Co to jest Przyszłość pracy? Podczas gdy świat zaczął odbudowywać się po dwóch latach pandemii Covid, perspektywy gospodarcze są niepewne, a jednocześnie zmieniają się zmiany na rynku pracy. Według raportów Światowego Forum Gospodarki w ostatnich latach, patrząc na Przyszłość Pracy, zwiększa się zapotrzebowanie na miliony nowych miejsc pracy, z ogromnymi nowymi możliwościami pełnego potencjału i aspiracji człowieka.
Ponadto konieczne jest uzyskanie głębszego wglądu w tworzenie nowych miejsc pracy, zmieniający się nacisk na siłę roboczą i zatrudnienie w przyszłości, jakie są pojawiające się trendy w pracy i ich przyczyny oraz jak możemy poprawić, aby w pewnym sensie wykorzystać te możliwości adaptacji i rozwoju w stale zmieniającym się świecie.
W tym artykule wyjaśniamy 5 głównych przyszłych trendów w pracy, które kształtują przyszłość siły roboczej i zatrudnienia.
Przyszłość pracy – Przyjęcie automatyczne i technologiczne
W ciągu ostatniej dekady, od początku Czwartej Rewolucji Przemysłowej, nastąpił wzrost przyjęcia automatyzacji i technologii w wielu gałęziach przemysłu, co zapoczątkowało reorientację strategicznych kierunków wielu przedsiębiorstw.
Według The Future of Job Report 2020, szacuje się, że możliwości maszyn i algorytmów będą szerzej wykorzystywane niż w poprzednich okresach, a godziny pracy wykonywane przez automaty do 2025 roku zrównają się z czasem pracy człowieka. czas spędzony na bieżących zadaniach w pracy przez ludzi i maszyny będzie równy czasowi prognozowanemu.
Ponadto, zgodnie z niedawnym badaniem biznesowym, 43% respondentów planuje wprowadzić dalszą automatyzację przy jednoczesnym zmniejszeniu zatrudnienia, a 43% zamierza rozszerzyć wykorzystanie wykonawców do prac specjalistycznych, w przeciwieństwie do 34% respondentów, którzy planują poszerzyć swoją siłę roboczą dzięki integracji technologii.
Szybki rozwój aplikacji do automatyzacji będzie miał silny wpływ na sposób działania firm, a pracownicy będą zmuszeni uczyć się nowych umiejętności, aby pracować razem z nimi.
Przyszłość pracy – AI w zasobach ludzkich
Sztuczna inteligencja (AI) nie jest już terminem nowatorskim w każdym sektorze gospodarki i życia, który w ostatnich latach przykuł uwagę i zainteresowanie. Rodzi to pytanie, czy sztuczna inteligencja może całkowicie zastąpić człowieka, zwłaszcza w dziedzinie zasobów ludzkich i rozwoju.
Wiele firm zastosowało ten postęp na prawie każdym etapie cyklu życia HR, w tym na identyfikowaniu i przyciąganiu, nabywaniu, wdrażaniu, rozwijaniu, utrzymywaniu i separacji. Ten zestaw narzędzi ma na celu przyspieszenie podstawowych zadań, takich jak przegląd życiorysów i planowanie rozmów kwalifikacyjnych, maksymalizacja wydajności i zaangażowania pracowników, ocenianie nowych kandydatów do pracy pod kątem ich właściwego stanowiska, a nawet przewidywanie rotacji i dostosowywanie rozwoju indywidualnej ścieżki kariery…
Istnieją jednak wady systemów HR opartych na sztucznej inteligencji, ponieważ mogą one w sposób niezamierzony tworzyć uprzedzenia i eliminować wykwalifikowanych, zróżnicowanych kandydatów z wprowadzanymi zmiennymi tendencyjnymi.
Przyszłość pracy – Zdalna i hybrydowa siła robocza
W kontekście Covid-19 elastyczność pracowników była zrównoważonym modelem dla wielu organizacji, jako promowanie pracy zdalnej i nowej pracy hybrydowej. Wysoce elastyczne miejsce pracy pozostanie kamieniem węgielnym przyszłości pracy nawet podczas pandemii, pomimo kontrowersyjnych i niepewnych wyników.
Jednak wielu pracowników zdolnych do pracy zdalnej uważa, że praca hybrydowa może zrównoważyć korzyści płynące z przebywania w biurze i w domu. Szacuje się, że aż 70% firm, od małych firm po ogromne międzynarodowe korporacje, takie jak Apple, Google, Citi i HSBC, planuje wdrożyć jakąś formę hybrydowych organizacji pracy dla swoich pracowników.
Wiele badań wskazuje, że praca zdalna może sprawić, że firmy będą bardziej produktywne i zyskowne, jednak pracownicy i liderzy muszą również dostosować nowe narzędzia zarządzania, aby zapewnić, że ich pracownicy pozostaną zaangażowani i prawdziwie inkluzywni.
Przyszłość pracy – 7 Profesjonalne klastry w centrum uwagi
Przeprowadzone przez Światowe Forum Ekonomiczne Raporty o przyszłości zatrudnienia w 2018 i 2020 r. wskazały, że 85 mln miejsc pracy może zostać przeniesionych przez zmianę podziału pracy między ludźmi i maszynami, podczas gdy 97 mln nowych miejsc pracy może powstać w 15 branżach i 26 gospodarkach .
W szczególności wiodące role w rosnącym popycie należą do wschodzących klastrów zawodowych, które zapewniły 6.1 miliona miejsc pracy na całym świecie w latach 2020-2022, w tym 37% w gospodarce opiekuńczej, 17% w sprzedaży, marketingu i treści, 16% w danych i sztucznej inteligencji , 12% w inżynierii i przetwarzaniu w chmurze, 8% w ludziach i kulturze oraz 6% w rozwoju produktu. Jednak są to profesjonalne klastry Data and AI, Green Economy and Engineering oraz Cloud Computing o najwyższych rocznych wskaźnikach wzrostu wynoszących odpowiednio 41%, 35% i 34%.
Przyszłość pracy – Zapotrzebowanie na przekwalifikowanie i podnoszenie umiejętności w celu przetrwania i rozwoju
Jak wspomniano wcześniej, przyjęcie technologii zwiększyło luki w umiejętnościach na rynku pracy zarówno na szczeblu lokalnym, jak i międzynarodowym. Niedobory umiejętności są bardziej dotkliwe w przypadku tych wschodzących specjalistów. Firmy szacują, że średnio około 40% pracowników będzie wymagało przekwalifikowania trwającego sześć miesięcy lub krócej, a 94% liderów biznesu twierdzi, że ich zdaniem pracownicy nabywają nowe umiejętności w pracy, co oznacza gwałtowny wzrost z 65% w 2018 r. Rosnące zapotrzebowanie w przypadku zawodów o wysokim wzroście dodatkowo przyczyniła się do wzrostu wartości licznych wyróżniających się zestawów umiejętności, które należą do tych siedmiu klastrów zawodowych, oraz ich obietnicy rozwoju i dobrobytu w nowej gospodarce.
Oto lista 15 najlepszych umiejętności na rok 2025
- Myślenie analityczne i innowacja
- Aktywne strategie uczenia się i uczenia się
- Kompleksowe rozwiązywanie problemów
- Krytyczne myślenie i analiza
- Kreatywność, oryginalność i inicjatywa
- Przywództwo i wpływ społeczny
- Wykorzystanie, monitorowanie i kontrola technologii
- Projektowanie i programowanie technologii
- Odporność, tolerancja na stres i elastyczność
- Rozumowanie, rozwiązywanie problemów i myślenie
- Inteligencja emocjonalna
- Rozwiązywanie problemów i wrażenia użytkownika
- Orientacja na usługi
- Analiza i ocena systemów
- Perswazja i negocjacje
Najwyższe przekrojowe, specjalistyczne umiejętności przyszłości do 2025 roku
- Marketing produktów
- Digital Marketing
- Cykl życia oprogramowania (SDLC)
- Business Management
- Reklama
- Interakcja człowiek-komputer
- Narzędzia programistyczne
- Technologie przechowywania danych
- Sieć komputerowa
- Web Development
- Doradztwo w zakresie zarządzania
- Przedsiębiorczość
- Artificial Intelligence
- Nauka danych
- Sprzedaż detaliczna
- Pomoc techniczna
- Media społecznościowe
- Projekty graficzne
- Zarządzanie informacją
Rzeczywiście, umiejętności związane z technologią są zawsze wysoce pożądane w przypadku wielu rodzajów pracy. Ćwicz te podstawowe umiejętności z AhaSlajdy aby poprawić jakość swojej pracy i zarabiać bardziej dochodowe dochody wraz z uznaniem pracodawców.
Nie można zaprzeczyć, że wzrasta aspiracja pracowników do pracy w zdalnych i hybrydowych miejscach pracy, co prowadzi do możliwości braku zaangażowania pracowników, dobrego samopoczucia i jakości pracy. Pytanie brzmi, jak kontrolować i zachęcać pracowników do angażowania się w organizacje na dłuższą metę bez presji. Wystarczy jedno kliknięcie Rozwiązania AhaSlide. Zaprojektowaliśmy zaręczynyt działania i Zachęty podnieść wydajność pracowników.
Popraw swoje umiejętności techniczne, dowiadując się więcej o AhaSlajdy.
Ref: SHRM
