ਹਰ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਆਪਣਾ ਵੱਖਰਾ ਡੀਐਨਏ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਪਰ ਇਹ ਸਭਿਆਚਾਰ ਇੱਕ-ਅਕਾਰ-ਫਿੱਟ-ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਕੁਝ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਲੇਖ 9 ਆਮ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਆਓ ਦੇਖੀਏ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਕੰਪਨੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਗਲੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਫਿੱਟ ਹੈ।
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਕੀ ਹੈ?
ਚੰਗੀ ਕੰਪਨੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਉਹਨਾਂ ਵਿਹਾਰਾਂ, ਰਵੱਈਏ, ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਰੌਬਰਟ ਈ. ਕੁਇਨ ਅਤੇ ਕਿਮ ਕੈਮਰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ "ਚੰਗਾ" ਜਾਂ "ਮਾੜਾ" ਹੋਣ ਜਿੰਨਾ ਸਟੀਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਸਿਰਫ਼ ਵੱਖਰਾ।
ਸੰਬੰਧਿਤ:
ਇਕੱਠਾਂ ਦੌਰਾਨ ਹੋਰ ਮਜ਼ੇ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
AhaSlides 'ਤੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕਵਿਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ। AhaSlides ਟੈਂਪਲੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਤੋਂ ਮੁਫਤ ਕਵਿਜ਼ ਲੈਣ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ!
🚀 ਮੁਫ਼ਤ ਕਵਿਜ਼ ਲਵੋ☁️
ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਦੀਆਂ 4 ਮੁੱਖ ਕਿਸਮਾਂ
"A ਡੀਲੋਇਟ ਸਰਵੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ 94 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ 88 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਧਣ-ਫੁੱਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।"
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦਾ ਵਰਗੀਕਰਨ ਮੁਕਾਬਲਾ ਮੁੱਲਾਂ ਦਾ ਫਰੇਮਵਰਕ ਹੈ। ਆਉ ਕੰਪਨੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀਆਂ ਚਾਰ ਆਮ ਕਿਸਮਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੀਏ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਲਗਭਗ 40 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਰੌਬਰਟ ਈ ਕੁਇਨ ਅਤੇ ਕਿਮ ਕੈਮਰਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
1. ਲੜੀਵਾਰ ਸੱਭਿਆਚਾਰ
ਲੜੀਵਾਰ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀਆਂ ਸਪਸ਼ਟ ਲਾਈਨਾਂ ਅਤੇ ਸਖਤ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਢਾਂਚੇ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਕਸਰ ਵੱਡੀਆਂ, ਸਥਾਪਿਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਾਲੀ ਅਥਾਰਟੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।
ਜੇਪੀ ਮੋਰਗਨ ਚੇਜ਼ ਵਰਗੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਲੜੀਵਾਰ ਸਭਿਆਚਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਆਪਰੇਟਿੰਗ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੜੀ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ ਜੂਨੀਅਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ - ਸੀਨੀਅਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ - ਐਸੋਸੀਏਟ - ਅਸਿਸਟੈਂਟ VP - VP (ਵਾਈਸ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ) - ED (ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ) - MD (ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ)।
2. ਕਬੀਲੇ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਟੀਮ ਕਬੀਲੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੈ। ਇਹ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਹਿਯੋਗ, ਸਾਂਝੇ ਮੁੱਲਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਵਿਭਿੰਨ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਟੀਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ
ਕੋਕਾ-ਕੋਲਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਲਓ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ, ਸੰਮਲਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਣ-ਫੁੱਲਣ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
3. ਐਡਵੋਕਰੇਸੀ ਕਲਚਰ
ਐਡਹੋਕ੍ਰੇਸੀ ਕਲਚਰ ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੂਰੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦਾ ਵਿਕੇਂਦਰੀਕਰਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਅਥਾਰਟੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਇਹ ਇੱਕ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. 1970 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਸੰਸਾਰ ਉਦਯੋਗਿਕ ਯੁੱਗ ਤੋਂ ਸੂਚਨਾ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ।
ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਐਪਲ ਵਰਗੇ ਦਿੱਗਜਾਂ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਗਠਿਤ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਢਾਂਚਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ, ਅਗਾਂਹਵਧੂ ਸੋਚ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਵਾਦ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
4. ਮਾਰਕੀਟ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰ
ਮਾਰਕੀਟ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਸਭਿਆਚਾਰ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਮੰਗ, ਮਾਰਕੀਟ ਰੁਝਾਨਾਂ, ਮੁਨਾਫੇ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲੀਆ ਮਾਰਜਿਨ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਡਰਾਈਵ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨਾਲ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਉਦਾਹਰਣ ਟੇਸਲਾ ਹੈ. ਨਵੀਨਤਾ ਟੇਸਲਾ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਮੂਲ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧ ਰਹੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਅਤੇ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੈਟਰੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਵਾਹਨ ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਅਤੇ ਸਵੈ-ਡਰਾਈਵਿੰਗ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਨਵੀਨਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਿਸਮਾਂ
ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਰੀਕ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ ਜੋ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
5. ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਕਲਚਰ
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਅਤੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਲੈਣ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨਾ, ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਸੰਚਾਰ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਲੜੀ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਕਲਚਰ ਕਲਾਸਿਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਲਚਰ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਜਨੂੰਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਲਵੋ ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼ ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ. 2019 ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ, AhaSlides ਦੇ ਹੁਣ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ 2 ਮਿਲੀਅਨ ਸਰਗਰਮ ਉਪਭੋਗਤਾ ਹਨ। ਟੀਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਯੋਗਦਾਨ ਇੱਕ ਇਮਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਮਾਹੌਲ ਹੈ
6. ਰਚਨਾਤਮਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ
Netflix ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਲੱਖਣ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਕਲਚਰ". ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਕਰੀਏਟਿਵ ਕਲਚਰ ਜਾਂ ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ ਕਲਚਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਸਭ ਤੁਹਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਹੈ।
ਨੈੱਟਫਿਕਸ ਵਿੱਚ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਉੱਤਮਤਾ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਫਲਸਫਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਮਹਾਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਯਤਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
7. ਗਾਹਕ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰ
ਗਾਹਕ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਕੰਮ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਪਰ ਅਤੇ ਪਰੇ ਜਾਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਅਕਸਰ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਦਾਹਰਣ ਰਿਟਜ਼-ਕਾਰਲਟਨ ਹੋਟਲ ਚੇਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਾਊਸਕੀਪਿੰਗ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੱਕ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗਾਹਕ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲਏ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹਿਮਾਨ, ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ $2,000 ਤੱਕ ਖਰਚ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
8. ਤੇਜ਼-ਰਫ਼ਤਾਰ ਸੱਭਿਆਚਾਰ
ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ, ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਵਾਪਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਫਲੋਜ਼ ਬਦਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਿਨਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮੇਂ ਦੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਦੇ ਵੇਖੋਗੇ।
ਸਹਿਯੋਗ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰ ਕੰਮ ਦੀ ਉੱਚ ਮਾਤਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਸੰਖੇਪ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਅਕਸਰ ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਕਾਹਲੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਕ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਉਦਾਹਰਣ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਚੰਗੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉੱਚ ਮਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ।
9. ਵਰਚੁਅਲ ਕਲਚਰ
ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਵਧੇਰੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਟੀਮਾਂ ਜਾਂ ਨੈਟਵਰਕ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜੋ ਇੱਕ ਵੰਡੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਸਨ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਭੌਤਿਕ ਦਫਤਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰਿਮੋਟ ਟਿਕਾਣਿਆਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਲਗਭਗ ਸਾਰੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਲਈ ਵਰਚੁਅਲ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ। ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
AhaSlides ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਲਓ. Ahaslides ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਿਛੋਕੜਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨਾਂ ਤੋਂ ਨੈੱਟਵਰਕ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਚੁਅਲ ਟੀਮ-ਬਿਲਡਿੰਗ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਮਹਾਨ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ, ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਪੈਦਾ ਕਰਨ, ਨਵੀਨਤਾ ਲਿਆਉਣ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ।
- ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਕੇ ਅਗਵਾਈ: ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਰੂਪ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੂਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
- ਸ਼ਕਤੀਕਰਣ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਲੈਣ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ. ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਵਰਕਸਪੇਸ: ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਐਰਗੋਨੋਮਿਕ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ, ਲੋੜੀਂਦੀ ਰੋਸ਼ਨੀ, ਅਤੇ ਖਾਲੀ ਥਾਂਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਸਿਖਲਾਈ: ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਪਹਿਲੂ ਹੈ।
ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਅੱਧੇ ਵਿੱਚ ਕੱਟੋ
ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ AhaSlides ਦੇ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨਾਲ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣੋ🚀ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕੁਝ ਟੈਂਪਲੇਟਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ।
- ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ: ਨਿਯਮਤ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੱਚ ਬੋਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਆਵਾਜ਼ ਦਿਓ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 360- ਡਿਗਰੀ ਸਰਵੇਖਣ.
- ਸਜ਼ਾ ਅਤੇ ਇਨਾਮ: ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਲਾਭ ਸਿਸਟਮ ਵਿਹਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਲਈ।
💡 ਬਿਹਤਰ ਰਿਮੋਟ ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਇੱਕ ਹੱਲ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ? AhaSlides ਵਰਚੁਅਲ ਸੰਚਾਰ, ਟੀਮ ਵਰਕ, ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਹੈ। ਕਮਰਾ ਛੱਡ ਦਿਓ ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼ ਤੁਰੰਤ!
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਦੇ 4 Cs ਕੀ ਹਨ?
ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪਾਲਣਾ, ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਸਮੇਤ 4 C ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ 5 ਤੱਤ ਕੀ ਹਨ?
ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਇੱਥੇ 5 ਤੱਤ ਹਨ: ਮਾਨਤਾ, ਮੁੱਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਵਾਜ਼, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਅਤੇ ਸੰਬੰਧ।
ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਕੀ ਹੈ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਮਾਹੌਲ। ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਹਨ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪਹਿਰਾਵਾ ਕੋਡ, ਦਫਤਰ ਦਾ ਖਾਕਾ, ਪਰਕਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਕੈਲੰਡਰ।
ਰਿਫ atlassian | ਏ.ਆਈ.ਐਚ.ਆਰ
