ਦਸ ਵਿੱਚੋਂ ਨੌਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਵਾਲ ਜਿਵੇਂ "ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ" ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਜਾਂ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਸਾਡੇ ਸਾਰਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹਨ। ਇਹ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵਾਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਦੇ ਹਾਂ "ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?". ਇਸ ਲਈ ਆਓ ਇਸ ਉੱਤੇ ਚੱਲੀਏ!
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
- ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ?
- ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ: "ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?"
- ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਕੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ?
- ਕੁੰਜੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ
- ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਬਿਹਤਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕਰਵਾਓ
ਅਰਥਪੂਰਨ ਚਰਚਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਉਪਯੋਗੀ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰੋ। ਮੁਫ਼ਤ ਲੈਣ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ AhaSlides ਟੈਪਲੇਟ
🚀 ਮੁਫ਼ਤ ਕਵਿਜ਼ ਲਵੋ☁️
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਹਵਾਲੇ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ? ਕਮਰਾ ਛੱਡ ਦਿਓ AhaSlides ਸਰਵੋਤਮ 65+ ਕੰਮ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਹਵਾਲੇ 2023 ਵਿੱਚ!
ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ 'ਤੇ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸਦੇ ਮੂਲ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਨੇੜਿਓਂ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਮੀਲ ਜਾਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਮੁੱਲਾਂ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਰਸਤੇ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਜਨੂੰਨ, ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਗੂੰਜਦੇ ਹਨ।
ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ: "ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?"
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਆਪਣਾ ਜਵਾਬ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:
- ਸਵੈ-ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ: ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ, ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜਜ਼ਬਾਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
- ਅਸਪਸ਼ਟ ਜਵਾਬਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ: ਆਮ ਜਾਂ ਕਲੀਚਡ ਜਵਾਬਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹੋ ਜੋ ਕਿਸੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਖਾਸ ਪਹਿਲੂਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨਾਲ ਗੂੰਜਦੇ ਹਨ।
- ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਬਣੋ: ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੇ ਪਲਾਂ ਦਾ ਹੋਣਾ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਾਲ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਹੋਣਾ ਸੱਚੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਲੱਭਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।
- ਸੰਖੇਪ ਸੰਦੇਸ਼ ਪੁਆਇੰਟ ਰੱਖੋ: ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸੁਚੱਜੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰੋ।
- ਹੌਸਲਾ ਰੱਖੋ: ਜਦੋਂ ਇਹ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਸਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਲਈ ਆਪਣੇ ਜਨੂੰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨਾਲ ਲਿੰਕ ਕਰੋ: ਆਪਣੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਮਰੱਥ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ ਜੋ ਨਤੀਜੇ ਦੇਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ।
- ਪੈਸੇ ਦੇ ਜ਼ੋਰ ਤੋਂ ਬਚੋ: ਹਾਲਾਂਕਿ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ (ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ), ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪ੍ਰੇਰਕ ਵਜੋਂ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬੰਦ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ?
ਮੋਟੀਵੇਸ਼ਨ ਥਿਊਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਸੀਂ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪੰਜ ਵੱਡੀਆਂ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵਾਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਚੀਵਮੈਂਟ, ਪਾਵਰ, ਐਫੀਲੀਏਸ਼ਨ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਸਾਹਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਆਉ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੀਏ:
#1. ਪ੍ਰਾਪਤੀ
ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਅਰਥਪੂਰਨ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤੀਬਰ ਇੱਛਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ 'ਤੇ ਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਟੀਚਾ-ਮੁਖੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਫਲ ਹੋਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ।
#2. ਤਾਕਤ
ਸ਼ਕਤੀ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ, ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਲਈ, ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਰੋਤ ਹੈ।
#3. ਮਾਨਤਾ
ਜਦੋਂ ਮਾਨਤਾ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ 'ਤੇ ਉੱਚ ਮੁੱਲ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਵਰਕ, ਸਹਿਯੋਗ, ਅਤੇ ਦੋਸਤੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਕਾਰਜ ਸੱਭਿਆਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
# 4. ਸੁਰੱਖਿਆ
ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਿਸੇ ਦੀ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਥਿਰਤਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇ ਭਰੋਸੇ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵੇਲੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਵਰਗੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।
#5. ਸਾਹਸੀ
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨਵੀਨਤਾ, ਉਤਸ਼ਾਹ, ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਹਸ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਵਧਦੇ-ਫੁੱਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੁਝੇਵੇਂ ਅਤੇ ਉਤੇਜਿਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਕੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਇੱਕੋ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਅਤੇ ਜਨੂੰਨ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਟ੍ਰੈਜੈਕਟਰੀ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਗੁਆਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਵਾਲੇ ਲਗਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਨੁਕਤੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
#1। ਇੱਕ ਵਿਭਿੰਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਅੰਤਰ-ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਿਰਜਣਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸੰਮਲਿਤ ਅਤੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵਿਲੱਖਣ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ, ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ।
#2. ਮਜਾ ਕਰੋ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਟੀਮ ਵਰਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ, ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਦੂਜਾ ਪਰਿਵਾਰ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲੀ ਟੀਮ-ਨਿਰਮਾਣ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਆਊਟਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਮ ਰੁਟੀਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
#3. ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੱਕੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਧਾਉਣ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਸਮੁੱਚੀ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
#4. ਕੁਝ ਨਵਾਂ ਸਿੱਖਣਾ
ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਨਵੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮੌਕਿਆਂ ਤੋਂ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਤੱਕ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
#5. ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਦੇਣਾ
ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣਾ, ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਜੋ ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਅਤੇ ਜਨੂੰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਟੇਕਵੇਅਜ਼
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੱਭ ਲਿਆ ਹੈ? ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਰ ਕਵਿਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਪਰਖਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਸੰਬੰਧਿਤ
- 7 ਮੁਫਤ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਟੈਸਟ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਖੋਜਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ
- ਮੇਰਾ ਮਕਸਦ ਕੁਇਜ਼ ਕੀ ਹੈ? 2023 ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਅਸਲ ਜੀਵਨ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਿਆ ਜਾਵੇ
- 8+ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਰਣਨੀਤੀਆਂ | ਸੰਪੂਰਨ ਗਾਈਡ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ 2023 ਵਿੱਚ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਤਾਂ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ, ਅਤੇ ਘੱਟ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਣ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਦੇਖੋ AhaSlides ਲਾਈਵ ਕਵਿਜ਼ਾਂ, ਖੇਡਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮ-ਨਿਰਮਾਣ, ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਾਲ ਹੋਰ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ।
ਸੰਬੰਧਿਤ
- ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ - 2023 ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣ – 2023 ਵਿੱਚ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ
- ਸਿਖਰ ਦੀਆਂ 10 ਮੁਫਤ ਔਨਲਾਈਨ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਗੇਮਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਇਕੱਲਤਾ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨਗੀਆਂ
- ਕੰਪਨੀ ਆਊਟਿੰਗਜ਼ | 20 ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡਣ ਦੇ 2023 ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਤਰੀਕੇ
- 9 ਵਿੱਚ 2023 ਸਰਵੋਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇ ਵਿਚਾਰ
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕੀ ਹੈ?
ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ-ਸਬੰਧਤ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਊਰਜਾਵਾਨ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਅਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਨੰਦ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਰਗੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਕਾਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਜੋ ਬਾਹਰੀ ਇਨਾਮਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ, ਜਾਂ ਮਾਨਤਾ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਕੰਮ ਲਈ 7 ਪ੍ਰੇਰਕ ਕੀ ਹਨ?
McKinsey & Company ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਮ ਲਈ 7 ਪ੍ਰੇਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ, ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ, ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ, ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ, ਸਹਾਇਕ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ, ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ, ਨਿਰਪੱਖ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਵਾਂ?
ਕੰਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਰਹਿਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਦੇਸ਼ ਰੱਖਣਾ, ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣਾ, ਵੱਡੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਣਾ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ, ਭਾਵੇਂ ਕਿੰਨੀ ਵੀ ਛੋਟੀ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਹੋਣਾ।
ਰਿਫ ਫੋਰਬਸ | ਥਾਮਸਨ ਰੌਏਟਰਜ਼ | ਵੇਫੋਰਮ
