لکه څنګه چې موږ په 2024 کې د کار ځای تل پرمختللې منظره ګورو ، پدې پوهیدل چې څه شی کارمندان هڅوي د تولیدي او مثبت کاري چاپیریال رامینځته کولو لپاره یو مهم اړخ ګرځیدلی. د مسلکي ساحې متحرکات بدل شوي، او د کارمندانو هڅونکو په اغیزمنه توګه پیژندلو او ګټه اخیستنې لپاره نوي لید ته اړتیا ده.
دا مقاله په کې بدلون او رجحان څرګندوي د کارمندانو هڅوونکي په راتلونکو لسیزو کې، د کارګمارونکو سره د بصیرتونو سمبالول چې کولی شي د کار ځای کې ښکیلتیا کې د پام وړ وده وکړي.
فهرست:
خپل کارمندان مصروف کړئ
معنی لرونکي بحث پیل کړئ، ګټور فیډبیک ترلاسه کړئ او خپلو کارمندانو ته روزنه ورکړئ. د وړیا AhaSlides ټیمپلیټ اخیستلو لپاره لاسلیک وکړئ
🚀 وړیا کوئز واخلئ☁️
د کارمند هڅونکی څه معنی لري؟
د کارمند هڅونکی معنی د الهام سرچینه ده چې افراد هڅوي چې په کار کې په لوړه کچه ترسره کړي. همدا لامل دی چې کارمندان غواړي کار ته ژمن وي او سازماني اهدافو ته د رسیدو لپاره خپلې غوره هڅې ترسره کړي. که تاسو خپل ځان د سهار له پاڅیدو سره لیوالتیا ومومئ ، ټوله ورځ په کار کې بوخت اوسئ او هیڅکله د خپل کاري پروسې نوي کولو څخه ډډه وکړئ ، تاسو احتمال د کار کولو ریښتیني انګیزه درک کړې.
اوس د کارمند هڅوونکي څه اغیزه کوي؟
د کار ځای په تیرو کلونو کې د پام وړ بدلونونو سره مخ شوی، د ټیکنالوژیکي پرمختګونو لخوا اغیزمن شوی، په سازماني جوړښتونو کې بدلونونه، او د کارمندانو په تمه کې بدلون. په 2024 او راتلونکو لسیزو کې، د کارمندانو هڅونې دودیز ماډلونه بیا ارزول کیږي ترڅو د کاري ځواک اوسني غوښتنو او هیلو سره سمون ولري.
د ارزښتونو او لومړیتوبونو بدلون
د ټولنیزو نورمونو او لیدونو د بدلون سره سره، خلک د ډیرو معتبرو ارزښتونو په پام کې نیولو سره پیل کوي، کوم چې د شخصي ارزښتونو سره سمون لري او په ټولنو او چاپیریال باندې مثبت اغیز لري. دا په ټولیزه توګه په ښه والی کې د تمرکز ډراماتیک بدلون هم دی، په ځانګړې توګه د رواني روغتیا پوهاوی. د دوی د مور او پلار په څیر، نوی نسل د "کار کولو لپاره ژوند" ته "د ژوند کولو لپاره کار" باور لري - د دودیز کار متمرکز اخلاقو څخه یو ډیر هدف لرونکي ذهنیت ته یو راڅرګندیدونکی لیږد.
د تکنالوژی پرمختیا
د لیرې پرتو کاري رجحاناتو، ټیکنالوژیکي پرمختګونو، او د اتوماتیک، AI، او د ډاټا لخوا پرمخ وړل شوي بصیرت ادغام د دې جوړښت بیا رغونه کوي. د کار ځای کې هڅونه. په دننه کې زیاتوالی لیرې کار دا یوازې نړیوالو پیښو ته لنډمهاله ځواب نه دی بلکې د کار په اړه د اوږدې مودې بدلون دی. لکه څنګه چې ټیکنالوژي پرمختګ ته دوام ورکوي، لیرې کاري وسیلې، د AI مالتړ وسیلې ، او د ډیټا لخوا پرمخ وړل شوي طریقې ورځ په ورځ تازه کیږي او ډیر پیچلي کیږي. دوامداره زده کړه او لوړ مهارتونه یوازې د مسلکي پرمختیا اهداف نه دي بلکه په ګړندۍ وده کونکي ډیجیټل منظره کې د اړونده او هڅونې پاتې کیدو لازمي برخې دي.
د کار ځای متحرکاتو ته وده ورکول
د ګیګ اقتصاد وده ډیرو خلکو ته اجازه ورکوي چې آزاد یا د پروژې پر بنسټ کار غوره کړي، د خپلواکۍ او انعطاف په لټه کې دي پداسې حال کې چې د ډیرو پیسو ګټل د پخوا په څیر ستونزمن ندي. ډیری نوي دندې د آنلاین پیرود ، ای کامرس ، او سټریمینګ چینلونو د بوم پراساس رامینځته شوي ، د ډراپشپینګ او وابسته بازارموندنې څخه ، ژوندی سټریمینګ پورې ، په یوه شرکت کې پرته له محدودیت پرته د لیوالتیا او خپلواکې دندې سره د کار کولو ډیر فرصتونه شتون لري. .
د نن ورځې کاري ځواک لپاره 6 مهم کارمندان هڅوونکي
یو نوی نسل د نویو نظرونو او بدلونونو ځانګړي سیټ سره راځي چې دوی یې لیدل غواړي. د کارمندانو هڅونې لپاره دودیز چلند، چې ډیری وختونه په مالي هڅونو او درجه بندي جوړښتونو تکیه کوي، د پام وړ تمثیل بدلون سره مخ دی. دلته د لوړ داخلي او خارجي کارمندانو هڅوونکي وړاندیز کوي چې د کار ګمارونکو لپاره ښه دي چې بصیرت ترلاسه کړي او ګټه ترې واخلي.
هدف او معنی کار
د کارمندانو هڅوونکو کې یو له مهمو رجحاناتو څخه د هدف پر بنسټ کار باندې ټینګار دی. Millennials او Gen Z، چې د کاري ځواک د پام وړ برخه جوړوي، هغه کارونو ته لومړیتوب ورکوي چې د دوی له ارزښتونو سره سمون لري او په لوی ټولنیز اغیز کې مرسته کوي. هغه کارمندان چې د هدف احساس په خپل سازماني کلتور کې مدغم کوي کولی شي د دې رجحان څخه ګټه پورته کړي ترڅو د کارمندانو ښکیلتیا لوړې کچې ته وده ورکړي.
د کار ژوند بیلانس
د کارمندانو هوساینه په معاصر کاري ځایونو کې د مرکزي اندیښنې په توګه راپورته شوې. خلک د رواني روغتیا اهمیت، فزیکي روغتیا، او د صحي کاري ژوند توازن په اړه خپل نظرونه لوړوي. په عصري کاري ځای کې، کارمندان په زیاتیدونکې توګه د دوی د مسلکي او شخصي ژوند ترمنځ توازن ته ارزښت ورکوي.
پیژندنه او جایزې
یو له قوي خارجي کارمندانو هڅوونکو څخه د کارمند د ونډې پیژندنه او ستاینه ده. په هرصورت، دا د پیسو انعامونو څخه لرې دی، دا د پیژندلو او درناوي په اړه دی. د مسلو د اړتیاو د درجه بندۍ له مخې، درناوی او تړاو اړین رواني اړتیاوې دي چې د انسان چلند پرمخ وړي. کله چې کارمندان ستاینه کیږي، دوی ډیر احتمال لري چې د تمې څخه ډیر هڅول شي.
الهام ورکوونکی کاري چاپیریال
د جوړولو جوړول الهام ورکوونکی کاري چاپیریال د فزیکي دفتر ځایونو څخه بهر ځي. دا سازماني کلتور، د مشرتابه کړنې، او ټولیز فضا چې کارمندان یې هره ورځ تجربه کوي شامل دي. د کار ځای چې خلاقیت، نوښت ته وده ورکوي، شاملول، تنوع، مساوات، او د ټولنې احساس د کارمندانو هڅونې کې د پام وړ مرسته کوي. پدې کې د اړیکو پرانیستې چینلونه، ګډ نوښتونه، او داسې فضا شامله ده چې د نظریاتو وړیا تبادله هڅوي.
د مسلکي ودې فرصتونه
کارمندان د هغو شرکتونو په لټه کې دي چې وده کوي د مسلک وده فرصتونه، د پراخو مهارتونو روزنې سره، دوامداره داخلي پرمختګونه، او د مشرتابه پرمختګ پروګرامونه نوی نسل هغه مشران هم لټوي چې د دوی د مسلک پراختیا په سفر کې ملګري وي، د پرمختګ او مهارت تنوع لپاره لارې وړاندې کوي. دا ځکه چې دوی احتمال لري د مشرانو لخوا هڅول کیږي څوک چې د فیډبیک ورکولو لپاره خلاص وي او د دوی روزنې ته لیواله وي.
انعطاف او خپلواکي
د لیرې پرتو او هایبرډ کار زیاتوالی هغه طریقه بدله کړې چې کارمندان د دوی مسلکي ژوند درک کوي. انعطاف او خودمختاري اوس د دندې د رضایت لپاره لازمي دي ، دا د سازمانونو لپاره خورا مهم کوي ترڅو هڅوونکي وپیژني چې د اشخاصو نیویګینګ سره مطابقت لري متنوع کاري چاپیریال. سربیره پردې، ځینې خلک پوهیږي چې دوی ډیر ګټور دي کله چې دوی د خپل کاري چاپیریال او مهال ویش کنټرول لري. دوی کولی شي د خپل وخت په ساعتونو کې کار وکړي او د اړتیا په وخت کې وقفې واخلي، کوم چې کولی شي د ښه تمرکز او لږ سوځیدنې لامل شي.
د کارمندانو هڅولو لپاره 6 نوې لارې
"په ټوله نړۍ کې یوازې 15٪ کارمندان په کار بوخت احساس کوي." دا پدې مانا ده چې ډیری کارمندان د خپلو دندو لخوا هڅول شوي ندي. په دې توګه، مشران په خپلو ټیمونو کې د هدف احساس هڅولو او هڅولو کې کلیدي رول لوبوي چې کار ته د کارمندانو هڅونې کې د پام وړ مرسته کوي. نو مشران څنګه کارمندان هڅوي؟ د یو زړه راښکونکي لید په بیانولو سره، د مثبت کاري کلتور وده کول، او د مثال په توګه رهبري کول، الهام بخښونکي مشران د هڅونکي او بوخت کاري ځواک لپاره سر ټاکي. سربیره پردې ، دوی کولی شي ځینې نوښتي لارې هم پلي کړي ترڅو کارمندان وهڅوي چې د کار او شرکت لپاره خوښۍ او لیوالتیا ومومي.
د کارمندانو ښکیلتیا پلیټ فارمونه
دا د کارمندانو هڅولو او د کار ځای مثبت کلتور اسانه کولو غوره لاره ده. ډیری وسیلې د لوبې کولو او ساتیرۍ سربیره د داخلي اړیکو ، فیډبیک شریکولو ، او پیژندنې برنامو ته اجازه ورکوي. د متقابل پریزنټشن وسیلې لکه د ASSlides، د سوداګرۍ لپاره راپورته کیدونکي وسیلې دي چې ښکیلتیا هڅوي او د فکر نسل د کارپوریټ او ټیم پیښو کې د کارمندانو لپاره.
سربیره پردې، د ښاروالۍ منظم غونډې ترسره کړئ چیرې چې مشرتابه د شرکت فعالیت، راتلونکي اهدافو او ننګونو په اړه تازه معلومات وړاندې کوي. د کارمندانو اندیښنو ته د رسیدو او د سوداګرۍ اړوند مسلو روښانه کولو لپاره د پوښتنې او ځواب خلاصې ناستې ته وهڅوئ.
د فشار مدیریت پروګرامونه
د فشار کمولو پروګرامونه په شان د دفتر ورزشد ذهنیت روزنه، یوګا، او د رواني روغتیا سرچینو ته لاسرسی د کارمندانو هوساینې ته وده ورکولو او سوځیدنې کمولو لپاره د پام وړ حلونو په توګه باور کیږي. جانسن او جانسن د دوی د "روغ ذهن" برنامه سره د دوی د کارمندانو هوساینې کې د مرستې عالي بیلګه ده ، پدې کې د رواني روغتیا تعلیم ، سرچینې او حتی د کورنۍ ملاتړ شامل دي.
خلاص مدیریت
د نیویارک د عامه اړیکو شرکت د DCI رییس اندریو لیوین لخوا د "د ورځې CFO" برنامه د بریالي خلاص مدیریت یوه استثنایی بیلګه ده ، چې په نوم هم پیژندل کیږي مشارکت مدیریت. دا په بریالیتوب سره خپل هدف پوره کوي ترڅو کارمندانو ته د سوداګرۍ په اړه درس ورکړي، په دې توګه دوی په سوداګرۍ کې ښکیلوي. په ورته ډول، نور شرکتونه کولی شي دا طریقه غوره کړي ترڅو د کارمندانو سره د سوداګرۍ عملیاتو په اړه ژوره پوهه ترلاسه کړي، د دوی مهارتونه لوړ کړي، او په ټولیز ډول د ډیر ښکیلتیا احساس وکړي. د سوداګرۍ لاره.
د کارمندانو مالکیت
د کارمند سټاک مالکیت پلانونه، یا ESOPs دا کومه نوې طریقه نه ده چې لا تر اوسه د کارمندانو هڅولو او د وړتیا ساتلو لپاره د یوې پیاوړې وسیلې په توګه د دوی د ښه مستحق پیژندلو ترلاسه کول پیل کړي. د کارمندانو د ملکیت پروګرامونه موخه لري چې کارمندان وهڅوي چې د مالکینو په څیر فکر وکړي، د پیرودونکو غوره خدمت، کم لګښتونه، اسانه عملیات، او د کارمندانو ساتل زیات شوي.
د تمرین ټولنې
د هرې سوداګرۍ بریا یا بقا د دې د پوهې کاري ځواک په فعالیت پورې اړه لري، مګر د ویاړلو او ماهرو مسلکیانو اداره کول او هڅول ننګونه ده. له همدې امله ډیری شرکتونه د تمرین ټولنې (CoP) غوره کوي. د مثال په توګه، ډیلویټ د CoPs یوه نړیواله شبکه جوړه کړه، د دوی یو مشهور کارمند د پانګونې پروګرام - "د ټولنې پوهنتون" د روزنې پروګرامونه او سرچینې وړاندې کوي چې په ځانګړې توګه د CoP مشرانو او غړو مالتړ لپاره ډیزاین شوي.
د غیر حاضرۍ ټیټ نرخونه
د غیر حاضرۍ نرخونو کمولو باندې تمرکز د نورو کارمندانو ګټو ته وده ورکوي. دا نن ورځ د کارمندانو هڅونې په نښه کولو یوه مهمه برخه ده. ټیټ غیر حاضری اکثرا د لوړ تولید کچې سره تړاو لري. کله چې کارمندان حاضر وي او په خپلو دندو متمرکز وي، د سازمان ټولیز تولید وده کوي او په ورته وخت کې، د کار ډیر بار کموي او د نورو کارمندانو لپاره د اضافي کارونو او اړوندو شخړو لیږد کموي.
کلیدي ټکي
کارګمارونکي باید د کارمندانو هڅوونکو کې اوسني بدلونونه او رجحانات درک کړي ځکه چې دوی مستقیم د دندې فعالیت او د شرکت وده اغیزه کوي. په ترتیب سره د مدیریت ستراتیژی او په انسانانو کې پانګه اچونه، شرکتونه کولی شي یو مثالی کاري ځای رامینځته کړي چې نه یوازې لوړ استعداد جذبوي بلکې د اوږدې مودې بریالیتوب لپاره کارمندان ساتي او هڅوي.
💡د پریزنټشن وسیلو لکه د مجازی کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونو کې پانګه اچونه پیل کړئ د ASSlides. دا هغه ځای دی چیرې چې د ساتیرۍ یخ ماتونکي د ګډ ذهن جوړونې ، شفاف پوښتنې او ځواب ، او معنی لرونکي روزنې سره لیدنه کوي.
FAQs
هغه 4 ډرایو څه دي چې کارمندان هڅوي؟
د وروستیو څیړنو له مخې، د کارمندانو څلور کلیدي انګیزې شتون لري: د ترلاسه کولو لیوالتیا، بانډ، دفاع او پوهیدل. دوی په ترتیب سره د نوي پوهې ترلاسه کول، مثبت ټولنیز تعاملات او اړیکې، امنیت، ثبات، روڼتیا، او معتبر اړیکو ته اشاره کوي.
د کارمندانو لپاره ترټولو لوی هڅونکی څه شی دی؟
هر کارمند د کار کولو لپاره قوي او ځانګړې انګیزه لري. دا کیدی شي د مسلک وده فرصتونه، د کار امنیت، خساره او ګټې، مثبت کاري کلتور، فکري محرک، اسانه دندې، او نور ډیر څه.
د کارمندانو هڅولو لپاره ځینې ستراتیژیانې کومې دي؟
له 80٪ څخه ډیر کاري ځایونه پدې پوهیږي چې کارمندان هڅونې خوښوي او د انعامونو او پیژندنې برنامې پرمخ وړي. نو د کارمندانو هڅولو لپاره یو له غوره ستراتیژیو څخه د انفرادي غوره توبونو لپاره هڅونې ګنډل دي. پداسې حال کې چې ځینې کارمندان ممکن د پیسو انعامونو ته ارزښت ورکړي، نور ممکن د غیر پیسو هڅونې ستاینه وکړي لکه د انعطاف وړ کاري ساعتونه، د مسلکي پراختیا فرصتونه، یا د پیژندنې مراسم.
