Hva du skal si når du slutter i en jobb: Kunsten å gå grasiøst | 2024 avslører

Borte er dagene for en livslang karriere i et enkelt selskap. I dagens raske, stadig skiftende arbeidsmarked forventes jobbendringer eller til og med karriereoverganger. Men før starten på en ny stilling kommer slutten på den forrige, og hvordan du avslutter den kan etterlate et varig inntrykk på ditt profesjonelle omdømme og fremtidige muligheter.

Så hvordan omfavner du dette skiftet i karrieredynamikk? Hva du skal si når du slutter i en jobb som viser profesjonalitet, opprettholder positive relasjoner og setter scenen for senere suksess? La oss finne det ut!

Innholdsfortegnelse

• Hva skal jeg si når du slutter i en jobb?
  • Uttrykke takknemlighet
  • Gi legitime grunner
  • Overleveringsforhandling
  • Gi permisjonsvarsel/ønsket permisjonstid
  • Tilby hjelp med overgangen
• Hva du ikke skal si når du slutter i en jobb
• 5 tips for å si opp med nåde og profesjonalitet
  • Gi det noen ganger
  • Hold ting for deg selv
  • Vær profesjonell til slutten
  • Del nyhetene personlig
  • Kom alltid forberedt
• Hva du sier og gjør i en posisjon overskrider i det neste
• Ofte Stilte Spørsmål

Hva skal jeg si når du slutter i en jobb?

Det finnes ikke noe manus for alle ting du bør si før du forlater en stilling. Det avhenger av forholdet ditt til selskapet, årsakene til å si opp og mer. Men uansett omstendigheter er gjennomtenkt planlegging og tydelig kommunikasjon nøkkelen. Husk å vise respekt og profesjonalitet. 

Her er noen punkter du bør dekke når du foreslår en oppsigelse.

Uttrykke takknemlighet - Hva skal jeg si når du slutter i en jobb?

En viktig del av å forlate på en positiv tone er å vise respekt for organisasjonen som ga deg en sjanse i utgangspunktet. Vis at du er takknemlig for mulighetene og setter pris på tiden din i stillingen. 

Her er noen måter å uttrykke din takknemlighet på: 

• Å anerkjenne muligheter og vekst: "Jeg er virkelig takknemlig for mulighetene for faglig og personlig utvikling som du har gitt meg i løpet av min tid her."
• Å takke ledelse og ledelse: "Min takknemlighet går til hele lederteamet for å ha fremmet et miljø der jeg følte meg verdsatt og motivert."
• Å anerkjenne team og kolleger: "Å jobbe med et så dyktig og dedikert team har vært et høydepunkt for min erfaring her. Jeg er takknemlig for samarbeidet og kameratskapet vi delte."

Gi legitime grunner - Hva skal jeg si når du slutter i en jobb?

Ærlighet er den beste politikken. Når det er sagt, vær oppmerksom på hvordan du formulerer svaret ditt på spørsmålet om hvorfor du forlater organisasjonen. Prøv å være profesjonell og fokusere på den positive siden. 

Her er noen eksempler på hvordan du kan svare:

• Når du søker nytt miljø: "Jeg ser etter nye utfordringer og muligheter for å vokse profesjonelt. Selv om jeg har lært mye her, føler jeg at det er på tide med en endring for å fortsette karriereutviklingen."
• Når du planlegger en endring i karriereveien: "Jeg har bestemt meg for å bevege meg i en annen retning karrieremessig, forfølge en rolle som er mer i tråd med mine langsiktige interesser og ferdigheter."
• Når jeg har personlige grunner: "På grunn av familieforpliktelser/flytting/helseproblemer, kan jeg ikke fortsette i denne rollen. Det var en vanskelig avgjørelse, men en nødvendig for mine omstendigheter."

Overleveringsforhandling - Hva skal jeg si når du slutter i en jobb?

I de fleste tilfeller vil arbeidsgivere foreslå et "mottilbud", og forhandle vilkår for at du skal bli. Ting som høyere lønn, forbedrede fordeler eller en annen rolle blir ofte lagt på bordet. I denne situasjonen må du trå forsiktig og håndtere det på den måten som er best for deg og organisasjonen. 

Godkjenne tilbudet, tenk gjennom det og gi svaret ditt. 

• Godta tilbudet: "Etter nøye vurdering har jeg bestemt meg for å akseptere tilbudet. Jeg vil gjerne diskutere hvordan vi kan formalisere disse endringene og sette klare forventninger fremover."
• Avslå tilbudet: "Jeg har tenkt mye på dette, og selv om jeg er takknemlig for tilbudet, har jeg bestemt meg for at jeg skal gå videre til nye muligheter på dette stadiet i karrieren." 

Gi permisjonsvarsel/ønsket permisjonstid - Hva skal jeg si når du slutter i en jobb?

Hvis du forlater stillingen, betyr det at det mangler en brikke i organisasjonens struktur. Det er vanlig praksis å gi arbeidsgivere to ukers eller en måneds varsel på forhånd. Noen ganger er du til og med pålagt å gjøre det i henhold til vilkårene i kontrakten din. 

Her er måter du kan formulere varselet ditt på: 

• "I henhold til vilkårene i arbeidskontrakten min gir jeg [to uker/en måned] varsel. Dette betyr at min siste arbeidsdag vil være [spesifikk dato]."
• Etter nøye vurdering har jeg konkludert med at det er på tide for meg å gå videre til nye utfordringer. Derfor legger jeg inn min to ukers varsel, med virkning fra i dag. Min siste dag vil være [spesifikk dato].

Tilby hjelp med overgangen - Hva skal jeg si når du slutter i en jobb?

Å bringe nyheten om oppsigelsen din er ikke lett både for deg og din arbeidsgiver. Å tilby å hjelpe, enten med å finne nytt talent eller papirarbeidet, demper slaget. Å sikre minimal forstyrrelse på grunn av din avgang viser din forpliktelse til selskapet og respekt for teamet ditt. 

Du kan si: 

• Hjelp med opplæring av nye teammedlemmer: «Jeg er mer enn villig til å hjelpe til med å lære opp min erstatter eller andre teammedlemmer for rollen. Jeg vil gjøre mitt beste for å sørge for at de er oppdatert med alle de nåværende prosjektene og oppgavene jeg håndterer.»
• Hjelp til å dokumentere arbeidsprosesser: "Jeg kan lage detaljert dokumentasjon av mine nåværende prosjekter, inkludert statusoppdateringer, neste trinn og nøkkelkontakter for å hjelpe den som tar over disse oppgavene."

Hva du ikke skal si når du slutter i en jobb

Vi har gått gjennom hva du skal si når du slutter i en jobb, men hva bør du unngå? Det er viktig å holde samtalen profesjonell og positiv. Å forlate på en negativ tone kan skade omdømmet ditt og fremtidige muligheter. 

Her er noen av "miner" du bør omgå: 

• Kritiserer selskapet: Ikke antyd kritikk mot selskapets retning, kultur eller verdier. Det er best å holde slike meninger for deg selv for å opprettholde et profesjonelt forhold.
• Gi ukonstruktiv tilbakemelding: Ukonstruktiv tilbakemelding gjenspeiler vanligvis personlige klager og kan etterlate et varig negativt inntrykk. 
• Gjør det kun om penger: Selv om økonomisk kompensasjon utvilsomt er en viktig faktor, kan det å gjøre oppsigelsen din utelukkende om penger virke overfladisk og utakknemlig. 
• Å si impulsive og for emosjonelle tanker: Det er naturlig å føle sterke følelser når du drar, spesielt når du opplever misnøye. Behold roen og ta deg tid til å tenke over hva du sier. 

5 tips for å si opp med nåde og profesjonalitet

Å slutte er en delikat kunst. Det krever nøye vurdering og en taktfull tilnærming. Selv om vi ikke kan veilede deg individuelt for hver situasjon, kan vi gi tips som hjelper deg med å sikre en jevn overgang. 

La oss sjekke dem ut!

Gi det litt tids

Å slutte i jobben er en stor beslutning. Sørg for at du gir deg selv nok tid til å tenke gjennom det. Avklar grunnene dine for å forlate og vurder alternativer. Målet er å avgjøre om å slutte er det beste valget. I tilfelle du ikke kan bestemme deg, søk råd fra mentorer, jevnaldrende eller karriererådgivere.

Hold ting for deg selv

Inntil du har formalisert oppsigelsen din, er det lurt å holde planene dine private. Å dele beslutningen om å slutte for tidlig kan skape unødvendig spekulasjon på arbeidsplassen. 

Vær profesjonell til slutten

Du vet aldri når du kan krysse veier med tidligere kolleger eller trenger en referanse. Å forlate jobben din med ynde sikrer at du skilles på best mulig vilkår. Fortsett å utføre pliktene dine og opprettholde ditt personlige image.

Del nyhetene personlig

Å levere oppsigelsen personlig viser et nivå av respekt og integritet som reflekterer godt din profesjonelle karakter. Avtal et møte med din direkte overordnede eller leder for å diskutere din oppsigelse. Velg et tidspunkt da det er minst sannsynlig at de blir forhastet eller distrahert.

Kom alltid forberedt

Du vil aldri vite sikkert hva som skjer når du foreslår en oppsigelse. Arbeidsgiver kan godkjenne umiddelbar avgang, be deg vurdere på nytt eller tilby forhandlinger. Hvis du ikke er komfortabel med å tenke på føttene, anbefales det å planlegge for ulike utfall. 

Gi hver situasjon en god gjennomtenkning slik at ingenting kan sette deg på vakt. 

Hva du sier og gjør i en posisjon overskrider i det neste

Din profesjonelle reise henger sammen. Å opprettholde en profesjonell holdning skaper et varig inntrykk som legger til rette for fremtidige muligheter. Å fortelle nyheten om at du går av, betyr ikke at du forlater dine plikter og ansvar. Gjør ditt beste for å gå ut med et smell!

Husk, å vite hva du skal si når du slutter i en jobb er bare halve løsningen. Vær oppmerksom på hvordan du håndterer avgangen for å sikre en jevn overgang for både deg og organisasjonen. 

Ofte Stilte Spørsmål