ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਔਨਲਾਈਨ ਕੀ ਹੈ ਐਚਆਰ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ?
ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਪਾਰਕ ਸੰਪੱਤੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੋਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਹ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਔਨਲਾਈਨ ਐਚਆਰ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ 'ਤੇ ਵੱਡੀ ਪੂੰਜੀ ਖਰਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਡੋਨਾਲਡ ਟਰੰਪ ਦੁਆਰਾ "ਦਿ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ" ਲੜੀ ਦੇਖੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣਾ ਕਿੰਨਾ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਔਨਲਾਈਨ ਐਚਆਰ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਦਾ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਔਨਲਾਈਨ ਐਚਆਰ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਥੇ ਹੈ.
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
- #1। ਚੁਸਤ ਐਚਆਰ ਵਰਕਸ਼ਾਪ
- #2. HR ਵਰਕਸ਼ਾਪ - ਵਿਦਿਅਕ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
- #3.HR ਵਰਕਸ਼ਾਪ - ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਸੈਮੀਨਾਰ
- #4. ਕੰਪਨੀ ਐਚਆਰ ਟੈਕ ਵਰਕਸ਼ਾਪ
- #5. ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਐਚਆਰ ਵਰਕਸ਼ਾਪ
- #6. ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਐਚਆਰ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ
- #7. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਖਰ ਦੇ 12 ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਿਚਾਰ
- ਤਲ ਲਾਈਨ
ਬਿਹਤਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
- ਅਖੀਰ HRM ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ | ਹਰ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ 2024 ਵਿੱਚ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
- ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ | ਤੁਹਾਡਾ ਆਪਣਾ ਸੈਸ਼ਨ ਚਲਾਉਣ ਲਈ 2024 ਗਾਈਡ
- ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ 7 ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਲਈ ਟੂਲ 2024 ਵਿਚ
ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ?
ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕਵਿਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ AhaSlides. ਤੋਂ ਮੁਫ਼ਤ ਕਵਿਜ਼ ਲੈਣ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ AhaSlides ਟੈਂਪਲੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ!
🚀 ਮੁਫ਼ਤ ਕਵਿਜ਼ ਲਵੋ☁️
#1। ਚੁਸਤ ਐਚਆਰ ਵਰਕਸ਼ਾਪ
ਸਫਲ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਰਾਜ਼ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਚੰਗੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਹਨ, ਜੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਟੇਸਲਾ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਐਲੋਨ ਮਸਕ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਕੁਝ ਦਿਲਚਸਪ ਤੱਥਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸੁਣਿਆ ਹੋਵੇਗਾ, ਉਹ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ. ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਚੁਸਤ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਭ ਤੋਂ ਸਹਾਇਕ ਐਚਆਰ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਟਾਈਮ ਬਾਕਸਿੰਗ ਤਕਨੀਕ - 2023 ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਲਈ ਗਾਈਡ
#2. ਐਚਆਰ ਵਰਕਸ਼ਾਪ - ਵਿਦਿਅਕ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਲਗਭਗ 74% ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਮੌਕਾ ਗੁਆਉਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਲਗਭਗ. 52% ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲੇ ਜਾਣ ਦਾ ਡਰ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਅੱਪਗ੍ਰੇਡ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਇਨਾਮ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸਾਂ 'ਤੇ ਮਹਾਰਤ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਕੇ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
#3. ਐਚਆਰ ਵਰਕਸ਼ਾਪ - ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਸੈਮੀਨਾਰ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਢਾਲਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਨੇਤਾਵਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਨ ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਬੇਹੋਸ਼ ਹੋਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਵੀ ਹੈ।
#4. ਕੰਪਨੀ ਐਚਆਰ ਟੈਕ ਵਰਕਸ਼ਾਪ
ਇੰਟਰਨੈਟ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ AI ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿ ਜਾਣ ਦਾ ਕੋਈ ਬਹਾਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਕੈਂਪਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੁਣ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਇਸ 'ਤੇ ਪਛਤਾਵਾ ਕਰਨ ਲੱਗਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਐਚਆਰ ਤਕਨੀਕੀ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜਾਨ ਬਚਾਉਣ ਵਾਲੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਿਉਂ ਨਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਹੁਨਰ, ਕੋਡਿੰਗ, ਐਸਈਓ, ਅਤੇ ਦਫਤਰੀ ਹੁਨਰਾਂ ਵਰਗੇ ਉਪਯੋਗੀ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਲੈਸ ਕਰਨ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਮੀਨਾਰ ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਨਾ ਖੋਲ੍ਹੋ.... ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੇਰੇ ਸਮਰੱਥ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੀ 2021 ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਵਰਲਡ ਇਕਨਾਮਿਕ ਫੋਰਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਪਸਕਿਲਿੰਗ 6.5 ਤੱਕ ਗਲੋਬਲ ਜੀਡੀਪੀ ਵਿੱਚ $ 2030 ਟ੍ਰਿਲੀਅਨ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
#5. ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਐਚਆਰ ਵਰਕਸ਼ਾਪ
ਹੈਡਹੰਟਰਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਐਚਆਰ ਅਫਸਰ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ HR ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮ-ਬੰਧਨ ਸਮਾਗਮਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
#6. ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਐਚਆਰ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ
ਕਈ ਵਾਰ, ਇੱਕ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਜਾਂ ਸੈਮੀਨਾਰ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜੂਨੀਅਰਾਂ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰਾਂ ਲਈ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਚਿਟਚੈਟ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ ਲਈ ਕੁਝ ਅਭਿਆਸ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ, ਕੁਝ ਸ਼ੌਕ ਅਤੇ ਸ਼ਿਲਪਕਾਰੀ ਲਾਈਵ ਔਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸ ਜਾਂ ਯੋਗਾ, ਧਿਆਨ, ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੱਖਿਆ ਕੋਰਸ.... ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਜਾਪਦੇ ਹਨ।
#7. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਖਰ ਦੇ 12 ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਿਚਾਰ
- ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤਕਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ।
- ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ: ਸੰਚਾਰ, ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰੋ।
- ਰਚਨਾਤਮਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਕੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਆਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ।
- ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਟੀਮਵਰਕ: ਟੀਮ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਟੀਮ ਵਰਕ ਗੇਮਾਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰੋ।
- ਕਰੀਅਰ ਪਲਾਨ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ।
- ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸਿਖਲਾਈ: ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਉਪਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।
- ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ: ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਸਿੱਖੋ।
- ਕੁਸ਼ਲ ਵਰਕਫਲੋ: ਵਰਕਫਲੋ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ।
- ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਗਿਆਨ ਵਧਾਓ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮਝ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
- ਸਾਫਟ ਸਕਿੱਲ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ: ਸਾਫਟ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਦਲਾਅ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਟੀਮ ਵਰਕ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਸੈਸ਼ਨ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰੋ।
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਵਧਾਓ: ਇੱਕ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਨਵੇਂ ਸਾਧਨਾਂ ਅਤੇ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤਣ ਲਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਿਖਲਾਈ।
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਖਾਸ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕਮਰਾ ਛੱਡ ਦਿਓ: 15 ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ 2024+ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਤਲ ਲਾਈਨ
ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਮੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ? ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੇਰਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਹੋਰ ਮੰਗਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਚਕਤਾ, ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਉੱਚ ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਹੋਰ ਟੀਮ ਨਿਰਮਾਣ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲਚਕਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਬਿੰਦੂ ਹੈ।
ਬੋਰੀਅਤ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਦੀ ਕਮੀ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਐਚਆਰ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਔਨਲਾਈਨ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਨਾ ਬਿਲਕੁਲ ਸੰਭਵ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਸਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ AhaSlides ਜੋ ਕਿ ਉਪਲਬਧ ਆਕਰਸ਼ਕ ਟੈਂਪਲੇਟਸ, ਅਤੇ ਗੇਮਾਂ ਅਤੇ ਕਵਿਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਦਿਲਚਸਪ ਧੁਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਰਿਫ ਐਸਐਚਆਰਐਮ
