آیا تاسو کله هم خپل په احتیاط سره پلان شوی روزنیز سیشن د سترګو او ګډوډ مخونو په سمندر کې د حل کیدو لیدلی دی؟ تاسو یوازې نه یاست.
د وړاندې کوونکو لپاره، دا یوه مهمه ننګونه وړاندې کوي: تاسو څنګه د بدلون زده کړې تجربې وړاندې کوئ کله چې ستاسو لیدونکي په ذهني توګه د خپل پرانیستې سلایډ بشپړولو دمخه معاینه کیږي؟
دا جامع لارښود وړاندې کوي د څیړنې ملاتړ شوي تخلیقي پریزنټیشن ۲۵ نظرونه په ځانګړي ډول د مسلکي تسهیل کونکو لپاره ډیزاین شوی چې د چلند ریښتیني بدلون راوستلو ته اړتیا لري.
فهرست
۲۵ تخلیقي پریزنټیشن نظریات
د ټیکنالوژۍ پر بنسټ متقابل نظرونه
۱. په ریښتیني وخت کې ژوندۍ رایه اچونه
د لیدونکو پوهه اندازه کړئ او په سمدستي توګه مینځپانګه تنظیم کړئ. د اوسني پوهې کچې په نظر ورکولو سره غونډې پیل کړئ، د ښارګوټو په جریان کې نامعلوم نظرونه راټول کړئ، یا د ستراتیژۍ غونډو کې د پریکړې کولو اسانتیا برابر کړئ. AhaSlides دا د ریښتیني وخت لید سره بې ساري کوي.
۲. متقابلې پوښتنې او د پوهې چکونه
څېړنې ښيي چې د زده کړې لپاره د بیا ترلاسه کولو تمرین خورا اغیزمن دی. د مفاهیمو د پیاوړتیا او د پوهې تشې پیژندلو لپاره په هرو ۱۵-۲۰ دقیقو کې کوچني پوښتنې دننه کړئ. مسلکي لارښوونه: د ګډونوالو ننګولو پرمهال د باور رامینځته کولو لپاره د ۷۰-۸۰٪ بریالیتوب کچه هدف کړئ.
۳. ګډ ډیجیټل سپینې تختې
پریزنټیشنونه د ګډ تخلیق غونډو ته واړوئ لکه د وسیلو په کارولو سره میرو یا متقابل نندارتونونه. کله چې خلک مستقیم مرسته کوي، دوی د پلي کولو لپاره مالکیت او ژمنتیا رامینځته کوي.
۴. بې نومه پوښتنې او ځوابونه
دودیزې پوښتنې او ځوابونه ناکامه کیږي ځکه چې خلک د لاسونو پورته کولو کې نا آرامه احساس کوي. ډیجیټل پلیټ فارمونه ګډونوالو ته اجازه ورکوي چې په نامعلوم ډول پوښتنې وسپاري، د رایې ورکولو سره چې هغه څه ته لومړیتوب ورکوي چې خورا مهم دي.
۵. د فوري بصیرتونو لپاره د کلمو بادلونه
انفرادي فکرونه په ډله ییزو تصوراتو بدل کړئ. پوښتنه وکړئ "ستاسو د [موضوع] سره ترټولو لویه ننګونه څه ده؟" او سمدلاسه نمونې څرګندیږي.
۶. د سپنر څرخونه او تصادفي کول
د عملي ننګونو لکه د رضاکارانو غوره کول یا د بحث موضوعاتو په عادلانه توګه ټاکلو په حل کولو سره د لوبې وړ غیر اټکل وړتیا اضافه کړئ.
۷. د پوائنټونو او لیډربورډونو سره ګیمیفیکیشن
زده کړه په سیالۍ بدله کړئ. څېړنې ښيي چې د لوبې کولو وړتیا ګډون ۴۸٪ زیاتوي او په موادو کې احساساتي پانګونه رامینځته کوي.
بصري او ډیزاین نوښت
۸. ستراتیژیک لیدونه او انفوګرافیکونه
د قوي بصري عناصرو سره پریزنټیشنونه د حافظې ساتل 65٪ ښه کوي. د پروسو لپاره د بلیټ ټکي د فلوچارټونو سره بدل کړئ او د پرتله کولو لپاره څنګ په څنګ لیدونه وکاروئ.
۹. د لږترلږه ډیزاین اصول
لکه څنګه چې د ډیزاین مخکښ ډایټر رامز وویل، "ښه ډیزاین هغه دی چې امکان ولري لږ ډیزاین وي." پاک ډیزاینونه ادراکي بار کموي، مسلکي والی زیاتوي، او تمرکز ښه کوي. د 6x6 قاعده تعقیب کړئ: په هره کرښه کې اعظمي حد 6 کلمې، په هر سلایډ کې 6 کرښې.
۱۰. ستراتیژیک حرکت او لیږدونه
هر انیمیشن باید یو هدف پوره کړي: پیچلي ډیاګرامونه په تدریجي ډول ښکاره کړئ، د عناصرو ترمنځ اړیکې وښایئ، یا مهم معلومات ټینګار وکړئ. انیمیشنونه د یوې ثانیې څخه کم وساتئ.
۱۱. د وخت لیدونه
مهال ویش د ترتیب او اړیکو فوري پوهاوی چمتو کوي. د پروژې پلان جوړونې، شرکتي راپور ورکولو، او د بدلون مدیریت لپاره اړین دي.
۱۲. د موضوعي شالیدونو او د برانډ تسلسل
ستاسو بصري چاپیریال ستاسو د خبرو کولو دمخه غږ ټاکي. د کارپوریټ برانډ رنګونو سره سمون ورکړئ، د لوستلو لپاره کافي برعکس ډاډ ترلاسه کړئ، او په ټولو سلایډونو کې تسلسل وساتئ.
۱۳. د معلوماتو پرمختللی لید
د اساسي چارټونو هاخوا لاړ شئ: د نمونو لپاره د تودوخې نقشې، د پرله پسې ونډو لپاره د آبشار چارټونه، د سلسله وار ونډو لپاره د ونو نقشې، او د جریان لید لپاره د سانکي ډیاګرامونه وکاروئ.
۱۴. دودیز انځورونه
دودیز انځورونه - حتی ساده انځورونه - سمدلاسه پریزنټیشنونه توپیر کوي پداسې حال کې چې د بصري استعارو له لارې خلاص مفکورې مشخص کوي.
ملټي میډیا او کیسه ویل
۱۵. ستراتیژیک غږیز اغیزې
د پرانیستلو لپاره لنډ آډیو لاسلیکونه وکاروئ، د برخو ترمنځ د لیږد نښه کونکي، یا د جشن غږونه کله چې ټیمونه سم ځواب ورکوي. غږونه د 3 ثانیو څخه کم وساتئ او مسلکي کیفیت ډاډمن کړئ.
۳. ویډیو کیسه ویل
ویډیو د لیدونکو سره د نښلولو لپاره د غوره فعالیت لرونکي منځپانګې ډول دی. د پیرودونکو تعریفونه، د پروسې مظاهرې، د متخصصینو مرکې، یا د بدلونونو دمخه/وروسته وکاروئ. ویډیوګانې د 3 دقیقو څخه کم وساتئ.
۱۷. شخصي کیسې
کیسې یوازې د حقایقو په پرتله ډیر ښه یاد ساتل کیږي. جوړښت وکاروئ: وضعیت → پیچلتیا → حل → زده کړه. کیسې لنډې وساتئ (۹۰ ثانیې څخه تر ۲ دقیقو پورې).
۱۸. د سناریو پر بنسټ زده کړه
ګډونوال په حقیقي سناریوګانو کې واچوئ چیرې چې دوی باید اصول پلي کړي. سناریوګانې د حقیقي حالاتو پر بنسټ جوړ کړئ، ابهام پکې شامل کړئ، او په بشپړه توګه لنډیز ولیکئ.
د اورېدونکو د ګډون تخنیکونه
۱۹. د وقفې خونې ننګونې
د مجازی یا هایبرډ غونډو لپاره، ټیمونو ته د اصلي ننګونو د حل لپاره 10 دقیقې ورکړئ، بیا حلونه شریک کړئ. د تولید ډاډ ترلاسه کولو لپاره رولونه (تسهیل کوونکی، وخت ساتونکی، خبریال) وټاکئ.
۲۰. ژوندۍ مظاهرې
لیدل ګټور دي؛ کول یې بدلون راولي. ګډونوالو ته د دوی په خپل سافټویر مثالونو کې د مرحلو له لارې لارښوونه وکړئ یا جوړه جوړه تخنیکونه تمرین کړئ پداسې حال کې چې تاسو یې ګرځوئ.
۲۱. د لیدونکو لخوا تولید شوی مواد
د نظرونو راټولولو لپاره خلاصې پوښتنې وکاروئ، په ریښتیني وخت کې ځوابونه ښکاره کړئ، او قوي وړاندیزونه په مستقیم ډول ستاسو د مینځپانګې جریان کې شامل کړئ. دا مالکیت او ژمنتیا رامینځته کوي.
۲۲. د رول لوبولو تمرینونه
د خپلمنځي مهارتونو لپاره، د رول لوبول خوندي تمرین چمتو کوي. روښانه شرایط تنظیم کړئ، رولونه وټاکئ، لنډ څارونکي، د وخت بکس تمرینونه (۵-۷ دقیقې)، او په بشپړه توګه لنډیز ورکړئ.
۲۳. د لوبې پر بنسټ زده کړه
د خطر په ډول پوښتنې، د تیښتې خونې ننګونې، یا د قضیې سیالۍ رامینځته کړئ. د ټیم فارمیټونو له لارې د همکارۍ سره سیالي متوازن کړئ.
پرمختللي بڼې نوښتونه
24. د پیچ کوچا بڼه (20×20)
شل سلایډونه، هر یو یې ۲۰ ثانیې، په اتوماتيک ډول پرمخ ځي. وضاحت ته اړتیا لري او لوړه انرژي ساتي. د بریښنایی خبرو اترو او د پروژې تازه معلوماتو لپاره مشهور.
۲۵. د فایر سایډ چیټ بڼه
پریزنټیشنونه له خپرونو څخه خبرو اترو ته واړوئ. د مشرتابه اړیکو، متخصصینو مرکې، او موضوعاتو لپاره په ښه توګه کار کوي چیرې چې ډیالوګ د سلایډونو په پرتله ډیر ارزښت ورکوي.
د تطبیق چوکاټ
لومړی ګام: کوچنی پیل کړئ: د ۲-۳ لوړ اغیز لرونکو تخنیکونو سره پیل وکړئ. که چیرې ښکیلتیا کمه وي، نو د نظرپوښتنو او پوښتنو سره پیل وکړئ. که چیرې ساتنه کمزورې وي، نو په سناریوګانو تمرکز وکړئ او تمرین وکړئ.
دوهم ګام: خپل وسایل ماسټر کړئ: AhaSlides په یوه پلیټ فارم کې نظر پوښتنې، کوئزونه، پوښتنې او ځوابونه، د کلمې بادلونه، او سپنر ویلونه چمتو کوي. د خپلو ډیری کارول شویو عناصرو سره د ټیمپلیټ پریزنټیشن جوړ کړئ.
دریم ګام: د شرایطو لپاره ډیزاین : مجازی پریزنټیشنونه په هرو ۷-۱۰ دقیقو کې متقابل شیبو ته اړتیا لري. په شخصي توګه ۱۰-۱۵ دقیقې اجازه ورکوي. هایبرډ تر ټولو سخت دی — ډاډ ترلاسه کړئ چې لرې پرتو ګډونوالو ته مساوي ښکیلتیا فرصتونه شتون لري.
څلورم ګام: د اغیز اندازه کول: د ګډون کچه، د کوئز نمرې، د غونډو درجه بندي، او د تعقیبي ساتنې ازموینې تعقیب کړئ. د متقابل میتودونو پلي کولو دمخه او وروسته پایلې پرتله کړئ.
په ګډو ننګونو بریالي کول
"زما لیدونکي د متقابل فعالیتونو لپاره ډیر لوړ دي" لوړ پوړي مشران د نورو په څیر د ښکیلتیا څخه ګټه پورته کوي. فعالیتونه په مسلکي توګه تنظیم کړئ: "د همکارۍ ستونزې حل کول" نه "لوبې". د فایر سایډ چیټونو په څیر پیچلي بڼې وکاروئ.
"زه د متقابل عناصرو د اضافه کولو لپاره وخت نلرم" متقابل عناصر د لږ اغیزمن محتوا ځای نیسي. د 5 دقیقو کوئز ډیری وختونه د 15 دقیقو څخه ډیر لیکچر تدریس کوي. د ښه ساتلو له لارې خوندي شوی وخت محاسبه کړئ.
"که ټکنالوژي ناکامه شي نو څه به وشي؟" تل د ملاتړ لپاره چمتووالی ونیسئ: د رایو ورکولو لپاره د لاسونو ښودنه، د کوئزونو لپاره شفاهي پوښتنې، د وقفې خونو لپاره فزیکي ډلې، د سپینې تختې لپاره په دیوالونو کاغذ.
د قضیې مطالعه: د درملو د خرڅلاو روزنه
د AhaSlides مراجع، چې یو نړیوال درمل جوړونکی شرکت دی، د لکچر محتوا 60٪ د متقابل پوښتنو او سناریو پر بنسټ زده کړې سره بدله کړه. پایلې: د پوهې ساتل 34٪ زیات شوي، د روزنې وخت له 8 څخه 6 ساعتونو ته راټیټ شوی، او 92٪ بڼه "د پام وړ ډیر ښکیل" درجه بندي کړې. متقابل عناصر یوازې ښکیلتیا نه ښه کوي، دوی د اندازه کولو وړ سوداګرۍ پایلې چلوي.
د غوره ښکیلتیا لپاره لارښوونې:
- د پریزنټشنونو ډولونه
- 15 متقابل پریزنټشن نظریات
- د بصری پریزنټشن مثالونه
- د متقابل پریزنټشنونو بشپړ لارښود
