Firmy potrzebują innowacyjność w miejscu pracy wyprzedzić swoich konkurentów i zadowolić swoich pracowników.
Jednak wiedza, od czego zacząć i jak wprowadzić innowacje, może sprawić, że firmy będą opierać się zmianom.
Istnieje wiele pomysłów na kultywowanie innowacji w miejscu pracy, takich, które są łatwe do wdrożenia, aby pomóc firmom rozwijać się, a nie tylko przetrwać, w tym szybkim wieku.
Zanurzmy się!
| Jakie są przykłady innowacji w miejscu pracy? | Zaprojektuj relaksującą przestrzeń, aby złagodzić stres lub wdrożyć elastyczny harmonogram pracy. |
| Jak ważne są innowacje w miejscu pracy? | Zwiększ rozwój, zdolności adaptacyjne i przewagę konkurencyjną firmy. |
Spis treści
- Przykłady kreatywności i innowacji w miejscu pracy
- Jak wykazać innowacyjność w miejscu pracy
- Podsumowanie
- Często Zadawane Pytania
Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania
Szukasz sposobu na zaangażowanie swoich zespołów?
Uzyskaj bezpłatne szablony na następne spotkania służbowe. Zarejestruj się za darmo i weź to, co chcesz z biblioteki szablonów!
🚀 Pobierz szablony za darmo
Przykłady kreatywności i innowacji w miejscu pracy
Innowacje w miejscu pracy mogą mieć miejsce w każdej branży.
Jest tak wiele możliwości, zarówno dużych, jak i małych, aby w innowacyjny sposób ulepszyć to, co robisz.
Być może znajdziesz niewielką wydajność dzięki automatyzacji lub lepszym narzędziom. Lub wymyśl nowe produkty i usługi.
Możesz także bawić się różnymi przepływami pracy, projektami organizacyjnymi lub formatami komunikacji.
Wyjaśnianie problemów i burza mózgów ze współpracownikami to zawsze świetna zabawa.
Nie zapominaj o zrównoważonym rozwoju – nasza planeta potrzebuje całego innowacyjnego myślenia, jakie możemy zapewnić.
A co z poprawą obsługi klienta lub budowaniem społeczności w kreatywny sposób? Wpływ ma znaczenie.
Od nowych pomysłów, przez testowanie prototypów, aż po wdrożenie – kreatywność jest czynnikiem postępu, zaangażowania i przewagi konkurencyjnej.
Przeprowadź burzę mózgów ze swoimi współpracownikami na temat innowacji w miejscu pracy
Niech innowacja się wydarzy! Ułatwiaj burzę mózgów w ruchu dzięki AhaSlides.
Związane z:
- Przykłady przełomowych innowacji
- Przykład innowacji architektonicznej
- Przykłady innowacji przyrostowych
- Innowacje finansowe
- Przykład radykalnej innowacji
- Utrzymanie innowacji
Jak wykazać innowacyjność w miejscu pracy
Jak zatem wspierać innowacyjność w miejscu pracy? Innowacje w miejscu pracy nie pojawią się, jeśli nie stworzysz dla nich idealnego środowiska. Niezależnie od tego, czy jest to praca zdalna, czy praca w biurze, pamiętaj o zastosowaniu tych pomysłów:
#1. Stwórz elastyczny czas na myślenie
Dawno temu, lider 3M Williama McKnighta wiedział, że nuda jest wrogiem kreatywności. Przepisał więc A polityka elastycznego czasu pracy umożliwienie pracownikom wypełnienia 15% płatnego czasu pracy, oderwaniem się od codziennych zadań.
Niezależnie od tego, czy piszesz szkice, zastanawiasz się nad swoimi pasjami, czy bawisz się wynalazkami niezwiązanymi z pracą – McKnight ufał, że ten rozproszony zespół burzy mózgów przyniesie odkrycia.
Od tego momentu myślenie czwartej ćwiartki doprowadziło do rozkwitu marek na całym świecie. Ponieważ w tych chwilach, gdy umysły wiją się, najcudowniej kryje się geniusz, który czeka na ujawnienie się.
#2. Wyeliminuj ścisłą hierarchię
Kiedy pracownicy kreatywnie chodzą na palcach, wprowadzając innowacje tylko wtedy, gdy szef tego wymaga, tak duży potencjał zostaje stłumiony. Ale upoważnić ludzi o różnych rolach do swobodnego mieszania umysłów? Iskry polecą!
Firmy przygotowujące największe innowacje mają liderów, którzy bardziej przypominają zrównoważonych trenerów niż surowych fachowców.
Niszczą bariery między zespołami, aby zapylenie krzyżowe mogło zapylić najlepsze rozwiązania. Problemy są pomijane, aby każdy mógł się nad nimi zastanowić.
Weźmy Teslę – pod ultrapłaskim zarządem Elona żaden dział nie jest wyspą.
W razie potrzeby pracownicy od razu zajmują się innymi dziedzinami. I jaką magię splatają razem dzięki tej bliskości współpracy!
#3. Akceptuj porażki jako lekcje
Prawda jest taka, że dla każdego startu, który ma zmienić życie, jakie znamy, niezliczone koncepcje rozbijają się i płoną po drodze.
Zamiast więc martwić się flopami, zaakceptuj ich miejsce w toku.
Myślące przyszłościowo firmy nieustraszenie mierzą się z niepowodzeniami. Uznają przeszłe niewypały bez osądu, więc towarzysze mogą swobodnie eksperymentować.
Gdy porażka nie jest przerażająca, otwartość kwitnie dzięki wyobrażaniu sobie nieskończonych iteracji innowacji.
Amazon, Netflix, Coke – wiodące zmiany megabrandów nigdy nie ukrywają błędów, ale świętują kręte ścieżki, które doprowadziły do zwycięstw na skalę światową.
Ich przezroczystość, że „spieprzyliśmy to, ale spójrz, jak daleko odlecieliśmy”, rozluźnia usta i pozwala realizować śmiałe marzenia.
#4. Zachęcaj do intraprzedsiębiorczości
Już w latach 70. pojawiło się pojęcie „intraprzedsiębiorczości”, co wyjaśniało, w jaki sposób płomienie przedsiębiorczości mogą wybuchnąć także w miejscu pracy.
Ci intraprzedsiębiorcy myślą jak założyciele startupów, a mimo to swoje śmiałe wizje realizują w kuchni społecznościowej swojej firmy.
Teraz koncepcja jest gotowana na gazie, gdy firmy realizują talenty pragnące ożywiać nowe rzeczy, nie zawsze pragną całkowitego oderwania się.
Otwieranie pracowników na ciekawe pomysły i obserwowanie, jak powstają innowacje, to jedne z najlepszych pomysłów na innowacje w miejscu pracy!
#5. Przekaż trudne problemy
Jest to klucz do ciągłego rozpalania innowacji: przekaż problemy swoim pracownikom, a następnie odwdzięcz się wynikami, niezależnie od skali.
Pracownicy są na tyle innowacyjni, na ile im wolno – więc strać kontrolę i zacznij wierzyć w ich błyskotliwość.
Eksplozje zaufania będą następować w formach, których mniej się spodziewasz. Kultywowanie i szkolenie ich wkrótce przekształci twoją scenę w nieprzewidziane sceny.
Podsumowanie
Istnieje mnóstwo sposobów, aby zacząć być bardziej innowacyjnym w miejscu pracy. I nie musisz wszystkiego remontować z dnia na dzień.
Wybierz z góry jedną małą rzecz do wypróbowania, a następnie stopniowo dodawaj kolejne. Zanim się zorientujesz, Twoja firma będzie znana jako latarnia morska dla pomysłowego myślenia i świeżego podejścia.
Łatwo jest czuć się przytłoczonym tym wszystkim. Pamiętaj jednak, że prawdziwa transformacja zachodzi stopniowo, poprzez wyspecjalizowane kroki.
Miej wiarę, że twoje wysiłki, bez względu na to, jak skromne są na początku, będą procentować w przyszłości.
Często Zadawane Pytania
Co oznacza innowacyjność pracy?
Innowacja pracy odnosi się do procesu wdrażania nowych pomysłów lub metod w organizacji w celu poprawy wydajności, wyników, procesów lub kultury pracy.
Jaki jest przykład innowacji w pracy?
Przykładem innowacji w pracy mogą być innowacje kulturowe – firma doradcza szkoli pracowników w zakresie technik myślenia projektowego w celu kreatywnego rozwiązywania problemów i wdraża dział innowacji.
Kim jest innowacyjny pracownik?
Innowacyjny pracownik to ktoś, kto jest w stanie stale generować, udoskonalać i wdrażać nowe pomysły, które ulepszają procesy, usługi, technologie lub strategie w firmie. Stale doskonalą swoje umiejętności, na przykład umiejętności innowacyjne w miejscu pracy, i kwestionują założenia, aby ulepszyć sposób, w jaki funkcjonuje ich rola i organizacja.
