Czy zauważyłeś kiedyś, jak odmiennie ludzie reagują na spotkaniach?

Niektórzy odpowiadają od razu, inni potrzebują czasu, aby wszystko przemyśleć.

Podczas lekcji niektórzy uczniowie od razu podnoszą ręce, podczas gdy inni zastanawiają się cicho, zanim podzielą się swoimi pomysłami.

W pracy możesz mieć członków swojego zespołu, którzy uwielbiają kierować projektami, podczas gdy inni wolą analizować dane lub wspierać grupę.

To nie są przypadkowe różnice. To raczej nawyki, które naturalnie wpisują się w sposób, w jaki myślimy, uczymy się i pracujemy z innymi. I, kolory osobowości are the key to knowing these patterns. They are a simple way to recognise and work with these different styles.

Dzięki zrozumieniu kolorów osobowości możemy używać interaktywnych narzędzi do tworzenia doświadczeń, które spodobają się każdemu – zarówno w klasach, sesjach szkoleniowych, jak i spotkaniach zespołowych.

Jakie są kolory osobowości?

Zasadniczo badacze zidentyfikowali cztery główne grupy typów osobowości, znane również jako cztery główne kolory osobowości. Każda grupa ma swoje własne cechy, które wpływają na to, jak ludzie się uczą, pracują i dogadują się z innymi.

Czerwone osobowości

• Naturalni liderzy i szybcy decydenci
• Uwielbiam rywalizację i wyzwania
• Najlepiej uczysz się poprzez działanie i wyniki
• Preferuj bezpośrednią, konkretną komunikację

Ci ludzie uwielbiają przewodzić i szybko decydować. Mają tendencję do przewodzenia grupom, wypowiadania się jako pierwsi i ciężkiej pracy, aby wszystko załatwić. Zawsze chcą znać sedno sprawy i nie lubią tracić czasu.

Niebieskie osobowości

• Zorientowani na szczegóły, głęboko myślący
• Doskonała analiza i planowanie
• Ucz się poprzez uważną naukę i refleksję
• Struktura wartości i jasne instrukcje

Niebieskie osobowości muszą wiedzieć każdą małą rzecz. Najpierw czytają całość, a potem zadają mnóstwo pytań. Zanim podejmą decyzję, chcą informacji i dowodów. Dla nich najważniejsza jest jakość i dokładność.

Żółte osobowości

• Kreatywni i entuzjastyczni uczestnicy
• Rozwijaj się dzięki interakcjom społecznym
• Ucz się poprzez dyskusję i dzielenie się
• Uwielbiam burzę mózgów i nowe pomysły

Pełne energii i pomysłów żółte osobowości rozświetlają pokój. Uwielbiają rozmawiać z innymi i wymyślać nowe sposoby robienia rzeczy. Często rozpoczynają rozmowy i sprawiają, że wszyscy są zainteresowani aktywnościami.

Zielone osobowości

• Wspierający gracze zespołowi
• Skup się na harmonii i relacjach
• Najlepiej uczyć się w środowisku kooperatywnym
• Doceniaj cierpliwość i stały postęp

Zielone osobowości pomagają utrzymać zespoły razem. Są świetnymi słuchaczami, którym zależy na tym, co czują inni ludzie. Nie lubią konfliktów i ciężko pracują, aby wszyscy się dogadywali. Zawsze możesz liczyć na ich pomoc.

What's Your Personality Color?

Jak kolory osobowości kształtują style uczenia się

Ludzie o każdym kolorze osobowości mają różne potrzeby i zainteresowania, jeśli chodzi o sposób przyswajania i przetwarzania informacji. Z powodu tych różnic ludzie naturalnie mają różne sposoby uczenia się. Na przykład niektórzy ludzie uczą się najlepiej, gdy rozmawiają o rzeczach, podczas gdy inni potrzebują spokojnego czasu, aby przemyśleć pewne rzeczy. Znajomość tych stylów uczenia się daje nauczycielom i trenerom solidne informacje o tym, jak najlepiej nawiązać kontakt ze swoimi uczniami.

Rozpoznając, jak jednostki uczą się najlepiej na podstawie ich kolorów osobowości, możemy tworzyć bardziej angażujące i efektywne doświadczenia edukacyjne. Przyjrzyjmy się konkretnym stylom uczenia się i potrzebom każdej grupy:

Czerwoni uczniowie

Czerwone osobowości muszą czuć, że sprawy idą do przodu. Najlepiej uczą się, gdy mogą coś zrobić i od razu zobaczyć efekty. Tradycyjne wykłady mogą szybko stracić ich uwagę. Rozwijają się, gdy mogą:

• Otrzymaj natychmiastową informację zwrotną
• Bierz udział w działaniach konkurencyjnych
• Przyjmuj role przywódcze
• Stawiaj czoła regularnym wyzwaniom

Niebiescy uczniowie

Niebieskie osobowości przetwarzają informacje metodycznie. Nie pójdą naprzód, dopóki nie zrozumieją w pełni każdego konceptu. Uczą się najlepiej, gdy mogą:

• Postępuj zgodnie ze strukturami
• Rób szczegółowe notatki
• Dokładnie przestudiuj informacje
• Znajdź czas na analizę

Żółci uczniowie

Żółte osobowości uczą się poprzez dyskusję i dzielenie się pomysłami. Potrzebują interakcji społecznych, aby skutecznie przetwarzać informacje. I czują się najbardziej komfortowo ucząc się, gdy mogą:

• Ucz się poprzez rozmowy
• Weź udział w pracy grupowej
• Aktywnie dziel się swoimi przemyśleniami
• Mieć interakcje społeczne

Zieloni uczniowie

Zielone osobowości najlepiej uczą się w harmonijnym otoczeniu. Aby w pełni zaangażować się w informacje, muszą czuć się bezpiecznie i mieć wsparcie. Lubią:

• Dobra praca w zespole
• Wspieraj innych uczniów
• Zrozumienie buduje się stopniowo
• Stwórz komfortowe środowisko

Jak korzystać z narzędzi interaktywnych, aby angażować różne kolory osobowości

Rzeczywiście, najskuteczniejszym sposobem nauki czegoś jest zaangażowanie się w to.

Tradycyjne strategie nauczania można ulepszyć, aby lepiej zainteresować uczniów o różnych kolorach osobowości za pomocą interaktywnych narzędzi, takich jak AhaSlides. Oto krótki przegląd tego, jak używać tych narzędzi z każdą grupą:

Okej, właśnie rozmawialiśmy o tych fajnych cechach, tych świetnych sposobach nawiązania kontaktu z każdym innym kolorem osobowości. Każdy kolor ma rzeczy, które go ekscytują, i czynności, które lubi wykonywać. Ale, aby naprawdę zrozumieć swoją grupę, jest jeszcze inny sposób: zanim zaczniesz kurs, dlaczego nie spróbować trochę poznać swoich uczniów? 

Możesz tworzyć ankiety przed kursem, zadając im pytania takie jak: „Jak najbardziej lubisz się uczyć?”, „Co spodziewasz się zyskać na tym kursie?” lub po prostu „Jak lubisz uczestniczyć i wnosić swój wkład?”. To da ci głębszy wgląd w kolory osobowości w twojej grupie, dzięki czemu możesz zaplanować działania, które naprawdę spodobają się każdemu. Możesz też spróbować refleksji i raportów po kursie, aby zobaczyć, co zadziałało, a co nie. Zobaczysz, jak różne osobowości reagują na różne części szkolenia i dowiesz się, jak jeszcze bardziej się poprawić następnym razem.

Czujesz się nieco przytłoczony ilością potrzebnych Ci funkcji? 

Szukasz narzędzia, które potrafi wszystko?

Rozumiem.

AhaSlajdy jest twoją odpowiedzią. Ta interaktywna platforma prezentacyjna ma wszystko, o czym mówiliśmy i więcej, więc możesz tworzyć lekcje, które naprawdę klikają z każdym uczniem.

3 wskazówki dotyczące pracy z różnorodnymi grupami w środowiskach edukacyjnych

Współpracę można poprawić, znając kolory osobowości każdego członka. Oto trzy ważne rzeczy, które możesz zrobić, aby dobrze radzić sobie z grupami ludzi o różnych kolorach:

Aktywności równoważne

Zmień rzeczy, które robisz, aby wszyscy byli zainteresowani. Niektórzy lubią szybkie, intensywne gry, podczas gdy inni wolą pracować cicho w grupie. Pozwól swojej grupie pracować razem i samodzielnie. W ten sposób każdy może dołączyć, kiedy tylko będzie gotowy. Upewnij się, że przełączasz się między szybkimi i wolnymi zadaniami, aby wszyscy uczniowie mogli uzyskać to, czego potrzebują.

Stwórz bezpieczne przestrzenie

Upewnij się, że Twoja klasa jest dostępna dla wszystkich. Przydziel niektóre zadania osobom, które lubią być odpowiedzialne. Daj czas na przygotowanie się dla starannych planistów. Przyjmuj nowe myśli od kreatywnych myślicieli. Uczyń ją przyjemną, aby cisi członkowie zespołu mogli swobodnie dołączyć. Każdy wykonuje swoją najlepszą pracę, gdy czuje się swobodnie.

Korzystaj z więcej niż jednego sposobu komunikacji

Rozmawiaj z każdą osobą w sposób, który pomoże jej najlepiej zrozumieć. Niektórzy chcą bardzo krótkich i łatwych do zrozumienia kroków. Niektórzy potrzebują czasu, aby uważnie przeczytać swoje notatki. Są ludzie, którzy najlepiej uczą się w grupach i tacy, którzy najlepiej uczą się, gdy są delikatnie prowadzeni jeden na jeden. Każdy uczeń radzi sobie lepiej, gdy uczysz w sposób, który odpowiada jego potrzebom.

Uwagi końcowe

Nie mam zamiaru kategoryzować ludzi, gdy mówię o kolorach osobowości. Chodzi o zrozumienie, że każdy ma inne umiejętności, zmianę sposobu nauczania i tworzenie środowisk uczenia się, które działają lepiej.

Jeśli nauczyciele i trenerzy chcą zaangażować wszystkich, interaktywne narzędzie do prezentacji, takie jak AhaSlides, może być bardzo pomocne. Dzięki takim funkcjom, jak ankiety na żywo, quizy, pytania otwarte, pytania i odpowiedzi na żywo oraz chmury słów, AhaSlides ułatwia integrację aktywności, które pasują do unikalnych cech każdego typu osobowości. Chcesz, aby Twoje szkolenie było angażujące i stymulujące dla wszystkich? Wypróbuj AhaSlides za darmo. Sprawdź, jak łatwo jest stworzyć szkolenie, które sprawdzi się w przypadku każdego rodzaju uczniów i pomoże im osiągnąć pełnię swojego potencjału.