Planowanie sesji treningowej jest taki trudny? Sesje szkoleniowe dla pracowników stały się w ostatnich latach kluczowymi elementami strategii. Coraz więcej właścicieli firm zdaje sobie sprawę, że inwestowanie w szkolenia i rozwój pracowników motywuje pracowników i umożliwia organizacji stworzenie wysoko wykwalifikowanej siły roboczej.
Ten artykuł zawiera bardziej szczegółowe informacje na temat znaczenia szkolenia i rozwoju pracowników. Opisuje również różne podejścia stosowane przez firmy do szkolenia swoich pracowników.
Plan sesji szkoleniowej opisuje materiały i działania, które prowadzą zespół do określonego celu uczenia się.
Plan sesji szkoleniowej określa tematykę do nauczenia się, długość każdej sekcji, metodę nauczania dla każdego tematu oraz środki, które zastosujesz, aby upewnić się, że kierownictwo nauczyło się tego, czego oczekujesz od nich.
Nie ma czegoś takiego jak uniwersalne podejście do szkolenia praktycznego. Ale przy tak wielu alternatywach ustalenie, które podejście szkoleniowe jest najlepsze dla Twojego personelu, może zająć trochę czasu. Abyś mógł wybrać najlepszą technikę treningową dla swoich potrzeb, przygotowaliśmy prosty przewodnik.
Spis treści
Wskazówki od AhaSlides
- Bądź bardziej kreatywny i proaktywny dzięki AhaSlides Kołowrotek
- Czym jest różnica KPI a OKR
- Pomysły na prezenty dla pracowników
- Funkcja zarządzania zasobami ludzkimi
Bądź bardziej interaktywny dzięki swoim slajdom.
Aby lepiej zaplanować sesję szkoleniową, weźmy jako szablon dowolny z powyższych przykładów. Zarejestruj się za darmo i weź to, co chcesz z biblioteki szablonów!
🚀 Zarejestruj się za darmo ☁️
Co to jest sesja szkoleniowa?
Szkolenia to programy mające na celu dostarczenie ludziom różnych wartości edukacyjnych. Może to być na przykład szkolenie korporacyjne lub szkolenie umiejętności zespołowych. Sesje te doskonale nadają się do poszerzania wiedzy i umiejętności zawodowych, podnoszenia morale, ponownego skupienia się na zespole i tak dalej. Sesje te mogą obejmować wykłady, oceny, dyskusje i demonstracje.
Trzy główne czynniki mogą wyjaśniać wszystkie elementy związane z programem.
1. Trening przedtreningowy
Przeprowadzanie ocen przed szkoleniem ma kluczowe znaczenie, ponieważ pozwala trenerom upewnić się, że kandydaci mogą szybko spełnić wymagania wstępne i dobrze sobie radzić podczas szkolenia. Kolejnym krokiem będzie opracowanie testu przedszkoleniowego oceniającego kandydatów pod kątem wszystkich wymaganych kryteriów.
2. Trening
Pracownik, który regularnie przechodzi szkolenia, może zwiększyć wydajność swojej pracy. Dzięki programom szkoleniowym każdy pracownik będzie zaznajomiony z bezpiecznymi praktykami i właściwymi procedurami wykonywania podstawowych zadań.
Program szkoleniowy może również pomóc pracownikowi zdobyć pewność siebie, dając mu lepsze zrozumienie branży i obowiązków związanych z jego stanowiskiem.
3. Po treningu.
Jedną z najpopularniejszych metod oceny jest przeprowadzanie testów bezpośrednio po szkoleniu. Pozwala trenerom określić, czy kandydaci mogą osiągnąć cele. Idealny test szkoleniowy powinien zawsze być ważny i rzetelny w odniesieniu do pytań, aby uzyskać dokładne wyniki.
Planujesz sesję szkoleniową?
Stworzenie planu programu treningu siłowego wymaga czasu. Z drugiej strony poświęcenie większej ilości czasu pomoże w opracowaniu skutecznej strategii. Kiedy zaczynasz planować, wizualizujesz każdy etap sesji. Powoduje to, że każda informacja jest ułożona w logicznej kolejności, a także będziesz w stanie przygotować się na bolesne punkty, których zrozumienie wymaga czasu.
- Planujesz sesję szkoleniową? Utwórz plan
Sporządź listę kontrolną i trzymaj się jej jak najdokładniej w dniu treningu, aby wyeliminować miejsce na błędy. Musisz zdefiniować cele nauki sesji. Upewnij się, że cele te są mierzalne, aby określić, czy uczestnicy odnieśli korzyści z sesji.
- Planujesz sesję szkoleniową? Przygotuj materiały
Przygotowanie materiałów szkoleniowych jest niezbędne do zaplanowania praktycznej sesji szkoleniowej. Istnieją dwa rodzaje materiałów szkoleniowych:
- Materiały do szkolenia trenerów
- Materiały szkoleniowe uczestników
Materiał powinien wspierać pomysły trenera oraz stymulować i utrzymywać go w porządku. Uczestnicy powinni wymienić doświadczenia, które pomogą im zrozumieć i rozwinąć nowe umiejętności.
- Planujesz sesję szkoleniową? Korzystaj z multimediów podczas sesji.
Aby utrzymać zaangażowanie uczniów, włącz do sesji elementy multimedialne. Multimedia pomagają w tworzeniu immersyjnego środowiska uczenia się, zwłaszcza podczas wirtualnych sesji szkoleniowych. Wyjaśnij, dlaczego używasz multimediów.
- Planujesz sesję szkoleniową? Uwzględnij ocenę
Ocena szkolenia ma kluczowe znaczenie dla rozwijania umiejętności i doświadczenia uczniów. Pozwala również określić, czy uczniowie osiągnęli cele szkolenia.
Chociaż informacja zwrotna może być onieśmielająca, jest niezbędna do rozwoju zawodowego trenera.
Jak skutecznie zaplanować sesję szkoleniową onlinely
Jak opisać dobrą sesję treningową? Albo, jakie są cechy świetnej sesji treningowej? Poniższe skuteczne techniki pomogą Ci ulepszyć sesję szkoleniową online. Spójrzmy.
1. Zachęcanie do aktywnego uczestnictwa:
Żywa i interaktywna sesja szkoleniowa przyciągnie uwagę uczniów na dłużej. Charyzmatyczny charakter i angażowanie pracowników w dyskusje pozwoli na efektywną komunikację, nawet jeśli sesja ma charakter wirtualny. Zachęć wszystkich do włączenia kamer internetowych i porozmawiania między sobą w celu przedyskutowania koncepcji podczas sesji.
2. Użyj tablicy
Wirtualna tablica jest wszechstronnym narzędziem, ponieważ umożliwia wszystkim uczestnikom czatu pisanie, pisanie lub rysowanie na niej za pomocą narzędzi do adnotacji programu. Umożliwi pracownikom współpracę i tworzenie wizualnych schematów blokowych. Tablicy działającej w czasie rzeczywistym można również używać do ilustrowania lub demonstrowania pomysłów.
3. Ustaw cele
Możesz ustalić kilka ścisłych zasad na początku sesji, aby upewnić się, że uczestnicy przestrzegają kodeksu postępowania. Konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i określone w czasie cele lub cele SMART są o wiele bardziej skuteczne i potężne niż cele bez jasnego celu lub harmonogramu. Wyznaczanie celów SMART to doskonały sposób śledzenia postępów każdego celu i identyfikowania obszarów wymagających poprawy w razie potrzeby.
2. Użyj lodołamaczy:
Podczas prowadzenia wirtualnych sesji szkoleniowych rozpoczęcie wydarzenia lodołamaczem ma kluczowe znaczenie, aby wszyscy zaczęli mówić. Nawiązywanie kontaktów międzyludzkich wyłącznie za pośrednictwem sesji wirtualnej może być trudne, dlatego też lodołamacze, takie jak gry z ciekawostkami, mogą być korzystne. Możesz rozpocząć rozmowę, pytając ich o ulubione filmy lub książki.
3. Utwórz ankiety i ankiety:
Planując programy szkoleniowe, nie zapomnij o basenach i ankietach. Dzieje się tak dlatego, że pozwalają pracownikom na bierny udział w sesji. Głosy można wykorzystać do quizowania uczestników i oceny ich zrozumienia tematu. Ankiety mogą również pomóc w określeniu zaangażowania uczniów, ponieważ mogą przekazywać informacje zwrotne w czasie rzeczywistym. Możesz skorzystać z ankiet, aby ocenić przebieg sesji, a następnie wykorzystać informacje zwrotne do wprowadzenia zmian. Możesz angażować odbiorców za pomocą ankiet na żywo, quizów, pytań i odpowiedzi, narzędzi burzy mózgów i bezpłatnego oprogramowania, takiego jak AhaSlajdy.
4. Wirtualny okrągły stół:
Podziel uczestników na grupy i przydziel każdej grupie temat dyskusji. Możesz również przekazać im listę pytań przewodnich, aby upewnić się, że uczestnicy mają poczucie celu podczas uczestniczenia w szybkiej dyskusji przy okrągłym stole.
Niezbędne zasoby szkoleniowe dla pracowników
- Klipy audio i podcasty
Uczący się audio na widowni zyskają, słuchając lekcji. Możesz szkolić poszczególne osoby za pomocą klipów audio i podcastów, ponieważ około 30% osób najlepiej uczy się poprzez dźwięk. W czasach nowożytnych podcasting stał się potężnym narzędziem rozwoju umiejętności.
- Nagrania z webinaru
Webinaria i spotkania pozwalają pracownikom komunikować się ze sobą i wyrażać swoje pomysły. Możesz rozpowszechniać nagrania poprzednich webinarów lub seminariów na żywo, jeśli potrzebujesz więcej czasu na zorganizowanie webinaru.
- Filmy
Uczenie wizualne to skuteczna metoda przyswajania wiedzy w krótkim czasie. Tak się składa, że 65% populacji uważa się za wzrokowców. Uczący się są bardziej zaangażowani, gdy informacje są przekazywane w łatwy do zrozumienia i kompleksowy sposób za pomocą środków optycznych.
Wskazówki dotyczące premii!
Aby pomyślnie zaplanować sesję szkoleniową, zajrzyj do niej i zapisz kilka notatek, aby w przyszłości uzyskać lepsze wskazówki dotyczące miejsca pracy.
- Postaraj się, aby sesje były krótkie, proste i dobrze zorganizowane, aby uczestnicy mogli zwrócić na nie uwagę.
- Dostosuj swoje treści, dowiadując się, które techniki szkoleniowe są najskuteczniejsze dla grupy.
- Skonfiguruj anonimową ankietę na koniec sesji, aby zebrać opinie
- Niech slajdy będą proste i minimalne. Postaraj się, aby były jak najmniej tekstowe.
Czy w miejscu pracy jest miejsce na szkolenia? Absolutnie. Z drugiej strony o skuteczności planu sesji treningowej decyduje sposób jego zaprojektowania, opracowania i wdrożenia.
Twoje programy szkoleniowe będą bardziej skuteczne, jeśli będziesz postępować zgodnie z powyższymi krokami, co zaowocuje zwiększonym zwrotem z inwestycji w szkolenia, szczęśliwszymi pracownikami i krytycznymi celami biznesowymi. Zadbaj o praktyczne szkolenia zawodowe, niezależnie od rodzaju kursu, i przygotuj swoją firmę na sukces.
Wnioski
Nie da się przeprowadzić świetnego seminarium bez zaplanowania sesji szkoleniowej i odpowiednich narzędzi, ponieważ prezenterzy potrzebują zaangażowania, aby wchodzić w większą interakcję z publicznością.
AhaSlides umożliwia użytkownikom dodawanie ankiet na żywo, chmur słów, pytań i odpowiedzi na żywo, quizów i gier, dzięki czemu Twoje slajdy będą bardziej zabawne i czytelne dla odbiorców.
Zapisz się na Darmowe konto dzisiaj!
Często Zadawane Pytania:
Ile czasu zajmuje przygotowanie sesji szkoleniowej?
Przygotowanie do 3 godziny szkolenia zajmuje około 1 godzin. Ogólnie rzecz biorąc, zależy to od tematu szkolenia, które chcesz przeprowadzić. Na przykład, jeśli jest to temat złożony, możesz poświęcić mu więcej czasu.
Co powinien sprawdzić trener przed rozpoczęciem sesji treningowej?
Najważniejszą częścią, którą trener powinien sprawdzić przed sesją szkoleniową, są uczestnicy szkolenia. Oznaczałoby to, że trener musi mieć pełną wiedzę na temat swoich informacji, na przykład tożsamości, wieku, zawodu lub kraju.
