Netflix ਸਭਿਆਚਾਰ ਕੀ ਹੈ? Netflix, ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਸੱਤਵੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ, 11 ਵਿੱਚ 2018 ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਤੇ 158.3 ਵਿੱਚ 2020 ਮਿਲੀਅਨ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਗਾਹਕ, ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ Netflix ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਈਰਖਾਲੂ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਹੈ.
ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੜੀ ਜਾਂ ਕਬੀਲੇ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰਾ ਹੈ। ਤਾਂ, ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ? ਸੰਕਟ, ਰਿਕਵਰੀ, ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਤੋਂ ਇਸਦੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਇਹ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਕਹਾਣੀ ਹੈ।
ਇਹ ਲੇਖ ਬਾਰੇ ਸੱਚਾਈ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ Netflix ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਰਾਜ਼. ਇਸ ਲਈ, ਆਓ ਅੰਦਰ ਡੁਬਕੀ ਕਰੀਏ!
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ:
AhaSlides ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੁਝਾਅ
ਇਕੱਠਾਂ ਦੌਰਾਨ ਹੋਰ ਮਜ਼ੇ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
AhaSlides 'ਤੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕਵਿਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ। AhaSlides ਟੈਂਪਲੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਤੋਂ ਮੁਫਤ ਕਵਿਜ਼ ਲੈਣ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ!
🚀 ਮੁਫ਼ਤ ਕਵਿਜ਼ ਲਵੋ☁️
ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਬਾਰੇ
ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ 1997 ਵਿੱਚ ਰੀਡ ਹੇਸਟਿੰਗਜ਼ ਅਤੇ ਮਾਰਕ ਰੈਂਡੋਲਫ ਦੁਆਰਾ ਸਕਾਟਸ ਵੈਲੀ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਹ ਇੱਕ ਰੈਂਟ-ਬਾਈ-ਮੇਲ ਡੀਵੀਡੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਸੀ ਜੋ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ-ਪ੍ਰਤੀ-ਰੈਂਟਲ ਮਾਡਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਸੀ।
ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਨੇ 2001 ਦੀ ਬਸੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਦੀ ਡੀਵੀਡੀ-ਬਾਈ-ਮੇਲ ਸਬਸਕ੍ਰਿਪਸ਼ਨ ਸੇਵਾ ਨੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ, ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਭਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਈ।
ਰੀਡ ਹੇਸਟਿੰਗਜ਼, ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ, ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਰਫ 3% ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖਤ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਪੈਸਾ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਖਰਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋਈਆਂ।
ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਹੋਰ 97% ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੋਲਣ ਅਤੇ "ਬਾਲਗ" ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਅਪਣਾ ਕੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਘੱਟ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਾ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ।
ਹੈਸਟਿੰਗ ਨੇ "ਬਾਲਗ ਵਰਗੀ" ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜੋ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਮੁੱਖ ਵਿਚਾਰ ਨਾਲ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਉਹ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਉਚਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਪਾਗਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਸਾਰੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਪਾਵਰਪੁਆਇੰਟ ਅਤੇ ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਅਚਾਨਕ ਵਾਇਰਲ ਹੋ ਗਿਆ।
ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, Netflix 12,000 ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ 14 ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 10 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਗਲੋਬਲ ਬੰਦ ਦੌਰਾਨ, ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਲੱਖਾਂ ਨਵੇਂ ਉਪਭੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ, ਅਤੇ ਅੱਜ ਇਹ ਗ੍ਰਹਿ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਡਿਜੀਟਲ ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।
ਸਮਗਰੀ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਸੁਹਾਵਣਾ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰਵੋਤਮ ਕੰਪਨੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਸਰਬੋਤਮ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮਾਂ 2020, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਫੋਰਬਸ ਦੀ 2019 ਦੀਆਂ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਮੰਨੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਚੌਥਾ ਦਰਜਾ, ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਹੀ ਹਨ।
Netflix ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ 7 ਮੁੱਖ ਪਹਿਲੂ
ਜੇਕਰ ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਪਵੇ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ "ਕੋਈ ਨਿਯਮ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ" ਜਾਂ "ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਸਭ" ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਜੋਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੈਨਪਾਵਰ ਸੰਕਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਹੁਣ ਦਫਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪਿਆਰ ਵਿੱਚ ਪਾਗਲ ਸਨ। ਅਗਲੇ ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਹੇਸਟਿੰਗਜ਼ ਨੂੰ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਮਿਲਿਆ ਜਿਸ ਨੇ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਸੀ।
ਕੀ ਹੋਇਆ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਨਾਟਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਪਣੀ 'ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਘਣਤਾ' ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ: ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ।
Netflix, ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਾਂਗ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ, ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਉੱਤਮਤਾ, ਸਤਿਕਾਰ, ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਹੇਸਟਿੰਗਜ਼ ਅਤੇ ਸਾਥੀ ਨਵੀਂਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
ਹੇਠਾਂ, ਅਸੀਂ Netflix ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ 7 ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਜੋ ਕਿ 2008 ਵਿੱਚ Netflix ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ Netflix ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਪਾਰਕ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ।
1. ਸੰਦਰਭ ਬਣਾਓ, ਨਿਯੰਤਰਣ ਨਹੀਂ
Netflix ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਪਣੀਆਂ ਸਿੱਧੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਲਈ ਹਰ ਨਾਜ਼ੁਕ ਵਿਕਲਪ ਜਾਂ ਉੱਚ-ਦਾਅ ਵਾਲੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਟੀਚਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ, ਮਾਪਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ, ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਨੈਪ ਨਿਰਣੇ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤਿਆਰੀ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ। ਨਿਯੰਤਰਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸੰਦਰਭ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲਦੇ ਹਨ।
2. ਉੱਚੀ ਇਕਸਾਰ, ਢਿੱਲੀ ਜੋੜੀ
Netflix ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਪੂਰੀ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਅੰਦਰਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਖਾਸ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਹੋਣਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਈਕ੍ਰੋਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਤੇ ਅੰਤਰ-ਵਿਭਾਗੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਵੱਡਾ, ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਹੋਣਾ ਅੰਤਮ ਟੀਚਾ ਹੈ।
3. ਸਿਖਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
Netflix ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਭਾਵੁਕ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ। ” Netflix 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਇੱਥੇ ਰਹਿਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋਣ, ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਤਨਖਾਹ ਲਈ”, ਸੀਈਓ ਨੇ ਕਿਹਾ.
4. ਮੁੱਲ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸਦੀ ਅਸੀਂ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
Netflix ਨੇ ਨੌਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਮੁੱਲਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। Netflix ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਮਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:
- ਨਿਰਣੇ
- ਸੰਚਾਰ
- ਅਸਰ
- ਉਤਸੁਕਤਾ
- ਕਾਢ
- ਹਿੰਮਤ
- passion
- ਈਮਾਨਦਾਰੀ
- ਨਿਮਰਤਾ
5. ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ
ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਨੇ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਕਿ ਜਦੋਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਖਤ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤਰਕ ਅਤੇ ਆਮ ਸਮਝ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਉਤਪਾਦ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨਿਯਮ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਛੋਟੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹਨ ਜੋ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਤਮਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਦਿਖਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਪੁਨਰ-ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਸ਼ਹੂਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦੇ ਫਲਸਫੇ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਏਰਿਨ ਮੇਅਰ ਅਤੇ ਰੀਡ ਦੁਆਰਾ ਨੋ ਰੂਲਜ਼ ਰੂਲਜ਼: ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਅਤੇ ਕਲਚਰ ਆਫ਼ ਰੀਇਨਵੈਂਸ਼ਨ ਕਿਤਾਬ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਹੇਸਟਿੰਗਜ਼।
6. ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਸੱਚਾਈ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੋ
ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਰੀਤੀ ਰਿਵਾਜਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। Netflix ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੁਆਰਾ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, "ਸਨ ਸ਼ਾਈਨਿੰਗ" ਟੈਸਟ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ 'ਕੀਪਰ ਟੈਸਟ' ਨਾਮਕ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਕੀਪਰ ਟੈਸਟ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, "ਜੇਕਰ ਮੇਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਪੀਅਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਉਸਨੂੰ ਇੱਥੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਾਂਗਾ?" ਜੇ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਿਆਰਾ ਵਿਛੋੜਾ ਤੋਹਫ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
4. ਤਰੱਕੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ
ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਕਲਚਰ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਮਾਰਗ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ, ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
Netflix ਨੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ £1.2m ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦਨਾਂ, ਇਸਦੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ 1000 ਤੱਕ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।
ਕੀ Netflix ਦਾ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਹੈ?
ਉੱਪਰਲੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਹਾਂ, ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪਾਇਨੀਅਰ ਕੰਪਨੀ ਵਜੋਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ ਅਪ੍ਰੈਲ 2022 ਵਿੱਚ ਇਸਦੇ ਪਹਿਲੇ ਗਾਹਕਾਂ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਨਾਲ, ਭਵਿੱਖ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਤੇ ਅਸਥਿਰ ਹੈ।
ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਦੀ ਪੂਰਵ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਇਸਦਾ ਵਿਲੱਖਣ "ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ" ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਲੜੀਵਾਰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ ਜਾਂ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ। ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਟੀਮ"।
ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਨੇ ਇਸਨੂੰ "ਕੱਟਥਰੋਟ" ਕਿਹਾ। ਬਸੰਤ 2024 ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ Netflix ਦੀ "ਕੋਈ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ" ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦੀ ਅਜੇ ਵੀ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਸੀ, ਜਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਬਣ ਗਈ ਸੀ?
ਕੀ ਟੇਕਵੇਅਜ਼
20 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, Netflix ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਜੇ ਵੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਸਤਾਰ ਵਿੱਚ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, Netflix ਦੀਆਂ ਕੀ ਕਦਰਾਂ ਹਨ, ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਕਿਸ ਵਿਹਾਰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤੋਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਦੇ ਉਲਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਨੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਸੰਮੇਲਨ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਏ ਹਨ ਉੱਥੇ ਵਧਦੇ ਹੋਏ.
💡 Netflix ਨੇ ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ 360- ਡਿਗਰੀ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਪਰ ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ, ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਅਹਾਸਲਾਈਡਜ਼ ਨੂੰ ਅਜ਼ਮਾਓ। ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਆਲ-ਇਨ-ਵਨ ਸਰਵੇਖਣ ਟੂਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸੱਚ ਬੋਲ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
Netflix ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਕੀ ਹੈ?
Netflix ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਇੱਕ ਮਸ਼ਹੂਰ ਰੋਲ ਮਾਡਲ ਹੈ। ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਤੀ Netflix ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਵਿਲੱਖਣ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਮੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਗੇਮਾਂ ਖੇਡ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਕੱਪੜੇ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਦਿ।
Netflix ਦੇ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਕੀ ਹਨ?
Netflix ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕ, ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਹਉਮੈ ਤੋਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭਲੇ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਚੰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਖਰਚ ਨਹੀਂ ਛੱਡਦੇ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਖੁੱਲਾ, ਮੁਫਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ, ਸਵੈ-ਨਿਰਣੇ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨਾ
Netflix 'ਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀ ਹੈ?
ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਘਾਤਕ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਵੀਨਤਾ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੋਂ ਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਮੰਨਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ, Netflix ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਲੱਭਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। .
