Powód odejścia z pracy | Ponad 10 powszechnych powodów w 2024 r

Szukasz osobistych powodów odejścia z pracy? Odejście z pracy może być trudną decyzją dla każdego. Istnieje jednak wiele powodów, dla których rezygnujemy z obecnej pracy, aby szukać nowych możliwości.

Może dlatego, że nie ma już szans na awans zawodowy lub nie jesteśmy już zadowoleni ze środowiska pracy. Czasami przyczyną może być również nasz stan zdrowia lub troska o rodzinę i bliskich. Bez względu na przyczynę odejście z pracy nie jest łatwe i wymaga wielu przygotowań.

Jeśli więc masz problem z wyjaśnieniem swojego powód odejścia z pracy do potencjalnego pracodawcy z pytaniami takimi jak „Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?”, w tym artykule znajdziesz dziesięć sugestii wraz z przykładami odpowiedzi.

Przegląd

Spis treści

• 10 najważniejszych powodów odejścia z pracy
• Jak uniemożliwić pracownikom odejście z pracy?
• Final Thoughts
• Najczęściej zadawane pytania

Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania

• Znaczenie zaangażowania pracowników
• Dobre wymówki dla panny w pracy
• Równowaga między życiem zawodowym i prywatnym

10 najważniejszych powodów odejścia z pracy

Oto 10 najczęstszych powodów, dla których ludzie odchodzą z pracy.

#1 - Powód odejścia z pracy – poszukiwanie możliwości awansu zawodowego

Poszukiwanie możliwości rozwoju zawodowego jest najczęstszym powodem odejścia z pracy. 

Jeśli pracownicy uważają, że ich obecne stanowisko nie daje już wystarczających szans na rozwój umiejętności, wiedzy i doświadczenia, poszukiwanie nowych możliwości może pomóc im w uzyskaniu dostępu do nowych umiejętności. 

Ponadto znalezienie nowej pracy pomaga im również uniknąć bierności i impasu w karierze. Zamiast pozostawać na tym samym starym stanowisku i nic się nie zmieniło, nowe możliwości mogą pomóc im iść naprzód i osiągnąć nowe cele.

Jeśli to jest twój powód odejścia z pracy, możesz odpowiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej jako powód odejścia z pracy przykłady poniżej:

• „Szukam pracy, która oferuje możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, a jednocześnie pozwala mi wnieść znaczący wkład w cele firmy. Chociaż praca w poprzedniej pracy sprawiała mi przyjemność, czułem, że przerosłem dostępne tam wyzwania i możliwości. Teraz potrzebuję nowego stanowiska, które pozwoli mi dalej rozwijać swoje umiejętności i dążyć do nowych osiągnięć.

#2 - Powód odejścia z pracy – zmiana ścieżki kariery

To naprawdę pozytywny powód, aby odejść z pracy. Ponieważ ludziom nie jest łatwo znaleźć karierę. Dlatego może minąć trochę czasu, zanim pracownik odkryje, że nie interesuje go dziedzina lub branża, w której pracuje, i może zdecydować się na inną ścieżkę kariery.

Zdając sobie z tego sprawę, pracownicy mogą dążyć do osiągnięcia nowych celów i pasji. Jest to powód odejścia z pracy, aby móc dalej się uczyć lub szkolić, aby rozwijać nowe umiejętności i wiedzę w nowej dziedzinie lub innym zawodzie.

Oto przykładowa odpowiedź do wywiadu:

• „Zrezygnowałem z poprzedniej pracy, ponieważ szukałem nowego wyzwania i zmiany ścieżki kariery. Po dokładnym rozważeniu i autorefleksji zdałem sobie sprawę, że moja pasja i mocne strony leżą w innej dziedzinie i chciałem kontynuować karierę, która jest zgodna z moimi celami i aspiracjami. Jestem podekscytowany możliwością wykorzystania moich umiejętności i doświadczenia w tej nowej roli i wywarcia znaczącego wpływu”.

#3 - Powód odejścia z pracy – niezadowolenie z wynagrodzenia i świadczeń

Wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe są uważane za istotne elementy każdej pracy. 

Jeśli wynagrodzenie pracownika nie wystarcza na pokrycie niezbędnych wydatków na utrzymanie (koszty utrzymania, koszty opieki zdrowotnej lub edukacji) lub jeśli pracownicy uważają, że nie są wynagradzani sprawiedliwie w porównaniu z ich rówieśnikami lub rynkiem pracy, mogą czuć się niezadowoleni i chcą szukać nowej pracy z wyższymi zarobkami i lepszymi świadczeniami.

Oto przykładowa odpowiedź na rozmowę kwalifikacyjną dla kandydatów:

• Chociaż lubiłem czas w mojej poprzedniej firmie, moje wynagrodzenie i świadczenia nie odpowiadały mojemu doświadczeniu i kwalifikacjom. Odbyłem kilka rozmów na ten temat z moim menadżerem, ale niestety firma nie mogła zaoferować bardziej konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń. Jako osoba zaangażowana w rozwój swojej kariery musiałam zbadać inne możliwości, które odpowiednio rekompensowałyby moje umiejętności. Jestem podekscytowany możliwością bycia tutaj dzisiaj, ponieważ uważam, że ta firma oferuje potencjał wzrostu i chętnie podzielę się swoją wiedzą specjalistyczną, aby pomóc firmie osiągnąć jej cele.

#4 - Powód odejścia z pracy – kontynuowanie studiów wyższych

Jeśli pracownicy czują, że podjęcie dodatkowego kierunku lub uzyskanie wyższego stopnia pomoże im w rozwoju kariery, zwiększeniu szans na rozwój kariery lub robieniu tego, co kochają, mogą się na to zdecydować. 

Jeżeli z tego powodu odchodzisz z pracy, możesz odpowiedzieć na rozmowę kwalifikacyjną zgodnie z poniższym przykładem:

• „Zrezygnowałem z poprzedniej pracy, aby zdobyć wyższe wykształcenie, aby poprawić swoje umiejętności i wiedzę. Uważam, że ważne jest, aby ciągle się uczyć, pozostawać konkurencyjnym i być na bieżąco z najnowszymi trendami i praktykami w branży. Powrót do szkoły nie tylko pomógł mi w rozwoju kariery, ale także umożliwił mi wniesienie większego wkładu dla moich przyszłych pracodawców”.

#5 - Powód odejścia z pracy – lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Odejście z pracy z powodów osobistych, takich jak zdrowie fizyczne lub psychiczne, może być uzasadnione. Dzieje się tak dlatego, że spędzanie dużej ilości czasu w pracy może mieć wpływ na życie osobiste pracownika, powodując stres i wypalić się. Może to prowadzić do chęci znalezienia nowej pracy zapewniającej lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ponieważ pomaga to stworzyć komfortowe środowisko pracy i pomaga pracownikom poprawić jakość życia.

Lepsza praca pozwoli pracownikom spędzać czas z rodziną, przyjaciółmi i hobby, a jednocześnie będzie w stanie sprostać wymaganiom pracy.

Możesz zastanawiać się, jak wytłumaczyć odejście z pracy ze względów zdrowotnych. Oto przykładowa odpowiedź do wywiadu:

• „W poprzedniej roli konsekwentnie pracowałam przez długie godziny, w tym wieczorami i w weekendy, przez co nie byłam w stanie zachować zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Wiedziałem, że aby odnieść sukces na dłuższą metę, muszę nadać priorytet mojemu życiu osobistemu i dobremu samopoczuciu. Poświęciłem trochę czasu na zastanowienie się i zrozumiałem, że znalezienie firmy, która ceni równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ma kluczowe znaczenie. To mnie sprowadziło do tej roli – widzę, że ta firma dba o dobro swoich pracowników. Dlatego nie mogę się doczekać, aby wnieść do tego swój talent i doświadczenie”.

Związane z:

• Ciche zakończenie – Co, dlaczego i jak sobie z tym poradzić w 2024 roku
• Jak pisać Rezygnacja z zatrudnienia
• Jak rzucić pracę

#6 - Powód odejścia z pracy – złe zarządzanie

Złe zarządzanie w organizacji może wpływać na poziom motywacji pracowników i jest główną przyczyną odchodzenia pracowników z dotychczasowych miejsc pracy.

Kiedy w organizacji szerzą się złe praktyki zarządzania, może to zmniejszyć motywację i entuzjazm pracowników, nieuchronnie prowadząc do słabych wyników i pozostawiając ich w poczuciu niespełnienia i niezadowolenia z obowiązków zawodowych.

Jeśli to jest powód odejścia z pracy, możesz odpowiedzieć na rozmowę kwalifikacyjną zgodnie z poniższym przykładem:

• Uważam, że silny i wspierający zespół zarządzający jest kluczem do sukcesu każdej organizacji, a niestety w mojej poprzedniej pracy tak nie było. Dlatego jestem podekscytowany możliwością dołączenia do firmy, która ma reputację firmy ceniącej i inwestującej w swoich pracowników”.

#7 - Powód odejścia z pracy – niezdrowe środowisko pracy

Niezdrowe środowisko pracy jest jednym z głównych powodów, dla których pracownicy czują się zmęczeni i muszą odejść.

Niezdrowe środowisko pracy może obejmować toksyczną kulturę pracy, toksyczne relacje ze współpracownikami lub kierownictwem lub inne negatywne czynniki, które powodują stres lub dyskomfort, niepokój lub stres – wpływają one na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników.

Co więcej, jeśli pracownicy nie czują pasji i entuzjazmu do swojej pracy, może to mieć wpływ na ich wydajność. Dlatego nie mogą znaleźć rozwiązania problemu w środowisku pracy ani poprawić zdrowie psychiczne w miejscu pracyodejście z pracy może być dobrym wyborem.

Jeśli to jest powód odejścia z pracy, możesz odpowiedzieć na rozmowę kwalifikacyjną zgodnie z poniższym przykładem:

• „Cóż, odkryłem, że środowisko pracy w mojej poprzedniej firmie nie było zbyt zdrowe. Stwarzało to wiele stresu i utrudniało mi produktywność i motywację do pracy. Cenię pozytywne i pełne szacunku środowisko pracy i poczułem, że nadszedł czas, abym poszedł dalej i znalazł firmę, która bardziej odpowiada moim wartościom i przekonaniom”.

#8 - Powód odejścia z pracy – powody rodzinne lub osobiste

Przyczyny rodzinne lub osobiste mogą być głównym powodem odejścia z pracy. 

Na przykład pracownicy, którzy mają dziecko lub ukochaną osobę z problemem zdrowotnym wymagającym specjalnej opieki, mogą być zmuszeni do rezygnacji. Ponadto niektórzy pracownicy mogą przenieść się do nowego regionu lub planować imigrację do innego kraju, co może wymagać od nich poszukiwania nowej pracy. 

Czasami życie osobiste pracownika może być wyzwaniem, takim jak rozwód, radzenie sobie ze stratą bliskiej osoby, stres w rodzinie lub inne czynniki związane ze zdrowiem psychicznym, które mogą odwracać jego uwagę od pracy lub wywierać na nim presję, prowadząc do decyzja o odejściu z pracy w celu rozwiązania problemów osobistych.

OtoJeśli to jest powód odejścia z pracy, możesz odpowiedzieć na rozmowę kwalifikacyjną zgodnie z poniższym przykładem:

• „Zrezygnowałem z poprzedniej pracy z powodów osobistych [Twój powód] i chciałem się upewnić, że mogę zapewnić najlepsze możliwe środowisko dla naszej rodziny. Niestety mój poprzedni pracodawca nie mógł zaoferować żadnej elastyczności w zakresie pracy zdalnej lub opcji. To była trudna decyzja, ale musiałem priorytetowo potraktować potrzeby mojej rodziny w tamtym czasie. Jestem teraz podekscytowany rozpoczęciem nowego rozdziału w mojej karierze”.

#9 - Powód odejścia z pracy – restrukturyzacja lub redukcja firmy

Gdy firma przechodzi restrukturyzację lub redukcję, może to prowadzić do zmian w sposobie funkcjonowania firmy i realokacji zasobów, czasem włącznie z redukcją liczby pracowników lub zmianą dotychczasowych stanowisk.

Zmiany te mogą powodować presję i niestabilność oraz sprawić, że pracownicy staną w obliczu problemów, takich jak utrata pracy lub przeniesienie na nowe stanowisko, które nie odpowiada ich umiejętnościom i zainteresowaniom.

Dlatego odejście z pracy jest jednym z dobrych powodów odejścia z firmy, a także rozsądnym wyborem, jeśli chodzi o poszukiwanie nowych możliwości i unikanie negatywnego wpływu na karierę i samopoczucie osobiste.

Oto przykładowa odpowiedź do wywiadu:

• Zrezygnowałem z poprzedniej pracy w związku z restrukturyzacją firmy, która doprowadziła do likwidacji mojego stanowiska. Nie było to łatwe, ponieważ pracowałem w firmie od kilku lat i miałem silne relacje z kolegami. Zrozumiałem jednak, że firma musi podejmować trudne decyzje, aby pozostać konkurencyjną. Dzięki mojemu doświadczeniu i umiejętnościom chętnie odkrywam nowe wyzwania i możliwości, aby stać się cennym atutem Twojego zespołu”.

#10 – Przynależność do fali zwolnień

Czasami powodem odejścia z pracy nie jest całkowicie wybór, ale raczej okoliczności, na które dana osoba nie ma wpływu. Jednym z takich jest przynależność do zwolnień w firmie. 

Zgodnie z Śledzenie zwolnień Forbesa, ponad 120 dużych amerykańskich firm przeprowadziło w zeszłym roku masowe zwolnienia, zwalniając prawie 125,000 XNUMX pracowników. I to nie tylko w Stanach Zjednoczonych, ale na całym świecie wciąż trwa fala zwolnień.

Pracownicy objęci zwolnieniami mogą zdecydować się na opuszczenie dotychczasowej pracy w poszukiwaniu nowych możliwości. Mogą mieć poczucie, że pozostanie w organizacji może zagrozić ich karierze zawodowej, zwłaszcza jeśli brakuje jej stabilności po redukcji personelu.

Oto przykładowa odpowiedź do wywiadu:

• „Byłem częścią fali zwolnień w mojej poprzedniej firmie z powodu. To był trudny czas, ale wykorzystałem go do zastanowienia się nad moimi celami zawodowymi i postanowiłem poszukać nowych możliwości, które są zgodne z moimi umiejętnościami i zainteresowaniami. Jestem podekscytowany możliwością wniesienia mojego doświadczenia i umiejętności do nowego zespołu i przyczynienia się do jego sukcesu”.

Jak uniemożliwić ludziom odejście z pracy

1. Oferuj konkurencyjne wynagrodzenia i pakiety świadczeń które odpowiadają lub przewyższają standardy branżowe.
2. Stwórz pozytywną kulturę pracy która ceni otwartą komunikację, współpracę i wzajemny szacunek. 
3. Zapewnij pracownikom możliwości zdobywać nowe umiejętności, uczestniczyć w programach szkoleniowych i podejmować nowe wyzwania w swoich rolach. 
4. Dostrzegaj i świętuj osiągnięcia swoich pracowników poprzez oferowanie bonusów, promocji i innych form uznania.
5. Oferuj elastyczne harmonogramy, opcje pracy z domu i inne korzyści które pomagają pracownikom zrównoważyć życie zawodowe i osobiste. 
6. Przeprowadzaj regularne ankiety wśród pracowników, aby zebrać informacje zwrotne i zidentyfikować obszary wymagające poprawy.

I nie zapomnij AhaSlajdy oferuje wiele cechy i Szablony które mogą pomóc w zapobieganiu rotacji pracowników poprzez wspieranie komunikacji, zaangażowania i współpracy w miejscu pracy. 

Nasza platforma z informacjami zwrotnymi w czasie rzeczywistym, możliwością dzielenia się pomysłami i burzy mózgów może sprawić, że pracownicy poczują się bardziej zaangażowani i zaangażowani w swoją pracę. AhaSlides można również wykorzystać do działań związanych z budowaniem zespołu, sesji szkoleniowych, spotkań i programów uznawania, poprawiając morale pracowników i satysfakcję z pracy. 

Tworząc pozytywne środowisko pracy, które promuje otwartą komunikację i rozwój pracowników, AhaSlides może pomóc w zatrzymaniu pracowników i zmniejszeniu rotacji. Zapisz się teraz!

Final Thoughts

Istnieje wiele powodów, dla których pracownik może zdecydować się na odejście z pracy, jest to powszechne zjawisko i pracodawcy to rozumieją. Tak długo, jak potrafisz jasno i pozytywnie wyrazić swoje powody, może to pokazać, że jesteś proaktywny i strategiczny w rozwoju swojej kariery.