Utfordringene
Stella og HR-teamet hennes hadde en ganske enorm utfordring. Det handlet ikke bare om produktivitet, ved at folk måtte kunne samarbeide, men også om tilknytning. En hel gjeng med isolerte arbeidere gjør det. ikke skape et godt selskap, noe som er spesielt viktig å ta tak i når selskapet driver med fjernarbeid.
- Stella jobbet med så mange eksterne ansatte og trengte en måte å sjekk teamets velvære under månedlige «tilkoblingsøkter».
- Stella måtte sørge for at alle ansatte var fullt kompatibel med selskapets retningslinjer.
- De ansatte trengte et sted å legge frem og analysere hverandres ideerDette ble gjort så mye vanskeligere av det faktum at møtene er virtuelle.
Resultatene
Det viste seg raskt at bare et par presentasjoner med AhaSlides i måneden var nok til å fremme forbindelsen mellom ansatte som knapt snakket med hverandre.
Stella fant ut at læringskurven for deltakerne hennes var ikke-eksisterende; de ble raskt vant til AhaSlides og syntes det var et morsomt og nyttig tillegg til møtene sine ganske umiddelbart.
- Stellas kontaktmøter annenhver måned hjalp eksterne arbeidere med å føle en følelse av tilknytning til kollegene sine.
- Quizzer laget compliance-opplæring mye mer moro enn det var tidligere. Spillerne lærte det de trengte, og testet deretter det de hadde lært.
- Stella kunne finne ut hvordan de ansatte oppfattet et bestemt konsept før hun snakket om det. Det hjalp henne. få bedre kontakt med deltakerne sine.
