W dziewięciu na dziesięć wywiadów najczęściej zadawanym pytaniem jest „Co Cię motywuje w pracy” – to prawie wszyscy rozmówcy chcą wiedzieć o Twojej motywacji do pracy, aby ubiegać się o pracę lub ciężko pracować.
Wszyscy mamy różne motywacje w pracy. Te motywacje do pracy są dla firmy najlepszym sposobem na określenie skutecznych sposobów na zwiększenie wydajności pracowników, jakości pracy i ogólnego zadowolenia z pracy.
W tym artykule wspólnie szukamy najlepszych sposobów, aby odpowiedzieć na pytanie „Co motywuje Cię do pracy?”. Przejdźmy więc do rzeczy!
Spis treści
Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania
Zaangażuj swoich pracowników
Rozpocznij konstruktywną dyskusję, uzyskaj przydatne informacje zwrotne i doceń swoich pracowników. Zarejestruj się, aby otrzymać darmowy szablon AhaSlides
🚀 Weź darmowy quiz☁️
Czy myślisz, że szukasz motywacyjnych cytatów na temat zmian w pracy? Sprawdź AhaSlides Best 65+ Motywacyjne cytaty do pracy w 2023!
Dlaczego motywacja do pracy jest ważna?
Wiedza o tym, co motywuje Cię w pracy, jest niezbędna, ponieważ bezpośrednio wpływa na Twoją satysfakcję z pracy, produktywność i ogólny sukces zawodowy.
W istocie motywacja do pracy jest tym, co napędza nasze działania i zachowania. Popycha nas do przodu w obliczu wyzwań, pozwala nam skupić się na naszych celach i daje nam siłę do pokonywania przeszkód. Motywacja do pracy jest ściśle powiązana z wydajnością. Kiedy jesteś zmotywowany, chętniej podejmujesz wyzwania i dokładasz wszelkich starań, aby osiągnąć doskonałość w swojej pracy.
Wiele osób spędza znaczną część swojego życia w miejscu pracy, co sprawia, że konieczne jest pogodzenie ich osobistych wartości i aspiracji z ich zajęciami zawodowymi. Kiedy określisz, co naprawdę Cię motywuje, możesz poszukać ścieżek kariery, które rezonują z Twoimi pasjami, zainteresowaniami i długoterminowymi celami.
Jak odpowiedzieć: „Co motywuje Cię w pracy?”
Opracowując odpowiedź na pytanie, co motywuje Cię w pracy, rozważ skorzystanie z następujących wskazówek:
- Autorefleksja: Kiedy poświęcasz czas na zastanowienie się nad swoimi wartościami, celami i pasjami, możesz lepiej zrozumieć, co motywuje Cię do pojawiania się każdego dnia i wykonywania najlepszej pracy.
- Unikaj niejednoznacznych odpowiedzi: Unikaj ogólnych lub sztampowych odpowiedzi, które mogą dotyczyć każdego. Zamiast tego skup się na konkretnych aspektach, które rezonują z twoimi osobistymi doświadczeniami i aspiracjami.
- Bądź autentyczny: To naturalne, że zdarzają się chwile niepewności, ale uważa się, że bycie autentycznym wobec siebie to najlepszy sposób na znalezienie prawdziwej motywacji.
- Miej zwięzłe punkty wiadomości: Przygotuj kluczowe punkty, które zwięźle opisują Twoje motywacje. Uporządkuj swoje myśli, aby uzyskać jasną i spójną odpowiedź.
- Bądź optymistyczny: Jeśli chodzi o omawianie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, co motywuje nas do pracy, ważne jest, aby być optymistycznym i pozytywnym. Skoncentruj się na swojej pasji do wykonywanej pracy i na tym, jak jest ona zgodna z celami firmy.
- Link do Twoich osiągnięć: Dzieląc się swoimi przeszłymi sukcesami, udowodnisz osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, że jesteś zdolnym i zdeterminowanym kandydatem, który jest zaangażowany w osiąganie wyników.
- Unikaj nacisku na pieniądze: Podczas gdy wynagrodzenie i wynagrodzenie są ważne (wszyscy o tym wiemy), umieszczenie ich jako głównego czynnika motywującego może zniechęcić pracodawców.
Co motywuje Cię do ciężkiej pracy?
Zgodnie z teorią motywacji zbadaliśmy, że istnieje pięć głównych motywacji ciężkiej pracy, które kierują działaniami ludzi w miejscu pracy, do których należą osiągnięcia, władza, przynależność, bezpieczeństwo i przygoda. Przyjrzyjmy się każdej z tych motywacji:
#1. Osiągnięcie
Osoby motywowane osiągnięciami kierują się silnym pragnieniem wyróżniania się i osiągania znaczących celów. Rozwijają się w wyzwaniach i są dumni ze swoich osiągnięć. Takie osoby są zorientowane na cel i nieustannie poszukują możliwości doskonalenia się i osiągania sukcesów w swoich dążeniach zawodowych.
#2. Moc
Osoby kierujące się władzą są motywowane chęcią wpływania i wywierania wpływu w swoim miejscu pracy. Szukają stanowisk kierowniczych i odnoszą sukcesy w rolach, które pozwalają im podejmować decyzje, przewodzić zespołom i kształtować wyniki organizacji. Dla nich zdolność wpływania na innych i wprowadzania zmian jest istotnym źródłem motywacji.
#3. Przynależność
Kiedy przynależność motywuje osobę, prawdopodobnie przywiązuje ona dużą wagę do budowania i utrzymywania pozytywnych relacji z kolegami i współpracownikami. Priorytetowo traktują pracę zespołową, współpracę i poczucie koleżeństwa w swoim środowisku pracy. Takie osoby przodują w rolach, które wymagają silnych umiejętności interpersonalnych i rozwijają się we wspierających i opartych na współpracy kulturach pracy.
# 4. Bezpieczeństwo
Bezpieczeństwo jest główną motywacją kogoś, kto preferuje stabilność i przewidywalność w swoim środowisku pracy. Cenią sobie bezpieczeństwo pracy, poczucie stabilności i pewność długoterminowych perspektyw w organizacji. Osoby te mogą priorytetowo traktować korzyści, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne i stabilność pracy przy podejmowaniu decyzji zawodowych.
#5. Przygoda
Jeśli kogoś napędza nowość, podekscytowanie i możliwość przyjęcia zmiany i podjęcia nowych wyzwań, nazywamy to osobami zmotywowanymi do przygody. Rozwijają się w dynamicznych i innowacyjnych środowiskach pracy i często są pionierami nowych technologii i procesów. Osoby te poszukują możliwości ciągłego uczenia się i rozwoju, aby ich praca była interesująca i stymulująca.
Co sprawia, że praca jest dla Ciebie przyjemna i motywująca?
Niewiele osób ma te same motywacje do pracy w tym samym czasie. Tak długo, jak wyznaczasz cele rozwoju zawodowego, będziesz zaskoczony, że Twoja motywacja może ewoluować i zmieniać się w rozwoju Twojej kariery.
Gdy napotykasz różne wyzwania i osiągnięcia, Twoje priorytety i pasje mogą ewoluować, prowadząc do nowych motywacji, które kształtują trajektorię Twojej kariery.
Od czasu do czasu, jeśli nadal uważasz swoją pracę za zabawną i wciągającą, a nie za utratę motywacji w pracy, poniższe punkty mogą być tego powodem.
# 1. Praca w zróżnicowanej kulturze
Wiele osób uwielbia pracować z ludźmi pochodzącymi z różnych kultur. Wymiany międzykulturowe poszerzają Twoje perspektywy, pobudzają kreatywność i tworzą bardziej integracyjne i dynamiczne środowisko pracy. Daje szansę na przedstawienie unikalnych perspektyw, podejść do rozwiązywania problemów i pomysłów.
#2. Bawić się
Wiele firm ceni pracę zespołową i przyjazne, zgrane miejsce pracy, w którym pracownicy czują się jak w drugiej rodzinie. Wiele angażujących form budowania zespołu, zwłaszcza wyjazdy firmowe, może zapewnić pracownikom przerwę od zwykłej rutyny, promując zdrowszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i naprawdę motywując ich do zaangażowania się w firmę.
#3. Poczucie postępu
Wielu pracowników motywuje rozwój zawodowy, dlatego często stawiają sobie cele rozwoju osobistego lub zawodowego w pracy. Poczucie osiągnięć i postępów motywuje pracowników do cięższej pracy, zwiększa satysfakcję z pracy i przyczynia się do ogólnego dobrego samopoczucia i entuzjazmu do pracy.
#4. Uczenie się czegoś nowego
To, co motywuje Cię w pracy, może wynikać z niesamowitych możliwości uczenia się nowych rzeczy. Wiele firm oferuje programy rozwoju zawodowego i warsztaty w celu zwiększenia wiedzy i doświadczenia pracowników. Programy te mogą obejmować szeroki zakres tematów, od umiejętności technicznych po przywództwo i komunikację.
#5. Oddanie społeczności
Praca to nie tylko zarabianie pieniędzy lub zarabianie dużych pieniędzy. Wiele osób, które pracują dla organizacji non-profit lub projektów, znajduje motywację do podjęcia pracy z powodu radości i pasji, jaką daje oddawanie się społeczności. Świadomość, że ich wkład ma znaczenie i jest ceniony przez społeczność, może być niezwykle satysfakcjonująca.
Na wynos
Czy znalazłeś się w tym artykule? Nie martw się, jeśli odpowiedź brzmi nie. Możesz sprawdzić się za pomocą większej liczby quizów związanych z motywacją do pracy i osobowością.
Związane z
Dla firm kluczowe jest zrozumienie, co motywuje pracowników w pracy lub motywację pracowników, aby można było podjąć dalsze działania w celu poprawy satysfakcji z pracy, pielęgnowania talentów i obniżenia wskaźników rotacji. Jeśli myślisz o motywowaniu pracowników pomysłami w miejscu pracy, sprawdź AhaSlajdy aby uzyskać więcej inspiracji dzięki quizom na żywo, grom i budowaniu zespołu, szkoleniom i nie tylko.
Związane z
- Programy szkoleń stanowiskowych – najlepsze praktyki w 2023 r
- Badanie satysfakcji pracowników – najlepszy sposób na tworzenie w 2023 roku
- Top 10 darmowych gier teambuildingowych online, które zabiorą Ci samotność
- Wycieczki firmowe | 20 doskonałych sposobów na wycofanie zespołu w 2023 r
- 9 najlepszych pomysłów na prezenty dla pracowników w 2023 r
Często Zadawane Pytania
Jaka jest motywacja do pracy?
Motywację do pracy można zdefiniować jako wewnętrzny proces psychologiczny, który dodaje energii, kieruje i podtrzymuje zachowania jednostki związane z pracą. Motywację do pracy można podzielić na motywację wewnętrzną, która pochodzi z czynników wewnętrznych, takich jak przyjemność i satysfakcja osobista, oraz motywację zewnętrzną, która wynika z zewnętrznych nagród lub zachęt, takich jak wynagrodzenie, premie lub uznanie.
Jakie są 7 motywatorów do pracy?
Według firmy konsultingowej McKinsey & Company, 7 czynników motywujących do pracy to pochwała i uznanie, poczucie osiągnięć, rozwój osobisty, niezależność i wzmocnienie, wspierające środowisko pracy, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, sprawiedliwe wynagrodzenie i benefity.
Jak zmotywować się do pracy?
Aby zachować motywację w pracy, możesz spróbować kilku rzeczy, takich jak wyznaczenie jasnych celów, robienie regularnych przerw, dzielenie większych zadań na mniejsze etapy, docenianie swoich osiągnięć, bez względu na to, jak małe, oraz bycie zorganizowanym.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Forum
