کله هم داسې احساس کوئ چې د کلاسیک 9-5 مهالویش په دې ورځو کې خورا ستړی او محدود دی؟ ښه، تاسو یوازې نه یاست - ډیری خلک فکر کوي چې دا د یو څه نوي کولو وخت دی.
ډیر او ډیر شرکتونه دا درک کوي، ځکه چې دوی د نورمال 9-5 پیس کولو لپاره بدیل وړاندیز کوي.
یو اختیار چې شهرت ترلاسه کوي د 80/9 کاري مهال ویش دی.
ډاډه نه یاست چې ایا دا به ستاسو یا ستاسو ټیم لپاره مناسب وي؟ اندیښنه مه کوئ، موږ به دا ټول ستاسو لپاره مات کړو.
موږ به دقیقا تشریح کړو چې څنګه د 9-80 کاري مهال ویش کارونه، د کارمندانو او کارګمارونکو دواړو لپاره ګټې او زیانونه، او ایا دا ستاسو د سوداګرۍ لپاره مناسب کیدی شي.
فهرست
د غوره ښکیلتیا لپاره لارښوونې
د غونډو په جریان کې د نورو ساتیرۍ په لټه کې یاست؟
په AhaSlides کې د ساتیرۍ پوښتنې له لارې د خپل ټیم غړي راټول کړئ. د AhaSlides ټیمپلیټ کتابتون څخه وړیا کوئز اخیستلو لپاره لاسلیک وکړئ!
🚀 وړیا کوئز واخلئ☁️
د 9-80 کاري مهال ویش څه دی؟
د 9/80 کاري مهال ویش یو بدیل دی دودیز 9-5، پنځه ورځنۍ کاري اونۍ چیرې چې د ورځې 8 ساعته کار کولو پرځای ، د دوشنبې څخه تر جمعې پورې ، تاسو په ورځ کې 9 ساعته کار کول د دوه اونیو کاري دوره کې.
دا په هرو دوو اونیو کې تر 80 ساعتونو پورې اضافه کوي (9 ورځې x 9 ساعته = 81 ساعته، د اضافي وخت منفي 1 ساعت).
تاسو هره بله جمعه ستاسو په توګه رخصت ترلاسه کوئ فلیکس ورځ. نو تاسو به یوه اونۍ دوشنبه-پنجشنبه او بله دوشنبه-جمعه کار وکړئ.
دا تاسو ته هره بله اونۍ د 3 ورځو اونۍ پای درکوي، نو تاسو په مؤثره توګه د رخصتۍ ورځو کارولو پرته اضافي وخت ترلاسه کوئ.
ستاسو مهالویش معمولا تنظیم شوی وي نو ستاسو د فلیکس ورځ د هرې تنخوا دورې په ورته ورځ راځي. دا ثبات ساتي.
د وخت ساتل لاهم معیار تعقیبوي په اونۍ کې 40 ساعته کار د اضافي وخت معاش باندې مقررات. هر هغه څه چې په ورځ کې له 8 ساعتونو څخه زیات یا د معاش په موده کې 80 ساعته د OT محرک کوي.
د 80/9 کاري مهالویش بیلګه څه ده؟
دلته یوه نمونه ده چې د 9/80 کاري مهال ویش څه ډول ښکاري، هره ورځ د غرمې د یو ساعت وقفې سره:
| اونۍ 1 | اونۍ 2 |
| دوشنبه 8:00 - 6:00 سه شنبه 8:00 - 6:00 چهارشنبه 8:00 - 6:00 پنجشنبه 8:00 - 6:00 جمعه ۸:۳۰ – ۵:۳۰ | دوشنبه 8:00 - 6:00 سه شنبه 8:00 - 6:00 چهارشنبه 8:00 - 6:00 پنجشنبه 8:00 - 6:00 د جمعې ورځ رخصت |
ځینې عام صنعتونه چې د 9-80 کاري مهال ویش کاروي عبارت دي له:
دولتي دفترونه - فدرالي، دولتي او محلي ادارې په مکرر ډول کارمندانو ته 9-80 وړاندیز کوي. شیان لکه DMVs، پوستي خدمتونه، او د عامه کارونو ریاستونه.
روغتیایی پاملرنه - روغتونونه په اونۍ کې 7 ورځې پوښښ غواړي، نو د جمعې رخصتۍ په دې کې مرسته کوي. د دفتر کارمندان لکه کلینیکونه او لابراتوارونه هم دا غوره کوي.
Utilities - ځایونه لکه د اوبو د درملنې اسانتیاوې، د بریښنا شرکتونه، او نور دوامداره څارنې ته اړتیا لري نو مهال ویش پوښښ ته وده ورکوي.
دفابريکي - د 24/7 تولید پوړونو لپاره، 9/80 د انعطاف ورکولو په وخت کې په شفټونو کې د مناسب کارمندانو ډاډ ترلاسه کولو کې مرسته کوي.
د تلیفون مرکزونه - د پیرودونکي خدمت رولونه د مهالویش سره ښه کار کوي ځکه چې د انتظار وختونه د اونۍ په پای کې ټیټ پاتې کیږي.
د قانون پلي کول - د پولیسو سټیشنونو، زندانونو او محکمو دا د عملیاتي ساعتونو سره سمون لپاره په پیل کې تصویب کړ.
پرچون - هغه پلورنځي چې د اونۍ په پای کې خلاص وي دا د بشپړ وخت کارمندانو لپاره د ساتلو ګټې په توګه ګوري.
د ترانسپورت - د هوایی شرکتونو څخه د بار وړونکو شرکتونو څخه د موټرو ډیپارټمنټ ته هرڅه.
تکنالوژي - پیل او تخنیکي شرکتونه ممکن د دې کاري مهالویش استخدام وغواړي ترڅو انعطاف زیات کړي او استعداد جذب کړي.
د 9-80 کاري مهالویش ګټې څه دي؟
ایا ستاسو په شرکت کې د 9-80 کاري مهال ویش پلي کیدی شي؟ دا ګټې په پام کې ونیسئ ترڅو وګورئ چې دا یو ښه فټ دی:
د کارمندانو لپاره
- هره بله جمعه رخصت - دا دوه اوونیز مهالویش کارمندانو ته په هره بله اونۍ کې اضافي نیمه ورځ رخصت ورکوي، په اصل کې د هرې تنخوا دورې اضافي ورځ چمتو کوي. دا د 3 ورځو اونۍ پای یا د اونۍ نیمایي وقفې ته اجازه ورکوي.
- د 40 ساعتونو کاري اونۍ ساتي - کارمندان لاهم د دوه اونیو په موده کې 80 ساعته کار کوي، نو دوی هیڅ تادیه شوي ساعتونه له لاسه نه ورکوي. دا کولی شي د صحي کاري ژوند توازن ساتلو کې مرسته وکړي.
- انعطاف پذیري - مهالویش د دودیز پیر - جمعې مهال ویش په پرتله ډیر انعطاف وړاندې کوي. کارمندان کولی شي د PTO کارولو پرته د جمعې په ورځ د ملاقاتونو مهالویش یا شخصي مسایل اداره کړي.
- د تګ راتګ لګښتونه کم شوي - د هرې بلې جمعې رخصتۍ په ترلاسه کولو سره، کارمندان له دوو څخه یوه اونۍ په ګاز او ټرانسپورټ کې خوندي کوي. دا کولی شي د دوی میاشتني لګښتونه کم کړي.
- د تولید زیاتوالی - ځینې مطالعې ښیې یو انعطاف منونکی مهالویش د لوړې دندې رضایت لامل کیږي او لږ سوځیدنه، کوم چې کولی شي د کارمندانو ښکیلتیا او تولید ته وده ورکړي.
- د پارټ ټایم کار لپاره ډیر وخت - که څه هم موږ دا وړاندیز نه کوو ځکه چې دا د یو چا په رواني او فزیکي روغتیا اغیزه کولی شي ، اضافي ورځ رخصت د ځینو لپاره فرصت برابروي چې د یو اړخ ګیګ یا نیم وخت کار وکړي. اضافي عاید ترلاسه کړئ.
د کارمندانو لپاره
- د تولید زیاتوالی - مطالعې ښیې چې مهالویش کولی شي فشار او سوځیدنه کم کړي، چې د لوړ کیفیت کار لامل کیږي. کارمندان ممکن ډیر متمرکز او ښکیل وي.
- د سر لګښتونه کم شوي - دفترونه هره بله جمعه تړل کیدی شي، د هرې اونۍ د نیمې ورځې لپاره د اسانتیاوو، ساتنې او نورو سر لګښتونو خوندي کول.
- استعداد جذب او ساتل - دا شرکت ته د غوره لوبغاړو په ګمارلو او ساتلو کې ګټه ورکوي چې د کار ځای انعطاف ته ارزښت ورکوي.
- د پیرودونکو ښه خدمت - د اضافي ساعتونو لپاره د پوښښ ساتل د پیرودونکو خدمت کولو یا د کاري اونۍ په اوږدو کې د ملاقاتونو / تلیفونونو اداره کولو ته اجازه ورکوي.
- د انعطاف مهال ویش - مدیران د هرې ورځې د بشپړ کاري ساعتونو په اوږدو کې د کافي کارمندانو پروژو یا دندې لپاره انعطاف لري.
- لږ غیرحاضري - کارمندان به احتمالا لږ ناروغ ورځې یا غیر پلان شوي رخصت وکاروي ځکه چې دوی په بل ځای کې اضافي ټاکل شوي وخت لري.
- په مورال او همکارۍ کې وده - د مهالویش څخه د دندې رضایت زیاتوالی د شرکت کلتور او د څانګو ترمنځ اړیکو ته وده ورکوي.
د 9-80 کاري مهال ویش احتمالي زیانونه
مخکې له دې چې د تګلارې بدلولو ته لاړ شئ، تاسو اړتیا لرئ چې د دې ځانګړي کاري مهالویش فلیپ اړخ په پام کې ونیسئ، لکه:
- اداري پیچلتیا - دا هره ورځ په ټولو څانګو کې د کافي پوښښ ډاډ ترلاسه کولو لپاره ډیرې همغږۍ او مهالویش ته اړتیا لري.
- د پوښښ احتمالي نشتوالی - ممکن د ځینو رولونو لپاره د اوږدې کاري ورځو یا "بند" جمعې کې کافي کارمند شتون ونلري.
- د اضافي وخت لګښتونه - هغه کارمندان چې په ټاکل شوي اوږده ورځو کې له 8 ساعتونو څخه ډیر کار کوي د اضافي وخت معاش اړتیاوې رامینځته کوي.
- انعطاف پذیري - مهالویش سخت دی او د اړتیاو بدلون سره سم د ورځو / ساعتونو اسانه بدلولو ته اجازه نه ورکوي. ممکن په ټولو رولونو کې مناسب نه وي.
- د تعقیب ساعتونه - دا د مدیرانو او معاشونو لپاره خورا ستونزمن دی چې د غیر معیاري کاري اونۍ لاندې دقیق ساعتونه تعقیب کړي. د لاسلیک کولو لپاره مهال ویش او د همغږۍ/مخابراتو لپاره د لیږد دورې سره یو جوړښت پلي کول مهم دي.
- ناسم ارتباطات - که چیرې د کارمندانو شتون په دوه اونۍ کې بدلون ومومي د غلط اړیکو خطر ډیریږي.
- د همکارۍ اغیزې - د ټیمونو په اوږدو کې د مختلف مهالویشونو کار کول کولی شي په همکارۍ او ډله ایز کار منفي اغیزه وکړي.
- نابرابرۍ - ټولې دندې یا دندې ممکن د مهالویش لپاره مناسب نه وي، د رولونو ترمنځ نابرابرۍ رامینځته کوي. ځینې رولونه لکه د پیرودونکي خدمت، روغتیا پاملرنې یا د بدلون کار ممکن د مهال ویش انعطاف ته اجازه ورنکړي.
- غیر متوازن کاري بار - کار ممکن د دوه اونۍ مهال ویش په اوږدو کې په غیر مساوي ډول توزیع شي.
- د ادغام مسلې - دا ممکن د 9/80 کارمندانو لپاره ننګونه وي چې د معیاري MF مهالویش کې د شریکانو سره مؤثره همغږي وکړي.
کلیدي ټکي
د 9-80 کاري مهال ویش د معاش کمولو یا د ساعتونو زیاتوالي پرته ډیر وخت چمتو کوي پداسې حال کې چې د لوړې کچې انعطاف ساتل.
دا د سم پلان کولو سره ډیری ګټې چمتو کوي مګر ممکن د ټولو صنعتونو یا شرکت کلتور / مخابراتو غوره توبونو سره سم نه وي.
د مهال ویش ځانګړتیاو په اړه روزنه لکه د وخت ساتل ، د حاضریدو قواعد او د معیاري مهالویش همکارانو سره همغږي د بې سیمه کاري جریان ساتلو لپاره خورا مهم دي.
هرکله او هرچیرې چې ځئ په مؤثره توګه روزنه وکړئ
د نویو پالیسیو تصویب وخت ته اړتیا لري. خپل معلومات د ښکیلو رایو او پوښتنو او ځوابونو سره په واضح ډول شریک کړئ.
پوښتل شوې پوښتنې
هره اونۍ د 9/80 مهال ویش څو ساعته دی؟
د 9/80 کاري مهالویش کې، کارمندان د دوه اونیو معاشونو په موده کې د 9 ورځو په اوږدو کې هره ورځ 9 ساعته کار کوي.
د 3 کاري مهالویش څه شی دی؟
د 3/12 کاري مهالویش یو گردش ته اشاره کوي چیرې چې کارمندان په اونۍ کې د 12 ورځو لپاره 3 ساعته کار کوي.
په ټیکساس کې د 9 80 مهال ویش څه دی؟
د 9/80 مهال ویش په ټیکساس کې ورته کار کوي لکه څنګه چې دا په نورو ایالتونو کې کوي. په ټیکساس کې کارمندانو ته اجازه ورکول کیږي چې د کارمندانو لپاره د انعطاف وړ کاري اختیار په توګه د 9/80 مهالویش پلي کړي ، تر هغه چې د اضافي وخت مقررات تعقیب شي.
ایا په کالیفورنیا کې د 9 80 مهال ویش قانوني دی؟
د کالیفورنیا کارګمارونکي اجازه لري چې د کاري اونۍ بدیل مهالویش لکه 9/80 وکاروي تر هغه چې دوی د معاش او ساعت قانون سره مطابقت ولري. مهالویش باید لږترلږه د اغیزمنو کارمندانو د 2/3 رایو لخوا د پټو رای ورکولو له لارې تصویب شي. دا د مهال ویش بدلون مشروع کوي.
