ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ?
ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਮਹਾਨ ਅਸਤੀਫਾ ਅਤੇ ਮਹਾਨ ਫੇਰਬਦਲ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਲੋਕ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ, ਲਗਭਗ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉੱਚ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰਾਂ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੇ ਜ਼ਬਤ ਕਰਨ ਯੋਗ ਪੂਲ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, "ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ" ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜਿਸ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਉਹ ਹੁਣ ਔਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.
ਕੰਪਨੀਆਂ, ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਹਰੇਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਨ।
ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਹਨ, ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ। ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਕਾਵਟ, ਉੱਚ ਸਟਾਫ ਟਰਨਓਵਰ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ।
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ
| ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਹੈ? | ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਵਿਅਕਤੀ |
| ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਨਾ ਹੈ? | ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਸ਼ਖਸੀਅਤ, ਜਾਂ ਰੁਝੇਵੇਂ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ। |
| ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਕੀ ਹਨ? | ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ / ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ / ਸੀਜ਼ਨਲ / ਲੀਜ਼ਡ / ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ |
ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਹਨ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਬਦਲੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਜਾਂ ਕਰਤੱਵਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਸਥਾਪਤ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸੰਬੰਧਿਤ:
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ 7 ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਿਸਮਾਂ ਕੀ ਹਨ? (+ ਸੁਝਾਅ)
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਈ ਵਰਗੀਕਰਨ ਹਨ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਵਰਗੀਕਰਣ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। ਇਸ ਵਰਗੀਕਰਣ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਿਸਮਾਂ ਇੱਥੇ ਹਨ:
#1। ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ
- ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯਮਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 40 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ।
- ਉਹ ਵਰਕਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਅਦਾਇਗੀ ਸਮਾਂ ਬੰਦ, ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ।
- ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਵਧੇਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ:
- ਸਪਸ਼ਟ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ, ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ
- ਅਕਸਰ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਿਓ
- ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸਮਰਪਿਤ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਾਧੂ ਮੀਲ 'ਤੇ ਜਾਓ
- ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
#2. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ
- ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਖਾਸ ਵਰਕਲੋਡ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ:
- ਸੰਚਾਰ ਲਾਈਨਾਂ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਰੱਖੋ
- ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰੋ
- ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਚਕਤਾ
#3. ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ
- ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੀਕ ਸੀਜ਼ਨਾਂ ਜਾਂ ਵਧੀ ਹੋਈ ਮੰਗ ਦੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਅਸਥਾਈ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਪ੍ਰਚੂਨ, ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਵਰਗੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਹੋਟਲ ਪੀਕ ਸੀਜ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ 20 ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਵਧੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਮੌਸਮੀ ਮੰਗ ਘਟਣ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ:
- ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੀਮਤ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਪੂਰੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਸਪਸ਼ਟ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਂਗ ਵਿਹਾਰ ਕਰੋ
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਲਝਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰੋ
#4. ਲੀਜ਼ਡ ਕਰਮਚਾਰੀ
- ਉਹ ਇੱਕ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਜਾਂ ਲੀਜ਼ਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
- ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਫਰਮ ਇੱਕ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਵਾਲੇ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲੀਜ਼ਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
- ਲੀਜ਼ਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਰਿਕਾਰਡ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਮਾਲਕ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਲੀਜ਼ 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਾਹਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਇਹ ਵਿਵਸਥਾ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਮੁਹਾਰਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਲੀਜ਼ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ:
- ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ।
- ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਰੋਤ, ਸਾਧਨ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
- ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵਿੱਚ ਲੀਜ਼ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ
#5. ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ
- ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ, ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ, ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਜਾਂ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਉਹ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਜ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ-ਅਧਾਰਿਤ ਨਿਯਮਤ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰਬੰਧ।
- ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਅਕਸਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ:
- ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ।
- ਨਿਯਮਤ ਅੱਪਡੇਟ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
- ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਸਮੁੰਦਰੀ ਜ਼ਹਾਜ਼ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ
- ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਜਾਂ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ
#6. ਇੰਟਰਨਸ
- ਇੰਟਰਨ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜਾਂ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿਹਾਰਕ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਵਧੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
- ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿਧਾਂਤਕ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਰਗਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।
- ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇੰਟਰਨਜ਼ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ:
- ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੰਟਰਨ ਲਈ ਮੌਕੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ, ਜਾਂ ਸੈਮੀਨਾਰ।
- ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਮੌਕੇ ਦੀ ਸਹੂਲਤ
- ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਛੋਟੇ ਟੋਕਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ।
- ਸੰਭਾਵੀ ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ 'ਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਵਾਲੇ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ।
#7. ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ
- ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਵਪਾਰ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਕਲਾਸਰੂਮ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
- ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸਮਝੌਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਉਹ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਸਿੱਖਣ ਮਾਰਗ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੌਰਾਨ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ:
- ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਜਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਘੁੰਮਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
- ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜੋ ਜੋੜਦਾ ਹੈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਹਦਾਇਤ
- ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ
ਸੰਬੰਧਿਤ:
ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ 6 ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਹਨ? (+ ਸੁਝਾਅ)
20000 ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ 10 ਕਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਬੈਨ ਐਂਡ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪੁਰਾਤੱਤਵ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ 6 ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ। ਇੱਥੇ ਹਰੇਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਵਰਣਨ ਹੈ:
ਆਪਰੇਟਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਕੁਦਰਤ: ਆਪਰੇਟਰ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਬਣਤਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਦਾਇਤਾਂ, ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਨੁਮਾਨਤ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ: ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਮੀਦਾਂ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਅਤੇ ਵਧਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ। ਵੇਰਵੇ ਵੱਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ।
ਖੋਜੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਕੁਦਰਤ: ਖੋਜੀ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਨਵੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਬੌਧਿਕ ਉਤੇਜਨਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ: ਵਿਭਿੰਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ।
ਪਾਇਨੀਅਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਕੁਦਰਤ: ਪਾਇਨੀਅਰ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੋਖਮ ਲੈਣ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ: ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾਲ ਸਸ਼ਕਤ ਕਰੋ, ਉੱਦਮੀ ਸੋਚ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇਣ ਵਾਲਾ
ਕੁਦਰਤ: ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਸਹਿਯੋਗ, ਹਮਦਰਦੀ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ: ਤਰੱਕੀ ਏ ਸਹਾਇਕ ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਜਾਂ ਭਾਈਚਾਰਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ।
ਕਾਰੀਗਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਕੁਦਰਤ: ਕਾਰੀਗਰ ਉਹ ਕਾਮੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਕਾਰੀਗਰੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮਤਾ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵੇਰਵੇ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ: ਲਈ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ, ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਗਿਆਨ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ।
ਸਟ੍ਰਾਈਵਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਕੁਦਰਤ: ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ, ਮਾਨਤਾ, ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਦੀ ਤੀਬਰ ਇੱਛਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ: ਸਪੱਸ਼ਟ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ, ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਲਈ ਮਾਨਤਾ, ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਓ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਫਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਸੰਬੰਧਿਤ:
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਿੰਨੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਅਤੇ ਉਹ ਕੀ ਹਨ?
ਇੱਥੇ 4 ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਹਨ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਾਭ ਬਣਾਉਣਾ, ਰਣਨੀਤਕ ਸਹਾਇਤਾ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਅਤੇ ਗੈਰ-ਜ਼ਰੂਰੀ।
ਕਿੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਸਟੈਟਿਸਟਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ 3.32 ਵਿੱਚ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 2022 ਬਿਲੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਨ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀਆਂ ਕਿੰਨੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ?
The ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ: ਸੰਪੂਰਨ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਬੋਧਾਤਮਕ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ।
ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ 4 ਕਿਸਮਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਤਲ ਲਾਈਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਬਣਦੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਅਤੇ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸਭਿਆਚਾਰ ਜੋ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਨਿਵੇਸ਼ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮੁਫ਼ਤ AhaSlides ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਾਈਵ ਕਵਿਜ਼, ਚੋਣ, ਸਪਿਨਰ ਚੱਕਰ, ਇਨ-ਬਿਲਟ ਟੈਂਪਲੇਟਸ ਅਤੇ ਹੋਰ.
ਰਿਫ ਵੇਫੋਰਮ | ਅਸਲ ਵਿੱਚ | Fellow.app
