ਨਾਲ ਲੋਕ ਗਰੰਟ ਕੰਮ ਵਧੇਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੀ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ?
ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਬੌਧਿਕ ਉਤੇਜਨਾ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇਹ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਜਾਂ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਵੱਕਾਰ ਦਾ ਹੁਕਮ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀਆਂ, ਪਰ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਸੁਚਾਰੂ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਗਰੰਟ ਵਰਕ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ, ਗਰੰਟ ਵਰਕ ਉਦਾਹਰਨਾਂ, ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਅਕਸਰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਸਮੁੱਚੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਾਂਗੇ।
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
- ਗਰੰਟ ਵਰਕ ਕੀ ਹੈ?
- ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਗੰਟ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
- ਗਰੰਟ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ?
- ਗਰੰਟ ਵਰਕ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭੀਏ?
- ਕੀ ਟੇਕਵੇਅਜ਼
- ਸਵਾਲ
ਤੋਂ ਸੁਝਾਅ AhaSlides
- 15 ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਚਮਕਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ
- ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ | ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ 40 ਫਨੀ ਅਵਾਰਡ | 2023 ਵਿੱਚ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ | 2023 ਅੱਪਡੇਟ
ਗਰੰਟ ਵਰਕ ਕੀ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਗਰੰਟ ਵਰਕ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਕਸਰ ਬੋਰਿੰਗ, ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ, ਮਾਮੂਲੀ, ਅਤੇ ਉਤੇਜਨਾ ਜਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਇਕਸਾਰ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਜਾਂ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਜਿਹੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਖੜੋਤ ਅਤੇ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਗਰੰਟ ਵਰਕ ਦੇ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸੁਭਾਅ ਦਾ ਅਕਸਰ ਮਤਲਬ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਅਰਥਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰੁਟੀਨ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਗਰੰਟ ਵਰਕ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਹਰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਬੇਮਿਸਾਲ ਗਰੰਟ ਕੰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਜੋ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ ਪਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਸਹਿਜ ਸੰਚਾਲਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਅਕਸਰ ਰੁਟੀਨ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੇ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਗਰੰਟ ਵਰਕ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਨ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਉਦਯੋਗ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਸੈਂਬਲੀ ਲਾਈਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਜਾਂਚ, ਰੁਟੀਨ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਅਤੇ ਵਸਤੂ-ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਹਨਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਰ ਘੱਟ ਗਲੈਮਰਸ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੀਆਂ ਵਾਧੂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਬੋਰਿੰਗ ਕੰਮ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਾਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਕੰਮ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਫੌਰੀ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਵਿਅਕਤੀ ਵਧੇਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਵੱਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਗਰੰਟ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਹਿੱਸਾ ਮੌਜੂਦ ਹੈ। ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਗਰੰਟੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੂਨੀਅਰ ਵਕੀਲ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖੋਜ, ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਡੁੱਬੇ ਹੋਏ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਬਹੁਤ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੁਟੀਨ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹੋਏ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਹਰ ਇੱਕ ਪਿਛਲੇ ਦਿਨ ਵਾਂਗ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਗਰੰਟ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ?
ਆਓ ਕਲਪਨਾ ਕਰੀਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਪੂਰੀ ਕਰ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਪਰ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲ ਭਰੀ ਹੋਈ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਕੁਝ ਲੋਕ "ਗਰੰਟ ਵਰਕ" ਵਜੋਂ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। "ਹੱਕਦਾਰੀ ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਕਾਤਲ ਹੈ" - ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਗਰੰਟ ਵਰਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਜਾਂ ਅਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾਯੋਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮਾਰਗਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ ਫਸੇ ਹੋਏ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕੰਮ ਅਕਸਰ ਪਰਦੇ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰੁਟੀਨ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਜਾਂ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਗਰੰਟ ਵਰਕ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭੀਏ?
ਗਰੰਟ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਲੱਭਣਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਹੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨਾਲ, ਵਿਅਕਤੀ ਇਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸੰਪੂਰਨ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਗ੍ਰੰਟ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਇੱਥੇ ਦਸ ਤਰੀਕੇ ਹਨ:
- ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ 'ਤੇ ਫੋਕਸ ਕਰੋ: ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਯਾਦ ਦਿਵਾਓ ਜੋ ਇਹ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸਫਲਤਾ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਟੀਚੇ ਸੈੱਟ ਕਰੋ: ਮਾਮੂਲੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੋਟੇ, ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਯੋਗ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੋ। ਰਸਤੇ ਵਿੱਚ ਛੋਟੀਆਂ ਜਿੱਤਾਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ, ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰੋ ਜੋ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
- ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਜੁੜੋ: ਗਰੰਟ ਕੰਮ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ। ਪਛਾਣੋ ਕਿ ਇਹ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਜਾਂ ਕੀਮਤੀ ਅਨੁਭਵ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਦੇਖੋ।
- ਅੰਦਰੂਨੀ ਇਨਾਮ ਲੱਭੋ: ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਇਨਾਮਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ। ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ, ਨਿੱਜੀ ਪੂਰਤੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਨਾਲ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਰੁਟੀਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ: ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਰੁਟੀਨ ਬਣਾਓ। ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਪਹੁੰਚ ਹੋਣ ਨਾਲ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨਯੋਗ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਕਸਾਰਤਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
- ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰਲਾਓ: ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪ ਰੱਖਣ ਲਈ ਗਰੰਟ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ। ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੋ, ਆਮ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੱਲ ਲੱਭੋ, ਜਾਂ ਰੁਟੀਨ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ।
- ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲੱਭੋ: ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਪਹੁੰਚੋ। ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਰੁਟੀਨ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਕੀਮਤੀ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ।
- ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ: ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਅਤੇ ਉੱਨਤੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਇੱਕ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਰੁਟੀਨ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਉੱਤਮਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰੋ: ਗਰੰਟ ਕੰਮ ਪ੍ਰਤੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਵਧਾਓ। ਇਸ ਨੂੰ ਬੋਝ ਵਜੋਂ ਦੇਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਦਮ ਪੱਥਰ ਵਜੋਂ ਦੇਖੋ। ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
- ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ: ਆਪਣੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ। ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਮੀਲ ਪੱਥਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗਰੰਟ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ:
- ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ: ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਸਧਾਰਨ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੇ ਹੋ। ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਸੰਚਾਰ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ, ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਮੰਗਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਾਰਥਕ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
- ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਮਾਡਲ: ਇੰਨੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਅਦਿੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਜੇ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਚੱਲ ਸਕਦੀ. ਆਪਣੀ ਟੀਮ 'ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਬਣਾਓ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਕਿੰਨਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
- ਵਿਆਪਕ ਸਿਖਲਾਈ: ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਿਖਿਅਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਗਰੰਟ ਕੰਮ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ।
- ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਆਉਟਲੁੱਕ ਬਾਰੇ ਯਾਦ ਦਿਵਾਓ: ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਵਾਓ ਕਿ ਕਈ ਵਾਰ, "ਇਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਪਰ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹੋ।" ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਰਵੱਈਏ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।
- ਟੀਮ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਵਧਾਓ: ਇਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਹਰ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇ। ਪ੍ਰਗਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ, ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਇੱਕੋ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਹੈ, ਨਿਯਮਤ ਟੀਮ ਦੇ ਚੈਕ-ਇਨਾਂ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰੋ।
ਕੀ ਟੇਕਵੇਅਜ਼
ਗਰੰਟ ਕੰਮ ਸਿਰਫ ਬੇਸਮਝ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਦੋਵਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਖੁਸ਼ੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਲੱਭਣਾ ਅਤੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਬਿਹਤਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਥਾਂ ਹੈ।
💡 ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਗਰੰਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਵਾਂ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉੱਨਤ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਸਾਧਨਾਂ ਵੱਲ ਜਾਓ। ਨਾਲ AhaSlides, ਤੁਸੀਂ ਦੁਨਿਆਵੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਅਨੁਭਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਸਵਾਲ
ਗਰੰਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?
ਗਰੰਟ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ, ਦੁਨਿਆਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਨਤ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਮ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸੁਚਾਰੂ ਸੰਚਾਲਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਅਤੇ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਵਜੋਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
gruntwork ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਨਾਰਥੀ ਕੀ ਹੈ?
ਗਰੰਟ ਵਰਕ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਨਾਰਥੀ ਸ਼ਬਦ "ਸਾਧਾਰਨ ਕੰਮ" ਹੈ। ਇਹ ਰੁਟੀਨ, ਅਣਗਹਿਲੀ ਵਾਲੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਕੀ ਇੰਟਰਨਸ ਗਰੰਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਹਾਂ, ਆਪਣੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ, ਇੰਟਰਨ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗਰੰਟ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਇੰਟਰਨਜ਼ ਲਈ ਰੁਟੀਨ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੁਨਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਰਥਪੂਰਨ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਰਿਫ HBR | ਡੈਨਿਸੇਮਪਲਸ
