د کار ځای بدلیږي. په عصري ورځ کې خورا اغیزمن کاري چاپیریال د آزاد جریان، متحرک، او د هر شخص د هوساینې ملاتړ کوي. دا نوی ماډل وده کوي د کار ځای کې انعطاف, د اختیار او خپلواکۍ په ګډون.
دا د صحي کاري ځای لپاره یو مثبت نښه ده. په هرصورت، ایا دا ټول د ګټو په اړه دي؟ هرڅوک نشي کولی د دې نوي کاري سټایل سره په مؤثره توګه تطابق وکړي ، کوم چې د سازمانونو لپاره د ډیری منفي پایلو لامل دی. په دې توګه، مقاله به هغه ننګونې په ګوته کړي چې کارمندان ممکن د انعطاف وړ کاري چاپیریال او د هغې لپاره حلونه ورسره مخ وي.
فهرست:
خپل کارمندان مصروف کړئ
معنی لرونکي بحث پیل کړئ، ګټور فیډبیک ترلاسه کړئ او خپلو کارمندانو ته روزنه ورکړئ. د وړیا AhaSlides ټیمپلیټ اخیستلو لپاره لاسلیک وکړئ
🚀 وړیا کوئز واخلئ☁️
د کار ځای کې انعطاف څه شی دی؟
په کاري ځای کې، انعطاف د هر کارمند اړتیاوې پیژندلو او پوره کولو وړتیا ده. دا د کار کولو زوړ ، تنظیم شوي سټایل پریښودو او خپل ځای پرځای کولو په اړه دی باور ستاسو په کارمندانو کې ترڅو د لوړ کیفیت کار بشپړ کړي چیرې چې دوی وي او هرکله چې آنلاین ځي.
د کار ځای کې د انعطاف یوه بیلګه د انعطاف وړ ساعتونه دي. کارمندان کولی شي ژر کار ته راشي یا د عادي کاري ساعتونو څخه وروسته پریږدي تر هغه چې دندې بشپړې شي. بله ښه بیلګه چې په واضح ډول د کار ځای کې د انعطاف ګټې ښیې د COVID-19 وبا په جریان کې لیرې کار کول دي.
کارمندان کولی شي د کور څخه کار غوره کړي او لاهم د شرکتونو تړل کیدو سره سره د کار موثریت ترلاسه کړي. تر اوسه پورې، د ټیم مدیریت وسیلو پرمختګ سره، ډیری شرکتونه خپلو کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د نړۍ له هر ځای څخه کار وکړي.
🚀 په ساده ډول د ملاتړ ځینې وسیلې وکاروئ لکه د AhaSlides پریزنټشن وسیله چې پریزنټشنونو او ریښتیني وخت فیډبیک ته اجازه ورکوي ، په ځانګړي توګه آنلاین غونډې.
د کار ځای کې د انعطاف وړ زیانونه
زموږ څخه ډیری یوازې د کار ځای کې د انعطاف په ګټو تمرکز کوي، مګر دا ټوله کیسه نه ده. حقیقت دا دی چې انعطاف د کارمندانو او پراخه شرکت فعالیت لپاره مثبتې پایلې تولیدوي. په نورو ګټو کې د کارمندانو ښه ساتل او اطمینان شامل دي، د خلاقیت وده، او وده ورکول دماغی روغتیا، فکری جوړتیا، ذهنی روغتیا.
نه یوازې دا چې دوی ګټې لري، بلکې ډیری زیانونه او ننګونې هم شتون لري چې ټیم ورسره مخ کیږي، کوم چې لاندې ښودل شوي.
همغږي او همغږي کمه شوې
په ټیمونو کې د ښکیلتیا او اړیکو کموالی، په بیله بیا د ټیمونو او مدیریت ترمنځ، د لیرې کار کولو یو بل پرله پسې نیمګړتیا ده. د کاري ځواک اغیزمنتوب په ټولیزه توګه او همدارنګه انفرادي کارمندان ممکن له دې څخه رنځ وي د ښکیلتیا نشتوالی. کله چې یو شرکت د یووالي، تفاهم او اړیکو نشتوالی وي چې بریالي ټیمونه مشخص کړي، بریالیتوب ممکن ډیر ورو راشي.
د تړاو احساس کم شویپرحل
د ټیم غړي ممکن داسې احساس وکړي لکه څنګه چې دوی نور د مخابراتو ماتیدو له امله په سازمان کې د هویت احساس نلري. په شرکت کې به په مکرر ډول پکنیکونه او د اونۍ پای غونډې وي. دا یوازې یوه ډله هڅونه نه ده؛ دا د دې لپاره هم دی چې د کارمندانو غړو سره د ډیر نږدېوالي او مینې رامینځته کولو کې مرسته وکړي ، لوی شرکت. د کارمندانو هڅونه او فعالیت ممکن د دې منحل کیدو په پایله کې پیښ شي ، کوم چې کولی شي د یوازیتوب او خپګان احساسات هم خراب کړي.
د ملګرو څخه لږ پوهه ترلاسه شوې
له لرې کار کولو څخه ډډه وکړئ یا د خپل څارونکي او همکارانو سره د مصرف کولو لپاره کافي وخت خوندي نه کړئ که تاسو غواړئ د ډیری پوهې شریکولو په اړه د دوی مغز غوره کړئ. یو له هغو ګټو څخه چې نږدې په ځانګړي ډول د کار ځای کې شتون لري د خپل کار غوره کولو وړتیا ده. برسیره پردې، سوداګرۍ په مکرر ډول د روزنې ناستې کوربه کوي ترڅو د کارمندانو سره د نوي مهارتونو په ترلاسه کولو کې مرسته وکړي. د دوی لپاره برخه اخیستل خورا ستونزمن دي، او ممکن دوی حتی د ورک شوي احساس وکړي، که دوی یوازې د کور یا بل ځای څخه د کار کولو اجازه ولري.
د تمرکز له لاسه ورکول او غیر موثریت
د اړیکو یا همغږي په څیر، په کور کې او د دفتر دننه کارمندانو ترمنځ لږ تمرکز او اغیزمنتوب ممکن لږ اغیزمن وي کله چې دا د سختې څارنې پرته د لیرې کار لپاره راځي. د دفتر په کاري چاپیریال کې، ډیری شیان کولی شي تاسو مجبور کړي چې ډیر تمرکز او ډیر اغیزمن کار وکړي لکه د همکارانو نظر، د رییس څخه څارنه، ... د دې فکتور نشتوالی، تاسو کولی شئ سست شئ، یا نور کارونه په چټکۍ سره ترسره کړئ لکه پاملرنه. ماشومان، د مثال په توګه.
دفتر ته د بیرته ستنیدو مقاومت وکړئ
ریموٹ کار کول د وبا په پایله کې خورا مشهور شوی ، کارګرانو ته د انعطاف کچه وړاندیز کوي چې دمخه یې تصور نه کیده. یو شمیر فکتورونه شتون لري چې کار ته د بیرته ستنیدو لپاره د کار غوښتونکي لیوالتیا کې مرسته کوي. د غوره کاري ژوند توازن ترلاسه کولو اړتیا، د تګ راتګ پورې اړوند فشار، او د لرې پرتو کارونو موثریت هر یو د دې تمثیل بدلون کې مرسته کړې.
ډیری کار غوښتونکو په یوه وروستي سروې کې اشاره کړې چې دوی غوره کوي لیرې یا هایبرډ کاري ماډلونه. دا بدلون د لوی کلتوري بدلون استازیتوب کوي په هغه طریقه چې موږ د کار درک کوو، پایلې ارزوو او ونډې ته ارزښت ورکوو د فزیکي شتون په پرتله.
💡 دا هم ولولئ: 8 لارښوونې چې په 2024 کې په بریالیتوب سره له کور څخه کار کوي
څنګه د کار ځای انعطاف کې ګټور وي
تاسو اړتیا لرئ د یو عادي کارمند په پرتله ډیر سخت کار وکړئ که تاسو غواړئ له لیرې کار وکړئ، د خپل کار په اړه خپله پریکړه وکړئ، خپل وخت او اړونده دندې مهالویش کړئ، او داسې نور. د اړتیاوو پوره کول او د شرکت سره انعطاف ښودل اسانه کارونه ندي، حتی کله چې دا د شرکت پالیسۍ ته راځي.
د لوړ فعالیت او ټیم پیوستون ساتلو په وخت کې څنګه د کار ځای کې انعطاف منونکي اوسئ؟ دلته ځینې اهمیتونه شتون لري چې تاسو باید په کار کې بریالي او انعطاف منونکي اوسئ:
- فرصتونه ومنئ چې خپل تخلیقي وړتیاوې وښایئ کله چې دوی د هغه کارونو لپاره رامینځته کیږي چې تاسو ته نا اشنا وي.
- د دې لپاره چې تاسو سره ښه ترسره کولو کې مرسته وکړئ، د کار په پالیسیو او طرزالعملونو کې د کوم بدلون په اړه ومومئ او د خپلو مدیرانو سره یې بحث وکړئ.
- دا خپل هدف وټاکئ چې د ټیم په غونډو کې برخه واخلئ که چیرې ستاسو لپاره د همکارانو سره نظرونه شریکول ستونزمن وي. دلته یو مثال دی چې څنګه اهداف کولی شي ستاسو سره ستاسو د موافقت وړتیا لوړولو کې مرسته وکړي.
- د مایکرومینینګ څخه پاک وساتئ، کوم چې د اغیزمن او بریالي لیرې کار لپاره اصلي خنډ دی.
- ستاسو د دندې د بدلون په صورت کې خپلې ټولې دندې تنظیم کړئ. تاسو د دې بدلونونو لپاره د چمتو کیدو لوړ چانس لرئ که دوی پیښ شي.
- په خپل موقف کې د پرمختګ لپاره، نوي وړتیاوې ترلاسه کړئ، او شخصي اهداف رامینځته کړئ. د نویو دندو د ترسره کولو وړاندیز وکړئ چې دا مهارتونو ته اړتیا لري کله چې تاسو خپل ځان لوړ کړئ.
- په کار کې واقع شوي بدلونونه وپیژنئ او د هر هغه څه لپاره سترګې پټ کړئ چې ممکن په تاسو اغیزه ولري. هرڅومره ژر چې تاسو د نوي بدلون په اړه زده کړه وکړئ، په پام کې ونیسئ چې تاسو څنګه کولی شئ خپل رول بدل کړئ ترڅو دا ځای په ځای کړي.
- د انعطاف وړ کاري ترتیباتو کې د کارمندانو سره اړیکه ونیسئ لکه د کور څخه کار یا هایبرډ کلمه.
- خپل کاري جریانونه په منظمه توګه بیاکتنه وکړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی د امکان تر حده اغیزمن دي.
- ستاسو د خوشبینۍ ساتل یو انعطاف منونکی چلند دی. هوښیار پاتې کیدل کله چې تاسو یوه لویه ، فشار لرونکې پروژه ولرئ ننګونه کیدی شي. په هرصورت ، ستاسو د انعطاف او پاملرنې ساتل به د روښانه اړخ لیدو او مثبتو تمرکز کولو سره مرسته وکړي.
💡 تل د مجازی وسایلو څخه ګټه پورته کړئ، لکه د ASSlides د لیرې پرتو کار کولو ملاتړ کول، او د نړۍ له ګوټ ګوټ څخه د ملګرو سره د ښکیلو غونډو او نورو کارپوریټ پیښو تنظیم کول.
کلیدي ټکي
انعطاف پذیري په عصري کاري ځایونو کې په زیاتیدونکي ارزښتناکه مهارت بدل شوی چیرې چې غیر متوقع او بدلون اکثرا ثابت وي. خپل ځان تنظیمول او هره ورځ زده کړه، د روښانه اهدافو سره آرام او خوشبین اوسئ، ... تاسو سره به مرسته وکړي چې د ځان اداره کولو کې نور هم لاړ شئ ترڅو په کاري چاپیریال کې انعطاف ته ځواب ووایی.
FAQs
- د کار ځای کې انعطاف څنګه ښه کړو؟
په کار کې د انعطاف د ښه کولو لپاره، کارمندان باید زده کړي چې څنګه ورسره تطابق وکړي. د مسؤلیت لوړول، د همکارۍ وسیلو په کارولو سره د نوي مهارتونو زده کړه، او د دوی د مهال ویش کنټرول کولو وړتیا لوړول د کار ځای کې د انعطاف مهمې مظاهرې دي.
- د کار ځای کې د انعطاف مثال څه شی دی؟
په کار کې د خپل مهالویش ترتیب کول د کار ځای کې د انعطاف یوه بیلګه ده. کارمندان کولی شي خپل ساعتونه، بدلونونه، او د وقفې وختونه وټاکي، یا کولی شي د کمپرس شوي کاري اونۍ لپاره غوره کړي (د بیلګې په توګه، د پنځو پر ځای په څلورو ورځو کې بشپړ وخت کار کول).
ځواب: فوربز | د کار لپاره عالي ځای
