Wyzwania
Stella i jej zespół HR stanęli przed ogromnym wyzwaniem. Nie chodziło tylko o produktywność, ponieważ ludzie musieli umieć ze sobą współpracować, ale także o budowanie więzi. Cała grupa pracowników w silosach… nie stworzyć dobrą firmę, co jest szczególnie ważne, gdy firma zajmuje się pracą zdalną.
- Pracując z tak wieloma pracownikami zdalnymi, Stella potrzebowała sposobu na sprawdź samopoczucie zespołu podczas comiesięcznych „sesji połączeniowych”.
- Stella musiała upewnić się, że wszyscy pracownicy są w pełni zgodny z polityką firmy.
- Personel potrzebował miejsca do przedstawiać i analizować wzajemnie swoje pomysły. To było o wiele trudniejsze, ponieważ spotkania odbywały się wirtualnie.
Wyniki
Szybko okazało się, że wystarczyło kilka prezentacji AhaSlides miesięcznie, aby pomóc w nawiązaniu kontaktów między pracownikami, którzy rzadko ze sobą rozmawiali.
Stella zauważyła, że uczestnicy nie musieli się zbytnio uczyć; szybko przyzwyczaili się do AhaSlides i niemal natychmiast uznali tę aplikację za przydatny i ciekawy dodatek do swoich spotkań.
- Dwumiesięczne sesje łączności Stelli pomogły pracownikom zdalnym odczuwać więź ze swoimi kolegami.
- Quizy stanowiące szkolenie w zakresie zgodności dużo więcej zabawy niż poprzednio. Gracze uczyli się tego, czego potrzebowali, a następnie sprawdzali swoją wiedzę w teście wiedzy.
- Stella mogła dowiedzieć się, jak jej personel postrzegał daną koncepcję, zanim o niej opowiedziała. To jej pomogło. nawiązać lepszy kontakt z uczestnikami.
