A co jeśli w końcu dostałeś szansę na rozmowę kwalifikacyjną i pracę w wymarzonej firmie, ale nie masz o tym pojęcia jak odpowiedzieć opowiedz mi coś o sobie pytanie od ankietera? Wiesz, że możesz nadawać się do organizacji, ale kiedy pojawia się pytanie, nagle robi Ci się pusto w głowie, a język się kręci.
Są to bardzo częste scenariusze podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Bez jasnej struktury i niewystarczającego przygotowania łatwo jest poczuć się zakłopotanym, udzielając zwięzłej odpowiedzi i nie pokazując się z jak najlepszej strony. W tym artykule znajdziesz odpowiedź na pytanie, jak sformatować i stworzyć idealną odpowiedź na pytanie „Opowiedz mi o sobie”.
Spis treści
Dlaczego rozmówca pyta „Opowiedz mi o sobie”
Pytanie "Opowiedz mi o sobie” jest często zadawane na początku rozmowy kwalifikacyjnej jako lodołamacz. Co więcej, pierwszym pytaniem, które musi zadać menedżer ds. rekrutacji, jest ocena Twojej pewności siebie i zrozumienie zgodności pomiędzy Tobą a wymarzoną pracą. Dlatego musisz wiedzieć, jak mądrze odpowiedzieć na pytanie „Opowiedz mi o sobie”.
Twoja odpowiedź na to pytanie powinna wyglądać jak mini prezentacja w windzie, podczas której możesz podkreślić swoje przeszłe doświadczenia i osiągnięcia, wzbudzić zainteresowanie osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną i pokazać, dlaczego nadajesz się na to stanowisko.
Porady Bonus: Istnieją różne odmiany wyrażenia „Opowiedz mi o sobie”, dlatego zawsze należy zwrócić uwagę na to, w jaki sposób osoba przeprowadzająca rozmowę może sformułować pytanie w różnych sytuacjach. Niektóre typowe odmiany obejmują:
- Przeprowadź mnie przez swoje CV
- Interesuje mnie Twoje pochodzenie
- Poznałem Cię od podstaw z Twojego CV – czy możesz mi powiedzieć coś, czego tam nie ma?
- Twoja podróż tutaj wydaje się pełna zwrotów akcji – czy możesz wyjaśnić to szczegółowo?
- Opisz siebie
Jak odpowiedzieć, powiedz mi o sobie: Co stanowi mocną odpowiedź?
Strategie dotyczące odpowiedzi na pytania „Opowiedz mi o sobie” w zależności od Twojego pochodzenia i doświadczenia. Świeżo upieczony absolwent będzie miał zupełnie inną odpowiedź niż menadżer, który przeszedł przez kilka firm z dziesięcioletnim doświadczeniem.
Zbudowany
Jeśli nadal zastanawiasz się nad zwycięską formułą pytania Jak odpowiedzieć na pytanie „Opowiedz mi o sobie”, powiemy Ci: mieści się ono w formacie „Teraźniejszość, przeszłość i przyszłość”. Najlepiej zacząć od teraźniejszości, ponieważ jest to najbardziej istotna informacja o tym, czy pasujesz. Zastanów się, na jakim etapie swojej kariery jesteś teraz i jaki ma to związek ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Następnie przejdź do przeszłości, w której możesz opowiedzieć historię o tym, jak dotarłeś do miejsca, w którym jesteś, oraz o wszelkich znaczących kamieniach milowych w przeszłości, które Cię napędzają. Na koniec zajmij się przyszłością, dostosowując swoje osobiste cele do celów swojej firmy.
Silne „dlaczego”
Dlaczego wybrałeś to stanowisko? Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? Wykorzystaj ten czas, aby się sprzedać, dając im przekonujące „dlaczego” jesteś bardziej odpowiedni niż inni kandydaci. Powiąż swoje doświadczenie i cele zawodowe ze stanowiskiem, o które się ubiegasz, i nie zapomnij pokazać, że przeprowadziłeś wystarczające badania na temat kultury firmy i podstawowych wartości.
Zrozumienie misji i wizji firmy może być kluczem do wzmocnienia i trafności pytania „dlaczego”. Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną do firmy, która ceni elastyczność i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, nie wspominaj o pracy w nadgodzinach ani poświęcaniu weekendu, aby dotrzymać terminów projektu.
Porady Bonus: Chociaż ważne jest, aby przeprowadzić badania i przygotować odpowiedź z wyprzedzeniem, należy unikać zapamiętywania wszystkiego i pozostawić miejsce na spontaniczność. Gdy już znajdziesz szablon lub format, który najbardziej odpowiada Twoim doświadczeniom, przećwicz odpowiadanie na pytanie tak, jakbyś brał udział w rozmowie kwalifikacyjnej. Zapisz swoją odpowiedź, ułóż ją tak, aby płynęła naturalnie i zawrzyj wszystkie najważniejsze informacje.
Znaj swoją publiczność
Możesz usłyszeć jakąś formę „Opowiedz mi o sobie” na każdym etapie rozmowy kwalifikacyjnej, od wstępnej rozmowy telefonicznej po końcową rozmowę z dyrektorem generalnym, co nie oznacza, że za każdym razem będziesz mieć tę samą dokładną odpowiedź.
Jeśli rozmawiasz z menedżerem HR, który nie ma pojęcia o twoich umiejętnościach technicznych, możesz szerzej odpowiedzieć i skoncentrować się na ogólnym obrazie, natomiast jeśli rozmawiasz z dyrektorem technicznym lub swoim przełożonym liniowym, zdecydowanie mądrzej będzie uzyskać bardziej techniczne i szczegółowo wyjaśnij swoje twarde umiejętności.
Zalecenia i zakazy: końcowe wskazówki, dzięki którym przestaniesz się zastanawiać, jak odpowiedzieć Opowiedz mi o sobie
Osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną często mają pewne oczekiwania co do tego, jak odpowiesz na to pytanie, dlatego warto przestrzegać pewnych zasad.
Do
Bądź pozytywny
Nie chodzi tylko o zachowanie profesjonalnego i pozytywnego nastawienia do siebie i wyobrażenie sobie świetlanej przyszłości w wybranej firmie. Chodzi także o szanowanie swojego starego miejsca pracy poprzez unikanie wszelkich negatywnych lub uwłaczających komentarzy na jego temat. Nawet jeśli miałeś uzasadniony powód do rozczarowania i nieszczęścia, obrzucanie obelgami swojej byłej firmy sprawi, że będziesz wyglądać na niewdzięcznego i zgorzkniałego.
Jeśli rozmówca zapyta, dlaczego odszedłeś z pracy, możesz powiedzieć to na różne sposoby, które będą lżejsze i bardziej autentyczne, np.: Twoja ostatnia praca nie była dla Ciebie odpowiednia lub szukasz nowego wyzwania. Jeśli powodem odejścia są złe relacje z byłym szefem, możesz wyjaśnić, że styl zarządzania nie był dla Ciebie odpowiedni i stanowił dla Ciebie okazję do nauki, jak lepiej radzić sobie z trudnymi ludźmi w pracy.
Skoncentruj się na wymiernych przykładach
Pomiar sukcesu jest zawsze ważny. Pracodawcy zawsze chcą mieć statystyki, które wyraźnie pokazują potencjalną inwestycję w Ciebie. Powiedzieć, że zajmujesz się marketingiem społecznościowym, jest w porządku, ale konkretnie „zwiększasz liczbę obserwujących na Facebooku o 200% po pierwszych 3 miesiącach” robi znacznie większe wrażenie. Jeśli nie możesz określić dokładnej liczby, dokonaj realistycznego oszacowania.
Dodaj swoją osobowość
Twoja osobowość czyni Cię wyjątkowym. Ostatecznie pracodawcy wybiorą osobę, która zapadnie im w pamięć i wyróżni się w ich oczach. Dlatego wiedza o tym, jak się nosić, prezentować i opisywać swoją osobowość, będzie dla Ciebie mocną stroną. Obecnie wielu rekruterów nie jest już zainteresowanych wyłącznie umiejętnościami technicznymi – umiejętności można się nauczyć, ale nie ma odpowiedniego podejścia i pasji do pracy. Jeśli potrafisz pokazać, że chcesz się uczyć, jesteś pracowity i można ci zaufać, istnieje znacznie większa szansa, że zostaniesz zatrudniony.
Czy nie
Bądź zbyt osobisty
Pokazywanie się jest niezbędne, ale podawanie zbyt wielu informacji o swoim życiu prywatnym może przynieść odwrotny skutek. Nadmierne dzielenie się poglądami politycznymi, stanem cywilnym lub przynależnością religijną nie sprawi, że będziesz bardziej atrakcyjnym kandydatem, a nawet może wywołać napięcie. Im mniej omawiane, tym lepiej w tym przypadku.
Przytłocz rozmówcę
Celem odpowiedzi na pytanie „opowiedz mi o sobie” podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest zaprezentowanie siebie jako pewnego siebie pracownika o wysokiej wartości. Chaotyczna odpowiedź lub przytłaczanie rozmówcy zbyt dużą liczbą osiągnięć może sprawić, że będzie zagubiony i zdezorientowany. Zamiast tego ogranicz swoje odpowiedzi do dwóch lub maksymalnie trzech minut.
Porady Bonus: Jeśli jesteś zdenerwowany i zaczynasz za dużo mówić, weź oddech. Możesz uczciwie przyznać się do takiego zdarzenia i sprawić, że będzie to pozytywne, mówiąc: „Wow, myślę, że po prostu podzieliłem się za dużo! Mam nadzieję, że rozumiesz, że jestem bardzo podekscytowany tą możliwością!”.
Wnioski
Teraz znasz już podstawy, jak odpowiedzieć, opowiedz mi o sobie!
Prawda jest taka, że nie ma jednej uniwersalnej odpowiedzi na pytanie „Opowiedz mi o sobie”. Ale jeśli będziesz postępować zgodnie z poniższymi wskazówkami, jesteś gotowy, aby zrobić swoje pierwsze wrażenie i sprawić, że będzie ono trwało wiecznie:
- Ustrukturyzuj swoją odpowiedź, korzystając ze wzoru teraźniejszość-przeszłość-przyszłość
- Bądź pozytywny i zawsze skupiaj się na wymiernych przykładach
- Bądź pewny siebie i zawsze staraj się, aby Twoja odpowiedź była krótka i istotna
Często Zadawane Pytania
Jaka jest najlepsza odpowiedź na pytanie „Opowiedz mi o sobie”?
Najlepszą odpowiedzią na pytanie „Opowiedz mi o sobie” będzie połączenie kluczowych aspektów Twojego doświadczenia osobistego i zawodowego. Użycie formuły „Teraźniejszość, przeszłość i przyszłość” pozwoli uzyskać ustrukturyzowaną odpowiedź, która najlepiej opisuje Ciebie. Rozpocznij od podzielenia się tym, gdzie się obecnie znajdujesz, następnie płynnie przejdź do swoich przeszłych doświadczeń i zakończ, łącząc je z przyszłymi aspiracjami, które są zgodne z celami firmy. Takie podejście nie tylko zaprezentuje Twoją wiedzę i odpowiednie umiejętności, ale także zademonstruje Twoją zdolność do zaprezentowania się.
Jak zacząć odpowiedź na pytanie „Opowiedz mi o sobie”?
Możesz rozpocząć swoją odpowiedź na pytanie „Opowiedz mi o sobie”, dzieląc się swoim pochodzeniem i pochodzeniem. Następnie możesz płynnie przejść do swojego doświadczenia zawodowego, umiejętności i kluczowych osiągnięć wynikających z przeszłych doświadczeń. Na koniec omów swoje przyszłe cele związane ze stanowiskiem oraz misją i wizją firmy.
Jak się przedstawić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Kiedy przedstawiasz się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, często wysoko cenione jest ustrukturyzowane podejście. Zacznij od krótkiego opisu osobistego, w tym imienia i nazwiska, wykształcenia i odpowiednich danych osobowych. Następnie omów swoje doświadczenie zawodowe, koncentrując się na osiągnięciach i kluczowych mierzalnych wynikach. Wskazane jest, aby zakończyć swoją pasją do tej roli i tym, jak Twoje umiejętności odpowiadają wymaganiom stanowiska. Odpowiedź powinna być zwięzła, pozytywna i dostosowana do opisu stanowiska.
Jaką słabość powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej?
Kiedy podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz zapytany o swoją słabość, niezwykle ważne jest, aby wybrać prawdziwą słabość, która nie jest niezbędna na danym stanowisku. Celem jest okazanie swojej słabości w sposób, który pomoże Ci zyskać przewagę, a nie ją stracić. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę jako inżynier oprogramowania. W opisie stanowiska podkreśla się potrzebę wiedzy technicznej, ale nie wspomina się o umiejętnościach interpersonalnych ani wystąpieniach publicznych. W tym scenariuszu możesz odpowiedzieć na pytanie, mówiąc, że nie masz dużego doświadczenia w wystąpieniach publicznych, jednak szybko się uczysz i możesz udoskonalić swoje umiejętności wystąpień publicznych, jeśli kiedykolwiek będzie to potrzebne w tej pracy.
Ref: Novosume
