څه دي د کارمندانو د ساتلو کچه؟ موږ د صنعتي انقلاب په 4.0 کې ژوند کوو، دا پدې مانا ده چې د ځوانانو لپاره د کار فرصتونو زیاتوالی دی، نه د لوړ مهارت لرونکي کار یادونه. په حقیقت کی، د متحده ایالاتو د کارمندانو احصاییه هغه پروژې چې اقتصاد به یې په راتلونکې لسیزه کې 6 میلیونه دندې اضافه کړي.
په دې توګه، ډیری باصلاحیته کارګران ممکن ومومي چې دا د دوی انتخاب دی چې د دوی د ګټو لپاره شرکت ژمن کړي یا پریږدي، د کارمندانو ساتلو سره نږدې تړاو لري.
فرض کړئ چې ستاسو شرکت د لوړ کارمندانو ساتلو نرخ سره مخ دی. په دې حالت کې، دا ستاسو د سوداګرۍ لپاره لوړ وخت دی چې د اوږدې مودې شرکت پراختیایي ستراتیژیو لپاره د کلیدي اندیښنو په توګه د کارمندانو ساتل وټاکي.
په دې مقاله کې، موږ تاسو ته د کارمندانو د ساتلو تعریف، د لوړ کارمندانو د ساتلو نرخ چلوونکي، په ځانګړي صنعت کې د ساتلو نرخ اوسني احصایې، د کارمندانو د ساتلو کچه دقیق محاسبه کولو څرنګوالی، او د کارمندانو د ساتلو ستراتیژیو د ښه کولو لپاره حلونو ته ژور نظر درکړو.
- د کارمندانو ساتل څه معنی لري؟
- د کارمندانو د ساتلو پنځه لومړني چلوونکي کوم دي؟
- د کارمندانو د ساتلو نرخ څنګه اندازه کول
- د کارمندانو د ساتلو ستراتیژیو بیلګې څه دي؟
- د کارمندانو د ساتلو ستراتیژیو سره څه مرسته کوي؟
- سره نور لارښوونې AhaSlides
سره نور لارښوونې AhaSlides
د خپلو نوي کارمندانو سره ښکیل شئ.
د ستړي کیدو پر ځای، راځئ چې د نوې ورځې تازه کولو لپاره په زړه پورې کوئز پیل کړو. وړیا نوم لیکنه وکړئ او هغه څه واخلئ چې تاسو یې غواړئ د ټیمپلیټ کتابتون څخه واخلئ!
"ورېځو ته"
د کارمندانو د ساتلو نرخ څه معنی لري؟
لومړی، راځئ چې د ساتلو کچه تعریف کړو! د کارمندانو د ساتلو په اړه، موږ معمولا د کارمندانو بدلون یادونه کوو. که څه هم دا اصطلاحات یو څه مشترک دي، دا د تبادلې وړ تعریف ندی. د کارمندانو بدلون د یوې مودې په اوږدو کې د سازماني وړتیا له لاسه ورکولو په توګه تعریف شوی.
په ورته وخت کې، د کارمندانو ساتل د کارمندانو د بدلون د مخنیوي لپاره د یوې ادارې وړتیا په ګوته کوي، د هغو خلکو شمیر چې په یوه ټاکلې موده کې خپله دنده پریږدي، یا په خپله خوښه یا په خپله خوښه.
د کارکونکو د تبادلې زیاتوالی او ساتل دواړه د سوداګرۍ فعالیت او مناسبو پایلو باندې د پام وړ اغیزه لري. کلیدي توپیر دا دی چې د ساتلو نرخ کې نوي ګمارنې شامل ندي، دا یوازې د هغو خلکو لپاره حساب کوي چې دمخه یې د نرخ اندازه کولو په موده کې ګمارل شوي.
د تبادلې نرخ فورمول د هغه خلکو څخه عبارت دی چې د هغه مودې په جریان کې ګمارل شوي چې نرخ اندازه کیږي. په حقیقت کې، لوړ تبادله او د ساتلو ټیټ نرخونه د سازمان کلتور او د کارمندانو تجربې په اړه مسلې په ګوته کوي.
د کارمندانو د ساتلو پنځه اصلي چلوونکي
کله چې باصلاحیت کارمندان ساتل کیږي، موږ معمولا د کارمندانو ښکیلتیا او رضایت یادونه کوو. د کارمندانو لپاره ډیری دلایل شتون لري چې د کار حالت پاتې شي یا د شرکت ملاتړ او هڅونې سره د هڅونې او قناعت پراساس دنده پریږدي. دا د بشري منابعو مدیریت ستراتیژیو پورې اړه لري ترڅو نوي باصلاحیته کارګران جذب کړي یا وفادار استعدادونه وساتي او په اوږد مهال کې شرکت سره مرسته وکړي.
په وینا د د 2021 ساتلو راپور د کار انسټیټیوټ لخوا، د وتلو لپاره لست شوي دلایلو په منځ کې، پنځه غوره سازماني داخلي عوامل شتون لري:
| نه. | کتګوریو کې | تفصیل | سلنه |
| 1 | راتلونکي | د ودې، لاسته راوړنې او امنیت لپاره فرصتونه | 18.0 |
| 2 | د کار ژوند توازن | مهالویش، سفر، او د لرې پرتو کار غوره توبونه | 10.5 |
| 3 | دنده او چاپیریال | د مدیریت وړ کار کې خوند او مالکیت په فزیکي او کلتوري چاپیریال کې | 17.7 |
| 4 | مدير | د تولیدي اړیکو غوره توب | 10.0 |
| 5 | ټول انعامونه | خساره او ګټې ژمنه شوې او ترلاسه شوې | 7.0 |
د کارمندانو د ساتلو کچه څنګه اندازه کړئ
د ساتلو محاسبه کولو لپاره اساسي فورمول دا دي:
(# د انفرادي کارمندانو څخه چې د اندازه کولو ټولې مودې لپاره په کار ګمارل شوي /
د اندازه کولو دورې په پیل کې د کارمندانو شمیر) x 100
د ساتلو کچه اکثرا په کال کې محاسبه کیږي، د یو کال یا ډیرو خدماتو سره د کارمندانو شمیر د یو کال دمخه په دې پوستونو کې د کارمندانو شمیر لخوا ویشل کیږي.
برعکس، د تبادلې محاسبه کولو لپاره اساسي فورمول دا دي:
(# د اندازه کولو په موده کې د جلا کیدو /
د اندازه کولو دورې په جریان کې د کارمندانو اوسط #) x 100
د تبادلې نرخ اکثرا هره میاشت محاسبه کیږي، کوم چې د کلني تبادلې نرخ محاسبه کولو لپاره اضافه کیږي. دا د جلا کولو شمیر په توګه تعریف شوی چې د ورته مودې په جریان کې د کارمندانو اوسط شمیر لخوا ویشل شوی. برسېره پردې، د تبادلې اندازه هم د غیر ارادي او داوطلبانه تبادلې نرخونو او د لوړ فعالیت کونکي تبادلې نرخونو په ماتولو سره محاسبه کیدی شي.
د کارمندانو د ساتلو ستراتیژیو بیلګې څه دي؟
اغیزمن او اغیزمن تمرینونه کولی شي د لوړ ساتلو نرخونو ساتلو کې مرسته وکړي. دا د غوره عملونو د ترلاسه کولو لپاره څو اړخیزه، پراخ بنسټه، او هدف لرونکي ستراتیژۍ ته اړتیا لري.
د پوهیدو وړ، کارمندان غواړي د کار انعطاف، د رقابتي خسارې کڅوړه، د دوی د ونډې پیژندنه، او د لوړې ودې لپاره د زده کړې او پراختیا فرصت ولري. د دوی د لومړنیو اندیښنو پراساس، مقاله به ستاسو د ادارې لپاره د کارمندانو ساتلو څلور ستراتیژۍ چمتو کړي چې ستاسو وړتیا ساتي.
د کارمندانو ښکیلتیا سروې راټول کړئ
دا اړینه ده چې په مکرر ډول سروې ترسره کړئ ترڅو پوه شئ چې ستاسو کارمند د دوی د دندې بوختیا او رضایت په اړه څه فکر کوي ، کوم چې د کارمندانو ساتلو او د تبادلې نرخ وړاندوینې کې هم مرسته کوي. پایلو او تحلیلونو ته لاسرسی اسانه دی.
Use a technical tool to help design and collect findings faster and precisely with AhaSlides. موږ چمتو کوو د کارمندانو ښکیلتیا سروې ټیمپلیټونه د دې لپاره چې تاسو وګورئ.
د کارمندانو اړیکې پیاوړې کول
ایا تاسو پوهیږئ چې د ټیم اړیکې کولی شي تولید ته وده ورکړي ، مدیریت اسانه کړي او کاري چاپیریال رامینځته کړي چې هرڅوک د هوساینې احساس وکړي؟ دا به د خلکو لپاره سخته وي چې یو ځای پریږدي او کاري اړیکې بیا تنظیم کړي چې د دوی لپاره خورا معنی لري.
Team building can be both indoor and outdoor activities. Designing a quick employee building at the beginning of the working day or a meeting is straightforward. Let’s AhaSlides help you with our د چټک ټیم جوړونې ټیمپلیټونه.
فیډبیک او پیژندنه ورکول
د هر کارمند لپاره کافي فرصتونه ورکول چې په مسلکي یا شخصي توګه د دوی په سوداګرۍ کې وده وکړي او د دوی د لاسته راوړنې لپاره د دوی د بشپړولو او ارزونې تبصرې لپاره فیډبیک ورکړي. د ځان پوهول د یو څه ګټور زده کړه کوم چې د دوی د پوهې او مسلک پراخولو کې مرسته کوي خورا مهم دي.
د رقابتي اساس معاش او اضافي ګټې وړاندیز کړئ
د معاش حد او ترویج په مکرر او یو څه بیا غور وکړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې کارمندان د دوی د خسارې کڅوړې په ټولو برخو پوهیږي، په شمول د بونس، تادیاتو، د ذخیره کولو اختیارونه، او هڅونې... سربیره پردې، طبي پاملرنې او د روغتیا ګټې د خسارې اړینې برخې دي. د ګټو وړاندیز کول چې د ټول شخص ملاتړ کوي د کارمندانو ستاینه یوه بڼه ده.
د کارمندانو د ساتلو ستراتیژیو سره څه مرسته کوي؟
نو، د کارمندانو لپاره د ساتلو مناسب نرخ څه دی؟ د لګښت کمول، د پیرودونکو غوره تجربه، او د عوایدو زیاتوالی د لوړ کارمندانو ساتلو ځینې مثبتې اغیزې دي. دا ستاسو د سازمان لپاره هیڅکله ناوخته نه دی چې د ټیټ کارمندانو ساتل او لوړ بدلون حل کړي.
راځئ AhaSlides تاسو سره د یو مثالی کاري کلتور او د رضایت وړ کاري ځای رامینځته کولو کې مرسته کوي ترڅو خپل تکړه کارمندان وساتي. زموږ په مرسته، تاسو به د خپل کارمند سره په مؤثره توګه د خبرو اترو لپاره یوه نوې او په زړه پورې لاره ومومئ.
Find out more about how to work with AhaSlides سر له اوسه.
AhaSlides Public Template Library.
ښکلي سلایډ ټیمپلیټونه ، 100٪ متقابل! ساعتونه خوندي کړئ او د غونډو ، درسونو او پوښتنو شپې لپاره د سلایډ ډیک ټیمپلیټونو سره ښه بوخت شئ.
🚀 وړیا ازموینه ☁️
