ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ?
ਕੁਝ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸੋਚਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕਲਾਸਰੂਮਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਆਪਣੇ ਚਲਾਕ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚੁੱਪਚਾਪ ਸੋਚਦੇ ਹਨ।
ਕੰਮ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਡੇਟਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਸਮੂਹ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਬੇਤਰਤੀਬ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਹ ਆਦਤਾਂ ਵਾਂਗ ਹਨ ਜੋ ਸਾਡੇ ਸੋਚਣ, ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਤੇ, ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਰੰਗ ਇਹਨਾਂ ਪੈਟਰਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ। ਇਹ ਇਹਨਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰਲ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।
ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਰੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਕੇ, ਅਸੀਂ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਟੂਲਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਅਜਿਹੇ ਅਨੁਭਵ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਭਾਵੇਂ ਕਲਾਸਰੂਮਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਾਂ ਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ।
ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਰੰਗ ਕੀ ਹਨ?
ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਹੈ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਚਾਰ ਮੁੱਖ ਸਮੂਹ, ਜਿਸਨੂੰ ਚਾਰ ਮੁੱਖ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਰੰਗਾਂ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਆਪਣੇ ਗੁਣ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਿੱਖਣ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਮਿਲਦੇ-ਜੁਲਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਲਾਲ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ
- ਕੁਦਰਤੀ ਆਗੂ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ
- ਪਿਆਰ ਮੁਕਾਬਲਾ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
- ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਿੱਖੋ
- ਸਿੱਧੇ, ਸਿੱਧੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿਓ
ਇਹ ਲੋਕ ਜਲਦੀ ਨਾਲ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ, ਪਹਿਲਾਂ ਬੋਲਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਾਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਨੀਲੀਆਂ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤਾਂ
- ਵੇਰਵੇ-ਮੁਖੀ ਡੂੰਘੇ ਚਿੰਤਕ
- ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਐਕਸਲ
- ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਰਾਹੀਂ ਸਿੱਖੋ
- ਮੁੱਲ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਿਰਦੇਸ਼
ਨੀਲੀਆਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਛੋਟੀ ਤੋਂ ਛੋਟੀ ਗੱਲ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰੀ ਗੱਲ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ। ਚੋਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੀਜ਼ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਹੈ।
ਪੀਲੀਆਂ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤਾਂ
- ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਭਾਗੀਦਾਰ
- ਸਮਾਜਿਕ ਮੇਲ-ਜੋਲ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰੋ
- ਚਰਚਾ ਅਤੇ ਸਾਂਝਾਕਰਨ ਰਾਹੀਂ ਸਿੱਖੋ
- ਦਿਮਾਗੀ ਤਣਾਓ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਪਸੰਦ ਹਨ।
ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ, ਪੀਲੇ ਰੰਗ ਦੀਆਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਕਮਰੇ ਨੂੰ ਰੌਸ਼ਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਪਸੰਦ ਹੈ। ਕਈ ਵਾਰ, ਉਹ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈਣਗੇ।
ਹਰੀਆਂ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤਾਂ
- ਸਹਿਯੋਗੀ ਟੀਮ ਦੇ ਖਿਡਾਰੀ
- ਸਦਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ
- ਸਹਿਕਾਰੀ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਿੱਖੋ
- ਧੀਰਜ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰੋ
ਹਰੇ ਰੰਗ ਦੀਆਂ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤਾਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸੁਣਨ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਦੂਜੇ ਲੋਕ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਾਰੇ ਇਕੱਠੇ ਰਹਿਣ। ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਦਦ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਰੰਗ ਸਿੱਖਣ ਦੀਆਂ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
ਹਰੇਕ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਰੰਗ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਰੁਚੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇਹ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਅੰਤਰਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕੁਝ ਲੋਕ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਸ਼ਾਂਤ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਸਿੱਖਣ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਨਾਲ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਪਛਾਣ ਕੇ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਰੰਗਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਵੇਂ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਆਓ ਹਰੇਕ ਸਮੂਹ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਸਿੱਖਣ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੀਏ:
ਲਾਲ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ
ਲਾਲ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਚੀਜ਼ਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਰਵਾਇਤੀ ਭਾਸ਼ਣ ਜਲਦੀ ਹੀ ਆਪਣਾ ਧਿਆਨ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਉਦੋਂ ਵਧਦੇ-ਫੁੱਲਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਤੁਰੰਤ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
- ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ
- ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਿਭਾਓ
- ਨਿਯਮਤ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰੋ
ਨੀਲੇ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ
ਨੀਲੀਆਂ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਧੀਗਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਵਧਣਗੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਹਰੇਕ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝ ਲੈਂਦੇ। ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਢਾਂਚਾਗਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ
- ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਨੋਟਸ ਲਓ
- ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਕਰੋ
- ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਹੈ
ਪੀਲੇ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ
ਪੀਲੀਆਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਚਰਚਾ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਰਾਹੀਂ ਸਿੱਖਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਉਹ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਗੱਲਬਾਤ ਰਾਹੀਂ ਸਿੱਖੋ
- ਸਮੂਹਿਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਓ
- ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰੋ
- ਸਮਾਜਿਕ ਮੇਲ-ਜੋਲ ਰੱਖੋ
ਹਰੇ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ
ਹਰੇ ਰੰਗ ਦੀਆਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਸਦਭਾਵਨਾਪੂਰਨ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਿੱਖਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜੁੜਨ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਮਰਥਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਸੰਦ ਹੈ:
- ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰੋ
- ਹੋਰ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋ
- ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਸਮਝ ਪੈਦਾ ਕਰੋ
- ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਰੱਖੋ।
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਰੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਟੂਲਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
ਦਰਅਸਲ, ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਉਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁੱਝਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਅਹਾਸਲਾਈਡਜ਼ ਵਰਗੇ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਟੂਲਸ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਰੰਗਾਂ ਦੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲਈ ਰਵਾਇਤੀ ਸਿੱਖਿਆ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਇਹਨਾਂ ਟੂਲਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਝਾਤ ਇੱਥੇ ਹੈ:
| ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਰੰਗ | ਵਰਤਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ |
| Red | ਲੀਡਰਬੋਰਡਾਂ ਨਾਲ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕਵਿਜ਼ ਸਮਾਂਬੱਧ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਲਾਈਵ ਪੋਲ |
| ਯੈਲੋ | ਗਰੁੱਪ ਬ੍ਰੇਨਸਟਰਮਿੰਗ ਟੂਲ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸ਼ਬਦ ਬੱਦਲ ਟੀਮ-ਅਧਾਰਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ |
| ਗਰੀਨ | ਅਗਿਆਤ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਿਕਲਪ ਸਹਿਯੋਗੀ ਵਰਕਸਪੇਸ ਸਹਾਇਕ ਫੀਡਬੈਕ ਟੂਲ |
ਠੀਕ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਹੁਣੇ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਹਰੇਕ ਵੱਖਰੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਰੰਗ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ। ਹਰੇਕ ਰੰਗ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਜੋ ਉਹ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪਰ, ਆਪਣੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ: ਕੋਰਸ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿਉਂ ਨਾ ਆਪਣੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਾਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ?
ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ "ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਵੇਂ ਸਿੱਖਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ?", "ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੋਰਸ ਤੋਂ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?", ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼, "ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ?" ਵਰਗੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਕੇ ਪ੍ਰੀ-ਕੋਰਸ ਸਰਵੇਖਣ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਰੰਗਾਂ ਬਾਰੇ ਡੂੰਘੀ ਸਮਝ ਦੇਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਹਰ ਕੋਈ ਸੱਚਮੁੱਚ ਆਨੰਦ ਲਵੇ। ਜਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਕੋਰਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ। ਤੁਸੀਂ ਦੇਖੋਗੇ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸਿਆਂ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਸੁਧਾਰ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਔਜ਼ਾਰ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕੇ?
ਮਿਲ ਗਿਆ.
ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਜਵਾਬ ਹੈ। ਇਸ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਸਬਕ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਹਰ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ ਲਈ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕਲਿੱਕ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੋਣ।
ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ 3 ਸੁਝਾਅ
ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਰੰਗਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣ ਕੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਤਿੰਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੰਗਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:
ਸੰਤੁਲਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ
ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪ ਰੱਖਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲੋ। ਕੁਝ ਲੋਕ ਤੇਜ਼, ਤੀਬਰ ਖੇਡਾਂ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਚੁੱਪਚਾਪ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਆਪਣੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਿਓ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਹਰ ਕੋਈ ਜਦੋਂ ਵੀ ਤਿਆਰ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਹੌਲੀ ਕੰਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਵਿਚ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣ ਜਿਸਦੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ।
ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਥਾਵਾਂ ਬਣਾਓ
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕਲਾਸਰੂਮ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੋਵੇ। ਕੁਝ ਕੰਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦਿਓ ਜੋ ਇੰਚਾਰਜ ਬਣਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਾਵਧਾਨ ਯੋਜਨਾਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦਿਓ। ਰਚਨਾਤਮਕ ਚਿੰਤਕਾਂ ਤੋਂ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ। ਇਸਨੂੰ ਸੁਹਾਵਣਾ ਬਣਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਸ਼ਾਂਤ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਣ। ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਉਦੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਰੀਕੇ ਵਰਤੋ
ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇ। ਕੁਝ ਲੋਕ ਬਹੁਤ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਕਦਮ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨੋਟਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਲੋਕ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਨਾਲ-ਇੱਕ ਕਰਕੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਉਦੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪੜ੍ਹਾਉਂਦੇ ਹੋ।
ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ
ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਰੰਗਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਮੇਰਾ ਮਤਲਬ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਇਹ ਸਮਝਣ ਬਾਰੇ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਕੋਲ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਖਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ।
ਜੇਕਰ ਅਧਿਆਪਕ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨਰ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ AhaSlides ਵਰਗਾ ਇੱਕ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਟੂਲ ਬਹੁਤ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਲਾਈਵ ਪੋਲ, ਕਵਿਜ਼, ਓਪਨ-ਐਂਡ ਪ੍ਰਸ਼ਨ, ਲਾਈਵ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉੱਤਰ, ਅਤੇ ਸ਼ਬਦ ਕਲਾਉਡ ਵਰਗੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, AhaSlides ਉਹਨਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹਰੇਕ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਉਤੇਜਕ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਅਹਲਸਲਾਈਡਸ ਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਅਜ਼ਮਾਓ. ਦੇਖੋ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿੰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੈ।
