Co to jest harmonogram pracy 9-80? Niezliczone korzyści, wady i przykłady w 2024 r

Czy kiedykolwiek czułeś, że klasyczny harmonogram 9-5 jest po prostu zbyt nudny i ograniczający w dzisiejszych czasach? Cóż, nie jesteś sam — mnóstwo ludzi uważa, że ​​nadszedł czas na coś nowego.

Coraz więcej firm zdaje sobie z tego sprawę, ponieważ zaczynają oferować alternatywy dla normalnego grindu 9-5.

Jedną z opcji, która zyskuje na popularności, jest harmonogram pracy 80/9.

Nie jesteś pewien, czy byłoby to dobre rozwiązanie dla Ciebie lub Twojego zespołu? Bez obaw, wszystko Ci wyjaśnimy.

Wyjaśnimy dokładnie, jak Harmonogram pracy 9-80 działa, zalety i wady zarówno dla pracowników, jak i pracodawców oraz czy może to być dobre rozwiązanie dla Twojej firmy.

Spis treści

• Co to jest harmonogram pracy 9-80?
• Jaki jest przykład harmonogramu pracy 80-9?
• Jakie są zalety harmonogramu pracy 9–80?
  • Dla Pracowników
  • Dla Pracodawców
• Potencjalne wady harmonogramu pracy 9–80
• Na wynos 
• Często Zadawane Pytania

Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania

• Szacunek w miejscu pracy
• Czas na rozciąganie

Co to jest harmonogram pracy 9-80?

Harmonogram pracy 9/80 jest alternatywą dla tradycyjne 9-5, pięciodniowy tydzień pracy, w którym zamiast pracować 8 godzin dziennie, od poniedziałku do piątku, ty pracować 9 godzin dziennie w dwutygodniowym okresie pracy.

Daje to łącznie 80 godzin co dwa tygodnie (9 dni x 9 godzin = 81 godzin minus 1 godzina nadgodzin).

Masz co drugi piątek wolny jako twój dzień elastyczny. Więc jednego tygodnia będziesz pracować od poniedziałku do czwartku, a następnego od poniedziałku do piątku.

Daje to 3-dniowy weekend co drugi tydzień, więc skutecznie otrzymujesz dodatkowy czas wolny bez wykorzystywania dni urlopu.

Twój harmonogram jest zwykle ustawiony tak, że Twój elastyczny dzień przypada na ten sam dzień każdego okresu rozliczeniowego. To pozwala zachować spójność.

Pomiar czasu nadal jest zgodny ze standardem 40-godzinny tydzień pracy zasady wynagradzania za nadgodziny. Wszystko powyżej 8 godzin dziennie lub 80 godzin w okresie rozliczeniowym uruchamia OT.

Jaki jest przykład harmonogramu pracy 80/9?

Oto przykładowy harmonogram pracy 9/80 z godzinną przerwą na lunch każdego dnia:

Niektóre popularne branże korzystające z harmonogramu pracy 9–80 obejmują:

Biura rządowe – Agencje federalne, stanowe i lokalne często oferują pracownikom 9–80 osób. Rzeczy takie jak DMV, usługi pocztowe i wydziały robót publicznych.

Zdrowie – Szpitale chcą opieki przez 7 dni w tygodniu, więc rotacyjne wolne piątki w tym pomagają. Przyjmują go również pracownicy biurowi, tacy jak kliniki i laboratoria.

Użytkowe – Miejsca takie jak stacje uzdatniania wody, przedsiębiorstwa energetyczne itp. wymagają stałego monitorowania, aby harmonogram poprawiał zasięg.

Produkcja – W halach produkcyjnych działających 24 godziny na dobę, 7/9 pomaga zapewnić odpowiedni personel na zmiany, zapewniając jednocześnie elastyczność.

Telefoniczne centra obsługi – Role obsługi klienta dobrze współgrają z harmonogramem, ponieważ czas oczekiwania pozostaje niski przy rozłożonych w czasie weekendach.

Egzekwowanie prawa – Posterunki policji, więzienia i sądy przyjęły go wcześnie, aby dostosować się do godzin pracy.

Sprzedaż detaliczna – Sklepy otwarte w weekendy postrzegają to jako dodatek do utrzymania pracowników pełnoetatowych.

Transport – Wszystko, od linii lotniczych, przez firmy przewozowe, po dział pojazdów silnikowych.

Technologia – Startupy i firmy technologiczne mogą chcieć zatrudnić ten harmonogram pracy, aby zwiększyć elastyczność i przyciągnąć talenty.

Jakie są zalety harmonogramu pracy 9–80?

Czy w Twojej firmie można wdrożyć grafik pracy 9-80? Rozważ te korzyści, aby sprawdzić, czy jest to dobre rozwiązanie:

Dla Pracowników

• Co drugi piątek wolny – ten dwutygodniowy harmonogram zapewnia pracownikom dodatkowe pół dnia wolnego co drugi tydzień, zasadniczo zapewniając dodatkowy dzień wolny w każdym okresie rozliczeniowym. Pozwala to na 3-dniowe weekendy lub przerwę w środku tygodnia.
• Utrzymuje 40-godzinny tydzień pracy – Pracownicy nadal pracują 80 godzin w okresie dwóch tygodni, więc nie tracą żadnych płatnych godzin. Może to pomóc w utrzymaniu zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
• Elastyczność – Harmonogram oferuje większą elastyczność niż tradycyjny harmonogram od poniedziałku do piątku. Pracownicy mogą umawiać spotkania lub załatwiać sprawy osobiste w „wolne” piątki bez korzystania z PTO.
• Niższe koszty dojazdów do pracy — Dzięki wolnemu co drugi piątek pracownicy oszczędzają na paliwie i transporcie przez tydzień na dwa. Może to obniżyć ich miesięczne wydatki.
• Zwiększona produktywność – pokazują niektóre badania elastyczny grafik prowadzi do większej satysfakcji z pracy i mniej wypalenia zawodowego, co może zwiększyć zaangażowanie i produktywność pracowników.
• Więcej czasu na pracę w niepełnym wymiarze godzin — chociaż nie zalecamy tego, ponieważ może to odbić się na zdrowiu psychicznym i fizycznym, dodatkowy dzień wolny zapewnia niektórym możliwość podjęcia dodatkowej pracy lub pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby zarobić dodatkowe dochody.

Dla Pracodawców

• Zwiększona produktywność – badania pokazują, że harmonogram może zmniejszyć stres i wypalenie, prowadząc do wyższej jakości pracy. Pracownicy mogą być bardziej skoncentrowani i zaangażowani.
• Zmniejszone koszty ogólne — biura mogą być zamknięte co drugi piątek, co pozwala zaoszczędzić na kosztach mediów, konserwacji i innych kosztach ogólnych przez pół dnia każdego tygodnia.
• Przyciąganie i zatrzymywanie talentów — daje firmie przewagę w rekrutacji i utrzymywaniu najlepszych pracowników, którzy cenią sobie elastyczność miejsca pracy.
• Lepsza obsługa klienta – Utrzymanie zasięgu przez dodatkowe godziny pozwala na obsługę klientów lub obsługę spotkań/połączeń przez cały tydzień pracy.
• Elastyczność harmonogramu — menedżerowie mają swobodę odpowiedniego obsadzania projektów lub zadań przez pełne godziny pracy każdego dnia.
• Mniej absencji – Pracownicy prawdopodobnie wykorzystają mniej dni chorobowych lub nieplanowanych urlopów, ponieważ mają dodatkowy zaplanowany czas w innym miejscu.
• Wzrost morale i współpracy – Zwiększona satysfakcja z pracy z harmonogramu prowadzi do lepszej kultury firmy i relacji między działami.

Potencjalne wady harmonogramu pracy 9–80

Zanim przejdziesz do zmiany zasad, musisz wziąć pod uwagę drugą stronę tego odrębnego harmonogramu pracy, na przykład:

• Złożoność administracyjna — wymaga większej koordynacji i planowania, aby zapewnić odpowiedni zasięg we wszystkich działach każdego dnia.
• Potencjalny brak zasięgu — Może nie być wystarczającej liczby personelu dostępnego w dłuższe dni robocze lub „wolne” piątki na niektóre stanowiska.
• Koszty nadgodzin – Pracownicy pracujący ponad 8 godzin w zaplanowanych dłuższych dniach pracy wymagają wynagrodzenia za nadgodziny.
• Brak elastyczności – Harmonogram jest sztywny i nie pozwala na łatwą zmianę dni/godzin w miarę zmieniających się potrzeb. Może nie pasować do wszystkich ról.
• Śledzenie godzin — menedżerom i działowi płac trudniej jest dokładnie śledzić godziny pracy w niestandardowym tygodniu pracy. Ważna jest ustrukturyzowana implementacja z harmonogramem rejestracji i okresem przejściowym na koordynację/komunikację.
• Nieporozumienia – istnieje zwiększone ryzyko nieporozumień, jeśli dostępność personelu zmienia się co dwa tygodnie.
• Wpływa na współpracę — Praca według różnych harmonogramów w różnych zespołach może negatywnie wpłynąć na współpracę i pracę grupową.
• Nierówności – Nie wszystkie prace lub funkcje mogą być odpowiednie dla harmonogramu, tworząc nierówności między rolami. Niektóre role, takie jak obsługa klienta, opieka zdrowotna lub praca zmianowa, mogą nie pozwalać na elastyczność harmonogramu.
• Niezrównoważone obciążenie pracą – praca może zostać nierównomiernie rozłożona w dwutygodniowym harmonogramie.
• Kwestie związane z integracją – dla pracowników 9/80 skuteczna koordynacja z partnerami w ramach standardowego harmonogramu MF może stanowić wyzwanie.

Na wynos

Harmonogram pracy 9-80 zapewnia więcej czasu wolnego bez zmniejszania wynagrodzenia lub zwiększania godzin, przy jednoczesnym zachowaniu wysokiego poziomu elastyczności.

Zapewnia wiele korzyści przy odpowiednim planowaniu, ale może nie pasować do wszystkich branż lub preferencji kulturowych/komunikacyjnych firmy.

Szkolenia dotyczące szczegółów harmonogramu, takich jak mierzenie czasu, zasady obecności i koordynacja z kolegami pracującymi według standardowego harmonogramu, mają kluczowe znaczenie dla utrzymania płynnego przepływu pracy.

Trenuj efektywnie, kiedykolwiek i gdziekolwiek jesteś

Nowe zasady wymagają czasu na przyjęcie. Przekazuj swoje informacje w jasny sposób za pomocą atrakcyjnych ankiet i pytań i odpowiedzi.

Często Zadawane Pytania