Miejsce pracy szybko się zmienia. Pracownicy mają teraz inne oczekiwania, priorytety i biegłość technologiczną. Pracownicy z pokolenia Y i pokolenia Z dorastali, ucząc się nie ograniczając się do wykładów w klasie, ale oczekując więcej innowacji i kreatywności.
Zatem tradycyjne szkolenie również powinno ewoluować, dostosowując się do zainteresowań młodych ludzi.
Dlatego warto włączyć gry interaktywne do sesji szkoleniowych jest trendem nieuniknionym. Przyjrzyjmy się bliżej 14 najlepszym interaktywnym grom do szkoleń zwiększających zaangażowanie i satysfakcję pracowników.
Spis treści
Dlaczego potrzebujemy interaktywnych gier na sesjach szkoleniowych
Przy napiętych budżetach w poszczególnych sektorach żaden menedżer nie chce podążać za nowymi, modnymi trendami bez dowodów za nimi. Na szczęście dane potwierdzają pozytywny wpływ stosowania gier interaktywnych podczas sesji szkoleniowych.
Badania przeprowadzone przez badaczy takich jak Karl Kapp pokazują, że interaktywne symulacje i gry edukacyjne poprawiają zapamiętywanie o ponad 70% w porównaniu z wykładami lub podręcznikami. Uczestnicy szkolenia są również o 85% bardziej zmotywowani do nauki przy użyciu metod gier.
W gigantycznym technologicznym Cisco interaktywna gra dotycząca obsługi klienta, w którą gra 2300 stażystów, zwiększyła zapamiętywanie wiedzy o 9%, jednocześnie skracając czas wdrażania pracowników prawie o połowę. L'Oréal odnotował podobne wyniki dzięki markowym grom RPG wprowadzającym nowe produkty kosmetyczne, co podniosło współczynnik konwersji sprzedaży w grach aż o 167% wyższy niż w przypadku standardowych szkoleń e-learningowych.
Ponad 18 najlepszych gier interaktywnych do sesji szkoleniowych
Gotowy na zmiany w szkoleniach korporacyjnych Wyposaż swoje zadania w te najlepsze interaktywne gry na sesje szkoleniowe. Łatwy w konfiguracji i pełen emocji.
Pytania dotyczące lodołamacza
- 👫Liczba uczestników: mała do dużej (5-100+ uczestników)
- 📣 Ustawienia: osobiście lub wirtualnie
- ⏰ Czas: 5-15 minut
Rozpoczęcie sesji treningowej może być trudne. Chcesz, aby wszyscy, łącznie z Tobą, czuli się zrelaksowani i zainteresowani. Jeśli na początku wszystko wydaje się sztywne lub niezręczne, może to sprawić, że całe szkolenie będzie mniej przyjemne. Dlatego rozpoczęcie od gry na przełamanie lodów to świetny pomysł. Wybierz pytanie, które pasuje do Twojej grupy i pasuje do tego, co będziesz trenować. Pomaga to w przyjazny sposób połączyć uczestników z tematem.
Aby było jeszcze weselej, użyj kołowrotek wybrać, kto odpowiada. W ten sposób każdy ma szansę dołączyć, a energia w pokoju pozostaje wysoka.
Oto przykład: Powiedzmy, że rozmawiasz o lepszej komunikacji w pracy. Możesz zapytać, „Jaka była najtrudniejsza rozmowa, jaką odbyłeś w pracy? Jak sobie z nią poradziłeś?” Następnie zakręć kołem, aby wybrać kilka osób, które podzielą się swoimi historiami.
Dlaczego to działa: To sprawia, że ludzie myślą o temacie i dzielą się swoją wiedzą. To świetny sposób na rozpoczęcie szkolenia, w którym wszyscy czują się zaangażowani i zainteresowani.
Ciekawostki Quizy
- 👫Liczba uczestników: mała do dużej (10-100+ uczestników)
- 📣Ustawienia: osobiste lub wirtualne
- ⏰ Czas: 15-30 minut
Quiz nie jest nowością program treningowy, ale to, co czyni go wyjątkowym, to wykorzystanie elementów grywalizacji. Quiz wiedzy oparty na grywalizacji jest najlepszym wyborem do gry szkoleniowej. Jest zabawny i angażujący, co może stworzyć zdrową rywalizację wśród uczniów. Podczas gdy możesz używać tradycyjnych sposobów do organizowania quizów, jednak używając interaktywnej platformy quizowej, takiej jak AhaSlides może być skuteczniejsze i pozwala oszczędzać czas.
Dlaczego to działa: Takie podejście zmienia szkolenie w dynamiczną i interaktywną podróż, motywując uczestników i zachęcając ich do odkrywania więcej.
Misja możliwa
- 👫Liczba uczestników: średnia do dużej (20-100 uczestników)
- 📣Ustawienia: osobiste lub wirtualne
- ⏰ Czas: 30-60 minut
Środowisko kształtuje zachowanie. Team Challenge „Mission Possible” może pomóc Ci stworzyć miejsce, w którym ludzie mogą rywalizować i współpracować w miły sposób. Użyj AhaSlides aby skonfigurować serię szybkich zadań: quizy, słowo chmury, ankiet. Podziel uczestników na zespoły. Ustaw timer. A potem? Zobacz, jak zaangażowanie gwałtownie wzrasta!
Dlaczego to działa: Małe wyzwania prowadzą do małych zwycięstw. Małe zwycięstwa budują pęd. Pęd napędza motywację. Tabela wyników wykorzystuje nasze naturalne pragnienie postępu i porównywania. Zespoły motywują się nawzajem do osiągania doskonałości, zachęcając do kultury ciągłego doskonalenia.
Zgadnij obraz
- 👫Liczba uczestników: mała do dużej (10-100+ uczestników)
- 📣Ustawienia: osobiste lub wirtualne
- ⏰ Czas: 15-30 minut
Zmień ukryte obrazy w zabawną grę polegającą na zgadywaniu, która przyciągnie uwagę wszystkich. Użyj funkcja quizu obrazkowego w AhaSlides aby pokazać zbliżenie pomysłu, słowa lub rzeczy, która jest związana z materiałem szkoleniowym. Gdy ludzie próbują zrozumieć, co widzą, powoli oddalaj obraz, aby pokazać więcej szczegółów. Ekscytacja rośnie, gdy obraz staje się lepszy. Wszyscy są bardziej chętni, aby to rozgryźć, gdy ludzie zgadują źle.
Dlaczego to działa: Ta gra nie jest tylko zabawna - może wzmacniać naukę wizualną i wyostrzać umiejętności rozwiązywania problemów. W miarę jak obraz staje się lepszy i pojawia się więcej prawidłowych odpowiedzi, emocje będą rosły, a nauka będzie się odbywać w czasie rzeczywistym.
Debata w starciu
- 👫Liczba uczestników: średnia (20-50 uczestników)
- 📣Ustawienia: osobiste lub wirtualne
- ⏰ Czas: 30-60 minut
Pomysły, które przetrwają krytykę, stają się silniejsze. Ustanawianie debaty przy użyciu AhaSlides, czemu nie? Przedstaw trudny temat. Podziel grupę. Pozwól argumentom lecieć. Dzięki reakcjom na żywo możesz otrzymywać komentarze i emotikony w czasie rzeczywistym. Następnie zakończ ankietą, aby zobaczyć, który zespół przedstawił najbardziej przekonujące argumenty.
Dlaczego to działa: Obrona idei wyostrza myślenie. Używanie emotikonów do dawania i otrzymywania natychmiastowej informacji zwrotnej sprawia, że wszyscy są zainteresowani. Ostateczne głosowanie kończy sprawę i sprawia, że każdy czuje, że miał coś do powiedzenia.
Wspólna chmura słów
- 👫Liczba uczestników: mała do dużej (10-100+ uczestników)
- 📣Ustawienia: osobiste lub wirtualne
- ⏰ Czas: 10-20 minut
W ostatnich latach korzystanie z chmura słów nie polega tylko na szukaniu gęstości słów kluczowych, ale jest interaktywną grą szkoleniową do współpracy zespołowej. Czy uczniowie wyróżniają się w wizualny, słuchowy lub kinestetyczny trybach interaktywny charakter chmury słów zapewnia inkluzywność i zaangażowanie wszystkich uczestników.
Scavenger Hunt
- 👫Liczba uczestników: mała do średniej (10-50 uczestników)
- 📣Ustawienia: osobiste lub wirtualne
- ⏰Czas: 30-60 minut
Jest to klasyczna gra przeznaczona na imprezy towarzyskie i programy edukacyjne. Trenerzy mogą ją wykorzystywać do szkoleń korporacyjnych. Polega ona na poszukiwaniu przez uczestników określonych przedmiotów, rozwiązywaniu wskazówek czy wykonywaniu zadań w określonej przestrzeni. Ta gra jest dobra zarówno w trybie offline, jak i online. Na przykład, Powiększenie i AhaSlides mogą być stosowane stworzyć Wirtualne poszukiwanie skarbów gdzie każdy może udostępniać swoje kanały wideo podczas wyszukiwania przedmiotów lub wykonywania wyzwań.
Gra polegająca na odgrywaniu ról
- 👫Liczba uczestników: mała do średniej (10-50 uczestników)
- 📣Ustawienia: osobiste lub wirtualne
- ⏰Czas: 30-60 minut
Świetnym pomysłem jest także wykorzystanie odgrywania ról jako gry szkoleniowej. Może pomóc w poprawie komunikacji, umiejętności interpersonalnych, rozwiązywaniu konfliktów, negocjacjach i nie tylko. Przekazywanie informacji zwrotnych na temat gry polegającej na odgrywaniu ról jest ważne, ponieważ jest to praktyczny sposób na wzmocnienie uczenia się i poprowadzenie uczestników w kierunku doskonalenia.
Ludzki Węzeł
- 👫Liczba uczestników: mała do średniej (8-20 uczestników)
- 📣Ustawienia: Tylko osobiście
- ⏰ Czas: 15-30 minut
Dobre szkolenie korporacyjne powinno uwzględniać aktywność fizyczną. Zamiast siedzieć w jednym miejscu, doskonałym pomysłem jest wprawienie ciała w ruch za pomocą gry z ludzkimi węzłami. Celem gry jest promowanie pracy zespołowej i więzi. To, co sprawia, że jest to jedna z najlepszych interaktywnych gier do sesji treningowych, polega na tym, że nikt nie może puścić sobie rąk.
Pałeczka helu
- 👫Liczba uczestników: mała (6-12 uczestników)
- 📣Ustawienia: Tylko osobiście
- ⏰ Czas: 10-20 minut
Aby szybko przełamać lody i zwiększyć energię, świetnym rozwiązaniem będzie kij helowy. Ta gra szkoleniowa najlepiej nadaje się do zachęcania do śmiechu, interakcji i tworzenia pozytywnej atmosfery w grupie. Jest łatwy w konfiguracji, wystarczy długi i lekki drążek (np. rura PCV), który grupa będzie trzymać poziomo, używając wyłącznie palców wskazujących. Niedozwolone jest chwytanie lub ściskanie. Jeśli ktoś straci kontakt, grupa musi zacząć od nowa.
Gra w pytania
- 👫Liczba uczestników: mała do dużej (5-100+ uczestników)
- 📣Ustawienia: osobiste lub wirtualne
- ⏰ Czas: 15-30 minut
Jakie są najlepsze gry interaktywne do sesji szkoleniowych? Nie ma lepszej gry niż gry z pytaniami, takie jak gra 20 pytań, Czy wolałbyś..., Nigdy przenigdy..., To czy tamto, i więcej. Element zabawy i nieoczekiwanych pytań może wywołać śmiech, radość i połączenie całej grupy. Na początek kilka świetnych pytań, np.: „Wolisz nurkować w głębokim morzu czy skakać na bungee?”, „Buty czy kapcie?”, „Ciasteczka czy frytki?”.
„Znajdź dwie osoby”
- 👫Liczba uczestników: średnia do dużej (20-100+ uczestników)
- 📣Ustawienia: Preferowane osobiste spotkanie, możliwość dostosowania do spotkania wirtualnego
- ⏰ Czas: 15-30 minut
Założenie jest proste: uczestnicy otrzymują listę cech lub cech, a celem jest znalezienie w grupie dwóch osób spełniających każde kryterium. Nie tylko promuje interakcję i komunikację, ale także kładzie podwaliny pod dynamiczną współpracę i wzajemnie powiązane grupy.
Gorące miejsce
- 👫Liczba uczestników: mała do średniej (10-30 uczestników)
- 📣Ustawienia: osobiste lub wirtualne
- ⏰ Czas: 20-40 minut
W „The Hot Seat” uczestnik wciela się w rozmówcę, a pozostali zadają spontaniczne pytania. To angażujące ćwiczenie promuje szybkie myślenie, umiejętności komunikacyjne i zdolność reagowania pod presją. To doskonałe narzędzie do budowania zespołu, sprzyjające głębszemu zrozumieniu wśród uczestników podczas odkrywania różnych perspektyw i osobowości.
Kulki pytań
- 👫Liczba uczestników: mała do średniej (10-30 uczestników)
- 📣Ustawienia: Tylko osobiście
- ⏰ Czas: 15-30 minut
„Kule pytań” polegają na tym, że uczestnicy rzucają sobie nawzajem piłkę, a każde złapanie wymaga od łapacza odpowiedzi na pytanie znajdujące się na piłce. To świetne połączenie treningu i gry polegającej na zadawania pytań. Trener może dostosować pytania, które odpowiadają programowi szkoleniowemu lub mają na celu wzajemne poznanie się.
Telefon
- 👫Liczba uczestników: mała do średniej (10-30 uczestników)
- 📣Ustawienia: Preferowane osobiste spotkanie, możliwość dostosowania do spotkania wirtualnego
- ⏰ Czas: 10-20 minut
W grze „Telefon” uczestnicy tworzą linię, a wiadomość jest szeptana od osoby do osoby. Następnie ostatnia osoba ujawnia przesłanie, często z humorystycznymi zniekształceniami. Ten klasyczny lodołamacz podkreśla wyzwania związane z komunikacją i znaczenie przejrzystości, dzięki czemu jest jedną z najlepszych interaktywnych gier do sesji szkoleniowych.
Gra w hasła
- 👫Liczba uczestników: mała do średniej (6-20 uczestników)
- 📣Ustawienia: osobiste lub wirtualne
- ⏰ Czas: 20-30 minut
Stary ale jary! Ta gra salonowa pokazuje nie tylko, jak dowcipni, logiczni i szybko myślący są gracze, ale także wzmacnia harmonię pomiędzy członkami drużyny. W tej żywiołowej grze uczestnicy starają się przekazać dane słowo lub frazę bez użycia konkretnych słów „tabu”.
Mad Libs
- 👫Liczba uczestników: mała do średniej (5-30 uczestników)
- 📣Ustawienia: osobiste lub wirtualne
- ⏰ Czas: 15-30 minut
Wiele programów szkoleniowych w ostatnim czasie docenia grę Mad Libs. Ta interaktywna gra szkoleniowa najlepiej rozwija kreatywność, poprawia umiejętności komunikacyjne i dodaje element zabawy do nauki. Jest to tradycyjnie gra słów podczas którego uczestnicy wypełniają puste miejsca losowymi słowami, tworząc humorystyczne historie. Badać konfigurowalne szablony korzystając z interaktywnych narzędzi, takich jak AhaSlidesJest to szczególnie przydatne w przypadku szkoleń wirtualnych lub zdalnych.
Scrambler butów
- 👫Liczba uczestników: średnia (15-40 uczestników)
- 📣Ustawienia: Tylko osobiście
- ⏰ Czas: 20-30 minut
Czasem warto się zrelaksować i popracować razem, dlatego powstał shoe scrambler. W tej grze uczestnicy zdejmują buty i rzucają je na stos. Następnie buty są mieszane i każdy uczestnik losowo wybiera parę, która nie jest jego własną. Celem jest odnalezienie właściciela wybranych przez niego butów poprzez prowadzenie luźnych rozmów. Przełamuje bariery, zachęca ludzi do interakcji z kolegami, których być może nie znają dobrze, i wprowadza poczucie zabawy do środowiska pracy.
Opinie trenerów: co mówią
Nie wierz nam na słowo. Oto, co trenerzy z różnych branż mówią o korzystaniu z AhaSlides do prowadzenia interaktywnych gier na potrzeby sesji szkoleniowych...
„To bardzo, bardzo fajny sposób na budowanie zespołów. Regionalni menedżerowie są bardzo szczęśliwi, że mają AhaSlides ponieważ naprawdę dodaje ludziom energii. Jest zabawne i atrakcyjne wizualnie."
Gabora Totha (Koordynator ds. rozwoju talentów i szkoleń w Ferrero Rocher)
"AhaSlides sprawia, że hybrydowe ułatwianie jest inkluzywne, angażujące i przyjemne."
Saurav Atri (trener przywództwa wykonawczego w firmie Gallup)
Więcej wskazówek dotyczących sesji treningowych
- Jak opracować spersonalizowany plan treningowy | Ujawnienie 2024
- 5 najczęściej używanych obecnie programów do szkolenia personelu | Zaktualizowano w 2024 r
- Skuteczne planowanie sesji treningowej w 2024 roku
Na wynos
Grywalizacja i interaktywne prezentacje są przyszłością efektywnego szkolenia korporacyjnego. Nie ograniczaj szkolenia korporacyjnego do długopisów i wykładów. Dodaj interaktywne gry w wirtualny sposób z AhaSlides. Ucząc się jak sprawić, by prezentacje były interaktywne dzięki grom trenerzy mogą zapewnić, że ich sesje będą zarówno wciągające, jak i skuteczne. Dzięki spersonalizowanym, markowym grom ściśle powiązanym z obowiązkami w świecie rzeczywistym, powodem staje się szkolenie zaangażowanie pracowników, satysfakcja i zaangażowanie.
Często Zadawane Pytania
Jak mogę uczynić moją sesję treningową bardziej interaktywną?
Włącz gry takie jak ciekawostki, odgrywanie ról i praktyczne wyzwania, które wymuszają zaangażowanie i zastosowanie lekcji. Ta interaktywność cementuje wiedzę lepiej niż bierne wykłady.
Jak sprawić, by sesje treningowe były zabawą?
Projektuj interaktywne zajęcia, takie jak quizy konkurencyjne, symulacje i gry przygodowe, które budują emocje i współpracę podczas nauczania. Ta nieodłączna zabawa w sposób organiczny napędza uczestnictwo.
Jak zaangażować ludzi w sesję szkoleniową?
Wciągaj ludzi w gry oparte na fabule, których zadaniem jest wzmacnianie umiejętności, zamiast narzucać im suche prezentacje. Interaktywne wyzwania wywołują głębsze zaangażowanie.
Jak sprawić, by nauka obsługi komputera była przyjemnością?
Włącz quizy dla wielu graczy, cyfrowe polowania na padlinożerców, odgrywanie ról awatarów i lekcje oparte na misjach napędzane przyjazną rywalizacją do e-learningu, aby uzyskać pełne przygód doświadczenie przypominające grę, które zwiększa zaangażowanie.
Ref: EdApp
