5 selvkonsepteksempler, beste praksis og beste verktøy i 2024

Spørsmålet "Hvem er jeg?" er en grunnleggende ting som de fleste av oss tenker på på et tidspunkt i livet. Noen kan svare med navn eller yrke, mens andre kan beskrive personlighetstrekk som å være hardtarbeidende eller ambisiøse. Men uansett hva svarene er, reflekterer de alle hvordan vi ser oss selv.

Selvfølelsen vår begynner i de første årene av livet og fortsetter å utvikle seg gjennom livserfaringer, og danner vår selvkonsepteksempler. Dette settet med tro, holdninger og oppfatninger vi har om oss selv kan ha en betydelig innvirkning på våre tanker, følelser og handlinger. 

Så hvis du føler deg fortapt eller forvirret angående selvkonseptet ditt og er på en reise for selvoppdagelse, kan denne artikkelen gi litt klarhet. Vi vil gi innsikt i denne reisen og gi selvkonsepteksempler og relaterte aspekter som kan hjelpe!

Innholdsfortegnelse

• Oversikt
• Hva er selvkonsept?
• Eksempler på selvkonsept
• Selvkonsept og selvtillit
• Beste praksis for selvkonsept i HR Works
• Verktøy for å bruke beste praksis for selvkonsept i HR-arbeid
• Final Thoughts
• Ofte Stilte Spørsmål

Flere arbeidstips med AhaSlides

• Ansettelsesevne
• Fjernarbeidsverktøy
• Definere tidsstyring

Oversikt

Hva er selvkonsept?

Selvkonsept er et begrep som brukes for å beskrive troen, oppfatningene og holdningene vi har om oss selv. Selvoppfatning refererer til alt fra vår oppførsel og evner til unike egenskaper. Og hvordan utvikler selvkonseptet seg? Vår selvoppfatning er ikke fast, men kan endres over tid etter hvert som vi lærer, vokser og har nye erfaringer.

Psykolog Carl Rogers mener at selvkonseptet består av tre aspekter:

• Selvbilde: hvordan du ser deg selv med tanke på ditt utseende, din indre personlighet, dine sosiale roller og din eksistensielle sans. Dette bildet samsvarer ikke nødvendigvis med virkeligheten.
• Self-esteem or egenverd: hvor mye du verdsetter deg selv, ofte påvirket av hvordan du sammenligner deg med andre og hvordan andre reagerer på oss.
• Ideell selv: rollemodellen du alltid streber etter eller personen du ønsker å være.

Eksempler på selvkonsept

Så, hva er et eksempel på selvkonsept?

Her er noen eksempler på selvkonsept:

1/ Eksempler på etisk selvkonsept

Det etiske selvbegrepet er en refleksjon av et individs tro og verdier om deres egne moralske prinsipper og etisk oppførsel. Det former hvordan de ser seg selv og sin plass i verden, hva de er villige til å gjøre og hva de aldri gjør.

Eksempler på moralsk selvoppfatning inkluderer:

• En person som prioriterer miljømessig bærekraft og streber etter å leve en grønn livsstil i tråd med sitt ansvar overfor planeten ved kun å bruke resirkulerbart, biodrivstoff, etc.
• En person som ser på seg selv som en ansvarlig og etisk forbruker, hun gjør produktvalg som stemmer overens med hennes etiske verdier som å ikke bruke kosmetikk testet på dyr. 

Et etisk selvkonsept kan hjelpe dem til å leve et mer målrettet og tilfredsstillende liv.

2/ Eksempler på religiøs selvkonsept

Selvbegrepet religion er et individs tro, verdier og praksis knyttet til religionen deres.

Her er noen eksempler på religiøst selvkonsept:

• En person som identifiserer seg som en kristen, tar beslutninger og daglige handlinger basert på Bibelens lære.
• En person som identifiserer seg som en hindu følger prinsippene for Karma og Dharma daglig, inkludert yoga og meditasjon.

Det religiøse selvkonseptet kan gi enkeltpersoner formål, veiledning og fellesskap basert på deres felles religiøse tro og praksis. 

3/ Personlighetsbaserte selvkonsepteksempler

Personlighetsbasert selvoppfatning refererer til oppfatninger vi har om våre personlighetstrekk og egenskaper. Her er noen personlighetsbaserte selvkonsepteksempler:

• Ekstrovert: En person som ser på seg selv som utadvendt, sosial og energisk av sosial interaksjon kan ha en utadvendt selvoppfatning.
• Optimistisk: Noen som ser på seg selv som håpefulle, positive og motstandsdyktige i motgang.
• Eventyrlystne: Noen som ser på seg selv som vågale, dristige og ivrige etter å prøve nye ting. 

Personlighetsbasert selvoppfatning påvirker hvordan vi ser oss selv, samhandler med andre og nærmer oss verden. 

4/ Familiebaserte selvkonsepteksempler

Familiebasert selvoppfatning refererer til en persons tro på familien og deres rolle i den. Dette aspektet av selvoppfatning dannes gjennom tidlige erfaringer i familien og kan fortsette å forme og utvikle seg gjennom en persons liv. Eksempler på familiebaserte selvkonsepter inkluderer:

• Familierolle: Noen mennesker kan se seg selv som vaktmester for familien, mens andre kan se seg selv som familieformidler.
• Familiehistorie: Familiehistorie kan forme en persons selvoppfatning. For eksempel kan en person fra en familie av vellykkede gründere se seg selv som ambisiøse og drevne.
• Familieforhold: En persons forhold til familiemedlemmer kan forme deres selvoppfatning. For eksempel kan en person med et nært forhold til sine søsken se seg selv som støttende og omsorgsfulle.

5/ Body Image Self Concept eksempler

Kroppsbilde selvkonsept refererer til en persons tanker, følelser og oppfatninger om deres fysiske utseende. Selvoppfatning av kroppsbildet kan ha stor innvirkning på en persons selvtillit, selvtillit og generelle velvære.

Eksempler på selvoppfatning av kroppsbilde kan omfatte:

• En person som føler seg trygg og attraktiv fordi de har en passform og tonet kroppsbygning.
• En person som er misfornøyd med utseendet sitt fordi de tror nesen deres er for stor eller kroppen er for tynn.
• En person som føler seg selvbevisst om en fysisk funksjon, for eksempel akne eller arr.

Det er viktig å merke seg at kroppsbildet selv-konseptet ikke alltid er basert på virkeligheten. Sosiale og kulturelle normer, medier og personlige erfaringer kan påvirke det. Det kan også endre seg over tid basert på alder, vekt, helse og personlig vekst.

Selvkonsept og selvtillit

Selvkonsept og selvtillit er to relaterte, men distinkte konsepter med forskjellige betydninger og implikasjoner.

• Selvkonsept er et bredere begrep for et individs generelle oppfatning av seg selv, enten det er positivt eller negativt.
• Selvfølelse er et spesifikt aspekt ved selvoppfatning som refererer til et individs generelle vurderinger av seg selv. Den fokuserer mer på hvordan individer føler om seg selv og hvordan de respekterer seg selv enn på hvordan de ser seg selv.

Beste praksis for selvkonsept i HR Works

Selvkonsept kan være et verdifullt verktøy for HR-fagfolk. Her er noen måter selvkonseptet kan praktiseres på i HR:

1. Rekruttering: HR kan bruke selvkonseptet for å sikre at jobbkravene samsvarer med kandidatens selvkonsept. For eksempel kan en kandidat som ser på seg selv som lagspiller ikke være egnet for en stilling som krever at de jobber selvstendig.
2. Ytelsesstyring: HR kan bruke selvkonseptet til å hjelpe ansatte å forstå sine styrker og svakheter. Ved å tilpasse ansattes selvkonsept med jobbkravene, kan HR hjelpe ansatte med å sette realistiske mål og identifisere områder der de trenger å forbedre seg.
3. Medarbeiderutvikling: HR kan bruke selvkonseptet til å identifisere opplærings- og utviklingsmuligheter som hjelper ansatte med å nå sine mål. For eksempel kan ansatte som ser på seg selv som fremtidige ledere få tilbud om ledertrening.
4. Teambygging: HR kan bruke selvoppfatning for å hjelpe ansatte til å forstå og sette pris på hverandres styrker og svakheter.  

Ved å forstå sitt eget og andres arbeidende selvkonsept, kan HR hjelpe ansatte med å oppnå sitt fulle potensial og bidra til organisasjonens suksess. 

Verktøy for å bruke beste praksis for selvkonsept i HR-arbeid

AhaSlides kan være et verdifullt verktøy for å utnytte beste praksis for selvkonsept i HR ved å lage engasjerende presentasjoner, gjennomføre avstemninger, og lage en Spørsmål og svar-økt at ansatte kan dele og lære av hverandres erfaringer.

Dessuten tilbyr Ahaslides ulike ferdiglagde maler og funksjoner for å lage interaktive og engasjerende presentasjoner eller opplæringsmateriell for ansatte som fokuserer på viktigheten av selvkonsept, hvordan man utvikler et positivt selvkonsept og hvordan man bruker det på arbeidsplassen. 

Final Thoughts 

Vår selvoppfatning er et kritisk aspekt av vårt psykologiske velvære, og påvirker hvordan vi oppfatter oss selv, samhandler med andre og tar beslutninger på ulike områder av livet. 

Det er bemerkelsesverdig at i HR-arbeid kan bruk av beste praksiser for selvkonsept hjelpe ansatte med å utvikle en positiv selvfølelse, øke deres motivasjon, jobbtilfredshet og produktivitet.

*Ref: veldig velvillig

Ofte stilte spørsmål: