ਕੀ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦੀ ਦਰ? ਅਸੀਂ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕ੍ਰਾਂਤੀ 4.0 ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ, ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰਨਾ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਯੂ ਐਸ ਬਿ Statਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਅਗਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਅਰਥਚਾਰੇ ਵਿੱਚ 6 ਮਿਲੀਅਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੀਆਂ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਜਾਂ ਛੱਡਣਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ।
ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਉੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਜੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਉੱਚ ਸਮਾਂ ਹੈ।
ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ, ਉੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦਰ ਦੇ ਡਰਾਈਵਰ, ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਧਾਰਨ ਦਰ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅੰਕੜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦਰ ਦੀ ਸਹੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੱਲਾਂ ਬਾਰੇ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ।
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦੇ ਪੰਜ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਡਰਾਈਵਰ ਕੀ ਹਨ?
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਾਪਣਾ ਹੈ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਕੀ ਹਨ?
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ?
- ਨਾਲ ਹੋਰ ਸੁਝਾਅ AhaSlides
ਨਾਲ ਹੋਰ ਸੁਝਾਅ AhaSlides
ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੋ।
ਇੱਕ ਬੋਰਿੰਗ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਆਓ ਨਵੇਂ ਦਿਨ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕਵਿਜ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ। ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ ਅਤੇ ਟੈਮਪਲੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਤੋਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸਨੂੰ ਲਓ!
"ਬੱਦਲਾਂ ਨੂੰ"
ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦਰ ਤੋਂ ਕੀ ਭਾਵ ਹੈ?
ਪਹਿਲਾਂ, ਆਓ ਧਾਰਨ ਦਰ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੀਏ! ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰਨਓਵਰ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਮਾਨ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨਯੋਗ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰਨਓਵਰ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰਨਓਵਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜੋ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜਾਂ ਅਣਇੱਛਤ ਤੌਰ 'ਤੇ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰਨਓਵਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਧਾਰਨ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਧਾਰਨ ਦਰ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਭਾੜੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਖਾਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦਰ ਨੂੰ ਮਾਪੀ ਜਾ ਰਹੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਟਰਨਓਵਰ ਰੇਟ ਫਾਰਮੂਲੇ ਵਿੱਚ ਉਹ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਦਰ ਨੂੰ ਮਾਪਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਉੱਚ ਟਰਨਓਵਰ ਅਤੇ ਘੱਟ ਧਾਰਨ ਦਰਾਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦੇ ਪੰਜ ਮੁੱਖ ਡਰਾਈਵਰ
ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵੇਲੇ, ਅਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ। ਇਹ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਚਨਬੱਧ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ।
ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 2021 ਦੀ ਧਾਰਨ ਰਿਪੋਰਟ ਵਰਕ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੁਆਰਾ, ਛੱਡਣ ਲਈ ਸੂਚੀਬੱਧ ਦਸ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਚੋਟੀ ਦੇ ਪੰਜ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਕ ਹਨ:
| ਨੰ | ਵਰਗ | ਵੇਰਵਾ | ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ |
| 1 | ਕਰੀਅਰ | ਵਿਕਾਸ, ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮੌਕੇ | 18.0 |
| 2 | ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ | ਸਮਾਂ-ਤਹਿ, ਯਾਤਰਾ, ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ | 10.5 |
| 3 | ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ | ਪ੍ਰਬੰਧਨਯੋਗ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਆਨੰਦ ਅਤੇ ਮਾਲਕੀ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਮਾਹੌਲ | 17.7 |
| 4 | ਮੈਨੇਜਰ | ਉਤਪਾਦਕ ਸਬੰਧ ਤਰਜੀਹ | 10.0 |
| 5 | ਕੁੱਲ ਇਨਾਮ | ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ | 7.0 |
ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਾਪਣਾ ਹੈ
ਧਾਰਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਫਾਰਮੂਲਾ ਹੈ:
(ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ # ਜੋ ਪੂਰੇ ਮਾਪ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹੇ /
ਮਾਪ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ #) x 100
ਧਾਰਨ ਦਰ ਦੀ ਅਕਸਰ ਸਾਲਾਨਾ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨਾਲ ਵੰਡ ਕੇ।
ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਟਰਨਓਵਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਫਾਰਮੂਲਾ ਹੈ:
(ਮਾਪ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦਾ # /
ਮਾਪ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ #) x 100
ਟਰਨਓਵਰ ਦਰ ਦੀ ਅਕਸਰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਉਸੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਸੰਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡੇ ਗਏ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਟਰਨਓਵਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਅਣਇੱਛਤ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜ ਕੇ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਅਭਿਆਸ ਉੱਚ ਧਾਰਨ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਰਵੋਤਮ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਪੱਖੀ, ਵਿਆਪਕ-ਆਧਾਰਿਤ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਲਚਕਤਾ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਮਾਨਤਾ, ਅਤੇ ਉੱਚ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁਢਲੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਲੇਖ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ
ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਅਕਸਰ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਟਾਫ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਅਤੇ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ।
ਖੋਜਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ ਸਾਧਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ AhaSlides. ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣ ਟੈਮਪਲੇਟਸ ਤੁਹਾਡੇ ਦੇਖਣ ਲਈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੰਧਨ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਟੀਮ ਬੰਧਨ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਹਰ ਕੋਈ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕੇ? ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਥਾਂ ਛੱਡਣਾ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰਥਕ ਹੈ।
ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਦੋਵੇਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਜਾਂ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੁਰੰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨਾ ਸਿੱਧਾ ਹੈ। ਚਲੋ AhaSlides ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੋ ਤਤਕਾਲ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਟੈਂਪਲੇਟਸ।
ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣਾ
ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟਿੱਪਣੀ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਕੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ। ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੁਝ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਨਾ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ
ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ 'ਤੇ ਅਕਸਰ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ। ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ, ਅਦਾਇਗੀ, ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ... ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਾਭ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸੇ ਹਨ। ਪੂਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਧਾਰਨ ਦਰ ਕੀ ਹੈ? ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ, ਬਿਹਤਰ ਗਾਹਕ ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਵਧੀ ਹੋਈ ਆਮਦਨ ਉੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਅਤੇ ਉੱਚ ਟਰਨਓਵਰ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਦੇ ਵੀ ਦੇਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।
ਆਓ AhaSlides ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਕੰਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀਜਨਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੋ। ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭ ਸਕੋਗੇ।
ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ AhaSlides ਹੁਣ ਤੋਂ.
AhaSlides ਪਬਲਿਕ ਟੈਂਪਲੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ।
ਸੁੰਦਰ ਸਲਾਈਡ ਟੈਂਪਲੇਟਸ, 100% ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ! ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਪਾਠਾਂ ਅਤੇ ਕਵਿਜ਼ ਰਾਤਾਂ ਲਈ ਸਲਾਈਡ ਡੈੱਕ ਟੈਂਪਲੇਟਸ ਦੇ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜੁੜੋ।
🚀 ਮੁਫ਼ਤ ਲਈ ਟੈਸਟ ☁️
