Dato: Torsdag april 16, 2026
Tid: 11 CST
Hvorfor treningen din ikke holder mål, og hvordan du kan fikse det
Den vanligste grunnen til at læring ikke fører til endring? Det ble utformet som en engangshendelse.
En godt utformet økt kan skape energi, endre tankegang og gi gode tilbakemeldinger. Men når læringen stopper opp i økten, varer effekten sjelden. I løpet av dager falmer nye ideer. I løpet av uker kommer gamle vaner tilbake.
Dette er ikke et innholdsproblem. Det er et designproblem.
Hvordan en læringsreise ser ut
En strategisk læringsreise legger innhold lagvis over tid, bygger inn øyeblikk for øving og refleksjon, og kobler læring direkte til målbare resultater. Den behandler atferdsendring ikke som et biprodukt av godt innhold, men som målet hele programmet er utformet rundt.
De fleste L&D-team jobber med begrenset tid, stramme budsjetter og elever som allerede er presset. Å designe en flerlags reise – en som faktisk opprettholder engasjement og driver målbar endring – krever et tydelig rammeverk og de riktige verktøyene for å realisere den.
Bli med oss for å utforske det i praksis
Bli med på vårt gratis webinar 16. april kl. 11 CST «Bygge strategiske læringsreiser: Utforme utvikling som driver atferdsendring.»
Amber Vanderburg, en prisvinnende hovedtaler og forfatter som har utviklet læring for over 1 million fagfolk i over 75 land, vil gå gjennom hvordan man bygger læringsreiser som opprettholder engasjement, fremmer vanedannelse og kobler seg direkte til forretningsresultater.
Hva vi skal dekke
I dette webinaret skal vi se på hvordan man kan designe læring som går utover gjennomføring og fører til reell atferdsendring.
Vi skal utforske:
- Hvordan designe kontinuerlige læringsreiser i flere trinn
- Hvordan bygge vanedannelse og ferdighetspraksis inn i det virkelige arbeidet
- Hvordan kombinere workshops, arbeidsbøker, veiledning og fagfelleansvar
- Hvordan AI og LMS kan støtte forsterkning over tid
- Hvordan koble læringsdesign tettere til forretningsmål
Hvem bør delta
Dette webinaret er utformet for:
- L&D-fagfolk og bedriftsinstruktører
- Tilretteleggere og læringsdesignere
- HR- og personalutviklingsteam
- Teamledere med ansvar for opplæring og kompetansebygging
- Alle som prøver å skape sterkere læringsutbytte over tid
Enten du holder workshops, onboarding, intern opplæring eller lederutvikling, vil denne økten tilby praktiske måter å designe læring med mer struktur, forsterkning og langsiktig effekt.
Hvis disse resultatene er viktige for deg, kom og bli med på økten vår.
.webp)
