Skąd wiesz, że jesteś w toksyczne środowisko pracy? Czy można rzucić toksyczne środowisko pracy? Sprawdźmy 7 sygnałów z 7 rozwiązaniami do rozwiązania.
Toksyczne środowisko pracy właściwie jest wynikiem złe zarządzanie. Może to prowadzić do wielu negatywnych skutków zarówno dla pracowników, jak i organizacji. Ważne jest, aby wiedza o toksycznym środowisku pracy mogła pomóc pracodawcom i pracownikom w opracowaniu lepszych strategii radzenia sobie z nim poprawić zdrowe miejsce pracy. Toksyczność zdarza się nie tylko w biurach, ale także w pracy hybrydowej.
Jeśli szukasz odpowiedzi na te pytania, ten artykuł może dać ci kilka istotnych wskazówek.
Spis treści
- Czym jest toksyczne środowisko pracy?
- 7 oznak toksycznego środowiska pracy, których powinieneś unikać
- Znak nr 1: Masz zły związek w pracy
- Znak nr 2: Twój menedżer lub lider posiada toksyczne przywództwo
- Znak nr 3: Masz do czynienia z brakiem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
- Znak nr 4: Nie ma miejsca na rozwój zawodowy
- Znak nr 5: Twoi współpracownicy wykazują toksyczne normy społeczne
- Znak nr 6: Cele i wartości firmy są niejasne
- Znak nr 7: Jesteś w stresie z powodu nieefektywnego projektu pracy
- Jak chronić się w toksycznym środowisku pracy
- 10 oznak zdrowego środowiska pracy
- Bottom Line
- Często Zadawane Pytania
Więcej wskazówek dotyczących pracy dzięki AhaSlides
Współpracuj ze swoimi pracownikami.
Aby uniknąć toksycznego środowiska pracy, rozpocznijmy zabawny quiz dotyczący toksycznego miejsca pracy, aby odświeżyć atmosferę. Zarejestruj się za darmo i weź to, co chcesz z biblioteki szablonów!
🚀 Do chmur ☁️
Czym jest toksyczne środowisko pracy?
Badania przeprowadzone przez naukowców z MIT Sloan Management wskazują na ok 30 milionów Amerykanów uważa swoje miejsce pracy za toksyczne, co oznacza, że co najmniej 1 na 10 pracowników uważa swoje środowisko pracy za toksyczne.
Ponadto o 70% Brytyjczyków przyznać, że doświadczyło toksycznej kultury pracy. Toksyczne środowisko pracy nie jest już błahostką, jest obecnie największym zmartwieniem każdej firmy, od małych przedsiębiorców po duże korporacje.
Toksyczne środowisko pracy jest wtedy, gdy brakuje efektywne przywództwo, projekt pracy i normy społeczne. Kiedy jest to sprzeczne z Twoimi wartościami i przekonaniami. Pracownicy pracujący w toksycznym miejscu pracy są bardziej narażeni na stres, wypalenie i odejście z pracy. Może mieć wpływ na zdrowie psychiczne pracowników i znacząco wpływa na produktywność i etykę.
Niektóre branże są bardziej toksyczne niż inne: 88% marketingu, PR i reklamy stanowi najgorszą kulturę pracy, na drugim miejscu znajduje się 86% branż związanych ze środowiskiem i rolnictwem, za nimi plasuje się 81% opieka zdrowotna i 76% działalność charytatywna i wolontariat. praca.
Tymczasem nauka i farmaceutyka (46%), nieruchomości i budownictwo (55%) oraz media i internet (57%) to znacznie mniej toksyczne kultury pracy, twierdzi brytyjska drukarnia internetowa instantprint.
7 oznak toksycznego środowiska pracy, których powinieneś unikać
Według ankiety przeprowadzonej przez brytyjską drukarnię internetową instantprint, zatrudniającą 1000 pracowników w Wielkiej Brytanii, najważniejsze sygnały ostrzegawcze i toksyczne cechy w toksycznym środowisku pracy obejmują zastraszanie (46%), komunikację pasywno-agresywną (46%), kliki (37%) , uprzedzenia ze strony seniorów (35%), plotki i plotki (35%), słaba komunikacja (32%) i inne.
Co więcej, uważa się również, że słabe przywództwo, nieetyczne zachowania i projektowanie stanowisk pracy przyczyniają się do powstawania toksycznego środowiska pracy.
Co zatem kwalifikuje się jako toksyczne środowisko pracy? Tutaj staramy się połączyć i wybrać 7 najczęstszych oznak toksyczności, aby pomóc Ci określić, czy doświadczyłeś szkodliwej i destrukcyjnej kultury pracy.
Znak nr 1: Masz zły związek w pracy
Możesz zadać sobie kilka pytań, aby wiedzieć, czy masz zły stosunek pracy, takie jak: Czy jesteś szanowany przez współpracowników? Czy naprawdę doceniają twoje osiągnięcia? Czy czujesz się społecznie związany ze swoim zespołem? Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, ostrzega Cię, że Twoje relacje w pracy nie są tak dobre, jak myślałeś. W bezlitosnej kulturze pracy oczywistymi oznakami są zachowania kliki, uprzedzenia, zastraszanie i brak wsparcia. Jesteś sam i odizolowany w swoim zespole.
Znak nr 2: Twój menedżer lub lider posiada toksyczne przywództwo
Liderzy odgrywają znaczącą rolę w nadawania tonu pracy zespołowej i budowaniu kultury firmy. Jeśli Twój lider ma następujące cechy, powinieneś rozważyć zmianę miejsca pracy: Nadużywa władzy, aby zmusić pracowników do pełnienia swoich celów kosztem innych. Prawdopodobnie będą wykazywać nepotyzm, faworyzowanie lub nadmierną ochronę swoich zwolenników za pomocą nieuczciwych korzyści i kar. Ponadto mają słabą inteligencję emocjonalną, ignorują opinie pracowników, brakuje im empatii i nie doceniają tych, którzy nie są wobec nich lojalni.
Znak nr 3: Masz do czynienia z brakiem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
W toksycznym środowisku pracy jesteś bardziej narażony na depresję i wypalenie zawodowe z powodu braku równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Musisz często i niestrudzenie pracować w nadgodzinach. Nie masz czasu dla siebie i bliskich. Jesteś tak zajęty dotrzymywaniem rygorystycznego terminu, że Twoje zdrowie wydaje się pogarszać. Nie możesz ubiegać się o elastyczne godziny pracy ani uzyskać nieobecności w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi. A z biegiem czasu tracisz motywację do pracy.
Znak nr 4: Nie ma miejsca na rozwój zawodowy
Ponieważ miejsce pracy staje się coraz gorsze i bardziej toksyczne, znalezienie okazji do nauki i rozwoju jest trudne. Nie masz powodu do cięższej pracy, to jest Praca bez przyszłości. Twoi pracodawcy nie dbają o ciebie. Nie ma dobrego wzoru do naśladowania. Stajesz się ekspertem i doświadczonym w swojej dziedzinie, ale to, co robisz teraz, jest takie samo jak w poprzednich dwóch latach. Te przykłady mogą świadczyć o tym, że nie dostaniesz awansu lub nie awansujesz bardzo szybko.
Znak nr 5: Twoi współpracownicy wykazują toksyczne normy społeczne
Kiedy widzisz, że twój współpracownik zachowuje się jak palant, nigdy nie przychodzi na czas i przejawia agresję werbalną lub niewerbalną, można go zaliczyć do dysfunkcyjne zachowania. Ponadto powinieneś być bardzo ostrożny i w pełni rozbudzony, jeśli twój kolega z zespołu podejmuje nieetyczne działania lub jeśli niektórzy pracownicy w twoim dziale robią nieczyste sztuczki, aby wykonać pracę. Twoi współpracownicy przypisują sobie twoją pracę i sprawiają, że wyglądasz źle przed przełożonymi.
Znak #6: Cele i wartości firmy są niejasne
Posłuchaj swojego przeczucia, jeśli cele i wartości Twojej firmy są sprzeczne z Twoimi, ponieważ może to oznaczać toksyczne środowisko pracy. Czasami potrzeba czasu, aby zdać sobie sprawę, że jesteś na dobrej drodze w swojej karierze lub że jest to idealna kultura pracy, do której możesz się zobowiązać. Jeśli ciężko pracowałeś, ale nadal stoisz w sprzeczności z wartościami organizacji, nadszedł właściwy czas, aby odejść z pracy i znaleźć lepsze możliwości.
Znak nr 7: Jesteś w stresie z powodu nieefektywnego projektu pracy
Nie daj się zdezorientować ani nie wmanipuluj w bycie odpowiedzialnym za niejasne role w pracy. W wielu toksycznych środowiskach pracy możesz spotkać się z sytuacjami, w których musisz pracować więcej niż inni lub spełniać wymagania pracy, ale otrzymywać takie samo wynagrodzenie, lub możesz zostać obwiniony za inne błędy, ponieważ nie jest to określone w projekcie stanowiska.
Jak chronić się w toksycznym środowisku pracy
Przyczyny toksycznego środowiska pracy różnią się w zależności od firmy. Rozumiejąc źródła toksycznej kultury pracy, identyfikując i eliminując te toksyczności, pracodawcy mogą podjąć decyzję o wdrożeniu kulturowy detoks lub pracownicy ponownie rozważają odejście z pracy.
Dla pracowników
- Przypomnij sobie, co możesz zmienić, a czego nie
- Wyznaczaj granice i poznaj siłę mówienia „nie”
- Staraj się rozwiązywać problemy i konflikty, rozmawiając ze współpracownikami i kierownikami
Dla pracodawców
- Dowiedz się, co się dzieje i zapewnij pracownikom bezpieczeństwo prześlij prawdziwą opinię
- Współpracuj z HR, aby oferować lepsze rozwiązania
- Bądź bardziej przejrzysty i dokumentuj swoją pracę
- Oferuj więcej zajęcia integracyjne i szkolenia
10 oznak zdrowego środowiska pracy
Zdrowe środowisko pracy charakteryzuje się kilkoma oznakami wskazującymi na sprzyjające warunki i praktyki w organizacji. Oto kilka oznak zdrowego środowiska pracy:
- Otwarta komunikacja: istnieje kultura otwartej i przejrzystej komunikacji, w której pracownicy czują się komfortowo, wyrażając swoje myśli, obawy i pomysły. Komunikacja przepływa swobodnie na wszystkich poziomach organizacji, sprzyjając współpracy i efektywnej pracy zespołowej.
- Szacunek i zaufanie: Wzajemny szacunek i zaufanie są podstawą zdrowego środowiska pracy. Pracownicy czują się doceniani, doceniani i obdarzani zaufaniem przez współpracowników i przełożonych. Normą są pełne szacunku interakcje i poczucie bezpieczeństwa psychicznego, w którym jednostki mogą wyrażać swoje opinie bez obawy o negatywne konsekwencje.
- Work-Life Balance: Organizacja uznaje znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i wspiera pracowników w utrzymaniu zdrowej równowagi między pracą a życiem osobistym. Istnieją zasady, praktyki i zasoby, które pomagają pracownikom zarządzać obciążeniem pracą, unikać wypalenia i stawiać na pierwszym miejscu dobro.
- Rozwój pracowników: Nacisk kładziony jest na rozwój i wzrost pracowników. Organizacja zapewnia możliwości szkolenia, nauki i awansu zawodowego. Menedżerowie aktywnie wspierają rozwój zawodowy swoich pracowników i pomagają im zdobywać nowe umiejętności i wiedzę, aby mogli dobrze pełnić swoje role.
- Uznanie i docenienie: wkład pracowników jest uznawany i doceniany w zdrowym środowisku pracy. Istnieją mechanizmy świętowania osiągnięć, kamieni milowych i wyjątkowych wyników. Regularne informacje zwrotne i konstruktywne uznanie pomagają motywować pracowników i sprzyjać budowaniu pozytywnej atmosfery w pracy.
- Współpraca i praca zespołowa: Zachęca się do współpracy, a praca zespołowa jest ceniona. Pracownicy mają możliwość wspólnej pracy, dzielenia się pomysłami i wzajemnego wykorzystywania swoich mocnych stron. Istnieje poczucie koleżeństwa i wspólnego wysiłku na rzecz wspólnych celów.
- Zdrowa integracja między życiem zawodowym a prywatnym: Organizacja promuje holistyczne podejście do dobrego samopoczucia, oferując zasoby i wsparcie dla zdrowia fizycznego, psychicznego i emocjonalnego. Inicjatywy, takie jak programy odnowy biologicznej, elastyczna organizacja pracy i dostęp do środków na radzenie sobie ze stresem, przyczyniają się do zdrowej integracji życia zawodowego z prywatnym.
- Uczciwość i równość: Zdrowe środowisko pracy sprzyja uczciwości i równości. Istnieją jasne i przejrzyste zasady i praktyki związane z oceną wyników, awansami i nagrodami. Pracownicy czują, że są traktowani sprawiedliwie, bez dyskryminacji i faworyzowania.
- Pozytywne przywództwo: Liderzy w organizacji są przykładem pozytywnych zachowań przywódczych. Inspirują i motywują swoje zespoły, wyznaczają jasne kierunki i dają przykład. Aktywnie słuchają pracowników, wspierają ich rozwój oraz tworzą pozytywną i inkluzywną kulturę pracy.
- Niska rotacja i duże zaangażowanie: W zdrowym środowisku pracy rotacja pracowników jest na ogół niska, co wskazuje, że pracownicy są zadowoleni i zaangażowani w organizację. Poziom zaangażowania jest wysoki, a pracownicy aktywnie dają z siebie wszystko i mają poczucie spełnienia w pracy.
Znaki te razem przyczyniają się do zdrowego środowiska pracy, które sprzyja dobremu samopoczuciu pracowników, satysfakcji, produktywności i sukcesowi organizacyjnemu.
Bottom Line
Z biegiem czasu toksyczne środowisko pracy może poważnie odbić się na wynikach biznesowych. “To, co jest w bliskim kontakcie z atramentem, będzie czarne; to, co jest blisko światła, będzie oświecać„. Pracownikom trudno być lepszym w miejscu pełnym dysfunkcyjnych zachowań i toksycznego przywództwa. Każdy zasługuje na zdrowe i satysfakcjonujące miejsce pracy.
AhaSlajdy może być najlepszym narzędziem do interaktywnych ankiet i ankiet dotyczących bezpieczeństwa, wirtualnych imprez integracyjnych i szkoleń. Twoi pracownicy mogą zostać w domu lub na wakacjach i uczestniczyć w imprezach firmowych.
Często Zadawane Pytania
Jakie są 5 oznak, że Twoje środowisko pracy jest toksyczne?
Oto 5 oznak, że Twoje środowisko pracy może być toksyczne:
1. Ciągły strach i niepokój. Pracownicy odczuwają niepokój w związku z popełnianiem błędów, wyrażaniem opinii lub kołysaniem łodzią. Toksyczna kultura rodzi strach i strach.
2. Brak wsparcia. Coachingu, informacji zwrotnej i pracy zespołowej jest niewiele lub nie ma ich wcale. Ludzie są zdani na siebie i nie zachęcają się do wzajemnej pomocy.
3. Niejasne lub nieuczciwe oczekiwania. Cele i obowiązki są niejasne lub często się zmieniają, co utrudnia osiągnięcie sukcesu. Wydaje się również, że zasady odnoszą się inaczej do różnych osób.
4. Negatywna komunikacja. Sarkazm, poniżanie, plotki i inne niegrzeczne/bolesne komunikaty są powszechne. Ludzie nie szanują się nawzajem.
5. Faworyzowanie lub niesprawiedliwe traktowanie. Toksyczna kultura promuje „grupy własne” i „grupy zewnętrzne” poprzez postawę, zasoby i możliwości. Nie wszyscy pracownicy są cenieni i traktowani jednakowo.
Jak udowodnić, że pracujesz w toksycznym środowisku?
Oto kilka sposobów na udowodnienie, że pracujesz w toksycznym środowisku:
1. Prowadź szczegółowy dziennik, w którym zapisz konkretne przypadki toksycznych zachowań – daty, cytaty, świadkowie. Zwróć uwagę, jak wydarzenia wpłynęły na Twoje samopoczucie i jaki wpływ miało to na Twoją pracę.
2. Udokumentuj wszelkie nieuzasadnione żądania, niemożliwe terminy, publiczną krytykę lub niespójne standardy, które nie dotyczą wszystkich.
3. Zapisuj e-maile, wiadomości i inną komunikację wyrażającą brak szacunku, wrogi lub nieodpowiedni język.
4. Porozmawiaj (dyskretnie) ze współpracownikami o ich doświadczeniach i w razie potrzeby poproś ich, aby potwierdzili Twoje twierdzenia na piśmie. Poszukaj wzorów.
5. Sprawdź podręcznik/zasady dla pracowników pod kątem naruszeń akceptowalnego postępowania, molestowania lub wytycznych dotyczących uczciwości.
Czy można zostać zwolnionym za toksyczne środowisko pracy?
W większości przypadków odejście na własnych warunkach jest lepsze niż pozew o bezprawne rozwiązanie umowy o pracę, jeśli otoczenie naprawdę stało się nie do zniesienia. Dokumentowanie wzorca toksyczności może pomóc w uzasadnieniu wniosków o bezrobocie. Zalecana jest także konsultacja z prawnikiem prawa pracy.
