ته اړتیا لري د ګټو بیلګه د 2023 په سمه توګه تمرین کول؟ ایا تاسو پوهیږئ چې کارمندان یوازې د دوی لومړني معاش څخه ډیر پام کوي؟ د مختلف برخو ګټو سره صحي کاري چاپیریال هم د دوی لپاره مهم دی! نو، د فرنګي ګټو د متنوع او عملي لړۍ وړاندې کول ستاسو د شرکت سیالۍ ته وده ورکولو او لوړ استعدادونو راجلبولو لپاره خورا مهم دی پداسې حال کې چې کارمندانو ته وړتیا ورکوي چې وقف او ګټور پاتې شي.
په دې مقاله کې، موږ به د فرنګ ګټو ټول اړخونه وپلټئ - دا څه دي، مختلف ډولونه، او د فرنګي ګټو ځینې مثالونه چې تاسو یې وړاندیز کولی شئ. که تاسو یو کارمند یاست چې ستاسو د ګټو کڅوړه تعریف کړئ، یا یو کارمند د دې په لټه کې یاست چې پوه شئ چې څه شتون لري، موږ تاسو پوښلي دي!
- د فرینج ګټې څه دي؟
- د فرنګي ګټو مثالونه
- د فرینج ګټې څنګه کار کوي
- 4 د فرینج ګټو عام ډولونه
- د مناسب فرینج ګټو برنامه رامینځته کولو څرنګوالی
- کلیدي ټکي
نور د کار لارښوونې
د خپلو کارمندانو سره ښکیل شئ.
د ستړي کیدو پر ځای، راځئ چې د نوې ورځې تازه کولو لپاره په زړه پورې کوئز پیل کړو. وړیا نوم لیکنه وکړئ او هغه څه واخلئ چې تاسو یې غواړئ د ټیمپلیټ کتابتون څخه واخلئ!
"ورېځو ته"
د فرینج ګټې څه دي؟
د فرینج ګټې اضافي جبران یا ګټې دي چې کارمندان د دوی د عادي معاش یا معاش سربیره د خپل ګمارونکي څخه ترلاسه کوي. نو، راځئ چې د فرینج ګټو مثالونه وګورو!
د فرینج ګټې په مختلفو بڼو کې راځي، پشمول هغه چې په قانوني توګه اړین دي، لکه ټولنیز امنیت او روغتیا بیمه، او هغه چې په رضاکارانه توګه د ګمارونکو لخوا وړاندیز کیږي. برسېره پردې، د فرنګ ګټې د مختلفو رتبو کارمندانو ترمنځ توپیر کولی شي، د اجرایوي کچې کارمندان اکثرا د ډالیو پراخه انتخاب ترلاسه کوي.
دا ویل کیدی شي چې د فرنګ ګټې د کارمندانو لپاره غوره لاره ده چې د خپلو کارمندانو ستاینه وښیې او د شرکت مثبت کلتور رامینځته کړي. دوی کولی شي د ګمارونکي او کارمندانو دواړو لپاره د ګټونکي حالت وي.
د فرنګي ګټو مثالونه
دلته د عامو ګټو ځینې مثالونه دي:
- کلنی رخصت. د رخصتۍ رخصتۍ یا تادیه شوي وخت په نوم هم پیژندل کیږي، کارمندان کولی شي د کار څخه وخت ونیسي پداسې حال کې چې لاهم خپل منظم معاش ترلاسه کوي.
- د شرکت موټرونه. ځینې کارګمارونکي کارمندانو ته د شرکت موټرونه وړاندیز کوي کوم چې د کار لپاره په مکرر ډول سفر کولو ته اړتیا لري.
- د جم غړیتوب. د جم لګښتونو لپاره ملاتړ او همدارنګه د کارمندانو هوساینې هڅولو لپاره د یوې لارې په توګه د جم غړیتوب لګښت پوښي.
- صحي بیمه. دا یو خورا عام فرینج ګټه ده چې کارمندانو ته طبي پوښښ چمتو کوي.
- د خوړو تخصیص. دا ګټه کارمندانو ته خواړه یا د خواړو تخصیص ورکوي چې د خواړو یا خوراکي توکو پیرودلو لپاره کارول کیدی شي.
د فرینج ګټې څنګه کار کوي
د فرنګ ګټې د هر کارمند د ګټو پروګرام یوه اړینه برخه ده، او دوی کولی شي د کارمندانو په عمومي اطمینان او هوساینې کې لوی توپیر رامینځته کړي.
دوی کارمندانو ته د دوی د منظم معاش او ګټو هاخوا اضافي ارزښت او ملاتړ چمتو کولو سره کار کوي او د خسارې په ټولیزه کڅوړه کې شامل کیدی شي.
1/ د فرنګ ګټې د شرکتونو ترمنځ یو شان ندي
دا ګټې د صنعت، شرکت اندازې، او د کارمندانو اړتیاوو او غوره توبونو پورې اړه لري. په ځینو حاالتو کې، د قانون له مخې د فرنګ ګټو ته اړتیا لیدل کیدی شي، لکه د کارګرانو خساره او د بیکارۍ بیمه. نور امتیازات، لکه د روغتیا بیمه او د تقاعد پالنونه، کیدای شي د کار ورکوونکي لخوا په رضاکارانه توګه وړاندیز شي.
2/ د ګټو ترلاسه کولو حقونه او مسؤلیتونه
د فرنګ ګټې عموما کارمندانو ته د کارمند د لاسي کتاب، د کار قراردادونو، یا نورو لیکلي پالیسیو له لارې رسول کیږي. او کارمندان ممکن د ځانګړو ګټو ترلاسه کولو لپاره د وړتیا ځینې اړتیاوې پوره کړي.
- د مثال په توګه، کارمندان ممکن 200 ساعته کار کولو ته اړتیا ولري یا د دوو میاشتو لپاره په کار ګمارل شوي وي ترڅو د ځانګړو ګټو لپاره وړ وي.
3/ د فرنګ ګټې د کارمندانو او کارګمارونکو دواړو لپاره مهم رول لوبوي
دا د کار ګمارونکو لپاره اړینه ده چې د فرنګي ګټو ډولونه په دقت سره په پام کې ونیسي او د اړوندو قوانینو او مقرراتو اطاعت ډاډمن کړي. کارګمارونکي باید په منظم ډول د دوی د ګټو وړاندیزونه بیاکتنه وکړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې دوی د خپلو کارمندانو اړتیاوې پوره کوي او په صنعت کې د نورو کارمندانو سره سیالي کوي.
پداسې حال کې چې کارمندانو ته د فرنګي ګټو چمتو کول په کار کې د دوی خوښي تضمینوي، دا شرکت هم د احتمالي کارمندانو لپاره ودروي.
د فرینج ګټو ډولونه
دلته د فرنګي ګټو ځینې عام ډولونه دي چې ګمارونکي ممکن خپلو کارمندانو ته وړاندیز وکړي:
1/ روغتیا او روغتیا ګټې
د روغتیا او هوساینې ګټې د کارمندانو هوساینې ته وده ورکولو ، د روغتیا پاملرنې لګښتونو کمولو ، او د کارمندانو ښکیلتیا او تولید زیاتولو لپاره ډیزاین شوې ګټې دي. د ورځني روغتیا او هوساینې د ګټو ځینې مثالونه په لاندې ډول دي:
- صحي بیمه: دا د بیمې یو ډول دی چې د طبي لګښتونو پوښښ چمتو کوي (د ډاکټر لیدنه، روغتون کې بستر کول، د نسخې درمل، او نور). کارګمارونکي ممکن روغتیا بیمه وړاندې کړي یا ځینې یا ټول پریمیم لګښتونه پوښي.
- د روغتیا پروګرامونه: دوی د کارمندانو تر مینځ صحي عادتونو او چلندونو ته وده ورکولو لپاره ډیزاین شوي. دوی ممکن د سایټ فټنس اسانتیاوې، د جم غړیتوب، د تغذیې مشورې، او د فشار مدیریت پروګرامونه وي.
- رواني روغتیا ګټې: دا ګټې د کارمندانو لپاره مالتړ او سرچینې چمتو کوي چې د رواني روغتیا مسلو سره مبارزه کوي، لکه خپګان یا اضطراب. پدې کې ممکن د مشورې خدمتونه، د کارمندانو مرستې پروګرامونه، او د رواني روغتیا ورځې شاملې وي.
- FMLA رخصت: که څه هم FMLA پریږده بې معاشه ده، دا لا تر اوسه د ګټو یو ډول ګڼل کیږي ځکه چې دا د کار خوندیتوب چمتو کوي او کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د دندې له لاسه ورکولو پرته د وړ دلیلونو لپاره د کار څخه وخت واخلي.
2/ د تقاعد ګټې
د تقاعد ګټې د فرنګ ګټې یو ډول دی چې د کارمندانو سره د راتلونکي تقاعد لپاره خوندي کولو کې مرسته کولو لپاره ډیزاین شوې. د تقاعد د ګټو ځینې بیلګې په لاندې ډول دي:
- 401 (k) پلانونه: د متحده ایالاتو د کارمندانو لخوا تمویل شوي د تقاعد سپما پلانونه کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د دوی د مالیې دمخه عاید یوه برخه د تقاعد حساب ته ورکړي. کارمندان ممکن د تقاعد لپاره د سپما کولو لپاره د کارمندانو هڅولو لپاره د ورته مرستې وړاندیز هم وکړي.
- تقاعد: تقاعد د تقاعد یو ډول پلان دی په کوم کې چې کارمندان د کارمندانو د تقاعد عاید چمتو کولو لپاره فنډونه ورکوي. تقاعد په خصوصي سکټور کې لږ عام کیږي مګر ممکن د ځینو دولتي ادارو او لوی شرکتونو لخوا وړاندیز شي.
۳/ د ښوونې او روزنې ګټې
د ښوونې او روزنې ګټې ستاسو کارمندانو ته فرصتونه برابروي چې د دوی مهارتونه، پوهه او وړتیاوې لوړ کړي. دا ګټې کولی شي د لوړ استعداد په جذب او ساتلو کې مرسته وکړي، د کارمندانو فعالیت ښه کړي، او عمومي سازماني بریالیتوب ته وده ورکړي. دلته د ښوونې او روزنې د فرنګي ګټو مثالونه دي:
- د مسلکي پرمختګ فرصتونه: د مسلکي پراختیا فرصتونو کې ممکن په کنفرانسونو، ورکشاپونو، او سیمینارونو کې ګډون کول، په بیله بیا د لارښوونې یا روزنیز پروګرامونو کې برخه اخیستل شامل وي. دا ګټه کارمندانو ته اجازه ورکوي چې پوهه ترلاسه کړي او خپل مسلکي شبکې پراخه کړي.
- د کارکولو په لړ کې زده کړه: دا ګټه کارمندانو ته فرصت ورکوي چې نوي مهارتونه زده کړي او په دنده کې تجربه ترلاسه کړي. د دندې پر مهال روزنه کې د دندې سیوري کول، کراس ټریننګ، او نور تمرینونه شامل دي.
4/ د کارمندانو تخفیف او امتیازات
دا ګټه کولی شي د کارمندانو تولید او د کار ژوند توازن ښه کولو کې مرسته وکړي. ځینې مثالونه
د غاړې ګټې دا دي:- په محصولاتو او خدماتو تخفیف: کارګمارونکي ممکن د نورو سوداګرۍ سره ملګرتیا وکړي ترڅو د خپلو کارمندانو لپاره د محصولاتو یا خدماتو په اړه تخفیف نرخونه وړاندې کړي ، لکه سفر ، ساتیرۍ ، بریښنایی توکي ، یا د فټنس غړیتوب.
- وړیا خواړه: کارګمارونکي کولی شي د کار ساعتونو په جریان کې د ساحې د کیفیتریا یا ځایی رستورانتونو یا د خواړو تحویلي خدماتو سره شراکت له لارې د کارمندانو لپاره وړیا یا سبسایډي خواړه چمتو کړي. د دې په کولو سره، کارمندان کولی شي ډاډ ترلاسه کړي چې کارمندان د ورځې په اوږدو کې مغذي خواړو ته لاسرسی لري.
- د شرکت موټر یا ګرځنده تلیفون پلانونه: کارمندان ممکن د شرکت موټر یا د شرکت لخوا تادیه شوي ګرځنده تلیفون پلانونه د کارمندانو لپاره چمتو کړي څوک چې باید په مکرر ډول سفر وکړي یا د منظم کاري ساعتونو څخه بهر د کار لپاره شتون ولري.
د مناسب فرینج ګټو برنامه رامینځته کولو څرنګوالی
د مناسب فرینج ګټو رامینځته کولو لپاره یوه عملي طریقه د یوې نامعلومې سروې ترسره کول دي ترڅو فیډبیک راټول کړي او د HR ګټو په اړه د کارمندانو پوښتنو ته ځواب ووایی.
سره AhaSlides، کارګمارونکي کولی شي په اسانۍ سره جوړ او تنظیم کړي کينډۍ, سرویسونه، بې نومه پوښتنه او ځواب غونډې، او د ټاکنو په ریښتیني وخت کې د ځوابونو تعقیب لپاره. دا کولی شي د کار ګمارونکو سره مرسته وکړي چې په چټکه او مؤثره توګه د پرمختګ ساحې وپیژني او د دوی د کارمندانو اړتیاو او غوره توبونو سره سم یو پروګرام رامینځته کړي.
سربیره پردې ، د کارمندانو د غړو لیدونو او لیدونو څخه ګټه پورته کولو سره ، کارګمارونکي کولی شي خورا پراخه او عملي ګټې رامینځته کړي چې د کارمندانو رضایت ، ښکیلتیا او ساتلو ملاتړ کوي.
کلیدي ټکي
زه امید لرم چې دا مقاله تاسو ته د فرینج ګټو په اړه اړین بصیرت درکړي، پشمول د فرینج ګټو مثالونه، د دوی ډولونه، او دا څنګه کار کوي. دا مهمه ده چې په یاد ولرئ چې د فرنګي ګټو هدف د کارمندانو اضافه ارزښت او ملاتړ چمتو کول دي. د دوی په وړاندیز کولو سره، کارمندان کولی شي کارمندان هڅوي او بوخت وساتي او د استخدام بازار کې ودریږي.
