Hvis du sliter med hvordan du skal gå videre med jobben, karrieren og fremtiden, kan du være trygg på at du ikke er den eneste. Mange mennesker er i samme situasjon, og en av de vanligste årsakene til dette er mangel på klart definerte arbeidsmål.
Derfor vil denne artikkelen gi eksempler på arbeidsmål for evaluering og hjelpe deg med å definere dine egne mål. Disse målene er ikke langsøkte, men er spesifikke og oppnåelige nok til å lede deg i riktig retning.
Innholdsfortegnelse
- Hva betyr "arbeidsmål"?
- Hvorfor er arbeidsmål viktige?
- 5 trinn for å lage dine arbeidsmål
- Arbeidsmål Eksempler for evaluering
- Nøkkelfunksjoner
Tips for bedre engasjement
Start på sekunder.
Få gratis maler for din neste interaktive presentasjon. Registrer deg gratis og ta det du vil ha fra malbiblioteket!
🚀 Få maler gratis
Hva betyr "arbeidsmål"?
Begrepet "arbeidsmål" refererer til spesifikke mål eller mål som en person setter seg for å oppnå i sitt yrkesliv.
Hvis du ønsker å sette deg arbeidsmål, husk at de bør:
- Tilpass med dine karriereambisjoner;
- Motivere deg til å oppnå ønskede resultater;
- Både kortsiktige og langsiktige mål er tilgjengelige;
- Inkluder mange forskjellige aspekter av ditt profesjonelle liv, som jobbprestasjon, faglig utvikling og karriereutvikling;
- Forhold deg til din personlige vekst, for eksempel å tilegne deg nye ferdigheter eller kvalifikasjoner.
Uansett hva dine arbeidsmål er, bør de være spesifikke, målbare, oppnåelige, relevante og tidsbestemte (SMART) for å være effektive i å veilede deg mot vellykkede resultater.
Hvorfor er arbeidsmål viktige?
Arbeidsmål er så viktige av flere grunner. Fordi de hjelper deg:
For å holde fokus
Mennesker blir lett distrahert, så det å sette mål fungerer som en påminnelse om hva som må gjøres og hva som vil få dem tilbake på sporet.
Å sette arbeidsmål hjelper deg å holde fokus på det du ønsker å oppnå i ditt yrkesliv. Dette fokuset lar deg prioritere innsats, tid og ressurser for å nå dine mål.
For å beholde motivasjonen
Når du har satt deg et mål, vil du motivere deg selv til å nå det.
Når du lykkes med å oppnå målene dine, vil du ha en følelse av prestasjon, noe som fører til økt arbeidstilfredshet og produktivitet. Tvert imot, hvis du tillater deg selv å være lat og ikke klarer å nå dine mål, kan du oppleve skyldfølelse og ansvarlighet.
Videre, når du setter personlig viktige mål, må du holde deg selv ansvarlig da du er den som vil bli direkte berørt av dem. Dette skaper både press og motivasjon for deg til å ta grep og jobbe mot å nå dine mål.
For å avklare en karrierevei
Å sette arbeidsmål kan hjelpe deg med å avklare dine langsiktige karriereambisjoner og identifisere trinnene for å oppnå dem. I tillegg hjelper disse målene deg med å identifisere områder hvor du får nye ferdigheter eller kunnskaper for å fremme karrieren din.
Det kan sies at forståelse av arbeidsmål kan hjelpe deg med å ta bedre beslutninger om arbeidsmuligheter, opplærings- og utviklingsmuligheter og andre karriererelaterte beslutninger.
For å måle fremgangen
Arbeidsmål lar deg måle fremgangen din mot målene dine. Du kan se hvor langt du har kommet og gjøre nødvendige justeringer.
Du setter deg for eksempel et mål om å lære et nytt programmeringsspråk på seks måneder. Ved å måle fremgang, for eksempel timer brukt på å studere per uke eller fullførte kodeprosjekter, kan du finne ut om du gjør fremgang. Hvis du kommer på etterskudd, kan det hende du må justere studievanene dine, søke ytterligere ressurser eller søke hjelp fra en mentor for å nå målene dine.
5 trinn for å lage dine arbeidsmål
Før du setter opp arbeidsmålene dine, er det avgjørende å svare på følgende spørsmål for å sikre at målene dine er veldefinerte:
- Hva ønsker jeg å oppnå i mitt yrkesliv? Hvorfor trenger jeg å oppnå dem?
- Hvordan stemmer dette målet med mine verdier og tro?
- Hva er mine styrker og svakheter som kan påvirke å nå dette målet?
- Hvor mye tid og krefter er jeg villig til å bruke for å nå dette målet?
- Er det noen potensielle hindringer eller utfordringer jeg kan støte på, og hvordan kan jeg overvinne dem?
- Hvem kan støtte og holde meg ansvarlig for å nå dette målet?
Ved å svare ærlig på disse spørsmålene, vil du være klar til å utvikle realistiske og meningsfulle arbeidsmål som stemmer overens med dine verdier, ferdigheter og karriereambisjoner.
Her er 5 trinn for å hjelpe deg med å lage dine arbeidsmål:
#1 - Definer prioriteringene dine
Det er viktig å ha en klar ide om prioriteringene dine. Vurder hva du ønsker å oppnå i karrieren, hvilke ferdigheter du ønsker å utvikle, og hvilke prosjekter eller tiltak som er viktigst for deg.
Skriv ned dine toppprioriteringer for å bruke som en veiledning når du setter deg mål.
#2 - Gjør målene dine SMARTE
SMART – Spesifikk, målbar, oppnåelig, relevant og tidsbestemt. Dette rammeverket kan hjelpe deg med å sette mål som er klare, realistiske og oppnåelige.
Når du setter deg mål, sørg for at de oppfyller hvert av disse kriteriene.
- Et SMART mål kan for eksempel være å øke salget med 10 % i løpet av de neste seks månedene.
#3 - Bryt ned målene dine i mindre mål
Når du har SMART-målet ditt, bryter du det ned i mindre trinn eller milepæler, som kan kategoriseres som langsiktige og kortsiktige mål.
Ved å gjøre det blir målet mer håndterbart, og det er lettere å spore fremgangen din underveis.
- For eksempel, hvis det langsiktige målet ditt er å øke salget med 10 % i løpet av de neste seks månedene, kan du angi en kortsiktig økning av salget med 2 % hver måned.
Å bryte ned målet i mindre trinn gjør det mer oppnåelig og lar deg fokusere på hver milepæl før du går videre til neste.
#4 - Lag en handlingsplan
Det er på tide å lage en handlingsplan. Lag en detaljert plan som skisserer
- Trinnene du vil ta for å nå dine mål
- Eventuelle ressurser eller støtte du trenger underveis
- Eventuelle potensielle veisperringer eller utfordringer du kan møte
- Frister for spesifikke oppgaver
#5 - Evaluer og juster
Til slutt er det avgjørende å evaluere fremgangen din regelmessig og gjøre eventuelle nødvendige endringer i målene eller handlingsplanen.
Dette kan hjelpe deg med å holde deg på sporet mot dine mål. Ikke glem å være åpen for tilbakemeldinger fra dine kolleger eller mentorer, og vær villig til å endre strategien din om nødvendig for å nå dine mål.
Arbeidsmål Eksempler for evaluering
Her er noen eksempler på arbeidsmål for evaluering for å hjelpe deg bedre å forstå hvordan du lager dine egne mål:
Forbedre ferdigheter i tidsstyring - Arbeidsmål Eksempler for evaluering
Langtidsmål: Forbedre tidsstyring ferdigheter for å øke produktiviteten konsekvent over tid.
Kortsiktige mål:
- Identifiser tid som kaster bort og eliminer dem fra den daglige rutinen.
- Sett klare prioriteringer og lag en gjøremålsliste på begynnelsen av hver dag.
- Øv på Pomodoro Teknikk eller andre tidsstyringsstrategier.
Forbedre ferdigheter i offentlig tale - Arbeidsmål Eksempler for evaluering
Langtidsmål: Forbedre offentlige taler ferdigheter det neste året
Kortsiktige mål:
- Delta på et foredragsverksted eller kurs innen den neste måneden.
- Lær hvordan du bruker kroppsspråk effektivt og engasjerer publikum.
- Øv på å snakke offentlig regelmessig ved å presentere på teammøter
Forbedre balansen mellom arbeid og privatliv - Arbeidsmål Eksempler for evaluering
Langtidsmål: Forbedre balansen mellom arbeid og privatliv ved å sette grenser og administrere tid effektivt.
Kortsiktige mål:
- Sett klare grenser mellom jobb og privatliv som ingen oppfordringer til jobb i helgen.
- Prioriter egenomsorgsaktiviteter som trening, hobbyer eller å tilbringe tid med familie og venner.
- Lag en tidsplan for hvile og nedetid utenom arbeidstiden.
Forbedre nettverksferdigheter - Arbeidsmål Eksempler for evaluering
Langtidsmål: Utvikle sterke nettverksferdigheter for å bygge og opprettholde profesjonelle relasjoner.
Kortsiktige mål:
- Delta på minst ett nettverksarrangement eller konferanse i løpet av den neste måneden for å møte nye mennesker.
- Nettverk i bedriften ved å bli med på sosiale arrangementer eller frivillig arbeid for tverrfunksjonelle prosjekter.
- Bygg relasjoner med kolleger i ulike team.
- Lær hvordan bli mer sosial, og trener hver dag.
Prosjektledelse - Arbeidsmål Eksempler for evaluering
Langtidsmål: Utvikle sterke prosjektledelsesevner for å lede vellykkede prosjekter, og avansere i min karriere som prosjektleder.
Kortsiktige mål:
- Meld deg på et prosjektlederkurs eller sertifiseringsprogram innen de neste tre månedene.
- Søk tilbakemelding fra kolleger eller mentorer for å identifisere forbedringsområder.
- Ta på deg mer utfordrende prosjekter og roller i organisasjonen for å fortsette å bygge prosjektledelsesekspertise.
Nøkkelfunksjoner
Å sette seg arbeidsmål er avgjørende for alle som ønsker å utvikle seg i karrieren. Det gir retning og lar deg prioritere innsats, tid og ressurser mot å nå dine mål. Forhåpentligvis, ved å følge trinnene nevnt, kan du lage dine egne mål med hell.
Og for å hjelpe deg med å utvikle ditt profesjonelle liv og forbedre viktige ferdigheter, inkludert offentlige taler. AhaSlides tilbyr et bredt spekter av maler og egenskaper å lage engasjerende presentasjoner mens du mottar umiddelbar tilbakemelding som kan hjelpe enkeltpersoner og team med å forbedre ytelsen.
