Dawno minęły czasy, gdy kariera przez całe życie była związana z jedną firmą. Na dzisiejszym dynamicznym, ciągle zmieniającym się rynku pracy oczekuje się zmian w pracy, a nawet przejścia kariery. Zanim jednak zaczniesz zajmować nowe stanowisko, kończy się poprzednie, a sposób, w jaki z niego wychodzisz, może pozostawić trwały ślad na Twojej reputacji zawodowej i przyszłych możliwościach.
Jak zatem przyjąć tę zmianę w dynamice kariery? Co powiedzieć, gdy odchodzisz z pracy który wykazuje profesjonalizm, utrzymuje pozytywne relacje i przygotowuje grunt pod późniejszy sukces? Dowiedzmy Się!
Spis treści
- Co powiedzieć, gdy rezygnujesz z pracy?
- Czego nie mówić, gdy rezygnujesz z pracy
- 5 wskazówek, jak rezygnować z wdzięku i profesjonalizmu
- To, co mówisz i robisz w danej pozycji, wykracza poza następną
- Często Zadawane Pytania
Szukasz lepszego narzędzia do zaangażowania?
Dodaj więcej zabawy dzięki najlepszym ankietom na żywo, quizom i grom, które są dostępne na AhaSlides prezentacje gotowe do udostępnienia publiczności!
🚀 Zarejestruj się za darmo☁️
Co powiedzieć, gdy rezygnujesz z pracy?
Nie ma uniwersalnego scenariusza rzeczy, które powinieneś powiedzieć przed opuszczeniem stanowiska. Zależy to od Twoich relacji z firmą, powodów rezygnacji i nie tylko. Jednak bez względu na okoliczności kluczowe znaczenie ma przemyślane planowanie i jasna komunikacja. Pamiętaj, aby okazywać szacunek i profesjonalizm.
Oto kilka punktów, o których należy pamiętać, proponując rezygnację.
Wyrazić wdzięczność - Co powiedzieć, gdy rezygnujesz z pracy?
Kluczową częścią pozytywnego nastawienia jest okazanie szacunku organizacji, która w ogóle dała ci szansę. Pokaż, że jesteś wdzięczny za możliwości i doceniasz swój czas na tym stanowisku.
Oto kilka sposobów wyrażenia swojego uznania:
- Aby rozpoznać możliwości i rozwój: „Jestem naprawdę wdzięczny za możliwości rozwoju zawodowego i osobistego, które zapewniłeś mi podczas mojego pobytu tutaj”.
- Podziękować przywództwu i zarządzaniu: „Moją wdzięczność kieruję do całego zespołu kierowniczego za stworzenie środowiska, w którym czułem się ceniony i zmotywowany”.
- Aby docenić zespół i współpracowników: „Praca z tak utalentowanym i oddanym zespołem była najważniejszym punktem mojego doświadczenia tutaj. Jestem wdzięczny za współpracę i koleżeństwo, które dzieliliśmy”.
Podaj uzasadnione powody - Co powiedzieć, gdy rezygnujesz z pracy?
Uczciwość jest najlepszą polityką. To powiedziawszy, pamiętaj o tym, jak formułujesz odpowiedź na pytanie, dlaczego odchodzisz z organizacji. Staraj się zachować profesjonalizm i skup się na pozytywnej stronie.
Oto kilka przykładów, jak możesz zareagować:
- Kiedy szukasz nowego środowiska: „Poszukuję nowych wyzwań i możliwości rozwoju zawodowego. Choć wiele się tutaj nauczyłem, czuję, że nadszedł czas na zmiany, aby kontynuować rozwój kariery.”
- Planując zmianę ścieżki kariery: „Zdecydowałem się obrać inny kierunek kariery, starając się zająć stanowisko bardziej zgodne z moimi długoterminowymi zainteresowaniami i umiejętnościami”.
- Kiedy mam powody osobiste: „Ze względu na obowiązki rodzinne/przeprowadzkę/problemy zdrowotne nie mogę dalej pełnić tej roli. To była trudna decyzja, ale konieczna ze względu na moją sytuację”.
Przekazanie Negocjacji - Co powiedzieć, gdy rezygnujesz z pracy?
W większości przypadków pracodawcy zaproponują „kontrofertę”, negocjując warunki pozostania. Często na stole pojawiają się takie kwestie, jak wyższa pensja, lepsze świadczenia lub inna rola. W tej sytuacji należy postępować ostrożnie i postępować w sposób najlepszy dla Ciebie i organizacji.
Potwierdź ofertę, przemyśl ją, a następnie udziel odpowiedzi.
- Zaakceptuj ofertę: „Po dokładnym rozważeniu zdecydowałem się przyjąć ofertę. Chciałbym omówić, w jaki sposób możemy sformalizować te zmiany i określić jasne oczekiwania na przyszłość”.
- Odrzuć ofertę: „Dużo o tym myślałem i chociaż jestem wdzięczny za ofertę, zdecydowałem, że na tym etapie mojej kariery powinienem skorzystać z nowych możliwości”.
Podaj powiadomienie o urlopie/pożądany czas urlopu - Co powiedzieć, gdy rezygnujesz z pracy?
Odejście ze stanowiska oznacza, że w strukturze organizacji brakuje jakiegoś elementu. Standardową praktyką jest powiadamianie pracodawców z dwutygodniowym lub miesięcznym wyprzedzeniem. Czasami jest to nawet wymagane zgodnie z warunkami umowy.
Oto sposoby sformułowania powiadomienia:
- „Zgodnie z warunkami mojej umowy o pracę zapewniam [dwa tygodnie/miesiąc] wypowiedzenia. Oznacza to, że moim ostatnim dniem pracy będzie [konkretna data]”.
- Po dokładnym przemyśleniu doszedłem do wniosku, że nadszedł czas, aby zająć się nowymi wyzwaniami. W związku z tym składam dwutygodniowe wypowiedzenie ze skutkiem od dzisiaj. Mój ostatni dzień to [konkretna data].
Zaoferuj pomoc przy przejściu - Co powiedzieć, gdy rezygnujesz z pracy?
Przekazanie wiadomości o Twojej rezygnacji nie jest łatwe zarówno dla Ciebie, jak i Twojego pracodawcy. Zaoferowanie pomocy w znalezieniu nowego talentu lub w formalnościach amortyzuje cios. Zapewnienie minimalnych zakłóceń w związku z Twoim wyjazdem świadczy o Twoim zaangażowaniu w firmę i szacunku dla swojego zespołu.
Możesz powiedzieć:
- Pomoc w szkoleniu nowych członków zespołu: „Jestem więcej niż chętny do pomocy w szkoleniu mojego zastępcy lub innych członków zespołu do tej roli. Dołożę wszelkich starań, aby nadążali za wszystkimi bieżącymi projektami i zadaniami, którymi się zajmuję.”
- Pomoc w dokumentowaniu procesów pracy: „Potrafię stworzyć szczegółową dokumentację moich bieżących projektów, w tym aktualizacje statusu, kolejne kroki i kluczowe kontakty, aby pomóc każdemu, kto przejmie te obowiązki”.
Czego nie mówić, gdy rezygnujesz z pracy
Omówiliśmy, co powiedzieć, gdy odchodzisz z pracy, ale czego powinieneś unikać? Ważne jest, aby rozmowa była profesjonalna i pozytywna. Pozostawienie negatywnej noty może zaszkodzić Twojej reputacji i przyszłym możliwościom.
Oto niektóre z „min”, których powinieneś unikać:
- Krytyka firmy: Nie wyrażaj krytyki kierunku, kultury lub wartości firmy. Takie opinie najlepiej zachować dla siebie, aby utrzymać profesjonalną relację.
- Udzielanie niekonstruktywnej informacji zwrotnej: Niekonstruktywna informacja zwrotna zazwyczaj odzwierciedla osobiste żale i może pozostawić trwałe negatywne wrażenie.
- Robimy to wyłącznie z myślą o pieniądzach: Choć rekompensata finansowa jest niewątpliwie istotnym czynnikiem, rezygnacja wyłącznie ze względów finansowych może wydawać się płytka i niewdzięczna.
- Wypowiadanie impulsywnych i zbyt emocjonalnych myśli: To naturalne, że odchodząc odczuwasz silne emocje, zwłaszcza gdy odczuwasz niezadowolenie. Zachowaj spokój i poświęć trochę czasu na przemyślenie tego, co mówisz.
5 wskazówek, jak rezygnować z wdzięku i profesjonalizmu
Rezygnacja to delikatna sztuka. Wymaga to starannego rozważenia i taktu. Chociaż nie możemy zapewnić Ci indywidualnego szkolenia dotyczącego każdej sytuacji, możemy zapewnić wskazówki, które pomogą w zapewnieniu płynnego przejścia.
Sprawdźmy je!
Daj temu trochę czasus
Rzucenie pracy to poważna decyzja. Upewnij się, że masz wystarczająco dużo czasu na przemyślenie tego. Wyjaśnij powody odejścia i oceń alternatywy. Celem jest podjęcie decyzji, czy rzucenie palenia jest najlepszym wyborem. Jeśli nie możesz się zdecydować, poszukaj porady u mentorów, rówieśników lub doradców zawodowych.
Zachowaj rzeczy dla siebie
Dopóki nie sformalizujesz swojej rezygnacji, mądrze jest zachować swoje plany w tajemnicy. Przedwczesne podzielenie się decyzją o odejściu może wywołać niepotrzebne spekulacje w miejscu pracy.
Bądź profesjonalny do samego końca
Nigdy nie wiesz, kiedy możesz spotkać byłych kolegów lub kiedy będziesz potrzebować referencji. Odchodząc z pracy z gracją, rozstaniesz się na najlepszych możliwych warunkach. Kontynuuj wykonywanie swoich obowiązków i dbaj o swój osobisty wizerunek.
Przekaż wiadomość osobiście
Osobiste złożenie rezygnacji oznacza poziom szacunku i uczciwości, który dobrze odzwierciedla Twój zawodowy charakter. Umów się na spotkanie ze swoim bezpośrednim przełożonym lub menedżerem, aby omówić swoją rezygnację. Wybierz czas, w którym jest najmniej prawdopodobne, że będą się spieszyć lub rozpraszać.
Zawsze bądź przygotowany
Nigdy nie będziesz mieć pewności, co się stanie, gdy zaproponujesz rezygnację. Pracodawca może wyrazić zgodę na natychmiastowe odejście, poprosić Cię o ponowne rozważenie umowy lub zaproponować negocjacje. Jeśli nie czujesz się komfortowo, myśląc na stojąco, zaleca się zaplanowanie różnych wyników.
Każdą sytuację dobrze przemyśl, aby nic nie mogło Cię wytrącić z równowagi.
To, co mówisz i robisz w danej pozycji, wykracza poza następną
Twoja droga zawodowa jest ze sobą powiązana. Utrzymanie profesjonalnej postawy tworzy trwałe wrażenie, które ułatwia przyszłe możliwości. Przekazanie informacji o rezygnacji nie oznacza rezygnacji z obowiązków i odpowiedzialności. Zrób wszystko, co w Twojej mocy, aby wyjść z hukiem!
Pamiętaj, wiedząc co powiedzieć, gdy odchodzi się z pracy to tylko połowa rozwiązania. Pamiętaj o tym, jak sobie poradzisz z odejściem, aby zapewnić płynne przejście zarówno Tobie, jak i organizacji.
Często Zadawane Pytania
Jak powiesz, że ładnie rzuciłem pracę?
Oto przykład: „Szanowni Państwo [imię i nazwisko menedżera], chcę wyrazić moją najgłębszą wdzięczność za czas, który spędziłem w [nazwa firmy]. Po dokładnym rozważeniu zdecydowałem się podjąć nowe wyzwanie. zrezygnuję ze stanowiska ze skutkiem [twój ostatni dzień pracy]. Zobowiązuję się do zapewnienia płynnego przejścia i dziękuję za zrozumienie dla tej zmiany.
Jak z gracją rzucić pracę?
Aby grzecznie i z szacunkiem zrezygnować, najlepiej przekazać tę wiadomość osobiście. Przekaż swoją wdzięczność i jasne wyjaśnienie powodu, dla którego zdecydowałeś się odejść. Poinformuj o tym i pomóż w przejściu.
Jak grzecznie i natychmiast rzucić pracę?
Nagłe odejście ma miejsce tylko wtedy, gdy nie jesteś związany umowami i nie uzyskasz zgody pracodawców. Aby poprosić o natychmiastowy urlop lub zaproponować go, złóż rezygnację swojemu przełożonemu i poproś o jego zgodę. Niezastosowanie się do tego może mieć niekorzystny wpływ na Twoje życie zawodowe.
Jak powiedzieć, że rzuciłem pracę?
Komunikując rezygnację, ważne jest, aby zachować bezpośredniość i profesjonalizm. Celem jest odejście w dobrych stosunkach, zachowanie relacji zawodowych i reputacji.
