ਕੀ ਹੈ ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ? ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਨੇ ਕੋਵਿਡ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਉਭਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਆਰਥਿਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਹੈ. ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਲਡ ਇਕਨਾਮੀ ਫੋਰਮ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਮ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਲੱਖਾਂ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਵੀਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਿਰਜਣਾ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਬਦਲਦੇ ਫੋਕਸ, ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕੀ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਬਾਰੇ ਡੂੰਘੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਲਗਾਤਾਰ ਬਦਲਦੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਵਧਣ-ਫੁੱਲਣ ਦਾ।
ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ 5 ਮੁੱਖ ਭਵਿੱਖੀ ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ।
ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ - ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਅਤੇ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀਕਲ ਗੋਦ ਲੈਣਾ
ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ, ਚੌਥੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤਕ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਦੀ ਪੁਨਰ-ਉਸਾਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਦ ਫਿਊਚਰ ਆਫ ਜੌਬ ਰਿਪੋਰਟ 2020 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਅਤੇ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੀਆਂ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਗੀਆਂ, ਅਤੇ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ 2025 ਤੱਕ ਮਨੁੱਖ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਗਏ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ। , ਮਨੁੱਖਾਂ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਬਿਤਾਇਆ ਗਿਆ ਸਮਾਂ ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਵੇਗਾ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 43% ਉੱਤਰਦਾਤਾ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਹੋਰ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ 43% ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਟਾਸਕ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਮ ਲਈ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ 34% ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਜੋ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਏਕੀਕਰਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ।
ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਣ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਵੇਗਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ - ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿੱਚ ਏ.ਆਈ
ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਹੁਣ ਅਰਥਚਾਰੇ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਹਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸ਼ਬਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਸਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਵਾਲ ਉਠਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ AI ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਨੁੱਖਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ HR ਜੀਵਨ ਚੱਕਰ ਦੇ ਲਗਭਗ ਹਰ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਤੈਨਾਤ ਕਰਨਾ, ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ, ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਵੱਖ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਹ ਟੂਲਕਿੱਟ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨਾ, ਨਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਟਰਨਓਵਰ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣਾ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੈਰੀਅਰ ਮਾਰਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰਨਾ...
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਏਆਈ-ਅਧਾਰਿਤ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਮੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਪੱਖਪਾਤ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤੀ ਵੇਰੀਏਬਲ ਇਨਪੁਟ ਵਾਲੇ ਯੋਗ, ਵਿਭਿੰਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ - ਰਿਮੋਟ ਅਤੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕਫੋਰਸ
ਕੋਵਿਡ -19 ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਚਕਤਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਟਿਕਾਊ ਮਾਡਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ। ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਅਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਪੋਸਟ-ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਅਧਾਰ ਵਜੋਂ ਬਣੀ ਰਹੇਗੀ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਿਮੋਟ-ਸਮਰੱਥ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਘਰ ਤੋਂ ਹੋਣ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ 70% ਫਰਮਾਂ ਛੋਟੇ ਪੈਮਾਨੇ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਐਪਲ, ਗੂਗਲ, ਸਿਟੀ, ਅਤੇ HSBC ਵਰਗੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਬਹੁਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮਕਾਜੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਖੋਜ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਟੁਕੜੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਬਲ ਰੁੱਝੇ ਅਤੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸੰਮਿਲਿਤ ਰਹਿਣ।
ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ - 7 ਫੋਕਸ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਲੱਸਟਰ
ਵਰਲਡ ਇਕਨਾਮਿਕ ਫੋਰਮ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ, 2018 ਅਤੇ 2020 ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮਨੁੱਖਾਂ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕਿਰਤ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ 85 ਮਿਲੀਅਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਸਥਾਪਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ 97 ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ 15 ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ 26 ਮਿਲੀਅਨ ਨਵੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਉਭਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। .
ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਵਧਦੀ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਉਭਰ ਰਹੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਲੱਸਟਰਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 6.1-2020 ਤੱਕ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ 2022 ਮਿਲੀਅਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੇਅਰ ਇਕਾਨਮੀ ਵਿੱਚ 37%, ਸੇਲਜ਼, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਵਿੱਚ 17%, ਡੇਟਾ ਅਤੇ AI ਵਿੱਚ 16% ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। , ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਵਿੱਚ 12%, ਲੋਕ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ 8% ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ 6%। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 41%, 35% ਅਤੇ 34% ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀ ਸਾਲਾਨਾ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਡੇਟਾ ਅਤੇ AI, ਗ੍ਰੀਨ ਇਕਾਨਮੀ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਲੱਸਟਰ ਹਨ।
ਕੰਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ - ਬਚਣ ਅਤੇ ਵਧਣ-ਫੁੱਲਣ ਲਈ ਪੁਨਰ-ਸਕਿੱਲਿੰਗ ਅਤੇ ਅਪਸਕਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮੰਗ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਪਣਾਉਣ ਨੇ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਵਧੇਰੇ ਤੀਬਰ ਹੈ। ਔਸਤਨ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਲਗਭਗ 40% ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮੁੜ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ ਅਤੇ 94% ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨੇਤਾ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, 65 ਵਿੱਚ 2018% ਤੋਂ ਇੱਕ ਤਿੱਖੀ ਵਾਧਾ ਮੰਗ। ਉੱਚ-ਵਿਕਾਸ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸੱਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਲੱਸਟਰਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਈ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਧਣ-ਫੁੱਲਣ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਹੈ।
ਇੱਥੇ 15 ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੇ 2025 ਹੁਨਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ
- ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਤਮਕ ਸੋਚ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ
- ਸਰਗਰਮ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ
- ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ
- ਗੰਭੀਰ ਸੋਚ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ
- ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ, ਮੌਲਿਕਤਾ ਅਤੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀ
- ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ
- ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ
- ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ
- ਲਚਕਤਾ, ਤਣਾਅ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ, ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ
- ਤਰਕ, ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ, ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ
- ਭਾਵਾਤਮਕ ਗਿਆਨ
- ਸਮੱਸਿਆ ਨਿਪਟਾਰਾ ਅਤੇ ਉਪਭੋਗਤਾ ਅਨੁਭਵ
- ਸੇਵਾ ਸਥਿਤੀ
- ਸਿਸਟਮ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ
- ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ
ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਰਾਸ-ਕਟਿੰਗ, 2025 ਤੱਕ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ
- ਉਤਪਾਦ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ
- ਡਿਜੀਟਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ
- ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਵਿਕਾਸ ਜੀਵਨ ਚੱਕਰ (SDLC)
- ਕਾਰੋਬਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
- ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ
- ਮਨੁੱਖੀ-ਕੰਪਿ Inteਟਰ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਮੇਲ
- ਵਿਕਾਸ ਸੰਦ
- ਡਾਟਾ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਤਕਨਾਲੋਜੀ
- ਕੰਪਿਊਟਰ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ
- ਵੈੱਬ ਵਿਕਾਸ
- ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਕੰਸਲਟਿੰਗ
- ਸਨਅੱਤਕਾਰੀ
- ਬਣਾਵਟੀ ਗਿਆਨ
- ਡਾਟਾ ਵਿਗਿਆਨ
- ਪਰਚੂਨ ਵਿਕਰੀ
- ਤਕਨੀਕੀ ਸਹਿਯੋਗ
- ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ
- ਗਰਾਫਿਕ ਡਿਜਾਇਨ
- ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਦਰਅਸਲ, ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ-ਸਬੰਧਤ ਹੁਨਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉੱਚ-ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਆਮਦਨ ਕਮਾਉਣ ਲਈ।
ਇਹ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਿਮੋਟ ਅਤੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਦਬਾਅ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨਾਲ ਵਚਨਬੱਧ ਹੋਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਲਿੱਕ ਨਾਲ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ AhaSlide ਹੱਲ. ਅਸੀਂ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਰੁਝੇਵਿਆਂਟੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ.
ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਿੱਖ ਕੇ ਆਪਣੇ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰੋ ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼.
ਰਿਫ ਐਸਐਚਆਰਐਮ
