د وبا ناروغي د کارمندانو د کار کولو لارې او د سوداګرۍ چلولو لارې ته خورا ډیر بدلون ورکړی.
کله چې محدودیتونه لرې شوي وي ، "زاړه نورمال" ته بیرته راستنیدل یو شان ندي لکه څنګه چې کارګمارونکي اوس پوهیږي چې د کور یا دفتر څخه د کار کولو ګټې او زیانونه شتون لري ، او له همدې امله یو نوی نوښت رامینځته شوی - د هایبرډ کاري ځای ماډل.
د هایبرډ ماډل یوه هڅه ده چې د دواړو نړۍ غوره ترلاسه کړي ځکه چې موږ د وبا دورې څخه لیږد کوو ، مګر د سوداګرۍ مالکین څنګه کولی شي دا انعطاف منونکی نوی نورم غوره کړي؟ موږ به یې پدې پوسټ کې بحث وکړو.
فهرست
- د هایبرډ کاري ځای ماډل څه شی دی؟
- د هایبرډ کاري ځای ماډل مختلف ډولونه کوم دي؟
- د هایبرډ کاري ځای چاپیریال ګټې
- د هایبرډ ټیمونو اداره کولو ننګونې
- د هایبرډ کاري ځای ماډل څنګه غوره کړئ
سره نور لارښوونې AhaSlides
د خپلو کارمندانو سره ښکیل شئ.
د ستړي کیدو پر ځای، راځئ چې د نوې ورځې تازه کولو لپاره په زړه پورې کوئز پیل کړو. وړیا نوم لیکنه وکړئ او هغه څه واخلئ چې تاسو یې غواړئ د ټیمپلیټ کتابتون څخه واخلئ!
"ورېځو ته"
د هایبرډ کاري ځای ماډل څه شی دی؟
Tد هایبرډ کاري ځای ماډل یو ترکیب ماډل دی چې د کار انعطاف وړ بڼه ده، کارمندانو ته اجازه ورکوي چې په دفتر کې د کار کولو او لیرې کار کولو ترمنځ انتخاب وکړي (کارمندان کولی شي هرچیرې چې وغواړي کار وکړي، معمولا د کور څخه کار کوي).
د لیرې او دفتر کې د کار کولو وخت به د دواړو خواو لخوا او بیا د سوداګرۍ د مقرراتو په توګه موافقه کیږي. په هرصورت، دا تړون ممکن د وخت په وخت کې د نورو فکتورونو پورې اړه ولري.
د هایبرډ کاري ځای ماډل مختلف ډولونه کوم دي؟
د هایبرډ کاري ځای ماډل په اړه هیڅ ثابت قاعده شتون نلري. هره سوداګرۍ به دا اختیار ولري چې خپل ماډل وکاروي ترڅو د کار ترټولو لوړ موثریت او د کارمندانو لپاره غوره فټ ترلاسه کړي.
دلته ترټولو 4 عام ډولونه دي چې شرکتونه یې د هایبرډ غوره کولو پر مهال پلي کوي کار:
ثابت هایبرډ کاري ځای ماډل: مدیر به د لیرې او دفتر کې د کار کولو ترمینځ د کارمندانو ټاکل شوي شمیر ، ورځو او وختونو په اړه پریکړه وکړي ، کوم چې مهالویش هم اسانه کوي.
د مثال په توګه، کارمندان به په دوو ټیمونو ویشل شي. یو ټیم به د سه شنبې او جمعې په ورځو کار وکړي، او بل به د دوشنبې او پنجشنبې په ورځو کار وکړي.
د انعطاف وړ هایبرډ کاري ځای ماډل: کارمندان د ورځې لپاره د دوی د لومړیتوبونو پراساس خپل موقعیت او کاري ساعتونه غوره کوي.
د مثال په توګه، که دوی اړتیا ولري په یوه پروژه تمرکز وکړي، دوی ممکن د کور څخه کار وکړي یا د کافي شاپ کې. کله چې دوی د ټولنې احساس ته اړتیا لري، لیدو ته اړتیا لري، مغز ته اړتیا لري، د ټیم سره ناسته ولري یا د روزنې په غونډه کې ګډون وکړي، دوی کولی شي دفتر ته لاړ شي.
د دفتر لومړی هایبرډ کاري ځای ماډل: دا یو ماډل دی چې دفتر ته تګ ته لومړیتوب ورکوي. کارمندان باید په سایټ کې وي مګر د لیرې کار کولو لپاره د اونۍ څو ورځې غوره کولو لپاره انعطاف لري.
د ریموټ لومړی هایبرډ کاري ځای ماډل: دا ماډل د هغو شرکتونو لپاره مناسب دی چې کوچني یا هیڅ دفتر نلري. کارمندان به ډیری وخت له لرې څخه کار وکړي کله ناکله د شریک کاري ځای ته د ټولنیز کولو ، همکارۍ او روزنې ناستې لپاره لیدنې سره.
د هایبرډ کاري ځای چاپیریال ګټې
مایکروسافټ په دې وروستیو کې خپور کړ د کار رجحان شاخص 2022 راپور، کوم چې د هایبرډ کار په هیلو او واقعیتونو رڼا اچوي. د راپور له مخې، کاري ځواک لاهم په انتقالي پړاو کې دی، د هایبرډ کارمندانو 57٪ لیرې کار ته د بدلون په اړه فکر کوي پداسې حال کې چې 51٪ لیرې کارګران په راتلونکي کې د هایبرډ کار ماډل په پام کې نیسي.
د LinkedIn د استعداد چلوونکو سروې له غړو څخه وغوښتل چې د نوي دندې په پام کې نیولو سره خورا مهم فکتورونه غوره کړي: یوازې په 4 میاشتو کې، د جنوري څخه تر می 2021 پورې، د انعطاف وړ کاري ترتیب له اووم مهم فکتور څخه څلورم مهم فاکتور ته لوړ شوی.
د هایبرډ کاري ماډل په اړه دومره زړه راښکونکي څه دي؟ هرچا ته د انعطاف وړ کاري مهالویش چمتو کولو سربیره ، ډیری ګټې شتون لري چې وړاندیز کولی شي:
#1. د کار موثریت ښه کول
په دودیز ډول له 9 څخه تر 5 پورې کاري ماډلټول کارمندان باید خپل کار په دفتر کې پیل کړي. د هایبرډ کاري ماډل سره ، کارمندان د اعظمي موثریت لپاره د دوی کاري وخت تنظیم کولو لپاره ډیر انعطاف لري.
د ورځې په مختلفو وختونو کې د ډیری ګټورو خلکو وړتیا په پراخه کچه توپیر لري. د مثال په توګه، ځینې خلک به سهار وختي ډیر ګټور وي پداسې حال کې چې نور به په ماښام کې ښه کار وکړي. د یادونې وړ نه ده، دفتر ته تلل کارمندانو ته اړتیا لري چې ډیر وخت په سفر او چمتو کولو مصرف کړي.
#2. د کار او ژوند ښه توازن
انعطاف د دې لامل دی چې کارمندان د هایبرډ کاري ځای ماډل ته راجلب کیږي. انعطاف پذیري کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د هر شخص د ژوند سرعت پورې اړه لري په اسانۍ سره توازن ومومي. دا مهمه ده چې کارمند ځان فعال احساس کړي او د خپل ورځني کاري مهال ویش ډیر کنټرول ولري.
دا به کارمندان ډیر راحته کړي او احساس وکړي چې د دوی ژوند ډیر متوازن دی کله چې دوی د نورو فعالیتونو لپاره وخت ولري لکه کورنۍ ته نږدې کیدل یا د ماشومانو پاملرنه.
#3. د ناروغۍ انتان محدود کړئ
په بند کې کار کول ممکن د ناروغۍ د انفیکشن چانس زیات کړي، په ځانګړې توګه که چیرې دا هوا وي. نو که تاسو زکام لرئ، د کار ځای ته نه تلل د نورو د اخته کیدو خطر کموي. د هایبرډ کاري ځای ماډلونه په شرکت کې یو شمیر کارمندانو ته اجازه ورکوي چې له لرې کار کولو غوره کړي. هرڅوک چې ناروغ وي کولی شي د کور څخه په آرامۍ سره کار وکړي.
#4. لګښتونه خوندي کړئ
په هایبرډ کاري موډلونو کې، لږ خلک په ورته وخت کې په دفتر کې دي، پدې معنی چې دوی کولی شي د لوی دفتر کرایه کولو لګښت خوندي کړي ترڅو په شرکت کې ټول کارمندان ځای په ځای کړي. د تجهیزاتو او سټیشنري له امله، د ځای کرایه کول اکثرا یو له خورا ګران لګښتونو څخه دی.
د کار ځای ستراتیژۍ له سره فکر کولو سره، شرکتونه کولی شي لګښتونه د پام وړ کم کړي. له همدې امله، دوی کولی شي په مؤثره توګه د کارمندانو کاري ځای اختیارونو چمتو کولو کې بیا پانګونه وکړي، لکه د سپوږمکۍ دفترونه او نور کمپیکٹ شریک کاري ځایونه.
#5. د نامحدود استعدادونو استخدام
د هایبرډ کاري ځای ماډلونو سره، شرکتونه کولی شي د ټولې نړۍ څخه استعدادونه استخدام کړي د ځانګړي مهارت سیټونو سره چې د کورني ځواک محدودیت په اړه اندیښنه پرته د هر موقف لپاره مناسب وي. دا کولی شي شرکتونو ته د پام وړ رقابتي ګټه ورکړي، دوی سره مرسته کوي چې نوي بازارونو ته لاړ شي او د ساعت په اوږدو کې تولید یقیني کړي.
د هایبرډ ټیمونو اداره کولو ننګونې
د ډیری ګټو سره سره، سازمانونه د هایبرډ کاري ځای ننګونو سره هم مخ دي په لاندې ډول:
#1. د ژمنتیا وړتیا کمه کړئ
د ډیری سوداګرۍ لپاره ، د هایبرډ ماډل ډیری ایپسونو ته اړتیا نلري ترڅو د لرې کار کولو وړ وي. دوی د مخابراتو وسیلو په توګه د غوښتنلیکونو کارولو پرځای ژورو اړیکو او د کار کولو خورا معنی لرونکي لارو ته اړتیا لري.
د سازمان سره د اړیکو کمول د کارمندانو د مسلک په پراختیا او همدارنګه د دوی رواني روغتیا باندې منفي اغیزه لري.
د دوامدار کیدو لپاره ، د هایبرډ کاري ماډلونه باید په عملي لارو کې د قطع کیدو دا احساس په ګوته کړي ، نه یوازې د آنلاین غونډو په وده کولو سره.
#2. د مدیریت مسایل او کارپوریټ کلتور
ضعیف سازماني کلتور وروسته پاتې ښکاري او یوه مسله رامینځته کیږي کله چې سوداګرۍ هایبرډ کار ګماري. د مستقیم نظارت نشتوالی د مدیرانو او کارمندانو ترمنځ د بې باورۍ احساس رامینځته کوي. په ورته وخت کې، دواړه کارمندان او مدیران به ډیر فشار احساس کړي کله چې د نظارت زیاتوالی په کار کې د لوړو غوښتنو سره راځي.
د روزنې او مدیریت پروګرامونه کولی شي ځینې لنډمهاله ستونزې حل کړي، مګر د هایبرډ کارمندانو لپاره به اغیزمن نه وي.
د هایبرډ کاري ځای ماډل څنګه غوره کړئ
ایا تاسو چمتو یاست چې خپل سازمان راتلونکي ته د هایبرډ کاري ځای ماډل سره واخلئ؟ د انعطاف وړ لیرې کار ته لیږد یو په زړه پوری فرصت دی، مګر دا د سم ترسره کولو لپاره محتاط پالن جوړونې او اجرا کولو ته اړتیا لري. لاندې ځینې د هایبرډ کار غوره تمرینونه دي چې تاسو یې تعقیب کولی شئ:
#1. د کارمندانو سروې جوړه کړئ
د هایبرډ کاري ماډل رامینځته کولو لپاره چې ستاسو د شرکت لپاره کار کوي ، خپل کاري ځواک سره د دوی اړتیاو زده کولو لپاره خبرې وکړئ. د هایبرډ کاري ځای ماډل لپاره د کارمندانو غوښتنې په اړه نظر ترلاسه کولو لپاره یوه سروې واستوئ. دلته یو څو عمومي پوښتنې دي چې تاسو ورته اشاره کولی شئ:
- د لرې پرتو کار او دفتر پر بنسټ کار تر منځ ستاسو مثالی توازن څه دی؟
- که تاسو له لیرې کار کولی شئ (له کور څخه)، تاسو به د اونۍ څو ورځې غوره کړئ؟
- که تاسو کور ته نږدې بل کاري ځای ولرئ، ایا تاسو د دفتر پرځای هلته حرکت کوئ؟
- ایا تاسو ټول ډیجیټل وسیلې لرئ ترڅو خپلې دندې ترسره کړئ چیرې چې تاسو یاست؟
- تاسو فکر کوئ چې کوم اضافي ډیجیټل وسایلو ته اړتیا لرئ؟
- تاسو د هایبرډ کار کولو په اړه څه اندیښنه لرئ؟
د سروې د پایلو تحلیل کولو وروسته، سازمانونه به ستاسو په شرکت کې د هایبرډ کاري ماډل اړتیا درک کړي او د دوی ماډل دودیز کول به پیل کړي.
په کې متقابل ټولپوښتنه جوړه کړئ 1-دقیقه
سره AhaSlides، تاسو کولی شئ متقابل نظرونه رامینځته کړئ او له دوی څخه په ژوندۍ توګه وپوښتئ چې سمدلاسه د نظرونو اندازه کول.
#2. د لید سره اړیکه ونیسئ
په واضح ډول تشریح کړئ چې ستاسو د سازمان لپاره د هایبرډ ماډل څه معنی لري. د مهالویش مختلف انتخابونه تشریح کړئ چې په پام کې نیول کیږي (د بیلګې په توګه په اونۍ کې 2-3 ورځې په دفتر کې).
د کارمندانو لپاره د انعطاف ، خپلواکۍ او د کار ژوند توازن زیاتولو اهدافو باندې ټینګار وکړئ. تشریح کړئ چې دا څنګه د لوړ استعداد جذبولو او ساتلو ملاتړ کوي.
د سوداګرۍ اهدافو په اړه هم بحث وکړئ، لکه د پراخې جغرافیایي سیمې څخه د تولید ښه والی، همکاري او د استعداد سرچینه.
د پیلوټ برنامو یا نورو شرکتونو څخه اړوند معلومات شریک کړئ چې د هایبرډ ماډلونو سره بریا لیدلي. د صنعت د منلو نرخونو پروړاندې بنچمارک.
#3 تاسیس کړي د هایبرډ کاري ځای ټیکنالوژي
شرکتونه به د هایبرډ کاري ماډل پوره کولو لپاره په ټیکنالوژیو کې پانګوونې ته اړتیا ولري ، لکه د مخابراتو وسیلې ، د پلاوي وسیلې ، او د مؤثره غونډو لپاره تجهیزات. بیا د شرکت په کچه د اړیکو غوره تمرینونه رامینځته کړئ او د ټیم مشران وهڅوئ چې د خپلو کارمندانو سره روښانه لارښوونې تنظیم کړي.
په کاري ځای کې د اړتیا وړ کارمندانو شمیر اداره کولو لپاره د دفتر مهالویش رامینځته کړئ او کارمندانو ته انعطاف ورکړئ.
#4. د شرکت کلتور کې پانګه اچونه
ستاسو د شرکت کلتور پیاوړی کړئ. دا د هایبرډ کاري ماډل بریالي تاثیر لپاره خورا مهم دی کله چې هرڅوک په ورته ټاکل شوي ځای کې کار نه کوي ، او دا معلومه نده چې هرڅوک څه کوي.
د کارمندانو د اوریدلو سربیره، په دوره توګه د یو بل سره د آنلاین اړیکو ځینې فعالیتونه ترسره کړئ، او د اونۍ وخت ومومئ ترڅو په شرکت کې هرڅوک په ورته وخت کې آنلاین شتون ولري. یا تاسو کولی شئ تنظیم کړئ د مجازی ټیم جوړونې لوبې او مجازی مغز.
#5. په دوامداره توګه فیډبیک راټول کړئ
په یاد ولرئ کله چې ستاسو د شرکت لپاره د هایبرډ کاري ماډل رامینځته کول د کارمندانو فیډبیک راټول کړئ. د دوی د کړنو بیاکتنې لپاره په منظمه توګه وګورئ او کوم ګډوډي چې رامینځته کیږي پاک کړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې د کارمندانو لپاره ډیری لارې چمتو کړئ ترڅو خپل فکرونه شریک کړي.
د مثال په توګه، تاسو کولی شئ د سټینډ اپ پرمهال ټولو کارمندانو ته ورځنۍ نظرپوښتنه واستوئ.
وروستۍ ليدتوګه:
پداسې حال کې چې د هایبرډ کاري ځای ماډل غوره کول نوي پیچلتیاوې راوړي، د زیاتوالي انعطاف، تولید او ښکیلتیا انعامونه دا د هغو سازمانونو لپاره د هڅو ارزښت لري چې دا یې په سمه توګه ترلاسه کوي.
د سم پلان کولو او وسیلو په ځای کې ، د هایبرډ کاري ځای کولی شي ستاسو سازمان د اوږدې مودې ودې او بریا لپاره د کار وروسته نړۍ کې ځواکمن کړي. راتلونکی نالیکل پاتې دی ، نو نن ورځ د خپل هایبرډ بریا کیسه لیکل پیل کړئ.
پوښتل شوې پوښتنې
د هایبرډ کاري ځای ستراتیژي څه ده؟
د هایبرډ کاري ځای ستراتیژي د شرکت پلان دی چې دا به څنګه د هایبرډ کاري ماډل پلي کړي ، چیرې چې کارمندان یو څه وخت په دفتر کې کار کوي او ځینې وخت له لرې کار کوي.
د هایبرډ ماډل بیلګه څه ده؟
دلته ځینې مثالونه دي چې څنګه سازمانونو د هایبرډ کاري ځای ماډلونه پلي کړي دي:
- په دفتر کې 3 ورځې، 2 ورځې ریموټ: شرکتونو لکه مایکروسافټ، ایمیزون او فورډ داسې مهالویشونه غوره کړي چې پکې کارمندان هره اونۍ 3 ورځې له دفتر څخه کار کوي او پاتې 2 ورځې له لرې کار کوي.
- په دفتر کې 2-3 ورځې په نرمۍ سره: ډیری شرکتونه کارمندانو ته اجازه ورکوي چې هره اونۍ دفتر ته د راتلو لپاره 2-3 ورځې غوره کړي مګر د ټیم اړتیاو او د کارمندانو غوره توبونو پراساس دقیقې ورځې انعطاف وړ دي.
د هایبرډ 4 ستنې څه کار کوي؟
څلور ستنې د ټیکنالوژۍ اړین وړتیا، د پالیسۍ لارښوونې، د عملي کاري ځای په اړه نظرونه او کلتوري بدلونونه پوښي چې د پایښت لرونکي هایبرډ کاري ترتیباتو پلي کولو لپاره اړین دي. د ټولو څلورو عناصرو سم ترلاسه کول په هایبرډ ماډل کې د مطلوب انعطاف ، تولید او د کارمندانو رضایت لپاره مهم دي.
