Jeśli Harry Potter potrzebował „tiary przydziału”, aby wiedzieć, do którego domu należy, osoba, która chce być dobrym przywódcą, musi również wiedzieć, do jakiego rodzaju przywództwa pasuje. Oto kilka najlepszych przykłady stylu przywództwa powinieneś uczyć się od.
Czy liderzy mają ten sam styl przywództwa we wszystkich sytuacjach? A może potrzebują elastyczności, aby używać różnych stylów przywództwa, aby wybrać najlepsze wyniki?
Aby odpowiedzieć na te pytania i znaleźć odpowiednie dla siebie rodzaje przywództwa. AhaSlide dostarczy następujące informacje:
Przegląd
| Ile rodzajów przywództwa? | 8 |
| Kto wymyślił termin „przywództwo”? | Samuela Johnsona |
| Kiedy wynaleziono „przywództwo”? | 1755 |
Angażuj się lepiej dzięki AhaSlides
Szukasz narzędzia do zaangażowania swojego zespołu?
Zbierz członków swojego zespołu, rozwiązując zabawny quiz na AhaSlides. Zarejestruj się, aby wziąć udział w darmowym quizie z biblioteki szablonów AhaSlides!
🚀 Weź darmowy quiz☁️
Jakie są rodzaje przywództwa?
Rodzaje przywództwa lub styl przywództwa to metoda lub sposób pomocy liderom w opracowywaniu planów i wskazówek jako wyznaczonych celów wdrożeniowych. Jednocześnie okazują zachętę, dzielenie się, wpływ i motywację wszystkim podległym pracownikom.
Z punktu widzenia pracownika styl przywództwa opiera się na wyraźnych lub dorozumianych działaniach lidera. Rodzaje przywództwa to także czynnik, który bezpośrednio wpływa na efektywność zarządzania liderów.
Dlaczego rodzaje przywództwa mają znaczenie?
Dobry lider nie oznacza, że zawsze stosujesz tylko jeden styl przywództwa do każdego innego pracownika, ale musisz wybrać rodzaje przywództwa, które są odpowiednie dla ich poziomu.
Wielu ludziom nie udaje się zarządzać zespołem, ponieważ nie są tego świadomi.
Na przykład stawiają nowym pracownikom zbyt wysokie wymagania lub dają dobrym pracownikom zbyt mało miejsca na proaktywną i kreatywną pracę. Sprawiają one, że pracownikom niższego szczebla brakuje zaufania lub pozostają posłuszni, ale nie czują się komfortowo, wydobywając swój pełny potencjał.
Dlatego jeśli chcesz maksymalnie wykorzystać zasoby ludzkie lub zbudować wysokowydajne zespoły (talent, inteligencja, entuzjazm itp.), liderzy muszą dogłębnie rozumieć różne typy przywództwa, odwoływać się do różnych przykładów stylów przywództwa i uczyć się, jak je stosować w zarządzaniu pracownikami lub zespołami.
Korzyści płynące ze znajomości jakiego rodzaju przywództwa są odpowiednie? Ponadto wiedza o tym, do jakiego rodzaju liderów pasujesz, ma następujące zalety:
- Wzmocnij niezbędne umiejętności kierownicze
- Popraw komunikację i współpracę
- Zwiększ zaangażowanie i informację zwrotną pracowników
- Popraw wydajność zespołu
- Zatrzymaj pracowników na dłużej
7 typowych przykładów stylu przywództwa
Przykład przywództwa partycypacyjnegos
Przywództwo partycypacyjne, znane również jako przywództwo demokratyczne, jest wyraźnym przykładem stylów przywództwa, w których członkowie są bardziej zaangażowani w proces decyzyjny.
Demokratyczny typ przywództwa pozwala jednostkom swobodnie dyskutować i dzielić się pomysłami. Podczas gdy nacisk kładziony jest na równość grupową i swobodne dzielenie się pomysłami, przywódca nadal jest przede wszystkim odpowiedzialny za ostateczną opinię.
W różnych typach przywództwa przywództwo partycypacyjne jest jednym z najskuteczniejszych stylów zarządzania poprawiającym produktywność zespołu i zdolność jego członków do przyczyniania się do osiągania wspólnych celów oraz poprawy morale i wewnętrznej spójności.
Takie podejście do przywództwa można zastosować w każdej organizacji, od prywatnych firm po szkoły i agencje rządowe.
Przykłady z życia: George Washington
- Waszyngton jest wyjątkowo demokratyczny, jeśli chodzi o kierowanie rządem USA.
- Wykazał wczesne oznaki swojego demokratycznego stylu przywództwa, wyznaczając silnych liderów dla swoich pracowników.
- Jego decyzja o niesłużeniu na trzecią kadencję dała przykład demokratycznego przywódcy, który wiedział, kiedy przekazać pochodnię.
Przykład autokratycznego przywództwa
W tym stylu przywództwa liderem jest ten, kto dzierży całą władzę i podejmuje decyzje. Często przydzielają zadania i pokazują swoim pracownikom, jak je wykonać, nie słuchając sugestii pracowników.
Zarządzają organizacjami i przedsiębiorstwami z własnej woli, odrzucając wolę i inicjatywę wszystkich członków.
Istnieje wiele opinii, że imperatywny/autorytarny styl przywództwa ogranicza wydajność pracy i tworzy napiętą atmosferę w zespole. Jednak ten styl nie oznacza ciągłego besztania lub mówienia pracownikom. Ten styl, jeśli zostanie zastosowany prawidłowo, może być skuteczny.
Przykłady z życia:
- Elon Musk – zasłynął jako przywódca z żelazną pięścią, a nawet otwarcie grozi zwolnieniem pracowników, którzy odważą się przekroczyć limit.
- Steve Jobs – Szef Apple znany jest z wysokiego stopnia kontroli i wysokiego mikromenedżera. Został nawet na jakiś czas wyrzucony z firmy ze względu na swój autokratyczny styl.
Przykład przywództwa transakcyjnego
Przywództwo transakcyjne koncentruje się na controllingu, organizowaniu i krótkoterminowym planowaniu projektów i kampanii.
Liderzy w tym stylu to liderzy lub menedżerowie, którzy prowadzą działania motywujące pracowników do pracy poprzez nagrody, kary i zachęty. Họ Có Czw Rèn Luyện các Kỹ Năng cho Nhan Viên Như giải quyết Vấn đề,
Jeśli podwładny wykona dobrze i wykona pracę poprawnie lub lepiej niż oczekiwano, zostanie nagrodzony. Wręcz przeciwnie, pracownicy będą karani, jeśli ich praca nie będzie efektywna.
Przykład z życia:
- Howard Schultz – był prezesem i dyrektorem generalnym Starbucks Coffee od 1986 do 2000, a następnie od 2008 do 2017.
- Zamienił małą lokalną sieć kawiarni w jedną z najbardziej znanych marek na świecie.
- Siła, lojalność, szkolenie pracowników, konsekwencja, motywacja pracowników i korzyści uboczne to wartości, których Schultz wymaga od swoich pracowników.
Przykład leseferystycznego stylu przywództwa
Potrzebujesz leseferystycznego przykładu przywództwa? Styl laissez-faire jest najbardziej liberalną formą przywództwa. Laissez-faire po francusku pozwól im to zrobić
Na przykład w przypadku start-upu okaże się, że dyrektor nie ustala żadnych ogólnych zasad/polityk dotyczących godzin pracy lub czasu realizacji projektu. Pokładają całe swoje zaufanie w swoich pracownikach i poświęcają niemal swój czas na prowadzenie firmy.
Charakterystyczne cechy stylu przywództwa laissez-faire:
- Menedżerowie w ogóle nie ingerują w pracę pracowników, ale zawsze poświęcają się szkoleniu i wspieraniu pracowników.
- Wszystkie decyzje podejmuje pracownik. Kierownictwo może udzielić wskazówek na początku projektu, ale później członkowie zespołu mogą wykonywać swoje zadania bez stałego nadzoru.
Badania pokazują, że ten styl często skutkuje najniższą produktywnością zespołu. Jednak takie podejście nadal ma zalety w przypadkach.
Przykład z życia: królowa Wiktoria
- „Niebo pomaga tym, którzy sami sobie pomagają” było często używane do promowania wiktoriańskiego stylu przywództwa w Wielkiej Brytanii.
- Era ta jest również znana jako Era Indywidualizmu, ponieważ wielu ludzi ciężko pracowało, wykorzystując swoje umiejętności i talenty, aby pomóc stworzyć jeden z najbogatszych i najpotężniejszych narodów w tamtych czasach.
Transformacyjny – przykład stylu przywództwas
Jak sama nazwa wskazuje, liderzy transformacji są zawsze gotowi do transformacji i doskonalenia. Pracownikom będą przydzielane zadania i cele do osiągnięcia co tydzień/miesiąc.
Chociaż na początku cele mogą wydawać się proste, liderzy mogą przyspieszyć terminy lub wymyślić bardziej ambitne cele – zwłaszcza w przypadku starszych pracowników.
Styl ten jest wysoce zalecany w firmach nastawionych na rozwój – dzięki umiejętności motywowania pracowników do pełnego wykorzystania ich potencjału.
Wdrażając to podejście, pracownicy muszą otrzymać odpowiedni coaching, aby skutecznie wypełniać nowe obowiązki.
Przykład z życia:
- Barack Obama słynie z prowadzenia Białego Domu w transformacyjnym stylu. Zachęca wszystkich, którzy dla niego pracują, aby byli otwarci na swoje pomysły i przemyślenia na temat poprawy.
- Nie boi się zmian i zachęca do nich każdego, kto z nim pracuje.
Charyzmatyczny – przykład stylu przywództwas
Czy kiedykolwiek spotkałeś kogoś, kto emanuje intensywną charyzmą? Ta niewytłumaczalna charyzma jest czymś charyzmatycznym przywódcom – charyzmatyczne przywództwo obfitować.
Charyzmatyczni liderzy wykorzystują swoją komunikację, zachętę i mocne strony osobowości, aby zmotywować innych do zachowania się w określony sposób w kierunku wspólnego celu.
Ta zdolność przywódcza zależy od elokwencji przywódcy, silnej wiary w swoją misję i zdolności do sprawienia, by ich zwolennicy lub podwładni czuli się tak samo.
Przykład z życia: Adolf Hitler
- Znany jako jeden z najbardziej znienawidzonych ludzi na świecie, Adolf Hitler doszedł do władzy wyłącznie dzięki swoim umiejętnościom oddychania, które są kluczową cechą charyzmatycznych przywódców.
- Poruszył słuchaczy, podkreślając, że Niemcy są bezpośrednimi potomkami rasy aryjskiej, Ergo i są lepsi niż ktokolwiek inny.
- Wykorzystał swoje charyzmatyczne cechy przywódcze, aby obwiniać Żydów o upadek Niemców.
Jak wybrać odpowiedni typ przywództwa?
Wszystkie style przywództwa mają swoje mocne i słabe strony, a wybór rodzaju przywództwa zależy od wielu czynników:
Poznaj siebie dobrze
Kim jesteś? Jaka jest twoja zdolność? Co jest twoim celem?
Te pytania są ważne przy wyborze, utrzymaniu i rozwijaniu stylu przywództwa i znajdują odzwierciedlenie w dwóch aspektach:
- Po pierwsze, powinieneś być uczciwy i świadomy swoich umiejętności. Przygotuj się na wysłuchanie opinii kogoś, komu ufasz, jakiegoś doradcy lub członka personelu, a co ważniejsze, oceń siebie.
- Po drugie, powinieneś przyznać się do swoich przekonań i być z nimi szczerym. Jeśli naprawdę wierzysz w styl przywództwa, będziesz miał tendencję do zmiany swoich myśli i zachowań, aby pasowały do tego stylu.
Poznaj potrzeby pracowników
Możesz dostosować rodzaje przywództwa do rzeczywistych sytuacji, ale nigdy nie ignoruj potrzeb swoich pracowników. Pracownik nie może trzymać się swojej misji, jeśli lider ma styl przywództwa, który nie odpowiada jego potrzebom. Możesz korzystać z narzędzi takich jak ankiety i ankiet uzyskać informację zwrotną od pracowników lub zorganizować spotkanie w ratuszu.
Gotowy na zmianę
Jeden z podstawowych elementów każdego lidera. Bez względu na to, jak bardzo się starasz i ile celów osiągasz, to nie jest idealne. Dlatego musisz dokładnie wiedzieć, co robisz, słuchać i być gotowym na korektę, gdy jest to konieczne.
Więcej wskazówek z AhaSlides
- Dobre umiejętności przywódcze
- Przykład przywództwa transformacyjnego
- Przykłady podejmowania decyzji
- Cechy dobrego lidera - Cechy przywódcze
- Przywództwo sytuacyjne
- Plan rozwoju przywództwa
- Plan rozwoju osobistego
- Przywództwo biurokratyczne
- Wizjonerskie przywództwo
- Inteligencja emocjonalna w przywództwie
- Przykłady zespołu zarządzającego
- Zarządzanie projektami Asana
- Przykłady kultury firmy
- Przywództwo wyznaczające tempo
Umiejętności strategicznego myślenia
Klucze na wynos
Styl przywództwa to metoda i forma osiągania celów organizacji. Aby mieć kompleksowy obraz doskonałych umiejętności przywódczych, możesz także obserwować znanych liderów i ich style przywództwa, a następnie uczyć się od nich. W biznesie nikt nie jest w stanie przewidzieć wszystkiego, co się wydarzy, dlatego w zależności od różnych sytuacji trzeba wykazać się konsekwencją, inteligencją i pewnością siebie w wyborze jednego lub kilku typów przywództwa.
Ale bez względu na typ lidera, nie zapomnij motywować pracowników i pomagać im być kreatywnymi i inspirowanymi do pracy prezentacje na żywo. Powodzenia!
Często Zadawane Pytania
Masz pytanie? Mamy odpowiedzi.
