Har du noen gang følt at tradisjonell utdannelse er en sko som passer for alle som ikke stemmer helt med ditt skritt? Hva om du kunne skreddersy læringsopplevelsen til ditt unike tempo, interesser og mål? Velkommen til en verden av selvstyrt læring, hvor reisen er din, og mulighetene er like ubegrensede som din nysgjerrighet.
I dette blogginnlegget vil vi utforske definisjonen av selvstyrt læring, hjelpe deg med å finne dens egnethet for dine behov, utforske når det er best utnyttet, skille det fra læring i eget tempo, og veilede deg til å designe en personlig selvstyrt læring. læringsplan.
Innholdsfortegnelse
Øk din personlige vekst
Hva er selvstyrt læring?
Selvstyrt læring er en kraftig pedagogisk tilnærming der individer tar kontroll over læringsprosessen sin, bestemmer hva, hvordan, når og hvor de tilegner seg kunnskap og ferdigheter. I selvstyrt læring er elevene ansvarlige og fleksible for:
- Definere sine læringsmål
- Valg av læremateriell
- Valg av læringsmetoder
- Vurderer fremgangen deres
- Pacing sin egen læring – Gå så fort eller sakte du trenger for å forstå materialet.
Sentrale kjennetegn ved selvstyrt læring inkluderer autonomi, initiativ og proaktivt engasjement med læremateriell.
Selvstyrt læring kan forekomme i ulike miljøer, inkludert formell utdanning, arbeidsplasstrening eller personlig utvikling. I tillegg gir digitale teknologier også selvstyrte elever rikelig med ressurser, fra nettkurs og veiledninger til interaktive plattformer og virtuelle fellesskap, som ytterligere støtter uavhengig læring.
Hvorfor er selvstyrt læring viktig?
Selvstyrt læring er kritisk av en rekke årsaker, understreket av innsiktsfulle forskningsresultater:
Ifølge Beardsley et al. (2020), manglet en bemerkelsesverdig del av studentene på et universitetskurs motivasjonen til å lære å lære. Dette fremhever behovet for å hjelpe elevene ikke bare å tilegne seg effektive læringsferdigheter, men også forstå hva de ønsker å lære. I tillegg strekker betydningen av at studenter tar eierskap til læringsreisen sin utover universitetskarrierene, og påvirker deres suksess gjennom hele livet. Derfor er det viktig å inkludere selvstyrt læring i deres pedagogiske erfaringer. (Conley og French, 2014; Sak, 2020).
Viktige årsaker til selvstyrt læring:
Personlig læringsopplevelse:
Selvstyrt læring lar individer skreddersy sin pedagogiske reise for å tilpasse seg deres unike behov, interesser og læringsstiler. Denne personlige tilnærmingen fremmer en mer engasjerende og effektiv læringsopplevelse.
Oppmuntrer til livslang læring:
Ved å fremme autonomi og initiativ, skaper selvstyrt læring en livslang læringstankegang. Individer utstyrt med ferdigheter til å styre læringen er bedre forberedt på å tilpasse seg de kontinuerlige endringene og fremskritt på ulike felt.
Indre motivasjon og eierskap:
I selvstyrt læring kommer motivasjonen til å lære innenfra. Elever tar eierskap til sin utdanningsvei, noe som fører til en dypere følelse av ansvar og forpliktelse til egen vekst.
Bygger tillit og ansvar:
Å ta ansvar for sin læringsreise bygger selvtillit og ansvarsfølelse. Elevene blir ansvarlige for deres fremgang og prestasjoner, og fremmer en positiv og proaktiv tankegang.
Oppmuntrer til utforskning og kreativitet:
Utforskningen av ulike ressurser og metoder i selvstyrt læring fremmer kreativitet. Elever kan lage unike forbindelser mellom konsepter, og oppmuntre til innovativ tenkning.
Kan tilpasses ulike læringsmiljøer:
Enten i formell utdanning, arbeidsplasstrening eller personlig utvikling, kan selvstyrt læring tilpasses ulike miljøer. Denne allsidigheten gjør det til en verdifull ferdighet som kan brukes gjennom ulike livsstadier.
Når bør du velge selvstyrt læring?
Å avgjøre om selvstyrt læring er den rette tilnærmingen for deg avhenger av flere faktorer og kan variere avhengig av det spesifikke læringsmålet eller konteksten. Her er noen situasjoner der selvstyrt læring kan være spesielt fordelaktig:
- Interesse og lidenskap: Er du betatt av et emne eller tema som strekker seg utover konvensjonelle undervisningstilbud?
- Tidsfleksibilitet: Tillater timeplanen din fleksibilitet, slik at du kan engasjere deg med undervisningsmateriell til tider som passer deg best?
- Ferdighetsforbedringsbehov: Er det umiddelbare ferdigheter du trenger å tilegne deg eller foredle for personlig eller profesjonell vekst?
- Nysgjerrighet og indre motivasjon: Driver en genuin nysgjerrighet deg til å utforske emner utover standard læremateriell?
- Sertifisering eller eksamensforberedelse: Klarer du deg for sertifiseringer, eksamener eller faglig utvikling som krever fokuserte studier?
- Foretrukket læringstempo: Trives du når du lærer i et tempo som er forskjellig fra tradisjonelle klasserom eller treningsprogrammer?
- Rikelig med læringsressurser: Er det mange nettbaserte kurs og ressurser tilgjengelig for ditt valgte emne eller ferdighet?
- Ønske om autonomi: Utmerker du deg i uavhengige læringsmiljøer, hvor du kan ta ansvar for din pedagogiske reise?
- Kontinuerlig faglig utvikling: Er kontinuerlig læring avgjørende for karriereutvikling innen ditt felt?
Forskjellen mellom selvstyrt læring og læring i eget tempo
Mens både selvstyrt læring og selvlært læring tilbyr fleksible og personlig tilpassede læringsopplevelser, de har tydelige forskjeller:
Under utdannelse:
| Trekk | Selvstyrt læring | Selvgående tempo læring |
| Elevens autonomi | Høy – Eleven velger læringsmål, materialer og metoder. | Moderat – Eleven velger tempo innenfor forhåndsdefinerte læreplaner og materialer. |
| Læreplankontroll | Lærerdrevet – Kan avvike fra den etablerte læreplanen. | Instruktørdrevet – Følger en forhåndsdefinert læreplan. |
| Ressursvalg | Uavhengig – Velger fra ulike ressurser utover foreskrevne materialer. | Begrenset – Begrenset til leverte materialer eller godkjente alternativer. |
| Assessment | Selvdrevet eller likemannsdrevet – Kan utvikle sine egne vurderingsmetoder. | Instruktørdrevet – Evaluert basert på forhåndsdefinerte vurderinger. |
| Eksempler | Forskningsprosjekter, selvstendig studie, personlige læringsplaner. | Nettkurs med fleksible tidsfrister, blandet læring med individuell studietid. |
På arbeidsplassen:
| Trekk | Selvstyrt læring | Selvgående tempo læring |
| Treningskontroll | Medarbeiderdrevet – Velger emner, ressurser og læringsplaner. | Organisasjonsdrevet – Får tilgang til forhåndsvalgte opplæringsmoduler i sitt eget tempo. |
| Ferdighetsutvikling | Målorientert – Fokuserer på spesifikke ferdigheter som trengs for ytelsesforbedring. | Bredere omfang – Dekker generell kunnskap eller bedriftens retningslinjer i individuelt tempo. |
| Tilbakemelding og støtte | Begrenset eller uformell – Søker tilbakemelding fra jevnaldrende eller mentorer. | Formalisert – Tilgang til trenere eller ressurser for veiledning. |
| Assessment | Egenvurdering eller jobbevaluering – Demonstrerer kompetanse gjennom prestasjoner. | Formaliserte tester eller vurderinger – Oppfyller forhåndsdefinerte kriterier for gjennomføring. |
| Eksempler | Nettbaserte e-læringsplattformer med personlige læringsveier og karriereutviklingsprosjekter. | Bedriftsleverte nettbaserte opplæringsmoduler eller selvstudiemateriell. |
Nøkkelfunksjoner:
- Selvstyrte læringstilbud større autonomi i alle aspekter av læringsreisen, mens læring i eget tempo fokuserer på fleksibilitet innenfor en forhåndsdefinert struktur.
- Selvstyrt læring krever sterkere selvdisiplin og oppfinnsomhet, mens læring i eget tempo gir mer struktur og støttet.
Begge tilnærmingene kan være effektive, avhengig av individets læringspreferanser, mål og den spesifikke læringskonteksten.
Eksempler på selvstyrt læring
Her er noen eksempler på selvstyrt læring generelt:
- Forbedre offentlige taler: Bli med i Toastmasters-klubber, ta opp og analysere personlige presentasjoner, og aktivt søke muligheter til å snakke offentlig.
- Lære et nytt språk: Bruk av mobilapper, språkutvekslingsplattformer og egendesignede fordypningsopplevelser for å forbedre flyt og kulturell forståelse.
- Bygg en personlig merkevare på nettet: Selvstendig å lære innholdsskapende ferdigheter og markedsføringsstrategier gjennom nettkurs og prøving og feiling.
- Lese bøker på tvers av ulike sjangere: Utforske en rekke emner, engasjere seg i kritisk tenkning og utvide kunnskap utover formell utdanning gjennom selvvalgt lesestoff.
- Trener mindfulness og meditasjon: Engasjere seg i selvstyrte rutiner og teknikker for å dyrke følelsesmessig velvære, selvbevissthet og indre fred.
Hvordan designe en selvstyrt læringsplan
#1 – Selvoppdagelse
- Identifiser lidenskapen din: Hva er du genuint nysgjerrig på? Hvilke ferdigheter eller kunnskaper lengter du etter å tilegne deg? Denne iboende motivasjonen vil gi næring til reisen din.
- Vurder læringsstilen din: Er du en visuell elev, auditiv eleveller kinestetisk elev? Å kjenne til dine foretrukne læringsmetoder vil hjelpe deg å velge passende ressurser og aktiviteter.
- Vurder tilgjengelig tid og ressurser: Vær realistisk om hvor mye tid og ressurser du kan bruke. Vurder planlegging, budsjett og tilgang til materialer og verktøy.
#2 – Definer læringsmål
Forbered deg på å formulere læringsmålene dine som en erfaren eventyrer som plotter kartet over en skattejakt.
- Sett klare, målbare mål som stemmer overens med drømmene dine – enten det er å mestre nye ferdigheter, dykke dypere inn i eksisterende kunnskap eller utforske ukjente territorier av interesse. Målene dine er kompasset som veileder deg på denne store søken.
#3 – Identifiser læringsressurser
- Utstyr deg selv med et mangfoldig arsenal av læringsressurser – tenk på det som et verktøysett med magiske trollformler. Bøker, nettkurs, videoer, artikler og workshops er dine fortryllende våpen.
- Velg ressurser som stemmer med din typer læringsstil, som hver legger til et unikt element til din magiske kunnskapsdrikk.
#4 – Lag en strukturert tidslinje
Når du planlegger reisen din, lag en tidslinje som er både fleksibel og strukturert.
- Bryt ned eventyret ditt i håndterbare milepæler, forvandler læringsreisen din til en episk saga.
- Lag en tidslinje med realistiske tidsfrister, å gjøre hver fullført oppgave, modul eller prosjekt til en seier, og fremme en triumferende følelse av prestasjon.
#5 – Utvikle evaluerings- og refleksjonsstrategier
- Håndverksmekanismer for løpende evaluering og refleksjon – eliksirer som sikrer din kontinuerlige vekst. Vurder fremgangen din regelmessig, juster planen din som om du sliper et fint utformet sverd.
- Inkluder selvevalueringsverktøy, quiz, eller reflekterende journaler, som skjerper ferdighetene dine og måler mestring av den mystiske kunnskapen du søker.
#6 – Fremme samarbeid og nettverksbygging
- Få kontakt med jevnaldrende, mentorer og nettsamfunn – danne allianser som karakterer i et episk ensemble.
- Samarbeidslæring er en fin måte å forbedre læringsopplevelsen din på. Det gir muligheter til å ha diskusjoner, motta tilbakemeldinger og dele innsikt med andre. Dette kan berike læringsreisen din og gjøre den morsommere.
Final Thoughts
Selvstyrt læring er ikke en ting som passer alle; det er som din egen reise hvor du velger mål, velger hva du skal lære og går i din fart. Å være ansvarlig gjør deg ansvarlig og holder din kjærlighet til læring i gang.
Nå, i den digitale verden, er verktøy som AhaSlides for læring som hjelpsomme venner. AhaSlides egenskaper og maler hjelpe dere å jobbe sammen, komme inn i ting og gjøre læring til et spennende eventyr. For den selvstyrte eleven betyr det å omfavne frihet og nysgjerrighet å kontinuerlig utforske nye grenser, forbedre ferdighetene og oppleve mange "aha"-øyeblikk. Dykk ned i malene våre i dag! God læring! 🚀
Spørsmål og svar
Hva er de 5 trinnene i selvstyrt læring?
- #1 – Selvoppdagelse
- #2 – Definer læringsmål
- #3 – Identifiser læringsressurser
- #4 – Lag en strukturert tidslinje
- #5 – Utvikle evaluerings- og refleksjonsstrategier
Er selvstyrt læring bedre?
Ja, for mange individer, da det fremmer autonomi, skreddersydd læring og livslange ferdigheter.
Hva er den selvlærende undervisningsmetoden?
Lærere tilrettelegger og veileder elevene til selvstendig å sette mål, velge ressurser og lære i sitt eget tempo.
ref: Study.com | Strukturell læring | Bedre opp
