څه دي د کار راتلونکی؟ پداسې حال کې چې نړۍ د دوه کلن کوویډ ناروغۍ څخه روغیدل پیل کړي ، د کار بازار کې د بدلون بدلون سره موازي یو ناڅرګند اقتصادي لید شتون لري. په وروستیو کلونو کې د نړیوال اقتصاد فورم د راپورونو له مخې، د کار راتلونکي ته په کتو سره، دا د میلیونونو نویو دندو غوښتنه کوي، چې د انسانانو د امکاناتو او هیلو د پوره کولو لپاره پراخ نوي فرصتونه لري.
سربیره پردې ، دا اړینه ده چې د نوي دندې رامینځته کولو په اړه ژور بصیرت ترلاسه کړو ، په راتلونکي کې د کاري ځواک او کارموندنې تمرکز بدلول ، د کار رامینځته کیدو رجحانات څه دي او د دوی لاملونه ، او موږ څنګه کولی شو د دې فرصتونو څخه په سمه توګه ګټه پورته کړو. په دوامداره توګه بدلیدونکي نړۍ کې د تطبیق او پرمختګ لپاره.
په دې مقاله کې، موږ د راتلونکي کاري 5 اصلي تمایلونه تشریح کوو چې د کاري ځواک او کار راتلونکی جوړوي.
د کار راتلونکی - په اتوماتیک ډول او ټیکنالوژیک اپلیکشن
په تیره لسیزه کې، د څلورم صنعتي انقلاب له پیل راهیسې، په ډیری ډوله صنعتونو کې د اتوماتیک او ټیکنالوژۍ د تطبیق زیاتوالی دی، کوم چې د ډیری سوداګرۍ ستراتیژیکو لارښوونو ته د بیا رغولو لپاره پیل کړی.
د کار د راتلونکي راپور 2020 له مخې، اټکل کیږي چې د ماشینونو او الګوریتمونو وړتیاوې به د تیرو دورو په پرتله په پراخه کچه کار واخیستل شي، او د اتومات ماشینونو لخوا ترسره شوي کاري ساعتونه به د 2025 پورې د انسانانو لخوا د کار کولو وخت سره سمون ولري. ، هغه وخت چې د انسانانو او ماشینونو لخوا په کار کې په اوسني کارونو کې مصرف شوی د وړاندوینې شوي وخت سره مساوي وي.
برسېره پردې، د یوې وروستۍ سوداګریزې سروې له مخې، 43٪ ځواب ویونکي، پالن لري چې نور اتومات معرفي کړي پداسې حال کې چې د دوی کاري ځواک کموي، او 43٪ موخه لري چې د قراردادیانو کارول پراخ کړي د کاري متخصص کار لپاره، د 34٪ ځواب ویونکو په مقابل کې چې پالن لري. د ټیکنالوژۍ ادغام له امله د دوی کاري ځواک پراخ کړي.
د اتوماتیک غوښتنلیکونو ګړندی وده به د سوداګرۍ په څرنګوالي باندې قوي اغیزه ولري او کارګران دې ته اړ کیږي چې د دوی تر څنګ کار کولو لپاره نوي مهارتونه زده کړي.
د کار راتلونکی - AI په بشري منابعو کې
مصنوعي استخبارات (AI) نور د اقتصاد او ژوند په هر سکتور کې نوې اصطلاح نه ده، کوم چې په وروستیو کلونو کې د پام وړ پاملرنه او لیوالتیا ترلاسه کړې. دا پوښتنه راپورته کوي چې ایا AI کولی شي په بشپړ ډول د انسانانو ځای ونیسي ، په ځانګړي توګه د بشري سرچینو او پراختیا په برخه کې.
ډیری شرکتونو دا پرمختګ د HR د ژوند دورې نږدې هرې مرحلې کې پلي کړی پشمول د پیژندلو او جذبولو ، لاسته راوړلو ، ځای په ځای کول ، پراختیا ، ساتل او جلا کول. دا اوزار کټ د بنسټیزو کارونو ګړندی کولو لپاره ډیزاین شوی لکه د بیاکتنې بیاکتنه او د مهالویش مرکې کول ، د کارمندانو فعالیت او ښکیلتیا اعظمي کول ، د دوی سم موقعیت لپاره د نوي دندې نوماندانو ارزونه ، او حتی د بدلون وړاندوینه کول او د انفرادي کیریر لارې پراختیا تنظیم کول ...
په هرصورت، د AI پر بنسټ د HR سیسټمونو موجودې نیمګړتیاوې شتون لري ځکه چې دوی ممکن په غیر ارادي ډول تعصب رامینځته کړي او وړ، متنوع نوماندان د متعصب متغیر ان پټ سره له منځه یوسي.
د کار راتلونکی - د لرې پرتو او هایبرډ کاري ځواک
د کوویډ - 19 شرایطو کې ، د کارمندانو انعطاف د ډیری سازمانونو لپاره دوامداره ماډل دی ، لکه د لیرې کار کولو او نوي هایبرډ کار کولو ته وده ورکول. یو خورا انعطاف منونکی کاري ځای به د جنجالي او ناڅرګندو پایلو سربیره حتی د وبا څخه وروسته په جریان کې د کار راتلونکي بنسټ کې پاتې کیدو ته دوام ورکړي.
په هرصورت، ډیری لیرې وړ وړ کارمندان پدې باور دي چې د هایبرډ کار کولی شي په دفتر او کور کې د ګټو توازن وساتي. اټکل کیږي چې د 70٪ څخه ډیر شرکتونه د کوچني پیمانه شرکتونو څخه تر لویو ملټي نیشنلونو لکه ایپل، ګوګل، Citi، او HSBC پالن لري چې د خپلو کارمندانو لپاره د هایبرډ کاري ترتیباتو ځینې ډولونه پلي کړي.
د څیړنې ډیری برخې د لیرې کار استازیتوب کوي کولی شي شرکتونه ډیر ګټور او ګټور کړي، سره له دې، کارمندان او مشران هم باید د مدیریت نوي وسیلې تطابق کړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د دوی کاري ځواک بوخت او واقعیا ټول شموله وي.
د کار راتلونکی - 7 په فېس بوک کې د Professional Clusters
د نړیوال اقتصادي فورم لخوا ترسره شوي، په 2018 او 2020 کې د دندو راتلونکي راپورونه په ګوته کوي چې د انسانانو او ماشینونو ترمینځ د کار په ویش کې د بدلون له امله 85 ملیون دندې بې ځایه کیدی شي پداسې حال کې چې په 97 صنعتونو او 15 اقتصادونو کې 26 ملیون نوي پوستونه رامینځته کیدی شي. .
په ځانګړې توګه، په مخ پر ودې غوښتنې کې مخکښ رولونه د مخ پر ودې مسلکي کلسترونو پورې اړه لري چې د 6.1-2020 ترمنځ په ټوله نړۍ کې د 2022 ملیون کاري فرصتونو لپاره حساب شوي چې په شمول د پاملرنې اقتصاد کې 37٪، په پلور، بازار موندنې، او منځپانګې کې 17٪، په ډاټا او AI کې 16٪ ، 12٪ په انجینرۍ او کلاوډ کمپیوټري کې ، 8٪ په خلکو او کلتور کې او 6٪ د محصول پراختیا کې. په هرصورت، دا ډیټا او AI، شنه اقتصاد او انجنیري، او د کلاوډ کمپیوټري مسلکي کلسترونه دي چې په ترتیب سره د 41٪، 35٪، او 34٪ لوړ کلنۍ ودې کچه لري.
لکه څنګه چې مخکې یادونه وشوه، د ټیکنالوژۍ پلي کول په سیمه ایز او نړیواله کچه د کار بازار کې د مهارتونو تشې پراخې کړي. د مهارتونو کمبود په دې راپورته کیدونکي مسلکي کسانو کې خورا شدید دی. په اوسط ډول، شرکتونه اټکل کوي چې شاوخوا 40٪ کارګران به د شپږو میاشتو یا لږ وخت لپاره بیا مهارتونو ته اړتیا ولري او د سوداګرۍ مشران 94٪ راپور ورکوي چې دوی ګمان کوي چې کارمندان په دنده کې نوي مهارتونه غوره کړي، په 65 کې د 2018٪ څخه په چټکۍ سره د تقاضا زیاتوالی. د لوړې ودې مسلکونو لپاره د ډیری توپیر لرونکي مهارتونو سیټونو ارزښت چې د دې اوو مسلکي کلسترونو پورې اړه لري او په نوي اقتصاد کې د دوی د ودې او سوکالۍ ژمنې نور هم پرمخ وړي.
دلته د 15 لپاره غوره 2025 مهارتونه لیست شوي دي
- تحلیلي فکر او نوښت
- فعاله زده کړه او د زده کړې ستراتیژۍ
- د پیچلې ستونزې حل کول
- انتقالي فکر او شننه
- خلاقیت، اصلیت او نوښت
- مشرتابه او ټولنیز نفوذ
- د ټیکنالوژۍ کارول، څارنه، او کنټرول
- د ټیکنالوژۍ ډیزاین او برنامه کول
- انعطاف، د فشار زغم، او انعطاف
- استدلال، د ستونزو حل، او نظریه
- جذباتي استخبارات
- ستونزې حل کول او د کاروونکي تجربه
- د خدمت لار
- د سیسټمونو تحلیل او ارزونه
- قانع کول او خبرې اترې
تر 2025 پورې د راتلونکي کراس پرې کولو غوره مهارتونه
- د محصول بازارموندنه
- Digital بازار
- د سافټویر پراختیا ژوند دوره (SDLC)
- د سوداګرې مدیریت
- د اعلاناتو
- د انسان کمپیوټر متقابل عمل
- پرمختیايي توکي
- د معلوماتو ذخیره کولو ټیکنالوژي
- کمپیوټر شبکه
- ګورت پراختیا
- د مدیریت مشورې
- پانګونه
- مصنوعي استخباراتو
- د ډاټا ساینس
- پرچون خرڅلاو خرڅلاو
- تخنیکی ملاتړ
- ټولنیز رسنۍ
- ګرافیک ډیزاین
- د معلوماتو اداره
په حقیقت کې، ټیکنالوژیکي اړوند مهارتونه تل د ډیری ډوله کارونو لپاره د لوړ غوښتنې ځانګړي مهارتونو کې وي. دا لومړني مهارتونه تمرین کړئ د ASSlides ستاسو د کار کیفیت ښه کولو او ستاسو د کار ګمارونکو پیژندلو سره سره ډیر ګټور عاید ترلاسه کول.
دا د انکار وړ نه ده چې په لیرې پرتو او هایبرډ کاري ځایونو کې د کار کولو لپاره د کارمندانو لیوالتیا مخ په ډیریدو ده چې د کارمندانو ښکیلتیا، هوساینې او د کار کیفیت د نشتوالي لامل کیږي. پوښتنه دا ده چې څنګه د فشار پرته د اوږدې مودې لپاره سازمانونو ته ژمنتیا لپاره کارمندان کنټرول او هڅول شي. دا یوازې د یو کلیک سره اسانه کیږي د AhaSlide حلونه. موږ ډیزاین کړی دی ښکیلتیاt فعالیتونه او هڅونه د کارمندانو فعالیت لوړولو لپاره.
په اړه د نورو زده کولو له لارې خپل تخنیکي مهارتونه ښه کړئ د ASSlides.
ځواب: SHRM
