My, jako szeregowi pracownicy, codziennie dążymy do osiągania kamieni milowych w karierze i zawsze chcemy dawać z siebie wszystko. Czasami popełniamy błąd i potrzebujemy pomocy i wskazówek od współczujących i kompetentnych menedżerów.
Oczywiście w miejscu pracy częste są przypadki nagany, ostrzeżenia lub nieprzyjemnego spojrzenia ze strony przełożonego. Nawet dobry szef może zachować się zbyt surowo, udzielając nam nagany. Powinieneś jednak nauczyć się zachować ostrożność, jeśli spotkasz się z sytuacjami, w których Twoi przywódcy będą stale mieli złe nastawienie, nawet jeśli dobrze sobie radzisz, nie zauważysz żadnych błędów lub nawet nie przyznasz się do swoich błędów.
Powinieneś od razu przeczytać ten artykuł, jeśli ciekawi Cię, czy działania Twojego lidera nie są zbyt odbiegające od normy. Następne siedem przykłady negatywnych zachowań w pracy pomoże Ci zidentyfikować toksycznego szefa, zrozumieć, dlaczego tak się stało i szybko działać, aby znaleźć najlepsze rozwiązanie.
Spis treści:
Więcej wskazówek od AhaSlides
Zaangażuj swoich pracowników
Rozpocznij konstruktywną dyskusję, uzyskaj przydatne opinie i edukuj swoich pracowników. Zarejestruj się, aby otrzymać darmowy szablon AhaSlides
🚀 Weź darmowy quiz☁️
7 typowych przykładów negatywnego zachowania w miejscu pracy
Jeśli masz dobrego szefa, masz doskonałego nauczyciela. Nikt nie może po prostu spotkać profesjonalnego szefa, który motywuje go do ciężkiej pracy, nauki lub ciągłego bycia częścią miłego miejsca pracy. Zawsze jest to trudny moment, gdy szef zachowuje się agresywnie, traktując go jako pretekst do dbania o pracowników. Możesz pomylić złe interakcje z prawdziwym zaniepokojeniem. Poznajmy typowe przykłady negatywne zachowanie w miejscu pracy.
Zła informacja zwrotna
Przed omówieniem lub rozwiązaniem problemu pracownicy często zasięgają porady przełożonego. Jeśli odmówią przekazania informacji zwrotnej, ogólnych informacji lub wyrażenia opinii, może dojść do sytuacji, w której Twój szef będzie niekompetentny lub nieodpowiedzialny.
Złóż zbyt wiele żądań
Niedawanie, dawanie niewielkiej ilości informacji zwrotnych lub dawanie zbyt wielu próśb… to przykłady negatywnych zachowań, które są niezwykle typowe i powszechne. Szef, który stawia zbyt wiele wymagań, może celowo utrudniać Ci pracę (lub chcieć, abyś radził sobie lepiej). Powinieneś dokładnie rozważyć wymagania, aby sprawdzić, czy nie są nadmierne i nie wpływają na Twoje bieżące zadania.
Brak zaufania do pracownika
Pracownicy pozbawieni zaufania wykazują nie tylko negatywne cechy osobowości, ale także brak profesjonalizmu i doświadczenia w zarządzaniu ludźmi, mimo że wiedzą, że potrafią sobie z ludźmi poradzić. Oprócz sprzyjania atmosferze braku zaufania ten zły nawyk może uniemożliwiać członkom zespołu kreatywność.
Brak komunikacji
Kolejnym negatywnym przykładem negatywnego zachowania szefa, które może być szkodliwe dla firmy, jest zła komunikacja. To złe zachowanie często objawia się brakiem słuchania lub niemożnością jasnego komunikowania się z innymi członkami zespołu.
Nieskuteczna komunikacja może prowadzić do błędnych wyobrażeń i sprawiać wrażenie, że pracownicy nie są słyszani. Zła komunikacja ze strony przełożonych zmniejsza produktywność i zwiększa stres w pracy.
Zawsze obwiniaj personel
Obwinianie jest jednym z najbardziej znanych przykładów negatywnego zachowania w miejscu pracy. Kultura obwiniania jest często wynikiem nieodpowiednich zdolności przywódczych i komunikacyjnych. Złym szefom będzie trudno stworzyć pozytywne środowisko pracy, jeśli nie będą w stanie przyjąć odpowiedzialności za swoje czyny.
Nie słuchaj sugestii
Twoje uwagi, sugestie i wątpliwości nie będą cytowane jako przykłady złego zachowania Twojego szefa. „Żadna organizacja nie może prosperować, jeśli ludzie nie uczą się od siebie nawzajem. W przeciwnym razie wszyscy zrobimy to samo, co zawsze”
Casciaro, profesor zachowań organizacyjnych i zarządzania zasobami ludzkimi na Uniwersytecie w Toronto, powiedział: „Kiedy szef prawie uniemożliwia ci komunikację z przełożonymi i komunikowanie błędów, nie ma rozwoju”. Ponadto możesz mieć wrażenie, że Twoja praca lub pomysły są nieistotne i tracisz ważne możliwości uczenia się i doskonalenia, gdy nie możesz porozumieć się ze swoim przełożonym.
Niekontrolowany gniew
Zły menedżer może zachować się cenzuralnie podczas rozmowy z pracownikami. Gniew nigdy nie rozwiązuje niczego właściwie. Nie pozwalaj, aby stresujące środowisko pracy Twojego menedżera obniżało Twoje morale, satysfakcję z pracy i motywację.
Jak radzić sobie z negatywnym zachowaniem swojego lidera
Czy zauważyłeś jakieś rozbieżności w swoim zarządzaniu na podstawie kilku przykładów negatywnych zachowań, które omówiliśmy wcześniej? Co możesz zrobić, jeśli odkryjesz, że Twój szef jest toksyczny? Oto kilka porad, jeśli nie masz pewności, jak prawidłowo sobie z tym poradzić.
Przekazuj im konstruktywną informację zwrotną
Niektórzy menedżerowie mogą nie być świadomi szkodliwych skutków tego, co robią. Istnieje wiele przykładów negatywnych zachowań ze strony szefów, które mają duży wpływ na niepokój pracowników i ich odejście.
Po pierwsze, staraj się komunikować z nimi jasno i zwięźle. Może to być również przydatne w ustaleniu, czy styl zarządzania Twojego szefa jest po prostu niewłaściwy, czy też jest on toksyczny – to znaczy brak szacunku, egoizm i destrukcja. spełnia Twoją strefę komfortu.
Zobaczysz, że jeśli ich reakcja na profesjonalną, uprzejmą krytykę będzie bezduszna lub nieczuła, przynajmniej będziesz wiedział, z czym masz do czynienia.
⭐️Przeczytaj także: Jak skutecznie przekazywać informację zwrotną | 12 wskazówek i przykładów (aktualizacje z 2023 r.)
Pielęgnuj samoopiekę
Nigdy nie zapominaj, że tylko Ty możesz zapewnić sobie bezpieczeństwo. Identyfikowanie przypadków szkodliwego zachowania jest sposobem na rozwinięcie samoobrony.
Co więcej, zapisuj konkretne przypadki agresywnego zachowania swojego szefa, zbieraj je i umów się z kimś, z kim możesz omówić Twoje wątpliwości, gdy się pojawią. To praktyczna strategia samoobrony. Jest to szczególnie istotne, jeśli ryzykujesz, że szef dowie się, że mówisz o nim negatywnie i zemści się.
Zapytaj o pomoc
Będąc zwykłym personelem, masz bardzo małą władzę. Poproś kogoś innego o radę, jak sobie poradzić z tą sytuacją lub wyjdź, zanim stanie się ona dla ciebie zbyt trudna do udźwignięcia. Może to być Twój starszy menedżer (znany również jako szef Twojego szefa), pracownik działu kadr lub zaufany doradca. W niektórych przypadkach naprawdę powinna to być osoba spoza miejsca pracy, na przykład gdy twój toksyczny szef jest członkiem większego zespołu zarządzającego toksycznością lub reprezentuje głębszą kultura toksyczna. wykonywać swoje zadania.
⭐️ Przeczytaj także: Opanowanie rozmów jeden na jednego | 5 strategii skutecznej komunikacji w miejscu pracy | Ujawnia rok 2024
Porozmawiaj ze swoimi współpracownikami
Pomyśl o przedyskutowaniu tego ze współpracownikiem, jeśli Twój przełożony zachowuje się wobec Ciebie nieprofesjonalnie. Możliwe, że Twój szef traktuje w ten sposób wiele osób lub inne osoby mogą pomyśleć, że Twój szef traktuje Cię niesprawiedliwie. Mogą też udzielić wnikliwych rad. Może to również pomóc w podjęciu decyzji, co dalej robić, gdy poruszysz tę kwestię ze swoim przełożonym lub działem zasobów ludzkich firmy.
Szukaj nowej pracy
Jeśli poziom Twojego niezadowolenia z pracy nie ulegnie poprawie, powinieneś pomyśleć o zmianie ścieżki kariery. Przejrzyj swoje CV i poświęć kilka godzin w weekend na przeglądanie portali z ofertami pracy i przesyłanie aplikacji na nowe stanowiska.
Zawsze możesz ubiegać się o inną pracę w innym dziale lub oddziale, jeśli pracujesz w większej firmie. Wiele badań wskazuje, że większość ludzi odchodzi ze swoich menedżerów, a nie z pracy. Jeśli chcesz pracować w nowej firmie i być szczęśliwszym, zdrowszym i bardziej produktywnym, nie ma nic złego w zmianie pracy.
Na wynos
W każdym miejscu pracy zdarzają się źli szefowie zachowujący się negatywnie, ale istnieją strategie radzenia sobie z nimi. Przypomnij sobie, aby nie pozwolić, aby niewygodne lub stresujące sytuacje spowodowały, że staniesz się mniej produktywny w pracy. Nie pozwól, aby sprawa zaszła za daleko i znajdź szybkie rozwiązanie. Nawet jeśli jesteś nowym pracownikiem, nikt nie powinien doświadczać niesprawiedliwego traktowania.
🚀 Dodatkowo współpraca i profesjonalne narzędzia jak AhaSlajdy może poprawić komunikację i relacje między szefami a pracownikami.
Najczęściej zadawane pytania
Jak wygląda toksyczny szef?
Cechy, o których mowa, to brak empatii, nadmierne mówienie, niedostateczne zarządzanie i fałszywa życzliwość. Legg, który ma 20-letnie doświadczenie w kształceniu zawodowym w korporacjach, stwierdził, że wielu pracowników „wydaje się pragnąć tych wszystkich cech, nie tylko dlatego, że wydają się nieszkodliwe”.
Czym jest negatywne zachowanie pracowników?
Przykładami negatywnych zachowań są agresja, brak odpowiedzialności, narcyzm, nieuprzejmość, pogarda lub zastraszanie klientów lub współpracowników, słowa lub czyny podważające cele firmy lub ducha zespołowego, a także sprzeciw wobec krytyki lub zmian.
Ref: muza
