Ponad 10 najlepszych gier biurowych, które rozgrzeją każdą imprezę w pracy w 2025 r

Często spędzamy do pięciu dni w tygodniu na interakcji z naszymi współpracownikami częściej niż z członkami rodziny w miejscu pracy. Dlaczego więc nie przekształcić naszego biura w przyjemną i estetyczną przestrzeń do organizacji małych przyjęć z ciekawymi zajęciami? W tym artykule znajdziesz kilka pomysłów na temat gry biurowe które mogą wstrząsnąć każdą imprezą roboczą. Zacznijmy!

Spis treści

Więcej zabawy z AhaSlides

• 45 + Zabawne pomysły na quizy wszechczasów
• AhaSlides Biblioteka szablonów
• 5-minutowe gry dla pracowników

Alert bezpłatnych quizów

Zorganizuj nasz quiz na przełamanie lodów w pracy, aby podnieść morale pracowników. Zarejestruj się, aby otrzymać darmowe szablony!

Znaczenie gier biurowych

1. Gry biurowe tworzą bardziej pozytywne i produktywne środowisko pracy

Gry biurowe to świetny sposób na promowanie zaangażowania pracowników i poprawę kultury pracy, oferując kilka korzyści:

• Zwiększ morale: Granie w gry może pomóc podnieść morale pracowników, ponieważ zapewnia zabawną i beztroską atmosferę, która może poprawić ogólny nastrój w miejscu pracy.
• Promuj pracę zespołową: Gry biurowe zachęcają do współpracy i współpracy, wzmacniając więzi i więzi między współpracownikami. Może również promować zdrową konkurencję, poprawiając komunikację i umiejętności rozwiązywania problemów.
• Zwiększ produktywność: Granie w gry podczas imprez roboczych może zwiększyć produktywność. Zapewnia przerwę w przepływie pracy, co może pomóc pracownikom nabrać sił i ponownie się skoncentrować, co prowadzi do lepszej produktywności.
• Redukować stres: Gry biurowe pozwalają pracownikom zrelaksować się i dobrze bawić, co może poprawić ich samopoczucie psychiczne.
• Zwiększ kreatywność: Gry biurowe pomagają pracownikom myśleć nieszablonowo i opracowywać unikalne rozwiązania wyzwań stawianych przez grę.

2. Gry biurowe mogą być również bardzo wygodne w implementacji. 

Gry biurowe są wygodne i wymagają minimalnych zasobów do wdrożenia.

• Niska cena: Wiele gier biurowych jest tanich i wymaga minimalnego przygotowania. Ułatwia to firmom organizowanie tych działań bez wydawania na nie dużych pieniędzy.
• Minimalne wyposażenie: Większość z nich nie wymaga specjalistycznego sprzętu. Można je łatwo ustawić w sali konferencyjnej, sali konferencyjnej lub części wspólnej. Firmy mogą wykorzystać materiały biurowe lub niedrogie przedmioty do stworzenia niezbędnych materiałów do gry.
• Elastyczność: Gry biurowe można dostosować do potrzeb pracowników. Firmy mogą wybrać gry, w które można grać podczas przerw obiadowych, imprez integracyjnych lub innych zajęć związanych z pracą.
• Łatwe do zorganizowania: Dzięki dostępnym zasobom i pomysłom online organizowanie gier biurowych stało się łatwiejsze niż kiedykolwiek. Pracodawcy mogą wybierać spośród różnych gier i motywów oraz mogą wydajnie przekazywać pracownikom instrukcje i zasady.

Gry biurowe dla dorosłych w pracy 

1. Żywy quiz 

Żywy quiz jest zabawny i angażujący, a także sprawdza wiedzę pracowników. Aby go zorganizować, możesz przejść do AhaSlides biblioteka szablonów i pobierz gotowy quiz na swoje konto.

Twoi współpracownicy mogą dołączyć do quizu za pośrednictwem kodu QR z zaproszeniem na swoich telefonach/komputerach.

Oto niektóre tematy przydatne w pracy: 

• Quiz „Poznaj lepiej swój zespół”

• Zabawna sesja teambuildingowa

• Ciekawostki filmowe

• Seria quizów pubowych

2. Kim jestem?

"Kim jestem?" to zabawna i interaktywna gra biurowa, która może pomóc w promowaniu komunikacji i kreatywności wśród pracowników.

Aby przygotować grę, rozdaj każdemu pracownikowi karteczkę samoprzylepną i poproś o napisanie nazwiska znanej osoby. Może to być każdy, od postaci historycznej po celebrytę (możesz zachęcić pracowników do wybrania kogoś, kogo zna wiele osób w biurze).

Gdy wszyscy zapiszą imię i przykleją karteczkę samoprzylepną na czole, zaczyna się gra! Pracownicy na zmianę zadają pytania „tak” lub „nie”, aby spróbować dowiedzieć się, kim są. 

Na przykład ktoś może zapytać: „Czy jestem aktorem?” lub „Czy ja jeszcze żyję?”. Ponieważ pracownicy w dalszym ciągu zadają pytania i zawężają swoje możliwości, muszą wykorzystać swoją kreatywność i umiejętności rozwiązywania problemów, aby dowiedzieć się, kim są. 

Aby gra była ciekawsza, możesz dodać limit czasu lub przyznać punkty za trafne odgadnięcia. Możesz także rozegrać wiele rund z różnymi kategoriami lub tematami. 

3. Minuta do wygranej

Minuta, aby to wygrać to szybka i ekscytująca gra. Możesz organizować serię minutowych wyzwań, które wymagają od pracowników wykonania zadań przy użyciu materiałów biurowych. 

Na przykład pracownicy mogą być zmuszeni do układania kubków w piramidę lub używania gumek recepturek do umieszczania spinaczy biurowych w kubku.

Kiedy już wybierzesz wyzwania, czas przygotować grę. Możesz pozwolić pracownikom grać indywidualnie lub w zespołach i możesz zdecydować, czy wszyscy będą grać we wszystkie wyzwania, czy też wybrać kilka losowo za pomocą koło zamachowe.  

4. Dwie prawdy i kłamstwo

Aby zagrać w grę, poproś każdego pracownika o wymyślenie trzech stwierdzeń na swój temat – dwa z nich są prawdziwe, a jedno jest kłamstwem (mogą to być fakty osobiste lub sprawy związane z ich pracą, ale upewnij się, że nie są zbyt oczywiste). 

Po tym, jak pracownik na zmianę dzieli się swoimi wypowiedziami, reszta grupy musi odgadnąć, które z nich jest kłamstwem.

Zabawa w „Dwie prawdy i kłamstwo” może pomóc pracownikom lepiej się poznać i jest świetnym sposobem na zachęcenie do komunikacji, szczególnie w przypadku nowych pracowników. 

5. Bingo biurowe 

Bingo to klasyczna gra, którą można dostosować do każdej biurowej imprezy.

Aby grać w bingo biurowe, utwórz karty bingo zawierające elementy lub wyrażenia związane z biurem, takie jak „połączenie konferencyjne”, „termin”, „przerwa na kawę”, „spotkanie zespołu”, „materiały biurowe” lub inne odpowiednie słowa lub wyrażenia. Rozdaj karty każdemu pracownikowi i poproś, aby zaznaczał elementy, które mają miejsce w ciągu dnia lub tygodnia.

Aby gra była bardziej interaktywna, możesz także poprosić pracowników o interakcję ze sobą, aby znaleźć przedmioty na ich kartach bingo. Na przykład mogą pytać się nawzajem o zbliżające się spotkania lub terminy, aby pomóc zaznaczać pozycje na swoich kartach.

Możesz także uczynić grę bardziej wymagającą, umieszczając na kartach bingo mniej popularne przedmioty lub frazy.

6. Szybkie czatowanie

Szybkie rozmowy to świetna gra, która może pomóc pracownikom lepiej się poznać.

Aby zagrać w szybki czat, zorganizuj swój zespół w pary i poproś ich, aby usiedli naprzeciw siebie. Ustaw zegar na określony czas, na przykład dwie minuty, i poproś każdą parę o rozmowę. Gdy zegar się wyłączy, każda osoba przechodzi do następnego partnera i rozpoczyna nową rozmowę.

Rozmowy mogą dotyczyć wszystkiego (hobby, zainteresowania, tematy związane z pracą lub cokolwiek innego, na co mają ochotę). Celem jest, aby każda osoba rozmawiała z jak największą liczbą różnych osób w wyznaczonym czasie.

Szybkie czatowanie może być świetnym sposobem na przełamanie lodów, zwłaszcza dla nowych pracowników lub zespołów, które wcześniej ze sobą nie współpracowały. Może pomóc przełamać bariery i zachęcić do komunikacji i współpracy między członkami zespołu.

Możesz także poprosić każdą osobę, aby opowiedziała coś ciekawego, czego dowiedziała się o swoich partnerach pod koniec gry.

7. Polowanie na śmieci 

Do prowadzenia biura scavenger hunt, utwórz listę wskazówek i zagadek, które zaprowadzą pracowników do różnych miejsc w biurze. 

Możesz ukryć przedmioty w obszarach wspólnych, takich jak pokój socjalny lub szafa z zaopatrzeniem, lub w trudniejszych lokalizacjach, takich jak biuro dyrektora generalnego lub serwerownia.

Aby ta gra była przyjemniejsza, możesz dodawać wyzwania lub zadania w każdej lokalizacji, takie jak zrobienie zdjęcia grupowego lub ułożenie puzzli, zanim przejdziesz do następnej wskazówki.

8. Wyścig pisania

Wyścig pisania w biurze może pomóc pracownikom poprawić szybkość i dokładność pisania, jednocześnie promując przyjazną konkurencję.

W tej grze pracownicy rywalizują ze sobą, aby zobaczyć, kto napisze najszybciej i z najmniejszą liczbą błędów. Możesz skorzystać z bezpłatnego online strona z testami pisania lub utwórz własny test pisania na klawiaturze z określonymi frazami lub zdaniami związanymi z Twoim miejscem pracy lub branżą.

Możesz także skonfigurować tabelę wyników, aby śledzić postępy i zachęcać do przyjaznej rywalizacji.

9. Konkurs kulinarny

Konkurs kulinarny może pomóc w promowaniu pracy zespołowej i zdrowych nawyków żywieniowych wśród pracowników.

Podziel swój zespół na grupy i przydziel im konkretne danie do przygotowania, takie jak sałatka, kanapka lub danie z makaronem. Możesz również podać listę składników dla każdego zespołu lub poprosić ich o przyniesienie własnych z domu.

Następnie daj im trochę czasu na przygotowanie i ugotowanie potraw. Można to ugotować w kuchni biurowej lub pokoju socjalnym, można też rozważyć zorganizowanie konkursu poza terenem firmy w lokalnej kuchni lub szkole gotowania.

Menedżerowie lub dyrektorzy będą smakować i oceniać każde danie na podstawie prezentacji, smaku i kreatywności. Możesz również rozważyć zorganizowanie głosowania powszechnego, w którym wszyscy pracownicy mogą skosztować potraw i zagłosować na swojego faworyta.

10. Szarady 

Aby zagrać w szarady, podziel swoją drużynę na dwie lub więcej grup i poproś każdą z drużyn o wybranie słowa lub wyrażenia, które druga drużyna ma odgadnąć. Zespół, który wstaje pierwszy, wybierze jednego członka, który odegra słowo lub frazę bez mówienia, podczas gdy reszta spróbuje pomyśleć, co to jest. 

Zespół ma określoną ilość czasu na prawidłowe odgadnięcie; jeśli to zrobią, zdobywają punkty.

Aby dodać zabawny i wciągający akcent, możesz wybrać słowa lub wyrażenia związane z biurem, takie jak „spotkanie z klientem”, „raport budżetowy” lub „zajęcia związane z budowaniem zespołu”. Może to pomóc zachować śmieszność, zachowując jednocześnie odpowiedniość gry w środowisku biurowym.

Szarady można również rozgrywać w bardziej swobodny sposób, na przykład podczas przerwy na lunch lub imprezy integracyjnej. To świetny sposób na budowanie więzi w zespole i budowanie pozytywnej kultury biurowej.

11. Zaproponuj przedmiot na biurko

Jest to wysoce improwizowana gra, w której uczestnicy mogą ćwiczyć swoje umiejętności marketingowe i sprzedażowe! Gra polega na tym, że podnosisz dowolny przedmiot ze swojego biurka i tworzysz dla niego windę. Celem jest ostateczne sprzedanie przedmiotu swoim współpracownikom, bez względu na to, jak nudny lub nudny może być! Wymyślasz cały plan, jak przeprowadzić sprzedaż, a nawet wymyślasz logo i slogany dla swojego produktu, aby naprawdę uchwycić jego esencję!

Zabawną częścią tej gry jest to, że przedmioty znajdujące się na biurku są na ogół trudne do opracowania strategii marketingowych i wymagają burzy mózgów, aby naprawdę wymyślić ofertę, która się sprzedaje! Możesz grać w tę grę w zespołach lub indywidualnie; nie wymaga żadnej zewnętrznej pomocy ani zasobów! Gra może trwać kilka minut, a ty możesz zrozumieć zdolności twórcze swojego współpracownika i ostatecznie dobrze się bawić.

12. Ocalały z biura

Podziel biuro na zespoły i ustaw różne wyzwania dla każdego zespołu. Gry przetrwania budujące zespół pomagają wzmacniać relacje społeczne i oferują zbiorową odpowiedzialność poszczególnym osobom. Zespół z najmniejszą liczbą punktów na koniec każdej rundy zostaje wyeliminowany. Rozwija najwyższe umiejętności komunikacyjne i więzi między współpracownikami.

13. Rysowanie w ciemno

Blind drawing to świetna gra komunikacyjna do grania w pracy! Celem gry jest sprawienie, aby gracz rysował poprawnie na podstawie instrukcji podanych przez drugiego gracza. Gra jest podobna do kalamburów, w których jeden gracz rysuje coś na podstawie wskazówek słownych lub wskazówek dotyczących działania podanych przez drugiego gracza. Pozostali gracze zgadują, co jest usuwane, a ten, kto pomyśli poprawnie, wygrywa. Nie potrzebujesz żadnych specjalnych umiejętności, aby móc rysować, im gorzej ci idzie, tym lepiej! Do gry potrzebujesz tylko kilku długopisów, ołówków i kartek papieru. 

14. Słownik

Podziel biuro na zespoły i niech osoba z każdej grupy narysuje obrazek, podczas gdy pozostali członkowie zespołu zgadną, co to jest. Ta gra biurowa jest naprawdę fajna do grania z twoimi zespołami, ponieważ ta wymaga dużo myślenia, a umiejętności rysowania twoich kolegów również mogą cię zaskoczyć.

Wskazówki dotyczące pomyślnego hostowania gier biurowych w pracy

Postępując zgodnie z poniższymi krokami, możesz z powodzeniem przygotować i przeprowadzić gry biurowe, które będą angażujące, przyjemne i korzystne dla Twoich pracowników i miejsca pracy. 

1/ Wybierz odpowiednie gry

Wybierz gry odpowiednie dla Twojego miejsca pracy i Twoich pracowników. Wybierając ich, weź pod uwagę ich zainteresowania, umiejętności i osobowość. Upewnij się, że gry są otwarte i nikogo nie obraźliwe.

2/ Zaplanuj logistykę

Określ lokalizację, czas i zasoby potrzebne do gier. Czy będziesz potrzebować dodatkowego sprzętu, miejsca lub materiałów? Będziesz grał w pomieszczeniu? Upewnij się, że wszystko jest zaplanowane i przygotowane z wyprzedzeniem.

3/ Komunikuj zasady

Upewnij się, że wszyscy rozumieją zasady i cele gier. Podaj jasne instrukcje i wyjaśnij wszelkie względy bezpieczeństwa. Pomoże to uniknąć zamieszania lub nieporozumień podczas rozgrywek.

4/ Zachęcaj do udziału

Zachęć wszystkich do udziału w grach, w tym tych, którzy mogą się wahać lub być nieśmiali. Stwórz integracyjne środowisko, w którym każdy czuje się komfortowo i mile widziany.

5/ Przygotuj nagrody 

Oferuj zachęty lub nagrody za udział lub wygraną w grach. Może to być zwykła nagroda lub uznanie, zwiększające motywację i zaangażowanie.

6/ Kontynuacja

Po grach skontaktuj się z pracownikami, aby uzyskać opinie i sugestie dotyczące ulepszeń. Ta opinia pomoże Ci udoskonalić podejście do przyszłych wydarzeń.

Często zadawane pytania