meningsfulle diskusjoner, få nyttig tilbakemelding og utdann teamet ditt. Registrer deg for å ta en gratis AhaSlides-mal
🚀 Ta en gratis quiz☁️
Hvordan skriver du personlige mål for jobben?
Det kan ta tid å sette personlige mål for jobben, spesielt hvis du aldri har laget et mål eller en plan før. Her er en trinn-for-trinn-guide for hvordan du skriver personlige mål for jobben:
Lag en klar visjon
Først, ta en titt på intuisjonen din og identifiser kjerneverdiene dine. Målene dine bør samsvare med verdiene dine. Du kan også vurdere tidligere prestasjoner for å finne ut hvilke forbedringer som trengs i dine personlige mål for å jobbe produktivt og effektivt, for eksempel hvor du ser deg selv på veien.
Skriv ned planen din
Etter å ha en klar visjon om hva du må gjøre, skriv ned dine personlige mål for arbeidet i henhold til den prioriterte rekkefølgen. Fokuser på et håndterbart antall mål for å unngå å føle deg overveldet. Og tipset er å følge SMART-modellen for å gjøre målet ditt oppnåelig, som er nevnt senere.
Spor fremgangen din
Det er viktig å holde oversikt over fremgangen din. Dette kan innebære å føre journal ved å bruke en oppgavehåndteringsverktøy, eller opprette et sporingsregneark. Du vil bli overrasket over endringene du gjør og se virkningene de har på karriereveien din.
Gjennomgå planen din regelmessig
Planlegg regelmessige gjennomganger av målene dine og fremgang er en aktivitet som må gjøres. Dette kan være ukentlig, månedlig eller kvartalsvis, avhengig av tidsrammen for målene dine. Noen ganger kan det oppstå uforutsette muligheter eller utfordringer, og det er viktig å være fleksibel og justere målene dine deretter.
Hva gjør effektive personlige mål for jobben?
Det er flere ting du bør være oppmerksom på når du setter deg personlige mål for arbeidet. Som vi nevnte tidligere, kan SMART-modellen hjelpe deg med å skrive ned objektene dine for arbeid i samsvar med dine verdier og ønsker. Målene dine, kortsiktige eller langsiktige, kalles SMART personlige arbeidsmål hvis de oppfyller disse fem kravene: spesifikke, målbare, oppnåelige, relevante og tidsbestemte.
For eksempel kan personlige arbeidsmål som er målbare, spesifikke og tidsbestemte være: Fullfør et profesjonelt sertifiseringskurs og bestå eksamen med en poengsum på 90 % eller høyere innen seks måneder.
Spørsmål og svar
Hva er personlige mål å sette seg på jobben?
Personlige mål å sette seg på jobben er individuelle mål som du har som mål å oppnå innenfor din yrkesrolle. Disse målene er på linje med dine karriereambisjoner, verdier og personlig utvikling.
Hva er eksempler på personlige mål?
Personlige arbeidsmål kan være relatert til å forbedre ferdigheter, komme videre i karrieren din, forbedre kommunikasjonsevner, fremme bedre balanse mellom arbeid og privatliv, eller bidra til suksessen til teamet eller bedriften din.
Hva er personlige mål i en bedrift?
Personlige mål i en bedrift refererer til de individuelle målene satt av ansatte for å bidra til den generelle suksessen og veksten til organisasjonen. Disse målene kan stemme overens med selskapets oppdrag, visjon og mål.
Bottom Line
Jobb hardt til du når målet ditt, ikke vær i tvil. Suksess er ikke alltid umiddelbar, og å forstå hva som virkelig betyr noe for det er en av de viktigste delene.
Suksess er innen rekkevidde, og med AhaSlides som din allierte er du rustet til å gi en varig innvirkning på organisasjonen din og skyte et spor av vekst og prestasjoner som inspirerer andre til å følge.
ref: Faktisk
