ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਅਜੋਕੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਕੁਸ਼ਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ, ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਨਵਾਂ ਮਾਡਲ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਚਕਤਾ, ਵਿਵੇਕ ਅਤੇ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੰਕੇਤ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੀ ਇਹ ਸਭ ਫਾਇਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਹੈ? ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਨਵੀਂ ਕਾਰਜ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਢਾਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਲੇਖ ਉਹਨਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਲਈ ਹੱਲ ਹਨ।
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ:
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਕੀ ਹੈ?
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਚਕਤਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ
- ਵਰਕਪਲੇਸ ਲਚਕਤਾ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਕ ਕਿਵੇਂ ਬਣਨਾ ਹੈ
- ਕੀ ਟੇਕਵੇਅਜ਼
- ਸਵਾਲ
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕਰਵਾਓ
ਅਰਥਪੂਰਨ ਚਰਚਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਉਪਯੋਗੀ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦਿਓ। ਮੁਫ਼ਤ ਲੈਣ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ AhaSlides ਟੈਪਲੇਟ
🚀 ਮੁਫ਼ਤ ਕਵਿਜ਼ ਲਵੋ☁️
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਕੀ ਹੈ?
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ, ਲਚਕਤਾ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪੁਰਾਣੀ, ਰੈਜੀਮੈਂਟਡ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਹੈ ਭਰੋਸਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਉਹ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਵੀ ਉਹ ਔਨਲਾਈਨ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟੇ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਲਦੀ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਮ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਉਦਾਹਰਣ ਜੋ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹੁਣ ਤੱਕ, ਟੀਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
🚀 ਬਸ ਕੁਝ ਸਹਾਇਤਾ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ AhaSlides ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਟੂਲ ਜੋ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਲਈ ਆਨਲਾਈਨ ਮੀਟਿੰਗਾਂ.
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਚਕਤਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ
ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਕਹਾਣੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸੱਚਾਈ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲਚਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰਿਆ ਹੋਇਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਵਧੀ ਹੋਈ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ, ਅਤੇ ਹੁਲਾਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦਿਮਾਗੀ ਸਿਹਤ.
ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕਈ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਹੇਠਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਘਟਿਆ
ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਘੱਟ ਰੁਝੇਵੇਂ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚਕਾਰ, ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਕਮੀ ਹੈ। ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਇਸ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਘਾਟ. ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਏਕਤਾ, ਸਮਝ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਘਾਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਫਲ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਫਲਤਾ ਹੋਰ ਹੌਲੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਘਟੀਨੇਸ
ਟੀਮ ਦੇ ਸਦੱਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਚਾਰ ਟੁੱਟਣ ਕਾਰਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪਛਾਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਪਿਕਨਿਕ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ-ਐਤਵਾਰ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣਗੇ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਸ ਦਾ ਮਕਸਦ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਨੇੜਤਾ ਅਤੇ ਪਿਆਰ, ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਵੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਇਸ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਕੱਲੇਪਣ ਅਤੇ ਉਦਾਸੀ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਗਾੜ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਾਥੀਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ
ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਬਿਤਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਾ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗਿਆਨ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਚੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਗਭਗ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਕਸਰ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਭਾਗ ਲੈਣਾ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆਚਿਆ ਵੀ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇ, ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਘਰ ਜਾਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇਕਾਗਰਤਾ ਅਤੇ ਬੇਅਸਰਤਾ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ
ਸੰਚਾਰ ਜਾਂ ਤਾਲਮੇਲ ਦੇ ਸਮਾਨ, ਘਰ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਘੱਟ ਇਕਾਗਰਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਘੱਟ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਸਖਤ ਨਿਗਰਾਨੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਦਫਤਰ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਦਿੱਖ, ਬੌਸ ਤੋਂ ਨਿਗਰਾਨੀ,... ਇਸ ਕਾਰਕ ਦੀ ਕਮੀ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਆਲਸੀ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੈਣਾ। ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ।
ਦਫਤਰ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰੋ
ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਚਕਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਅਸੰਭਵ ਸੀ। ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਝਿਜਕ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਈ ਕਾਰਕ ਹਨ। ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ, ਆਉਣ-ਜਾਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਤਣਾਅ, ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਹਰ ਇੱਕ ਨੇ ਇਸ ਪੈਰਾਡਾਈਮ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ।
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਰਿਮੋਟ ਜਾਂ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕ ਮਾਡਲ. ਇਹ ਪਰਿਵਰਤਨ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਮਝਣ, ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਹੈ।
ਵਰਕਪਲੇਸ ਲਚਕਤਾ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਕ ਕਿਵੇਂ ਬਣਨਾ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।
ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਟੀਮ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕਿਵੇਂ ਹੋਣਾ ਹੈ? ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਫਲ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਆਪਣੀਆਂ ਰਚਨਾਤਮਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਣਜਾਣ ਹਨ।
- ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ।
- ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੈ ਤਾਂ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਆਪਣਾ ਟੀਚਾ ਬਣਾਓ। ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਟੀਚੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਖਾਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਮਾਈਕ੍ਰੋਮੈਨੇਜਿੰਗ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਸਫਲ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਲਈ ਮੁੱਖ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ।
- ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਦੀ ਉੱਚ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਹੋਣ।
- ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਵੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਹਾਸਲ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ। ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਣ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ।
- ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੋ ਜਿਸਦਾ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸ਼ਿਫਟ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
- ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਜਾਂ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ-ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੋ।
- ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਰਕਫਲੋ ਦੀ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਕੁਸ਼ਲ ਹਨ।
- ਆਪਣੀ ਆਸ਼ਾਵਾਦ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਰਵੱਈਆ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵੱਡਾ, ਦਬਾਉਣ ਵਾਲਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਰਹਿਣਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਚਮਕਦਾਰ ਪੱਖ ਨੂੰ ਦੇਖ ਕੇ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਲਚਕੀਲੇਪਣ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ।
💡 ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਰਚੁਅਲ ਟੂਲਸ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਓ, ਜਿਵੇਂ AhaSlides ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਦਿਲਚਸਪ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਹੋਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ।
ਕੀ ਟੇਕਵੇਅਜ਼
ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਆਧੁਨਿਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਧਦੀ ਕੀਮਤੀ ਹੁਨਰ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਅਤੇ ਬਦਲਾਅ ਅਕਸਰ ਨਿਰੰਤਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਸਿੱਖਣਾ, ਸਪਸ਼ਟ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਂਤ ਅਤੇ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਹੋਣਾ,.... ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।
ਸਵਾਲ
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਵੇ?
ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਢਾਲਣਾ ਹੈ। ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ, ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਾਧਨਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾ ਕੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣਾ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਚਕਤਾ ਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਹੈ।
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਕੀ ਹੈ?
ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਘੰਟੇ, ਸ਼ਿਫਟਾਂ, ਅਤੇ ਬਰੇਕ ਟਾਈਮ ਸੈਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਸੰਕੁਚਿਤ ਵਰਕਵੀਕ (ਭਾਵ, ਪੰਜ ਦੀ ਬਜਾਏ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ) ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਰਿਫ ਫੋਰਬਸ | ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹਾਨ ਸਥਾਨ
