Utfordringene
Gervan oppdaget at både lokalsamfunnene hans og hans eksterne kolleger møtte det samme problemet på grunn av pandemien.
- Under COVID hadde lokalsamfunnene hans ingen følelse av samhørighetAlle var isolert, så meningsfulle interaksjoner fant rett og slett ikke sted.
- Fjernarbeidere i firmaet hans og andre manglet også kontakt. Det å jobbe hjemmefra gjorde det vanskelig. samarbeidet blir mindre flytende og moralen lavere.
- Han startet som et veldedig initiativ, ingen finansiering og trengte den rimeligste løsningen som var mulig.
Resultatene
Gervan likte quizer som en and i vannet.
Det som startet som et veldedig initiativ førte raskt til at han ble vert for opptil 8 quizer i uken, noen for store selskaper som fikk vite om ham utelukkende gjennom jungeltelegrafen.
Og publikummet hans har vokst siden.
De ansatte ved Gervans advokatfirma liker quizene hans så godt at de ber om individuelle teamquizer for hver høytid.
«Hver uke har vi episke finaler», sier Gervan. «Forskjellen mellom 1. og 2. plass er ofte bare 1 eller 2 poeng, noe som er utrolig for engasjementet! Spillerne mine elsker det.»
