ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਆਮਦਨੀ ਸਥਿਰਤਾ ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਹੋਵੇ। ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, FMLA ਛੁੱਟੀ ਕੁਝ ਰਾਹਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, FMLA ਛੁੱਟੀ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋ ਜੋ FMLA ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪੜ੍ਹਦੇ ਰਹੋ!
ਹੋਰ ਮਦਦਗਾਰ HR ਸੁਝਾਅ
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੋ।
ਇੱਕ ਬੋਰਿੰਗ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਆਓ ਨਵੇਂ ਦਿਨ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕਵਿਜ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ। ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ ਅਤੇ ਟੈਮਪਲੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਤੋਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸਨੂੰ ਲਓ!
"ਬੱਦਲਾਂ ਨੂੰ"
FMLA ਛੁੱਟੀ ਕੀ ਹੈ?
FMLA ਛੁੱਟੀ (ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਐਕਟ) ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜੋ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
FMLA ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਹਾਲਤਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਕੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
FMLA ਦੇ ਤਹਿਤ, ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਨਵਜੰਮੇ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ;
- ਗੋਦ ਲੈਣ ਜਾਂ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਲਈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ;
- ਕਿਸੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ (ਇੱਕ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ, ਬੱਚਾ, ਜਾਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ) ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲਾ;
- ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ।
FMLA ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੌਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
FMLA ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ:
- ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੋ: FMLA 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜਨਤਕ ਏਜੰਸੀਆਂ, ਅਤੇ ਐਲੀਮੈਂਟਰੀ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਕੂਲਾਂ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਸੇਵਾ ਲੋੜ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨੇ 1,250 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
- ਸਥਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ 50-ਮੀਲ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿੱਚ 75 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ।
FMLA ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਹੀ ਅਭਿਆਸ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ FMLA ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਸਥਾਪਿਤ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ। ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਆਮ ਕਦਮ ਹਨ:
1/ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ
ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ FMLA ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
- ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਆਰਾਮ ਲਈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿਓ।
- ਅਚਨਚੇਤ ਛੁੱਟੀ ਲਈ, ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਨੋਟਿਸ ਦਿਓ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸੇ ਦਿਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਲੋੜ ਜਾਂ ਅਗਲੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ।
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੁਲਾਰਾ (ਤੁਹਾਡਾ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਬਾਲਗ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ) ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਸ਼ਖ਼ੀਸ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ FMLA-ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ।
2/ FMLA ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਪੰਜ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ FMLA ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਯੋਗ ਜਾਂ ਅਯੋਗ – ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਯੋਗ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਦੱਸੋ)।
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ FMLA ਦੇ ਅਧੀਨ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ.
3/ FMLA ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਪੂਰੀ ਕਰੋ
FMLA ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਭਰੋ। ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਮਿਆਦ ਸਮੇਤ ਸਾਰੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਡਾਕਟਰੀ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 15 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
4/ FMLA ਛੁੱਟੀ ਲਓ
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ FMLA ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ FMLA 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਂਗ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੇ ਉਸੇ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋਗੇ। ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਾਪਸੀ 'ਤੇ ਉਹੀ ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ।
FMLA ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
1/ ਕੀ FMLA ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਨਹੀਂ?
FMLA ਪੱਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ FMLA ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗ੍ਰਹਿਤ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਿਮਾਰ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
2/ ਕੀ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ FMLA ਲੈਂਦੇ ਸਮੇਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਹਾਂ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ FMLA ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗ੍ਰਹਿਤ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
3/ FMLA ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ FMLA ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
4/ ਕੀ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ FMLA ਲੈਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਨਹੀਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ FMLA ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ FMLA ਛੁੱਟੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾੜੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ।
FMLA ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਸਮਰਥਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਰਵੇਖਣ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ HR ਨੂੰ FMLA ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਮਤੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼ ਫੀਚਰ ਗੁਮਨਾਮਤਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿਓ, ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਦਲੇ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਮਾਨਦਾਰ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਰਾਮਦੇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਗੁਮਨਾਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਕੇ, HR ਟੀਮਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੀਮਤੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ FMLA ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਕਿਵੇਂ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੀ ਟੇਕਵੇਅਜ਼
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਸੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ FMLA ਛੁੱਟੀ ਅਸਲ ਜੀਵਨ ਬਚਾਉਣ ਵਾਲੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ। ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕੋ ਨਾ।
ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ HR ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਿਆਤ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ। ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਸ਼ਾਮਲ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
* ਅਧਿਕਾਰਤ ਪੇਪਰ ਚਾਲੂ FMLA ਛੁੱਟੀ
