9-80 ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੈ? 2024 ਵਿੱਚ ਅਣਕਹੇ ਲਾਭ, ਕਮੀਆਂ ਅਤੇ ਉਦਾਹਰਨਾਂ

ਕਦੇ ਅਜਿਹਾ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਲਾਸਿਕ 9-5 ਅਨੁਸੂਚੀ ਇਹ ਦਿਨ ਬਹੁਤ ਬੋਰਿੰਗ ਅਤੇ ਸੀਮਤ ਹੈ? ਖੈਰ, ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹੋ - ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਕੁਝ ਨਵਾਂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ।

ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਮ 9-5 ਪੀਸਣ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.

ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਜੋ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ 80/9 ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ.

ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਲਈ ਸਹੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਕੋਈ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਸਭ ਤੋੜ ਦੇਵਾਂਗੇ।

ਅਸੀਂ ਬਿਲਕੁਲ ਸਮਝਾਵਾਂਗੇ ਕਿ ਕਿਵੇਂ 9-80 ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ, ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਸਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ

• 9-80 ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੈ?
• 80-9 ਵਰਕ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਕੀ ਹੈ?
• 9-80 ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਦੇ ਕੀ ਲਾਭ ਹਨ?
  • ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ
  • ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ
• ਇੱਕ 9-80 ਕੰਮ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨੁਕਸਾਨ
• ਕੀ ਟੇਕਵੇਅਜ਼ 
• ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ

ਬਿਹਤਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

• ਕੰਮਕਾਜ ਵਿੱਚ ਸਨਮਾਨ ਮਿਲੇਗਾ
• ਫਲੈਕਸ ਟਾਈਮ

9-80 ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੈ?

ਇੱਕ 9/80 ਕੰਮ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਰਵਾਇਤੀ 9-5, ਪੰਜ-ਦਿਨ ਵਰਕਵੀਕ ਜਿੱਥੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 8 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ, ਤੁਸੀਂ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 9 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰੋ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ.

ਇਹ ਹਰ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 80 ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਜੋੜਦਾ ਹੈ (9 ਦਿਨ x 9 ਘੰਟੇ = 81 ਘੰਟੇ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਘਟਾਓ 1 ਘੰਟਾ)।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਦੂਜੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਫਲੈਕਸ ਦਿਨ. ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਮਵਾਰ-ਵੀਰਵਾਰ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਸੋਮਵਾਰ-ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ।

ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਦੂਜੇ ਹਫ਼ਤੇ 3-ਦਿਨ ਦਾ ਵੀਕਐਂਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਫਲੈਕਸ ਦਿਨ ਹਰੇਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਉਸੇ ਦਿਨ ਆਵੇ। ਇਸ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰਤਾ ਬਣੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।

ਟਾਈਮਕੀਪਿੰਗ ਅਜੇ ਵੀ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ 40-ਘੰਟੇ ਦਾ ਕੰਮ ਹਫ਼ਤਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਨਿਯਮ. ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 8 ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 80 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਚੀਜ਼ OT ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਇੱਕ 80/9 ਕੰਮ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਕੀ ਹੈ?

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲੰਚ ਬਰੇਕ ਦੇ ਨਾਲ, 9/80 ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:

ਕੁਝ ਆਮ ਉਦਯੋਗ ਜੋ 9-80 ਵਰਕ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

ਸਰਕਾਰੀ ਦਫਤਰ - ਸੰਘੀ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਏਜੰਸੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ 9-80 ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। DMV, ਡਾਕ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਲੋਕ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿਭਾਗ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ।

ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ - ਹਸਪਤਾਲ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 7 ​​ਦਿਨ ਕਵਰੇਜ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਰੋਟੇਟਿੰਗ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਅਤੇ ਲੈਬਾਂ ਵਰਗੇ ਦਫਤਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਸਹੂਲਤ - ਪਾਣੀ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੀਆਂ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ, ਪਾਵਰ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਆਦਿ ਵਰਗੇ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰੇ।

ਨਿਰਮਾਣ - 24/7 ਉਤਪਾਦਨ ਮੰਜ਼ਿਲਾਂ ਲਈ, 9/80 ਲਚਕਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕਾਲ ਸੈਂਟਰ - ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਕੇ ਹੋਏ ਸ਼ਨੀਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਡੀਕ ਸਮਾਂ ਘੱਟ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।

ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ - ਪੁਲਿਸ ਸਟੇਸ਼ਨਾਂ, ਜੇਲ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਇਸਨੂੰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਛੇਤੀ ਹੀ ਅਪਣਾਇਆ।

ਪਰਚੂਨ - ਵੀਕਐਂਡ 'ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਵਾਲੇ ਸਟੋਰ ਇਸ ਨੂੰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਪਰਕ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ।

ਆਵਾਜਾਈ - ਏਅਰਲਾਈਨਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਮਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੱਕ ਮੋਟਰ ਵਾਹਨ ਵਿਭਾਗ ਤੱਕ ਕੁਝ ਵੀ।

ਤਕਨਾਲੋਜੀ - ਸਟਾਰਟਅਪ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਚਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਕਾਰਜ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

9-80 ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਦੇ ਕੀ ਲਾਭ ਹਨ?

ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ 9-80 ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਫਾਇਦਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ:

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ

• ਹਰ ਦੂਜੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਦੀ ਛੁੱਟੀ - ਇਹ ਦੋ-ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਦੂਜੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਾਧੂ ਅੱਧੇ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰੇਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ 3-ਦਿਨ ਵੀਕਐਂਡ ਜਾਂ ਅੱਧ-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਬਰੇਕ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
• ਇੱਕ 40-ਘੰਟੇ ਦੇ ਵਰਕਵੀਕ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਦੋ-ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 80 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਅਦਾਇਗੀ ਘੰਟੇ ਨਹੀਂ ਗੁਆਉਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਲਚਕਤਾ - ਅਨੁਸੂਚੀ ਰਵਾਇਤੀ ਸੋਮ-ਸ਼ੁੱਕਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ PTO ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ "ਬੰਦ" ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• ਆਉਣ-ਜਾਣ ਦੇ ਖਰਚੇ ਘਟਾਏ - ਹਰ ਦੂਜੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਗੈਸ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਖਰਚੇ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• ਵਧੀ ਹੋਈ ਉਤਪਾਦਕਤਾ - ਕੁਝ ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਉੱਚ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟ ਬਰਨਆਊਟ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ - ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਸੀਂ ਇਸਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਿਸੇ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਟੋਲ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਈਡ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਕਮਾਓ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ

• ਵਧੀ ਹੋਈ ਉਤਪਾਦਕਤਾ - ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਬਰਨਆਉਟ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਰੁਝੇ ਹੋਏ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• ਘਟਾਏ ਗਏ ਓਵਰਹੈੱਡ ਖਰਚੇ - ਦਫਤਰ ਹਰ ਦੂਜੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਉਸ ਅੱਧੇ ਦਿਨ ਲਈ ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਅਤੇ ਹੋਰ ਓਵਰਹੈੱਡ ਖਰਚਿਆਂ 'ਤੇ ਬੱਚਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ।
• ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੋ - ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
• ਸੁਧਾਰੀ ਗਈ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ - ਵਾਧੂ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਪੂਰੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ/ਕਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
• ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਚਕਤਾ - ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਕੋਲ ਹਰੇਕ ਦਿਨ ਦੇ ਪੂਰੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਢੁਕਵੇਂ ਸਟਾਫ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਜਾਂ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
• ਘੱਟ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਹੋਰ ਕਿਤੇ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਨਿਯਤ ਹੈ।
• ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ - ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਤੋਂ ਵਧੀ ਹੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਬਿਹਤਰ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਇੱਕ 9-80 ਕੰਮ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨੁਕਸਾਨ

ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਵੱਖਰੇ ਕੰਮ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਫਲਿੱਪ ਸਾਈਡ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ:

• ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜਟਿਲਤਾ - ਹਰ ਰੋਜ਼ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵੀਂ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
• ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਸੰਭਾਵੀ ਘਾਟ - ਕੁਝ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਲੰਬੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਜਾਂ "ਬੰਦ" ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਟਾਫ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਖਰਚੇ - ਆਪਣੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਲੰਬੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ 8 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
• ਲਚਕੀਲਾਪਣ - ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਸਖ਼ਤ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਬਦਲਣ ਦੇ ਨਾਲ ਦਿਨਾਂ/ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਬਦਲਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ। ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਫਿੱਟ ਨਾ ਹੋਣ।
• ਟ੍ਰੈਕਿੰਗ ਘੰਟੇ - ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ ਲਈ ਗੈਰ-ਸਟੈਂਡਰਡ ਵਰਕਵੀਕ ਦੇ ਤਹਿਤ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ। ਸਾਇਨਅਪ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ/ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਅਮਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
• ਗਲਤ ਸੰਚਾਰ - ਜੇਕਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੋ-ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਗਲਤ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਜੋਖਮ ਵੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ਸਹਿਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ - ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਂ ਫੰਕਸ਼ਨ ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ, ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ, ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਜਾਂ ਸ਼ਿਫਟ ਕੰਮ ਵਰਗੀਆਂ ਕੁਝ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
• ਅਸੰਤੁਲਿਤ ਵਰਕਲੋਡ - ਕੰਮ ਦੋ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਏਕੀਕਰਣ ਮੁੱਦੇ - 9/80 ਸਟਾਫ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ MF ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਟੇਕਵੇਅਜ਼

9-80 ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾਏ ਜਾਂ ਘੰਟੇ ਵਧਾਏ ਬਿਨਾਂ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਸਹੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ/ਸੰਚਾਰ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਾ ਹੋਵੇ।

ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਹਾਜ਼ਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਆਰੀ-ਸ਼ਡਿਊਲ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਵਰਗੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਇੱਕ ਸਹਿਜ ਵਰਕਫਲੋ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਵੀ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਓ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਟ੍ਰੇਨ ਕਰੋ

ਨਵੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਨਾਉਣਾ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਦਿਲਚਸਪ ਪੋਲ ਅਤੇ ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ