ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿੱਥੇ ਬੌਸ ਦਾ ਦਫ਼ਤਰ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਟਾਵਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਕੋਨਾ ਹੈ? ਏ ਦਾ ਸਾਰ ਹੈ ਸਮਤਲ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਬਣਤਰ - ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ। 

ਇਸ ਵਿਚ blog ਪੋਸਟ, ਅਸੀਂ ਸਮਝਾਵਾਂਗੇ ਕਿ ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਕਿਉਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਫਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਡੁਬਕੀ ਲਗਾਵਾਂਗੇ, ਅਸਲ-ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਵਾਂਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਚੈਂਪੀਅਨ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਧੇਰੇ ਲੋਕਤੰਤਰੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਵਿਹਾਰਕ ਸੁਝਾਅ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਾਂਗੇ।

ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ 

• ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਕੀ ਹੈ?
• ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਕਿਉਂ ਚੁਣਦੀਆਂ ਹਨ?
• ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕੀ ਹਨ?
• ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਉਦਯੋਗ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ?
• ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ 
• ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?
• ਕੀ ਟੇਕਵੇਅਜ਼
• ਸਵਾਲ 

ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਕੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਸਮਤਲ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ, ਜਿਸਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਖਿਤਿਜੀ ਜਾਂ ਵਿਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਢਾਂਚਾ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮੱਧ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਕੁਝ ਜਾਂ ਕੋਈ ਪੱਧਰ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਸਰਲ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਰਗੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਂ ਕੋਈ ਬੌਸ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਇੱਕ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਲੜੀਵਾਰ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਕਈ ਪੱਧਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਹਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਉਪ ਸਮੂਹ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪੱਧਰ ਸਿਖਰ ਤੋਂ ਕਮਾਂਡ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਫੈਸਲੇ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਇੱਕ ਸਮਤਲ ਬਣਤਰ ਇਹਨਾਂ ਪਰਤਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਜਾਂ ਘੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸਿੱਧੀ ਲਾਈਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਕਿਉਂ ਚੁਣਦੀਆਂ ਹਨ?

ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਚੁਣਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਈ ਸੰਭਾਵੀ ਫਾਇਦੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। 

ਇੱਥੇ ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਕੁਝ ਫਾਇਦੇ ਹਨ:

1/ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸੰਚਾਰ: 

ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਘੱਟ ਪਰਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸੰਚਾਰ ਚੈਨਲ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਿੱਧੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਪੂਰੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

2/ ਜਲਦੀ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ: 

ਲੜੀ ਦੇ ਘੱਟ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਫੈਸਲੇ ਵਧੇਰੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜਾਂ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪਰਤਾਂ ਰਾਹੀਂ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ।

3/ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ: 

ਫਲੈਟ ਬਣਤਰ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਕੇ। ਇਹ ਉੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

4/ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ: 

ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਜਾਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਹੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਫਲੈਟ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ। ਉਹ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਦੁਆਰਾ ਫਸੇ ਬਿਨਾਂ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ, ਜਾਂ ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।

5/ ਲਾਗਤ ਕੁਸ਼ਲਤਾ: 

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਪਰਤਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮੱਧ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਲੇਬਰ ਖਰਚੇ ਘਟ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਲਾਗਤ ਦੀ ਬੱਚਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

6/ ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਫੋਕਸ: 

ਇੱਕ ਸਮਤਲ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਅਕਸਰ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹੱਲਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਅਤੇ ਚੁਸਤ ਸੰਸਥਾ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

7/ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਰਾਜਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਕਮੀ: 

ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਦੇ ਘੱਟ ਪੱਧਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ਅਤੇ ਸੱਤਾ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰਵਾਇਤੀ, ਲੜੀਵਾਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

8/ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ: 

ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕੀ ਹਨ?

ਇੱਕ ਸਮਤਲ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ, ਕਈ ਫਾਇਦੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕਈ ਨੁਕਸਾਨ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ:

1/ ਸੀਮਤ ਵਰਟੀਕਲ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ:

ਇੱਕ ਸਮਤਲ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪੱਧਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਰੱਕੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਸੀਮਤ ਮੌਕੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

2/ ਓਵਰਵਰਕ ਅਤੇ ਬਰਨਆਊਟ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ:

ਇੱਕ ਸਮਤਲ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਵਿਆਪਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਮਿਆਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਧੇ ਹੋਏ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਨਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ, ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਬਰਨਆਊਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

3/ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੀ ਘਾਟ:

ਇੱਕ ਸਮਤਲ ਢਾਂਚਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕਈ ਟੋਪੀਆਂ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਗਿਆਨ ਦੀ ਡੂੰਘਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

4/ ਮਾਈਕ੍ਰੋਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦਾ ਜੋਖਮ:

ਨਿਯੰਤਰਣ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਿ ਕੰਮ ਇਰਾਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਮਾਈਕ੍ਰੋਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ।

5/ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਚੁਣੌਤੀਆਂ:

ਬਹੁ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਬਫਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਕਸਾਰਤਾ, ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਸੰਗਠਨ ਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

6/ ਸਮਰੱਥ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ:

ਇੱਕ ਸਮਤਲ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਸਫ਼ਲਤਾ ਕਾਬਲ, ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ, ਅਤੇ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਢਾਂਚਾ ਵਿਗੜ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਸਹੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਾ ਹੋਵੇ।

ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਉਦਯੋਗ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ?

ਇਸਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਥੇ ਉਦਯੋਗ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

• ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ: ਤਕਨੀਕੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਆਪਣੇ ਉੱਦਮੀ ਅਤੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਤੱਤ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੋ ਕੇ, ਨਵੀਨਤਾ, ਤੇਜ਼ ਵਿਕਾਸ, ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਫਲੈਟ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
• ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਏਜੰਸੀਆਂ: ਇਹ ਏਜੰਸੀਆਂ ਹਰ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਇਨਪੁਟ 'ਤੇ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਮਤਲ ਢਾਂਚਾ ਇੱਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਿਚਾਰ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਤੰਤਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ।
• ਡਿਜੀਟਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਪਨ: ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਡਿਜੀਟਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਖੇਤਰ ਚੁਸਤੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਢਾਂਚਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
• ਈ-ਕਾਮਰਸ ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਚੂਨ: ਈ-ਕਾਮਰਸ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ, ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਮਤਲ ਢਾਂਚਾ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਰੁਝਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਮਾਯੋਜਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
• ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਉਦਯੋਗ: ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਮਰ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਸਮਤਲ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਲੱਭਦੇ ਹਨ।

ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ 

ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ? ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਦੇਵਾਂਗੇ।

ਉਦਾਹਰਨ 1: ਵਾਲਵ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ

ਵਾਲਵ, ਇੱਕ ਵੀਡੀਓ ਗੇਮ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਵੰਡ ਕੰਪਨੀ, ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਚੁਣਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਉਦਾਹਰਨ 2: ਦਰਮਿਆਨਾ

ਦਰਮਿਆਨੇ, ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਖੁੱਲੇਪਨ, ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ, ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਤਲ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਵਾਜ਼ ਦੇਣ ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਲੜੀ ਦੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?

ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਸੱਤ ਮੁੱਖ ਕਦਮ ਹਨ:

#1 - ਸਪਸ਼ਟ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ:

ਫਲੈਟ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ। ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਭੂਮਿਕਾ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।

#2 - ਇੱਕ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਸੰਚਾਰ ਰਣਨੀਤੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ:

ਖੁੱਲੇ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ। ਪੂਰੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਅੱਪਡੇਟ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਸਹਿਜ ਸਾਂਝਾਕਰਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਸੰਚਾਰ ਚੈਨਲ ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ।

#3 - ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ:

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ। ਇੱਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ, ਇਨਪੁਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ।

#4 - ਢੁਕਵੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ:

ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਫਲੈਟ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮਤਾ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਾਧਨ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਹੈ।

#5 - ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲੀ ਅਥਾਰਟੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ:

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿਓ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਲੈਣ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ।

#6 - ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ:

ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਚੁਸਤੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਚਾਰੂ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰੋ। ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਫੈਸਲੇ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਟੀਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

#7 - ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ:

ਸਮਰੱਥ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰੋ ਜੋ ਫਲੈਟ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਣ। ਅਨੁਕੂਲਤਾ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ, ਹਮਦਰਦੀ, ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਰਗੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਗੁਣਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ।

ਕੀ ਟੇਕਵੇਅਜ਼

ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਗੇਮ-ਚੇਂਜਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਅਪਣਾ ਕੇ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਟੀਮ ਦੇ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। 

ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, AhaSlides ਨੇ ਇਸ ਪਰਿਵਰਤਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਹੈ, ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਪਰਸਪਰ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ, ਨਿਰਵਿਘਨ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ. AhaSlides ਖਾਕੇ ਅਤੇ ਫੀਚਰ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਨਿਰਵਿਘਨ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਕਮਾਲ ਦੇ ਸਫਲ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।

ਸਵਾਲ 

ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਕੀ ਹੈ?

ਵਾਲਵ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ, ਇੱਕ ਵੀਡੀਓ ਗੇਮ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਕੰਪਨੀ, ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ। 

ਫਲੈਟ ਬਣਤਰ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕੀ ਹਨ?

ਫਲੈਟ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਮੁੱਖ ਫਾਇਦੇ: ਤੁਰੰਤ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ, ਵਧਿਆ ਹੋਇਆ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ, ਅਤੇ ਬਦਲਣ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲਤਾ।

ਨੁਕਸਾਨ: ਸੀਮਤ ਲੰਬਕਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਓਵਰਵਰਕ ਅਤੇ ਬਰਨਆਊਟ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ।

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੀ ਘਾਟ, ਮਾਈਕ੍ਰੋਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦਾ ਜੋਖਮ.

ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਕੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਜਾਂ ਕੋਈ ਪਰਤਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਰਜਾਂ ਜਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸਮੂਹ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਰਿਫ ਅਸਲ ਵਿੱਚ | ਪਿੰਗ ਬੋਰਡ